दक्षिण कोरिया में जहाज निर्माण उद्योग में कार्यरत उज़्बेक नागरिकों की कामकाजी परिस्थितियों की जांच शुरू कर दी गई है। इन जांचों को उन शिकायतों के आने के बाद शुरू किया गया था जिनमें ऐसे समझौतों का उल्लेख था जो किसी अन्य नियोक्ता के पास प्रत्येक महीने काम करने पर दो हजार डॉलर का जुर्माना लगाते थे, बशर्ते कि उज़्बेक पक्ष से पहले लिखित अनुमति न ली गई हो।
ये श्रमिक जहाज निर्माण में रोजगार के लिए डिज़ाइन किए गए एक विशेष कार्यक्रम के तहत ई-9 वीज़ा पर दक्षिण कोरिया आए थे। उज़्बेकिस्तान से निकलने से पहले, उन्होंने बाहरी श्रम प्रवास एजेंसी के साथ संबंधित अनुबंध किए थे। इन दस्तावेजों के अनुसार, श्रमिक अपनी मर्जी से नौकरी नहीं बदल सकता; इस तरह के बदलाव के लिए दक्षिण कोरिया में एजेंसी के प्रतिनिधि कार्यालय से लिखित अनुमोदन आवश्यक है। इस खंड का उल्लंघन करने पर दूसरे नियोक्ता के पास हर महीने काम करने पर 2000 डॉलर का जुर्माना लगता है। इसके अलावा, नियोक्ता की कानूनी मांगों का पालन करने से इनकार करने और देश में अवैध रूप से रहने पर भी प्रतिबंध हैं।
उल्सान में जहाज निर्माण स्थलों पर उज़्बेक श्रमिकों के बीच स्थिति ने विशेष चिंता पैदा की। श्रमिकों ने बताया कि बर्खास्तगी या छंटनी के बाद उनके लिए जुर्माने के डर से नई नौकरी ढूंढना मुश्किल था।
यह स्थिति तब अधिक सार्वजनिक चर्चा में आई जब उल्सान में एचडी हुंडई हेवी इंडस्ट्रीज के जहाज निर्माण संयंत्र में 26 वर्षीय उज़्बेकिस्तान के नागरिक की दुखद मौत हुई। दक्षिण कोरियाई प्रकाशन प्रेसियन की जानकारी के अनुसार, यह घटना 18 जुलाई को एक औद्योगिक दुर्घटना के परिणामस्वरूप हुई थी। मृतक के सहकर्मियों का दावा है कि उसे पहले चोटें आई थीं, वह शिपयार्ड में काम जारी रखने को लेकर चिंतित था और कंपनी बदलना चाहता था, लेकिन नियोक्ता बदलने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ा।
त्रासदी के दो दिन बाद, बाहरी श्रम प्रवास एजेंसी के कोरियाई प्रतिनिधि के प्रमुख, नूरमतजोन कोमिलोव ने सौ से अधिक उज़्बेक श्रमिकों के साथ बैठक की। इन कर्मचारियों ने मौजूदा समझौतों की शर्तों पर पुनर्विचार करने की मांग की और कहानियाँ साझा कीं, जिनके अनुसार जुर्माना तब भी लगाया जाता था जब वे उप-ठेकेदार प्रतिष्ठानों को छोड़ चुके थे।
एजेंसी ने समझाया कि कुछ परिस्थितियों में नियोक्ता बदलना स्वीकार्य है। विशेष रूप से, यह संयंत्र के अस्थायी ठहराव या निष्क्रियता के दौरान, और पुष्टि किए गए चिकित्सा कारणों की उपस्थिति में संभव है। विभाग ने यह भी जोड़ा कि ऐसे समझौते उज़्बेकिस्तान के नागरिकों के दक्षिण कोरिया में अवैध रूप से रहने की समस्या से भी जुड़े हुए हैं।
दक्षिण कोरियाई अधिकारियों ने इस मुद्दे में रुचि दिखाई। देश के श्रम और रोजगार मंत्रालय ने उज़्बेक प्रवासियों की कामकाजी परिस्थितियों की जांच शुरू कर दी है, जो उज़्बेकिस्तान के दूतावास के साथ मिलकर काम कर रहा है। दक्षिण कोरिया के श्रम मंत्रालय ने अंतरराष्ट्रीय कानून के दृष्टिकोण से इस मुद्दे की जांच करने की आवश्यकता पर जोर दिया। दक्षिण कोरिया के लिंग समानता और परिवार मंत्रालय ने ऐसी परिस्थितियों में मानव तस्करी के संकेतों की संभावना के बारे में भी सूचित किया।
एचडी हुंडई हेवी इंडस्ट्रीज ने दावा किया कि उसने श्रमिकों के साथ समझौतों पर हस्ताक्षर करने और जुर्माने के प्रावधान स्थापित करने में भाग नहीं लिया था। कंपनी ने यह भी खंडन किया कि उसकी सहमति कर्मचारी को इन दायित्वों से मुक्त करने के लिए एक आवश्यक शर्त है।
इससे पहले, ताशकंद में दक्षिण कोरिया में रोजगार दिलाने के वादों से जुड़ी एक बड़ी धोखाधड़ी योजना का खुलासा हुआ था। दो संदिग्धों ने एक व्यक्ति से 55 हजार डॉलर मांगे थे, यह वादा करते हुए कि वे अपने कथित प्रभावशाली परिचितों के माध्यम से उसके लिए नौकरी व्यवस्थित करेंगे और निवास परमिट प्राप्त करवाएंगे।
