गूगल के सैन फ्रांसिस्को कार्यालय का वीडियो वायरल हुआ: कर्मचारी शानदार सुविधाओं का उपयोग कर रहे हैं

आधुनिक कॉर्पोरेट माहौल में, जहां देर रात और सप्ताहांत में काम करना आम बात है, एक बिजनेसवुमन ने बिल्कुल विपरीत निर्णय लिया। उन्होंने घोषणा की कि उनकी कंपनी में शाम छह बजे के बाद काम नहीं किया जाएगा, और कर्मचारी सप्ताहांत में काम से संबंधित चिंताओं के बारे में नहीं सोचेंगे। हालांकि कुछ ग्राहकों ने इस निर्णय के कारण उनकी कंपनी छोड़ दी, लेकिन वह अपने नियम पर कायम रहीं। लिंक्डइन पर उनकी पोस्ट सोशल मीडिया पर तेजी से वायरल हो गई।

सारा शेम, जिनका जन्म मुंबई में हुआ था, चौथी पीढ़ी की बिजनेसवुमन हैं। उनका परिवार लगभग 130 वर्षों से मौजूद एंटीक व्यवसाय से जुड़ा हुआ है। बाद में, उन्होंने दुबई में लक्जरी इंटीरियर डिजाइन का काम करने वाली कंपनी 'जीए' की स्थापना की। हाल ही में, उन्होंने अपनी फर्म की कार्य संस्कृति के बारे में लिंक्डइन पर एक पोस्ट साझा की, जिसने हजारों लोगों का ध्यान आकर्षित किया।

पहले सारा ने खुद स्वीकार किया था कि करियर की शुरुआत में, उनका मानना था कि अच्छा परिणाम तभी प्राप्त होता है जब आपको पूरी रात कार्यालय में बैठना पड़ता है। समय पर कार्यों को पूरा करने के लिए, वह देर रात तक काम करती थीं, कभी-कभी बच्चों के साथ रात के खाने को छोड़ देती थीं, और शनिवार और रविवार को काम में बिताती थीं। हालांकि, समय के साथ उन्होंने महसूस किया कि सबसे अच्छे विचार और डिजाइन उन कर्मचारियों से आते हैं जिनके पास सप्ताहांत में पूरी तरह से आराम करने और परिवार के साथ समय बिताने का अवसर होता है।

अपनी पोस्ट में सारा ने लिखा कि रचनात्मकता एक नल के बजाय एक कुएं की तरह है, जिसे खोलकर आप पानी का अंतहीन प्रवाह प्राप्त कर सकते हैं। यदि इस संसाधन को लगातार खत्म किया जाता है, उसे आराम नहीं दिया जाता है, तो यह सूख जाएगा। उनके विचार में, निरंतर व्यस्तता अचानक थकान का कारण नहीं बनती है, बल्कि रचनात्मक क्षमताओं के क्रमिक क्षय का कारण बनती है, जो काम की गुणवत्ता पर नकारात्मक प्रभाव डालती है।

इस अहसास के बाद, सारा ने अपनी कंपनी में कई सख्त नियम लागू किए: काम सुबह 9 बजे शुरू होता है, कार्यालय शाम 6 बजे बंद हो जाता है, कार्य सप्ताह केवल पांच दिनों का होता है, सप्ताहांत में कोई कॉल या बैठक नहीं होती है, और रविवार की समय सीमा निर्धारित नहीं की जाती है। यदि कोई परियोजना विलंबित होती है, तो कर्मचारियों से ओवरटाइम काम की मांग करने के बजाय, टीम में एक अतिरिक्त डिजाइनर को शामिल किया जाता है।

हालांकि कुछ ग्राहक उसके सिद्धांतवादी होने के कारण चले गए - उन्हें एक ऐसी टीम की आवश्यकता थी जो सप्ताहांत में फोन पर जवाब दे सके और देर रात तक काम कर सके - सारा ने जोर देकर कहा कि उन्होंने ग्राहकों को जाने दिया, लेकिन अपने नियमों को नहीं बदला। उनकी पोस्ट ने सोशल मीडिया पर कई सकारात्मक प्रतिक्रियाएं प्राप्त कीं। कई उपयोगकर्ताओं ने टिप्पणी की कि दुनिया भर की कंपनियों, जिसमें भारत भी शामिल है, को काम और निजी जीवन के बीच संतुलन को गंभीरता से लेना चाहिए। अन्य ने इस बात पर जोर दिया कि उच्च गुणवत्ता वाली रचनात्मकता और सर्वोत्तम परिणाम केवल पर्याप्त आराम और कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत जीवन के समय की स्थिति में प्राप्त होते हैं।

सारा शेम की कहानी तब वायरल हुई जब दुनिया भर में लंबे काम के घंटों, बर्नआउट और काम-जीवन संतुलन पर चर्चा चल रही थी। उनकी कहानी एक सवाल उठाती है: बेहतर काम के लिए क्या अधिक घंटे महत्वपूर्ण हैं या एक ऐसी टीम जिसके पास आराम करने का समय हो?