सेंट पीटर्सबर्ग में टैक्सी और कूरियर सेवाओं में प्रवासियों के काम पर प्रतिबंध का 2027 के अंत तक विस्तार संभव

महिला दिवस के महीने के हिस्से के रूप में, यह निर्विवाद सत्य को स्वीकार करना आवश्यक है: अर्थव्यवस्था महिलाओं के अवैतनिक श्रम द्वारा समर्थित है, फिर भी उनका संघर्ष अनदेखा रहता है। केवल प्रशंसा से हटकर वास्तविक कार्रवाई करने और प्रणालीगत असमानता को दूर करने का समय आ गया है जो महिलाओं पर बोझ डालती है।

दक्षिण अफ्रीका में, सरकारी सेवाओं में किसी भी खराबी का बिल अक्सर महिलाओं को चुकाना पड़ता है। जब बाल देखभाल सेवाएं सस्ती नहीं होती हैं, तो किसी को घर पर रहना पड़ता है। यदि क्लीनिक दुर्गम हैं, तो कोई बीमारों की देखभाल करता है। खाद्य पदार्थों की कमी होने पर, किसी को यह तय करना होता है कि मौजूदा भंडार को कैसे बढ़ाया जाए। यह व्यक्ति सबसे अधिक संभावना एक महिला होगी।

'महिला श्रम' राष्ट्रीय खातों, नगरपालिका रिपोर्टों या सरकारी बजटों में शामिल नहीं होता है। इसे ऋण, मातृत्व, बलिदान या, विशेष रूप से महिला दिवस पर, दृढ़ता के रूप में वर्णित किया जाता है। हालांकि, दक्षिण अफ्रीका को एक कड़वी सच्चाई का सामना करना चाहिए: देश एक अदृश्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली पर टिका हुआ है, जिसे महिलाओं के समय, श्रम, स्वास्थ्य और खोए हुए अवसरों के माध्यम से वित्तपोषित किया जाता है।

हर साल दक्षिण अफ्रीका उन महिलाओं का जश्न मनाता है जो 9 अगस्त, 1956 को यूनियन भवनों की ओर मार्च की थीं। फिर भी, उनकी विरासत को समाज को केवल महिलाओं की ताकत की प्रशंसा करने से अधिक करने के लिए प्रेरित करना चाहिए। इसे हमें सोचने पर मजबूर करना चाहिए कि महिलाएं अभी भी असमान घरेलू व्यवस्थाओं, अपर्याप्त सरकारी सेवाओं और देखभाल को कम आंकने वाली अर्थव्यवस्था द्वारा बनाए गए बोझ को क्यों उठा रही हैं।

दृढ़ता की भाषा प्रेरणा दे सकती है, लेकिन यह संस्थागत विफलताओं को भी छिपा सकती है। एक महिला जो अपने समुदाय में विश्वसनीय स्रोत की कमी के कारण पानी लाने के लिए जल्दी उठती है, वह दृढ़ हो सकती है। एक दादी जो मामूली छात्रवृत्ति पर कई बच्चों का भरण-पोषण करती है, वह साधन संपन्न हो सकती है। एक माँ जो बाल देखभाल की लागत उसके वेतन से अधिक होने के कारण सवेतन काम करने से इनकार करती है, वह एक तर्कसंगत निर्णय ले सकती है। लेकिन ये केवल बहादुरी की कहानियां नहीं हैं - वे प्रणालियों की विफलता का प्रमाण हैं।

न्यूयॉर्क मेयर ज़ोहरन मामदानी और बड़ी वितरण कंपनियों के बीच एक विवाद के केंद्र में है, क्योंकि डेमोक्रेट ने डिलीवरी प्रोटेक्शन एक्ट का समर्थन किया। इस परियोजना का उद्देश्य डिलीवरी के लिए जिम्मेदार श्रमिकों की सीधी भर्ती को अनिवार्य करना है।

यह प्रस्ताव, जो नगर परिषद में विचाराधीन है और जिसमें 30 से अधिक समर्थक हैं, मुख्य रूप से अमेज़ॅन और फेडेक्स जैसी दिग्गजों द्वारा अपनाए गए परिचालन मॉडल पर केंद्रित है। इस मॉडल में पैकेजों की डिलीवरी को ऐसी कंपनियों को आउटसोर्स करना शामिल है जो ड्राइवरों और डिलीवरी कर्मियों का प्रबंधन और अनुबंध करती हैं।

बहस यूनियनों और कानून के समर्थकों को ध्रुवीकृत करती है, जो खराब कामकाजी परिस्थितियों और ट्रेड यूनियन संगठन में बाधा डालने के कारण आउटसोर्सिंग की आलोचना करते हैं। इसके विपरीत, अमेज़ॅन और उसके भागीदार संभावित लागत वृद्धि, डिलीवरी में देरी और संचालन शहर से बाहर निकलने के जोखिम के बारे में चेतावनी देते हैं।

मामदानी का संबोधन, जो सोमवार (10) को हुआ था, कम वेतन वाले श्रमिकों के पक्ष में कॉर्पोरेट हितों का मुकाबला करने की उनकी स्थिति की पहली चुनौतियों में से एक को चिह्नित करता है। उन्होंने अमेरिकन सोशलिस्ट डेमोक्रेट्स के समर्थन से पद संभाला और पहले ही संगठित श्रमिकों और हड़तालों के कार्यक्रमों में भाग लिया है।

काउंसिलर टिफनी कैबान ने परियोजना प्रस्तुत की, और अप्रैल में उपभोक्ता और श्रमिक संरक्षण समिति की सुनवाई के दौरान इसे लोकपाल जुमाने विलियम्स का समर्थन मिला। प्रस्तावकों का तर्क है कि यह परिवर्तन बड़ी निगमों को उप-ठेकेदारों के माध्यम से श्रम दायित्वों से बचने से रोकेगा।

यह विषय एक ऐसे महानगर में प्रासंगिक है जहां डिलीवरी सेवाएं सालाना लगभग एक अरब पार्सल चलाती हैं। कानून के समर्थक दावा करते हैं कि ठेकेदारों का उपयोग बड़ी वितरक कंपनियों को कर्मचारियों पर खर्च कम करने और सीधे कर्मचारियों पर लागू न्यूनतम वेतन और लाभ नियमों से बचने की अनुमति देता है।

हालांकि, अमेज़ॅन ने उपाय को रोकने के लिए एक मजबूत कॉर्पोरेट मोर्चा बनाया। कंपनी ने व्यापार मंडलों और न्यूयॉर्क रियल एस्टेट बोर्ड जैसी संस्थाओं को लामबंद किया, जबकि यूनियनों का अनुमान है कि कंपनी ने टेलीविजन विज्ञापन सहित परियोजना के खिलाफ अभियान पर 5 मिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक का निवेश किया है।

अमेज़ॅन द्वारा वित्त पोषित एक संगठन द्वारा कमीशन किए गए एक अध्ययन में गणना की गई कि नया कानून प्रति पैकेज की लागत को 5.20 अमेरिकी डॉलर तक बढ़ा सकता है। इसी सर्वेक्षण ने प्रति निवास पर 664 अमेरिकी डॉलर तक वार्षिक प्रभाव का अनुमान लगाया और प्रस्ताव को शहर की लॉजिस्टिक संरचना के लिए एक खतरे के रूप में वर्गीकृत किया।

कंपनी ने यह भी तर्क दिया कि बदलाव डिलीवरी कंपनियों से जुड़े 5 हजार से अधिक नौकरियों को खतरे में डाल देगा। न्यूयॉर्क टाइम्स द्वारा उद्धृत एक बयान में, प्रवक्ता केली ए. नेंटेल ने कहा कि कंपनी कानून को श्रमिकों और छोटे स्थानीय भागीदारों के प्रति अपनी प्रतिबद्धताओं के साथ असंगत मानती है, और अमेज़ॅन न्यूयॉर्क से अपने संचालन को स्थानांतरित करने पर विचार कर सकती है।

प्रस्ताव के समर्थकों ने इस खतरे को खारिज कर दिया। टीमस्टर्स के जॉइंट काउंसिल 16 के अध्यक्ष थॉमस गेसुआल्डी का मानना है कि यह क्षण नगर पालिका, श्रमिकों और कंपनियों के बीच गतिशीलता में एक परिवर्तन का संकेत देता है। यदि न्यूयॉर्क कानून को मंजूरी देता है तो यूनियन शिकागो में पहले से प्रस्तुत एक समान प्रस्ताव को देखते हुए अन्य शहरों में अभियान का विस्तार करने की योजना बना रही है।

डिलीवरी कर्मियों का पारिश्रमिक भी चर्चा का विषय है। प्रस्तुत आंकड़ों से पता चलता है कि ये श्रमिक न्यूयॉर्क में लगभग 20 अमेरिकी डॉलर प्रति घंटे कमाना शुरू करते हैं, जिसका औसत लगभग 24 अमेरिकी डॉलर है। कैलिफ़ोर्निया में अमेज़ॅन के एक ठेकेदार के साथ टीमस्टर्स द्वारा किए गए समझौते में लगभग 30 अमेरिकी डॉलर प्रति घंटा निर्धारित किया गया था।

श्रमिकों की रिपोर्टें संघ की चिंता को दर्शाती हैं। अमेज़ॅन के वैन ड्राइवर ल्यूक रेने ने लगभग चार वर्षों से काम किया है, और बताया कि उसने एक दिन में 400 तक ऑर्डर ले जाए और अत्यधिक गर्मी या बर्फबारी के बाद छोटे भार का अनुरोध करने पर उसे अस्वीकृति मिली। कंपनी ने इन आरोपों पर विशेष टिप्पणी नहीं की, लेकिन सूचित किया कि वह मौसम की स्थिति के अनुसार मार्गों को समायोजित करती है।

इसके विपरीत, अमेज़ॅन के ठेकेदारों के रूप में काम करने वाले व्यवसायी एक अलग दृष्टिकोण प्रस्तुत करते हैं। रूडी काज़ारेस, अमेज़ॅन और फेडेक्स के लिए डिलीवरी करने वाली कंपनियों के मालिक, तर्क देते हैं कि ये भागीदार कर्मचारियों की भर्ती, बर्खास्तगी और पदोन्नति जैसे निर्णयों के लिए जिम्मेदार बने रहते हैं। उनका मानना है कि बहस को केवल श्रमिकों और एक बड़ी निगम के बीच विवाद तक सीमित नहीं होना चाहिए, क्योंकि छोटे व्यवसाय भी वर्तमान वितरण प्रणाली पर निर्भर करते हैं।

अमेज़ॅन से जुड़ी एक इकाई द्वारा वित्त पोषित AKRF परामर्शदाता का एक अध्ययन इस बात को पुष्ट करता है कि प्रस्ताव शहरी वितरण नेटवर्क को अस्थिर कर सकता है। सर्वेक्षण ने यह भी देखा कि लास्ट-माइल सुविधाओं के 83% कर्मचारी मैनहट्टन के बाहर रहते हैं और लगभग 80% अल्पसंख्यक हैं, एक तथ्य जिसका उपयोग विरोधी कम आय वाले समुदायों पर पड़ने वाले प्रभावों पर सवाल उठाने के लिए करते हैं।

यदि नगर परिषद उपाय को मंजूरी देती है और मामदानी इसे मंजूरी देता है, तो न्यूयॉर्क अमेरिकी शहरों में से पहला हो सकता है जो इन लास्ट-माइल परिचालनों के लिए विशिष्ट मानदंड स्थापित करता है, टीमस्टर्स के अनुसार। इस प्रकार, निर्णय मेयर और अमेज़ॅन के बीच संघर्ष से परे है, और यह अन्य नगर पालिकाओं और राज्यों के लिए एक मॉडल के रूप में कार्य कर सकता है जो डिलीवरी क्षेत्र में तृतीय-पक्ष श्रम के उपयोग को सीमित करने में रुचि रखते हैं।

पुर्तगाली भाषी देशों के फार्मासिस्टों ने मोज़ाम्बिक में फार्मासिस्ट्स के एक पेशेवर निकाय के निर्माण का अनुरोध किया है। संगठन के महासचिव, रिकार्डो सैंटोस के अनुसार, यह निकाय सार्वजनिक स्वास्थ्य, दवा नीति, रोगी सुरक्षा और स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच बढ़ाने की चुनौतियों से निपटने के लिए मौलिक होगा।

एक विज्ञप्ति के माध्यम से, AFPLP ने मोज़ाम्बिक के अधिकारियों को फार्मासिस्ट्स के निकाय की स्थापना का समर्थन करते हुए एक पत्र भेजा। संगठन ने इस उपाय के महत्व पर जोर दिया ताकि पेशे को महत्व दिया जा सके और स्वास्थ्य सेवाओं की गुणवत्ता और सुरक्षा को मजबूत किया जा सके, और प्रक्रिया का समर्थन करने की प्रतिबद्धता जताई।

यह स्थिति AFPLP द्वारा राष्ट्रपति, गणराज्य सभा की अध्यक्ष और स्वास्थ्य मंत्री को औपचारिक रूप से सूचित की गई थी, जिसमें निकाय को पेशेवर विनियमन के एक स्वायत्त अंग के रूप में कार्य करने का आह्वान किया गया था।

AFPLP का तर्क है कि मोज़ाम्बिक में फार्मासिस्ट्स के निकाय की स्थापना फार्मास्युटिकल क्षेत्र के विकास और इस क्षेत्र को मजबूत करने दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रगति का प्रतिनिधित्व करती है। यह संस्था, जो मोज़ाम्बिक, अंगोला, ब्राजील, काबो वर्डे, गिनी-बिसाऊ और पुर्तगाल जैसे पुर्तगाली भाषी देशों के पेशेवरों के संघों को समूहित करती है, पेशे के स्वतंत्र विनियमन में इन निकायों की भूमिका पर प्रकाश डालती है, जिसका उद्देश्य पेशेवर अभ्यास में उच्च नैतिक, जिम्मेदारी, योग्यता और स्वतंत्रता के मानकों को सुनिश्चित करना है।

AFPLP के लिए, मोज़ाम्बिक में एक निकाय का अस्तित्व नागरिकों और संस्थानों के बीच पेशेवरों के प्रति विश्वास बढ़ाने में भी मदद करेगा, साथ ही स्वास्थ्य और दवा नीतियों के निर्माण और कार्यान्वयन में फार्मासिस्टों की अधिक भागीदारी को बढ़ावा देगा।

इस पुर्तगाली भाषी संस्था ने भविष्य के पेशेवर निकाय के निर्माण की प्रक्रिया के दौरान मोज़ाम्बिक के अधिकारियों की सहायता करने की अपनी इच्छा व्यक्त की। इस पहल को मोज़ाम्बिक के लिए फार्मास्युटिकल पेशे के मूल्य और प्रगति के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने के अवसर के रूप में देखा जाता है, खासकर XV विश्व फार्मासिस्ट कांग्रेस ऑफ लूसोफोनिक लैंग्वेजेज में, जो इस वर्ष 25 से 27 नवंबर को मापुटो में आयोजित होगी।

23 जून, 2025 को, लूसा ने रिपोर्ट किया कि पुर्तगाल के फार्मासिस्ट्स एसोसिएशन (Ordem dos Farmacêuticos de Portugal) मोज़ाम्बिक में फार्मासिस्टों के क्षमता निर्माण का समर्थन करेगा। इस समर्थन में इन पेशेवरों के महत्व और दवाओं के उचित उपयोग के बारे में संचार अभियान बनाना शामिल था, जैसा कि Afarmo की अध्यक्ष, बेलिया मुचांगा ने सूचित किया।

मापुटो में एक प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर किए गए, जिसने Afarmo, मोज़ाम्बिक की राष्ट्रीय दवा नियामक प्राधिकरण (Anarme) और पुर्तगाल के फार्मासिस्ट्स एसोसिएशन के बीच सहयोग स्थापित किया। इस समझौते में प्रावधान था कि पुर्तगाली एसोसिएशन क्षेत्र के विनियमन के लिए ठोस कार्रवाई विकसित करने में मोज़ाम्बिक के पेशेवरों की सहायता करेगा, जैसा कि बेलिया मुचांगा द्वारा विस्तृत किया गया है।

मोज़ाम्बिक के पेशेवरों को रेडियो, टेलीविजन और डिजिटल प्लेटफॉर्म के लिए शैक्षिक सामग्री बनाने के अलावा प्रशिक्षित करने के अलावा, पुर्तगाल देश को फार्मासिस्ट की भूमिका और दवाओं के तर्कसंगत उपयोग के बारे में जागरूकता पहलों में समर्थन देने की योजना बना रहा था, विशेष रूप से स्व-दवा का मुकाबला करना। बेलिया मुचांगा ने जोड़ा कि प्रोटोकॉल में इन विषयों पर स्वास्थ्य सुविधाओं के लिए शैक्षिक संदेश तैयार करने में सहायता शामिल है।