दुबई फिटनेस चैलेंज दसवें संस्करण के साथ फिर से शुरू हो रहा है जिसमें मासिक दैनिक गतिविधि कार्यक्रम है

जून से सरकारी कर्मचारियों के लिए दुबई ने गर्मियों के महीनों के लिए एक लचीला कार्य कार्यक्रम शुरू किया है। हालिया सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार, 98 प्रतिशत कर्मचारियों ने उच्च स्तर की खुशी की सूचना दी, और 97 प्रतिशत ने पुष्टि की कि 'हमारा लचीला ग्रीष्मकाल' 2026 पहल के तहत उनकी उत्पादकता पहले के स्तर पर बनी रही।

इसके अलावा, 96 प्रतिशत प्रतिभागियों ने उल्लेख किया कि सरकारी सेवाओं की गुणवत्ता और प्रभावशीलता उच्च स्तर पर बनी रही। प्राप्त डेटा से पता चलता है कि लचीले काम के मॉडल ने कार्यप्रवाह या ग्राहक सेवा में व्यवधान के बिना निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त कर लिया है।

यह पहल, जिसे दुबई सरकार के मानव संसाधन प्रबंधन विभाग (DGHR) द्वारा लगातार दूसरे वर्ष संचालित किया जा रहा है, के प्रारंभिक परिणाम दुबई के लचीले कार्य रणनीति की सफलता की पुष्टि करते हैं। इस वर्ष के कार्यक्रम में 49 सरकारी संरचनाओं और 24,000 से अधिक कर्मचारियों ने भाग लिया। कम काम के घंटों को अपनाने में वृद्धि इस मॉडल के सकारात्मक पहले चरण के परिणामों के बाद विश्वास में वृद्धि को दर्शाती है।

DGHR के निदेशक, अब्दुल्ला अली बिन ज़ैद अल फलासी ने कहा कि निष्कर्ष दुबई द्वारा सार्वजनिक क्षेत्र में आधुनिक कार्य पारिस्थितिकी तंत्र बनाने के प्रति प्रभावी दृष्टिकोण को प्रदर्शित करते हैं। यह दृष्टिकोण कर्मचारियों का सशक्तिकरण करने, जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने और भविष्य की चुनौतियों का समाधान करने के लिए संस्थागत दक्षता को मजबूत करने पर केंद्रित है।

अल फलासी ने जोर देकर कहा: 'अनुभव ने दिखाया है कि लचीलापन उत्पादकता को कम नहीं करता है, बल्कि बढ़ाता है। यह कर्मचारियों को उत्पादकता और नवाचार के लिए अधिक अवसर प्रदान करता है, जो पुष्टि करता है कि लोगों में निवेश सीधे तौर पर सरकारी सेवाओं और संस्थागत गतिविधियों की गुणवत्ता को दर्शाता है।'

उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि कार्य वातावरण में सुधार सरकारी संचालन के भविष्य में एक रणनीतिक निवेश है, न कि केवल एक अलग लक्ष्य। अल फलासी ने जोड़ा, 'हम लचीले कार्य मॉडल विकसित करना जारी रखेंगे जो दुबई सरकार की तत्परता को मजबूत करते हैं और एक अधिक टिकाऊ और लचीली कार्यस्थल बनाने के इसके दृष्टिकोण का समर्थन करते हैं।'

इस पहल ने सरकार की कर्मचारियों की भलाई को संस्थागत दक्षता के साथ जोड़ने की क्षमता का प्रदर्शन किया। इसने काम और निजी जीवन के बीच संतुलन में सुधार, कर्मचारियों की प्रेरणा बढ़ाने और सभी सरकारी संस्थानों में विश्वास और सशक्तिकरण की संस्कृति को बढ़ावा देने में भी योगदान दिया। 'हमारा लचीला ग्रीष्मकाल' 2026 कार्यक्रम की सफलता दुबई में सरकारी कामकाज के परिवर्तन के एक और चरण का प्रतीक है, जो अनुकूलनीय, टिकाऊ और भविष्य के लिए तैयार कार्यस्थलों के लिए वैश्विक मॉडल के रूप में इसकी स्थिति को मजबूत करता है।