1956 के महिला मार्च के सत्तर साल बाद भी, दक्षिण अफ्रीका की महिलाएं गरीबी, बेरोजगारी, लिंग हिंसा और असमान अवसरों जैसी समस्याओं का सामना कर रही हैं। लेख का तर्क है कि सच्ची लैंगिक समानता प्राप्त करने के लिए व्यापक आर्थिक सशक्तिकरण, शिक्षा, नेतृत्व के अवसर और लिंग हिंसा के खिलाफ अधिक दृढ़ कार्रवाई की आवश्यकता है।
हर अगस्त, दक्षिण अफ्रीका उन 20,000 से अधिक महिलाओं की विरासत का जश्न मनाता है जो 9 अगस्त, 1956 को प्रीटोरिया में यूनियन बिल्डिंग्स की ओर मार्च में निकली थीं। इस प्रतिरोध के कार्य को देश के इतिहास में सबसे महत्वपूर्ण कृत्यों में से एक माना जाता है। विभिन्न जातियों की ये महिलाएं, जिनमें से कई पीठ पर शिशु लिए हुए थीं, पासिंग कानूनों के खिलाफ विरोध कर रही थीं, जो न केवल उनकी आवाजाही बल्कि उनके सम्मान को भी नियंत्रित करते थे। उन्होंने याचिकाएं ले जाईं, नारे लगाए और अटूट आत्मविश्वास के साथ घोषणा की: 'वाथिंट अबफज़ी, वाथिंट इम्बोकोडो' (महिलाओं के लिए, लोगों के लिए)।
1956 का मार्च स्वतंत्रता के लिए दिए गए बलिदानों और कानून बनने से पहले ही समानता की पुरानी मांग की एक शक्तिशाली याद दिलाता है। इसने इस बात पर जोर दिया कि एकता विभाजन के खिलाफ सबसे मजबूत प्रतिरोध है, यह प्रदर्शित करते हुए कि महिलाएं एकजुट होने पर क्या असाधारण उपलब्धियां हासिल कर सकती हैं।
अतीत की महिलाओं ने भारी कठिनाइयों का सामना किया और अनगिनत बाधाओं को पार किया, अपने सबसे अंधेरे दिनों को आने वाली पीढ़ियों के लिए एक उज्जवल भविष्य में बदल दिया। उनके साहस, लचीलेपन और दृढ़ संकल्प ने उन अधिकारों और अवसरों का मार्ग प्रशस्त किया जिनका आज कई लोग लाभ उठा रहे हैं।
समानता की अधूरी यात्रा
आज, 70 साल बाद भी, उनके कदम हमारे राष्ट्रीय चेतना में गूंजते हैं। हालांकि लोकतंत्र आने के बाद से देश ने महिलाओं के अधिकारों को आगे बढ़ाने में महत्वपूर्ण प्रगति की है, फिर भी कई महिलाएं समाज और अर्थव्यवस्था में पूर्ण भागीदारी के लिए प्रणालीगत बाधाओं का सामना कर रही हैं। वे असमान रूप से गरीबी, बेरोजगारी, लिंग हिंसा, अवसरों तक असमान पहुंच और महत्वपूर्ण क्षेत्रों में अपर्याप्त प्रतिनिधित्व से पीड़ित हैं। ये मुद्दे एक कड़वी याद दिलाते हैं कि लैंगिक समानता के लिए लड़ाई अभी खत्म नहीं हुई है और इसके लिए समाज के सभी क्षेत्रों की सामूहिक प्रतिबद्धता की आवश्यकता है।
आर्थिक सशक्तिकरण महत्वपूर्ण है
महिलाओं के परिवर्तन के मूल में आर्थिक सशक्तिकरण है। कई राजनीतिक उपायों के बावजूद, बेरोजगारी, आय असमानता और आर्थिक अवसरों तक सीमित पहुंच महिलाओं को असमान रूप से प्रभावित करना जारी रखती है। महिला स्वामित्व वाले कई उद्यमों को अभी भी वित्तपोषण, खरीद अवसरों और स्थापित आपूर्ति श्रृंखलाओं प्राप्त करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। इसलिए, समर्थन तंत्र को मजबूत करना आवश्यक है जो महिलाओं को पूंजी, बाजारों, कौशल विकास, प्रौद्योगिकी और उद्यमिता सहायता के बेहतर पहुंच के माध्यम से अर्थव्यवस्था में पूरी तरह से भाग लेने की अनुमति देता है। आर्थिक सशक्तिकरण का मतलब केवल उच्च वेतन प्राप्त करना नहीं है; यह महिलाओं की स्वायत्तता, स्वतंत्रता और आर्थिक परिणामों को प्रभावित करने की उनकी क्षमता को बढ़ाना है।
लिंग हिंसा से लड़ना
सरकार यह भी स्वीकार करती है कि महिलाओं के खिलाफ हिंसा उनके सम्मान, सुरक्षा और संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन करती है, और यह समाज में उनकी पूर्ण भागीदारी में बाधा डालती है। इस प्रकार, लिंग हिंसा से लड़ना एक राष्ट्रीय प्राथमिकता बन गया है। इस प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करने के लिए, राष्ट्रपति किरिल रामाफोसा ने हाल ही में दक्षिण अफ्रीका में लिंग हिंसा और स्त्री हत्या के लिए पहला विधायी राष्ट्रीय परिषद की स्थापना की है, जो देश के लिंग हिंसा से लड़ने में एक बड़ा कदम है। परिषद रोकथाम को मजबूत करने, पीड़ितों का समर्थन करने, कानून प्रवर्तन को मजबूत करने और सरकार और नागरिक समाज के बीच कार्रवाई के समन्वय के उद्देश्य से राष्ट्रीय पहलों का नेतृत्व करेगी।
शिक्षा और कौशल दरवाजे खोलते हैं
महिलाओं के सशक्तिकरण को बढ़ावा देने में शिक्षा और कौशल विकास भी उतना ही महत्वपूर्ण है। गुणवत्तापूर्ण शिक्षा रोजगार, उद्यमिता और नेतृत्व की भूमिकाओं के द्वार खोलती है। लड़कियों और युवा महिलाओं को विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) का अध्ययन करने के लिए प्रोत्साहित करने और व्यावसायिक और डिजिटल कौशल तक पहुंच का विस्तार करने के लिए और अधिक करने की आवश्यकता है। मानव संसाधन विकास परिषद के माध्यम से, हम लैंगिक रूप से समावेशी आर्थिक विकास और बेरोजगारी से लड़ने के लिए कौशल विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जो असमान रूप से महिलाओं को प्रभावित करता है। हम तकनीकी शिक्षा, डिजिटल कौशल और मांग वाले व्यावसायिक क्षेत्रों में प्रशिक्षण के माध्यम से लैंगिक अंतर को दूर कर रहे हैं। हालांकि, दीर्घकालिक परिवर्तन लाने के लिए केवल राजनीतिक उपायों से काम नहीं चलेगा। दक्षिण अफ्रीकी समाज को गहरे बैठे पितृसत्तात्मक विचारों और रूढ़ियों का मुकाबला करना चाहिए जो महिलाओं के अनुभव को आकार देना जारी रखते हैं।
मानसिकता में बदलाव और प्रतिनिधित्व बढ़ाना
लैंगिक असमानता अक्सर घरों, स्कूलों, कार्यस्थलों और समुदायों में निहित होती है जहां भेदभावपूर्ण विश्वासों और प्रथाओं को सामान्य बनाया जाता है। महत्वपूर्ण परिवर्तन लाने के लिए, सांस्कृतिक दृष्टिकोणों को समानता, आपसी सम्मान और पुरुषों और महिलाओं के बीच भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के न्यायसंगत वितरण पर अधिक जोर देने के साथ बदलना होगा। लड़कों और युवा पुरुषों को लैंगिक समानता को बढ़ावा देने और एक ऐसे समाज के निर्माण में भागीदार के रूप में शामिल करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है जो महिलाओं और पुरुषों दोनों का सम्मान करता है। इसके अलावा, नेतृत्व और निर्णय लेने वाले पदों पर महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने के लिए बड़े प्रयास आवश्यक हैं। हालांकि राजनीतिक प्रतिनिधित्व में प्रगति हुई है, महिलाएं कॉर्पोरेट नेतृत्व, उद्यमिता और अर्थव्यवस्था के रणनीतिक क्षेत्रों में कम प्रतिनिधित्व वाली बनी हुई हैं। विभिन्न संगठनों को भी यह सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय रूप से मेंटरशिप, नेतृत्व विकास और उत्तराधिकार योजना में निवेश करना चाहिए कि अधिक महिलाएं उन पदों पर हों जहां वे नीतियों, संस्थानों और आर्थिक परिणामों को प्रभावित कर सकें।
कार्यस्थल के बाहर महिलाओं का समर्थन
महिलाओं का परिवर्तन अवैतनिक देखभाल के असमान बोझ को पहचानने की भी मांग करता है जिसे महिलाएं वहन करती हैं, अक्सर पेशेवर और देखभाल की जिम्मेदारियों को पर्याप्त समर्थन के बिना निभाती हैं। महत्वपूर्ण उपायों में बाल देखभाल तक पहुंच में सुधार करना, परिवार के अनुकूल कार्यस्थल नीतियां लागू करना और देखभाल की जिम्मेदारियों के अधिक न्यायसंगत वितरण को सुनिश्चित करना शामिल है, ताकि महिलाओं को शिक्षा, रोजगार और नेतृत्व में भाग लेने का अवसर मिल सके। सरकार के रूप में, हम लक्षित सरकारी खरीद, विशेष वित्तीय कोष और बहु-क्षेत्रीय साझेदारी के माध्यम से प्रणालीगत बाधाओं को भी दूर कर रहे हैं। प्रमुख हस्तक्षेपों में सार्वजनिक क्षेत्र के लिए 40% वरीयता खरीद लक्ष्य को लागू करना, इसिवान्डे महिला फंड जैसे विशेष वित्तपोषण योजनाओं का उपयोग करना और संरचित बाजार मेलों का निर्माण करना शामिल है। इसके अलावा, महिला स्वामित्व वाले व्यवसायों को बढ़ावा देने, बाजार पहुंच का विस्तार करने और निवेश संबंधों को सुविधाजनक बनाने के लिए एम्पावरहेर मार्केट नामक एक व्यापार मेला स्थापित किया गया था। यह पहल महिलाओं को आपूर्ति श्रृंखलाओं में प्रवेश करने, अपने व्यवसाय का विस्तार करने और अपने समुदायों को बदलने के लिए ठोस रास्ते प्रदान करती है।
काम जारी है
हालांकि, महिलाओं के परिवर्तन का इतिहास यहीं समाप्त नहीं होना चाहिए। अलुटा कंटीनुआ। वास्तविक परिवर्तन एक घटना नहीं, बल्कि एक प्रक्रिया है, और पूर्ण समानता का मार्ग निरंतर और सक्रिय भागीदारी की मांग करता है। सरकार, व्यवसाय, नागरिक समाज, पारंपरिक नेता, धार्मिक संगठन, समुदाय और परिवार सभी एक ऐसे वातावरण के निर्माण में अपनी भूमिका निभाते हैं जहां महिलाएं फल-फूल सकें। अंततः, हमें सफलता को इस हद तक मापना चाहिए कि प्रत्येक महिला गरिमा, सुरक्षा, समानता और स्वतंत्रता के साथ जी सके और अपनी पूरी क्षमता को साकार कर सके। तभी 1956 में मार्च करने वाली महिलाओं का दृष्टिकोण पूरी तरह से साकार होगा।
