उज़्बेकिस्तान गणराज्य के केंद्रीय बैंक के आंकड़ों के अनुसार, जो प्रवासन एजेंसी से जानकारी पर निर्भर करता है, लगभग 1.4 मिलियन उज़्बेकिस्तान के नागरिक दुनिया भर के लगभग 40 देशों में काम करते हैं। श्रम प्रवासन की संरचना धीरे-धीरे पारंपरिक दिशाओं से यूरोप और पूर्वी एशिया की ओर स्थानांतरित हो रही है।
एजेंसी के आंकड़ों के अनुसार, सबसे अधिक संख्या में प्रवासी श्रमिक रूस में केंद्रित हैं - 834,200 लोग, इसके बाद कजाकिस्तान में 84,400, तुर्की में 72,100 और दक्षिण कोरिया में 46,400 हैं। कुल मिलाकर, 258,000 उज़्बेकिस्तान के नागरिक यूरोपीय देशों में कार्यरत हैं, और 97,700 अन्य देशों में हैं।
प्रवासियों में महिलाएं 398,900 हैं, जो कुल संख्या का 28.6% है, और युवा 402,100 हैं, या 28.9%। प्रवास की संरचना में CIS देशों का हिस्सा घटकर 29% हो गया है, जबकि यूरोपीय क्षेत्र का हिस्सा बढ़कर 42% हो गया है, और पूर्वी एशिया का हिस्सा 26% हो गया है।
केंद्रीय बैंक отмечает कि कार्यबल में रुझानों का विभिन्न क्षेत्रों में आर्थिक विकास पर मिश्रित प्रभाव पड़ सकता है: मध्य एशिया में यह जनसांख्यिकीय कारक वार्षिक आर्थिक विकास को लगभग 1 प्रतिशत अंक बढ़ा सकता है, जबकि उत्तरी यूरोप में यह वृद्धि को लगभग 0.7 प्रतिशत अंक कम कर सकता है। नियामक का मानना है कि यह मध्य एशिया से यूरोप और अन्य वृद्ध कार्यबल वाले देशों तक श्रम गलियारों के विस्तार के लिए अनुकूल आर्थिक स्थितियां बनाता है।
माइग्रेशन निर्णयों को प्रभावित करने वाले प्रमुख आर्थिक कारकों में गंतव्य और मूल देशों के बीच वेतन का अंतर बना हुआ है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के अनुसार, क्रय शक्ति समता (PPP) के संदर्भ में लक्जमबर्ग में औसत वेतन स्तर सबसे अधिक दर्ज किए गए थे, जो 9,307 अमेरिकी डॉलर था, उसके बाद बेल्जियम (8,297 अमेरिकी डॉलर), नीदरलैंड (7,234 अमेरिकी डॉलर), संयुक्त राज्य अमेरिका (6,273 अमेरिकी डॉलर) और फिनलैंड (6,253 अमेरिकी डॉलर) थे। इसके बाद आयरलैंड (5,441 अमेरिकी डॉलर), स्लोवाकिया (5,291 अमेरिकी डॉलर), कनाडा (4,571 अमेरिकी डॉलर), स्वीडन (4,538 अमेरिकी डॉलर) और स्विट्जरलैंड (4,466 अमेरिकी डॉलर) हैं।
ILO की रिपोर्ट बताती है कि 2025 में आर्थिक और व्यापारिक नीति में महत्वपूर्ण अनिश्चितता के बावजूद, वैश्विक श्रम बाजार उम्मीद से अधिक लचीला रहा है। वैश्विक बेरोजगारी दर लगभग 4.9% पर बनी हुई है, और उन लोगों के लिए नौकरियों की व्यापक कमी का संकेतक जो काम नहीं कर रहे हैं लेकिन काम करना चाहते हैं और तैयार हैं, 2026 में 408 मिलियन होने का अनुमान है।
2025 में युवाओं में बेरोजगारी 12.4% थी, और NEET (न तो अध्ययनरत, न कार्यरत और न ही प्रशिक्षण प्राप्त) युवाओं का हिस्सा 20% तक पहुंच गया, जिसमें 257 मिलियन युवा शामिल थे। ILO का अनुमान है कि युवाओं में NEET स्तर 2027 तक 20.2% तक पहुंच जाएगा, और युवा महिलाओं में 27.7% तक, निम्न और मध्यम आय वाले देशों में महिलाओं में 34% तक बढ़ने की क्षमता है।
ILO के 2022 के नवीनतम उपलब्ध आंकड़ों के अनुसार, 167.7 मिलियन प्रवासी श्रमिक अंतरराष्ट्रीय श्रम बाजार में भाग ले रहे थे, जिनमें से 68.4% उच्च आय वाले देशों में कार्यरत थे। क्षेत्रों के अनुसार प्रवासियों की занятость इस प्रकार वितरित की गई थी: 68.4% सेवा क्षेत्र में, 24.3% उद्योग में और 7.4% कृषि में।
केंद्रीय बैंक इस बात पर जोर देता है कि 2030 तक यूरोपीय देशों में जनसंख्या की उम्र बढ़ना और कार्यशील आबादी में कमी श्रम बाजार की एक प्रमुख संरचनात्मक समस्या बन जाएगी, और इस क्षेत्र में श्रम की कमी का अनुमान 7.5-10.5 मिलियन लोगों का है। मशीनरी इंजीनियरिंग, उच्च तकनीक विनिर्माण, बुनियादी ढांचा निर्माण, परिवहन और रसद, कृषि, चिकित्सा, सूचना प्रौद्योगिकी, पर्यटन और सेवा क्षेत्र में श्रम की मांग बढ़ने की उम्मीद है।
जर्मनी के संघीय रोजगार एजेंसी के रोजगार अनुसंधान संस्थान के पूर्वानुमानों के अनुसार, यदि देश सालाना कम से कम 400,000 कुशल प्रवासियों को आकर्षित नहीं करता है, तो इसका सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक सुरक्षा को मांग का एक अलग क्षेत्र बताया गया है। जर्मन निजी चिकित्सा बीमा संघ (WIP) के पूर्वानुमान के अनुसार, 2030 तक देश में देखभाल की आवश्यकता 5.7 मिलियन तक पहुंच जाएगी, जिसके लिए स्वास्थ्य सेवा और देखभाल में 500,000 अतिरिक्त कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। यूके में, स्किल्स इंग्लैंड के आंकड़ों के अनुसार, देखभाल में लगभग 90,000 अतिरिक्त कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। जापान में, देखभाल, कृषि और निर्माण में श्रम की कमी 6-7 मिलियन आंकी गई है, जबकि दक्षिण कोरिया में शिपबिल्डिंग, धातु प्रसंस्करण, इलेक्ट्रॉनिक्स और उद्योग में 1.2-1.5 मिलियन की आवश्यकता है।
हरित ऊर्जा क्षेत्र में भी श्रमिकों की बढ़ती मांग का अनुमान लगाया गया है। जर्मन चैंबर ऑफ कॉमर्स (DIHK) के एक अध्ययन से पता चलता है कि नवीकरणीय ऊर्जा परियोजनाओं के कारण जर्मनी को सौर पैनलों और पवन टर्बाइनों की स्थापना के लगभग 300,000 विशेषज्ञों, साथ ही तकनीशियनों, मैकेनिकों और पर्यावरण इंजीनियरों की कमी का सामना करना पड़ेगा। केंद्रीय बैंक отмечает कि उत्तरी यूरोपीय देश स्वच्छ प्रौद्योगिकियों का केंद्र बन रहे हैं, जहां हरित धातु विज्ञान, पवन ऊर्जा और सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में श्रमिकों की मांग भी बढ़ रही है।
राष्ट्रीय विकास कार्यक्रमों के हिस्से के रूप में खाड़ी देशों में भी श्रम की मांग बढ़ने की उम्मीद है, जिसमें तेल पर निर्भरता से अर्थव्यवस्था के विविधीकरण के प्रयास शामिल हैं। ILO के आंकड़ों के अनुसार, सऊदी अरब को 1.5 से 2 मिलियन अतिरिक्त श्रमिकों की आवश्यकता हो सकती है, और संयुक्त अरब अमीरात को 1 मिलियन की आवश्यकता हो सकती है, मुख्य रूप से निर्माण, स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य, पर्यटन, विमानन और रसद में।
इन रुझानों के आधार पर, केंद्रीय बैंक निष्कर्ष निकालता है कि पारंपरिक श्रम प्रवासन के अलावा, उज़्बेकिस्तान के लिए युवाओं के भाषाई, व्यावसायिक और डिजिटल कौशल का विकास और सेवाओं के दूरस्थ निर्यात की तैयारी तेजी से महत्वपूर्ण होती जा रही है। नियामक का मानना है कि बाहरी श्रम प्रवासन के आगे के आयोजन में वैश्विक श्रम बाजार में जनसांख्यिकीय और संरचनात्मक परिवर्तनों, साथ ही उन नए भौगोलिक और व्यावसायिक क्षेत्रों को ध्यान में रखा जाना चाहिए जहां श्रम की उच्च मांग की उम्मीद है।
वर्ष 2026 के पहले छमाही में रूस में काम के लिए आने वाले उज़्बेकिस्तान के नागरिकों की संख्या में उल्लेखनीय कमी देखी गई है। फिर भी, मध्य एशिया में रूस संघ में श्रम प्रवासन का प्रमुख स्रोत उज़्बेकिस्तान बना हुआ है।
रूसी सीमा सेवा के आंकड़ों के अनुसार, जनवरी से जून की अवधि के दौरान रोजगार के उद्देश्य से उज़्बेकिस्तान के नागरिकों ने रूस में 1.1 मिलियन से अधिक प्रवेश किए। यह आंकड़ा पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 13.2% कम था।
कुल मिलाकर, मध्य एशिया के तीन सबसे बड़े देशों - उज़्बेकिस्तान, ताजिकिस्तान और किर्गिस्तान - से श्रम प्रवेशों की कुल संख्या में लगभग 15% की कमी आई है। 2026 के पहले छह महीनों में लगभग 1.9 मिलियन ऐसी यात्राएं दर्ज की गईं, जबकि पिछले वर्ष यह 2.3 मिलियन से अधिक थी।
श्रम प्रवेशों की संख्या के मामले में, ताजिकिस्तान 494.5 हजार यात्राओं के साथ दूसरे स्थान पर है, और किर्गिस्तान तीसरे स्थान पर 289.1 हजार के साथ है।
विशेषज्ञ इस कमी के कई कारण बताते हैं। इनमें रूस में आव्रजन कानूनों को कड़ा करना, विदेशियों के लिए पेटेंट की लागत में वृद्धि, चिकित्सा जांच पर खर्च में वृद्धि, और आवास तथा परिवहन पर खर्च में वृद्धि शामिल है।
इसके समानांतर, अधिक प्रवासी श्रमिक दक्षिण कोरिया, चीन, मध्य पूर्व के देशों और यूरोपीय संघ के देशों जैसे वैकल्पिक श्रम बाजारों पर विचार करना शुरू कर रहे हैं। इसके अलावा, अर्थव्यवस्था का आंतरिक विकास और विदेशी निवेश को आकर्षित करना इन गणराज्यों के भीतर ही नई नौकरियों के निर्माण में योगदान दे रहा है।
कानूनी विशेषज्ञ रूस में आव्रजन मानदंडों के पालन पर नियंत्रण बढ़ने का भी संकेत देते हैं। अब प्रवास की अवधि या अन्य आवश्यकताओं का पालन न करने पर अक्सर विदेशियों को नियंत्रित व्यक्तियों के रजिस्टर में शामिल किया जाता है, जिससे भविष्य में रहने पर प्रतिबंध और जबरन निष्कासन हो सकता है।
अतिरिक्त रूप से, रूसी अधिकारी देश में प्रवेश करते समय प्रवासियों द्वारा इलेक्ट्रॉनिक प्रोफ़ाइल के साथ मोबाइल फोन खरीदने की अनिवार्य आवश्यकता लागू करने पर विचार कर रहे हैं।
