क्षेत्रीय तनाव के कारण पारंपरिक परीक्षणों को रद्द करने के बाद यूएई के छात्रों ने ए-लेवल परीक्षा परिणामों का जश्न मनाया

भारतीय बार काउंसिल (BCI) ने आगे के निर्देशों तक हैदराबाद में नालसार लॉ यूनिवर्सिटी के किसी भी 2026 स्नातक को वकील के रूप में पंजीकृत करने के संबंध में सभी राज्य परिषदों को एक आदेश जारी किया है।

यह निर्णय मुख्य न्यायाधीश सूर्यकांत की विश्वविद्यालय के दीक्षांत समारोह में भागीदारी के खिलाफ कथित तौर पर आयोजित अभियान के मद्देनजर लिया गया था।

NSFAS प्रशासक, प्रोफेसर खलेंगानी मातेबुला, पर बढ़ते ध्यान का सामना करना पड़ा क्योंकि संसद ने पाया कि उनके सलाहकारों को किए गए भुगतानों में प्रक्रियात्मक कमियां थीं और इन निधियों की वापसी की सिफारिश की।

उच्च शिक्षा और प्रशिक्षण पोर्टफोलियो समिति ने राष्ट्रीय छात्र वित्तीय सहायता योजना (NSFAS) के प्रशासक के खिलाफ कार्रवाई की मांग की, क्योंकि यह पता चला कि उनके सलाहकारों को आवश्यक उच्च शिक्षा और वित्त मंत्रियों की अनुमति के बिना भुगतान किया गया था।

बुधवार को एक ब्रीफिंग के दौरान, समिति ने सवाल उठाया कि क्या प्रशासक के चार सलाहकारों को दिए गए पारिश्रमिक और भत्ते NSFAS अधिनियम के अनुसार अनुमोदित किए गए थे। समिति के अध्यक्ष टेबोगो लेत्सी ने कहा कि प्रशासक द्वारा उपयोग की गई प्रक्रिया कानूनी और प्रक्रियात्मक रूप से त्रुटिपूर्ण थी।

लेत्सी ने इस मुद्दे की गहन समीक्षा करने की सिफारिश की और मंत्री से उन कार्यों के लिए प्रशासक के खिलाफ कार्रवाई करने का आग्रह किया जो NSFAS के परिवर्तन जनादेश के पूरी तरह से विपरीत हैं।

यह बताया गया कि कुछ सलाहकारों को सीधे बैंक खातों में भुगतान प्राप्त हुआ, जबकि अन्य अपनी कंपनियों के माध्यम से धन प्राप्त करना पसंद करते थे। इससे विधायकों की ओर से अतिरिक्त आलोचना हुई, जिन्होंने सवाल उठाया कि प्रशासक NSFAS आपूर्ति श्रृंखला विभाग के कर्मचारियों की सही प्रक्रियाओं की सलाह के बावजूद कार्य क्यों करता रहा।

लेत्सी ने मातेबुला पर भुगतानों पर चर्चा को अनुचित रूप से लंबा खींचने का आरोप लगाया, यह देखते हुए कि इसके बजाय गलती स्वीकार की जा सकती थी और अन्य मुद्दों पर आगे बढ़ा जा सकता था।

समिति इस निष्कर्ष पर पहुंची कि भुगतान अनियमित थे, और सलाहकारों से तुरंत प्राप्त धन वापस करने की सिफारिश की। इसके अलावा, समिति ने ऐसे परिदृश्यों को हल करने के लिए तंत्र प्रस्तावित किए जहां वित्त मंत्रालय अनुमोदन में देरी करता है, बशर्ते आवश्यक अनुमतियों के अनुरोध के प्रमाण मौजूद हों।

इस बीच, मंत्री मानमेला ने समिति को बताया कि मंत्रालय NSFAS को स्थिर करने और सैकड़ों अनसुलझे छात्र अपीलों, छात्र ऋण योजना की समस्याओं, साथ ही आईसीटी और डेटा प्रबंधन के मुद्दों सहित स्थायी समस्याओं को हल करने पर काम कर रहा है।

मातेबुला ने अपने नेतृत्व में हासिल की गई प्रगति का बचाव करते हुए कहा कि NSFAS संस्थागत-उन्मुख मॉडल से चार क्षेत्रीय सेवा हब में बदल गया है और भागीदारों से आवास भुगतान को प्रणाली के भीतर वापस लाया है। उन्होंने बताया कि विश्वविद्यालय अनुदानों का 61.5% और तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण (TVET) कॉलेजों के अनुदान का 59.2% पहले ही वितरित किया जा चुका है। हालांकि, उन्होंने स्वीकार किया कि 2026 में विश्वविद्यालयों के लिए देय 10.49 बिलियन रैंड्स की बकाया राशि एक गंभीर समस्या बनी हुई है।

उज़्बेकिस्तान की राष्ट्रीय शिक्षा गुणवत्ता आश्वासन एजेंसी ने देश के सभी उच्च शिक्षण संस्थानों में करियर केंद्रों की प्रणाली शुरू करने का प्रस्ताव दिया है, भले ही वे किसी भी स्वामित्व के हों। मसौदा संकल्प सार्वजनिक चर्चा के लिए प्रकाशित किया गया है।

प्रस्तुत मसौदे के अनुसार, करियर केंद्र 1 जनवरी 2027 से उज़्बेकिस्तान के प्रत्येक विश्वविद्यालय में काम करना शुरू कर देंगे। इन केंद्रों का मुख्य उद्देश्य श्रम बाजार में स्नातकों की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाना, छात्रों को व्यवस्थित करियर परामर्श प्रदान करना, इंटर्नशिप और व्यावहारिक प्रशिक्षण आयोजित करना और रोजगार सहायता प्रदान करना है।

उच्च शिक्षा, विज्ञान और नवाचार मंत्रालय करियर केंद्रों की स्थापना की निगरानी करेगा। 2028 से, नए निजी विश्वविद्यालयों के लिए अपनी गतिविधियों के दूसरे वर्ष तक ऐसा केंद्र खोलना अनिवार्य होगा, जबकि सरकारी विश्वविद्यालयों को उद्घाटन के तुरंत बाद इसे स्थापित करना होगा।

विश्वविद्यालयों के प्रमुखों को करियर सेवाओं की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए छात्रों, स्नातकों और नियोक्ताओं के बीच वार्षिक सर्वेक्षण आयोजित करना होगा। केंद्रों के लिए अलग कार्य योजनाएं और प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (KPI) विकसित किए जाएंगे, साथ ही स्नातकों की निगरानी की एक प्रणाली भी लागू की जाएगी।

प्रस्ताव में करियर केंद्रों के नेताओं और कर्मचारियों के प्रशिक्षण का प्रावधान है। विशेष कार्यक्रम में श्रम बाजार और रोजगार के रुझानों का विश्लेषण, करियर सेवाओं के विकास की रणनीतियाँ, परामर्श तकनीकें, कंपनियों के साथ सहयोग और कॉर्पोरेट साझेदारी का विकास शामिल होगा।

कार्यक्रम के हिस्से के रूप में स्थानीय श्रम बाजार के साथ दोहरी शिक्षा, व्यावहारिक प्रशिक्षण और इंटर्नशिप को एकीकृत किया जाएगा। लिंक्डइन, hh.uz और Inplatform जैसे डिजिटल प्लेटफार्मों के साथ काम भी प्रदान किया गया है, साथ ही व्यक्तिगत परामर्श भी। प्रतिभागी रिज्यूमे बनाने, साक्षात्कार की तैयारी करने, व्यक्तिगत ब्रांडिंग, मनोवैज्ञानिक परीक्षण और करियर परामर्श में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग पर प्रशिक्षण लेंगे।

प्रशिक्षण की अवधि 144 घंटे होगी, जिसमें 72 घंटे ऑनलाइन कक्षाएं, 36 घंटे व्यक्तिगत कक्षाएं और 36 घंटे व्यावहारिक प्रशिक्षण शामिल होगा। प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, प्रतिभागियों को तीन-चरणीय प्रमाणीकरण से गुजरना होगा, जिसमें परीक्षण, व्यावहारिक कार्य और परियोजना का बचाव शामिल है।

परियोजना की शर्तों के तहत, सितंबर 2027 तक करियर केंद्रों में सभी पदों को इस कार्यक्रम के स्नातकों द्वारा भरा जाना चाहिए। केंद्र प्रमुखों को डीन के समान वेतन प्राप्त होगा। इसके अलावा, केंद्रों को प्रति 3000 छात्रों पर दो कर्मचारियों के अनुपात में प्रमुख विशेषज्ञों के लिए स्थायी पद मिलेंगे, जिनका वेतन डीन के सहायक के वेतन के अनुरूप होगा।

नियोक्ताओं के साथ सूचना विनिमय को बेहतर बनाने के लिए, रोजगार और गरीबी उन्मूलन मंत्रालय, व्यापार और उद्योग चैंबर और अन्य संबंधित एजेंसियों की इलेक्ट्रॉनिक प्रणालियों को career.edu.uz प्लेटफॉर्म के साथ एकीकृत किया जाएगा। इन संस्थानों को करियर केंद्रों को कर्मियों की जरूरतों के बारे में डेटा प्रदान करना भी अनिवार्य होगा।

प्रस्ताव में निजी विश्वविद्यालयों के लिए वित्तीय सहायता के उपाय भी शामिल हैं जो करियर केंद्र स्थापित करते हैं। अर्थव्यवस्था और वित्त मंत्रालय और कर समिति को मंत्रिमंडल को उपयुक्त प्रस्ताव प्रस्तुत करने का निर्देश दिया गया है। संकल्प 27 अगस्त तक सार्वजनिक चर्चा के लिए खुला रहेगा।