अंतर्राष्ट्रीय युवा दिवस के अवसर पर जारी किए गए कुछ आँकड़ों ने युवाओं के बीच रोज़गार की स्थिति को एक नया रूप दिया है। ताज़ा हायरिंग डेटा दर्शाता है कि फ्रेशर्स के लिए नौकरियों के अवसर बढ़ रहे हैं, हालांकि विभिन्न क्षेत्रों में भर्ती की गति अलग-अलग है। इसका मतलब है कि केवल नौकरी मिलना ही पर्याप्त नहीं है, बल्कि यह जानना भी ज़रूरी है कि युवाओं के लिए वास्तव में कहाँ रोज़गार के अवसर सृजित हो रहे हैं। भारत में नए उम्मीदवारों के लिए नौकरियों से संबंधित नवीनतम आँकड़े बताते हैं कि 2026 की दूसरी छमाही में कंपनियों की भर्ती करने की मंशा पिछली अवधि की तुलना में बढ़ी है।
टीमलीज एडटेक की जुलाई-दिसंबर 2026 करियर आउटलुक रिपोर्ट के अनुसार, देश भर में सर्वेक्षण किए गए 75 प्रतिशत नियोक्ताओं ने 2026 की दूसरी छमाही में नए उम्मीदवारों को नौकरी देने की इच्छा व्यक्त की है। यह आंकड़ा पहली छमाही के 73 प्रतिशत से अधिक है। यह रिपोर्ट मई से जुलाई 2026 के दौरान 1,097 कंपनियों से प्राप्त प्रतिक्रियाओं पर आधारित है। कुल मिलाकर, नए उम्मीदवारों के लिए नौकरी का माहौल कुछ हद तक सुधरा है, लेकिन वास्तविक स्थिति विभिन्न क्षेत्रों के अवलोकन पर निर्भर करती है।
नए उम्मीदवारों की भर्ती के संदर्भ में, ई-कॉमर्स और तकनीकी स्टार्टअप के साथ-साथ रिटेल क्षेत्र 93-93 प्रतिशत के साथ सबसे आगे हैं। इसके बाद विनिर्माण 89 प्रतिशत, एफएमसीजी 86 प्रतिशत और यात्रा एवं आतिथ्य 81 प्रतिशत पर हैं। आँकड़ों के अनुसार, ई-कॉमर्स और तकनीकी स्टार्टअप में नए उम्मीदवारों की भर्ती की मंशा पहली छमाही के 90 प्रतिशत से बढ़कर 93 प्रतिशत हो गई है। रिटेल में यह दर 91 प्रतिशत से बढ़कर 93 प्रतिशत हुई है, जबकि विनिर्माण में यह 85 प्रतिशत से बढ़कर 89 प्रतिशत हो गई है। एफएमसीजी क्षेत्र में भी उल्लेखनीय वृद्धि दर्ज की गई है, जहाँ भर्ती की मंशा 80 प्रतिशत से बढ़कर 86 प्रतिशत हो गई है। वहीं, यात्रा और आतिथ्य क्षेत्र में यह दर 77 प्रतिशत से बढ़कर 81 प्रतिशत तक पहुँच गई है।
युवाओं के बीच सर्वाधिक पसंदीदा आईटी क्षेत्र में इस बार नए उम्मीदवारों की भर्ती की गति थोड़ी धीमी हुई है। रिपोर्ट के मुताबिक, आईटी कंपनियों में फ्रेशर्स को नौकरी देने की इच्छा 76 प्रतिशत है, जो वर्ष की पहली छमाही में 81 प्रतिशत थी, यानी इसमें 5 प्रतिशत की गिरावट आई है। इसी प्रकार, कंसल्टिंग में भर्ती की इच्छा 22 प्रतिशत से घटकर 19 प्रतिशत हो गई है, शिक्षा क्षेत्र में 23 प्रतिशत से गिरकर 21 प्रतिशत हो गई है, मीडिया और मनोरंजन में 54 प्रतिशत से घटकर 52 प्रतिशत हो गई है, मार्केटिंग और विज्ञापन में 62 प्रतिशत से 59 प्रतिशत हो गई है, और टेलीकॉम में 64 प्रतिशत से 61 प्रतिशत रह गई है।
नए उम्मीदवारों के लिए सबसे अधिक मांग वाली नौकरियों की सूची यह दर्शाती है कि कंपनियों की ज़रूरतें किस दिशा में परिवर्तित हो रही हैं। रिपोर्ट में शीर्ष पाँच नौकरियों में एआई एप्लीकेशन डेवलपर, जूनियर सेमीकंडक्टर डिजाइन इंजीनियर, डेटा सेंटर ऑपरेशन एसोसिएट, प्रोग्रामेटिक विज्ञापन एसोसिएट और इन्वेंट्री एवं डिस्पैच एग्जीक्यूटिव शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, कंपनियाँ साइबर सुरक्षा विश्लेषक, फुल-स्टैक डेवलपर, क्विक-कॉमर्स ऑपरेशन एग्जीक्यूटिव, डिजिटल मीडिया विश्लेषक, बायोमेडिकल उपकरण तकनीशियन, डिजिटल मार्केटिंग एग्जीक्यूटिव, डेटा रिसर्च विश्लेषक, ऑटोमेशन एवं कंट्रोल इंजीनियर, सप्लाई चेन प्लानर और जीआईएस विश्लेषक जैसे पदों के लिए भी नए उम्मीदवारों की तलाश कर रही हैं।
शहरों के दृष्टिकोण से देखा जाए तो, बेंगलुरु में नए उम्मीदवारों की भर्ती करने की मंशा सबसे अधिक 89 प्रतिशत है। इसके बाद मुंबई 75 प्रतिशत और चेन्नई 71 प्रतिशत पर है। हैदराबाद 60 प्रतिशत, दिल्ली 49 प्रतिशत और पुणे 41 प्रतिशत पर है। रिपोर्ट के अनुसार, इन सभी छह प्रमुख शहरों में 2026 की पहली छमाही की तुलना में दूसरी छमाही में नए उम्मीदवारों की भर्ती करने की मंशा बढ़ी है।
रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि कंपनियाँ अब केवल डिग्री और शैक्षणिक योग्यता के आधार पर नौकरी प्रदान नहीं करना चाहती हैं। वे ऐसे युवाओं की खोज कर रही हैं जिनके पास कार्य से संबंधित आवश्यक तकनीकी कौशल भी हों। इनमें फुल-स्टैक इंजीनियरिंग, क्लाउड सिक्योरिटी, बिजनेस एनालिसिस, हेल्थ टेक्नोलॉजी, मशीन लर्निंग, बिग डेटा, डिजिटल मार्केटिंग और सेमीकंडक्टर डिजाइन जैसे कौशल शामिल हैं। इसके अलावा, कंपनियाँ उम्मीदवारों में ज़िम्मेदारी, बारीकियों पर ध्यान देने की क्षमता, तार्किक सोच, काम के प्रति निष्ठा और बदलते परिवेश के अनुकूल ढलने की क्षमता को भी अत्यधिक महत्व दे रही हैं।
