एन्थ्रोपिक ने एआई इंफ्रास्ट्रक्चर के लिए रियोट प्लेटफॉर्म्स के साथ 9.1 बिलियन अमेरिकी डॉलर का समझौता किया

विदेश और सहयोग मंत्री रॉनाल्ड लामोला ने घोषणा की कि दक्षिण अफ्रीका 2026-2027 के लिए SADC के अध्यक्ष पद को ग्रहण करते हुए क्षेत्रीय व्यापार, बुनियादी ढांचे, औद्योगीकरण और महत्वपूर्ण खनिजों के प्रसंस्करण के विकास पर प्राथमिक ध्यान देगा।

लामोला ने बुधवार को डरबन में बोलते हुए कहा जब दक्षिण अफ्रीका ने मंत्रिस्तरीय परिषद की बैठक में दक्षिण अफ्रीकी विकास समुदाय (SADC) की अध्यक्षता औपचारिक रूप से स्वीकार की। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि दक्षिण अफ्रीका की प्राथमिकताओं में शांति, सुरक्षा और स्थिरता सुनिश्चित करना, औद्योगीकरण में तेजी लाना, क्षेत्रीय व्यापार का विस्तार करना, बुनियादी ढांचे का विकास करना और सामाजिक तथा मानव पूंजी को मजबूत करना शामिल होगा।

क्षेत्रीय व्यापार को मजबूत करने पर दक्षिण अफ्रीका का ध्यान

मंत्री ने उल्लेख किया कि दक्षिण अफ्रीका का ध्यान कृषि के परिवर्तन, महत्वपूर्ण खनिजों के प्रसंस्करण, क्षेत्रीय व्यापार में वृद्धि और क्षेत्रीय मूल्य श्रृंखलाओं के निर्माण पर केंद्रित रहेगा। SADC क्षेत्र विश्व के सिद्ध महत्वपूर्ण खनिजों के लगभग 30% भंडार का घर है, जिसमें कोबाल्ट के लगभग 50% और ग्रेफाइट के 20% भंडार शामिल हैं।

फिर भी, लामोला ने इस बात पर जोर दिया कि क्षेत्र की खनिज संपदा आर्थिक और सामाजिक प्रगति में योगदान करनी चाहिए, न कि उस मॉडल को जारी रखना चाहिए जहां संसाधन क्षेत्र से बाहर की अर्थव्यवस्थाओं को लाभ पहुंचाते हैं। उन्होंने कहा कि इस प्रवृत्ति को बदलने के लिए अपने संसाधनों का प्रसंस्करण करना, क्षेत्रीय आपूर्ति श्रृंखलाएं बनाना और देशों के बीच व्यापार बढ़ाना आवश्यक है।

वर्तमान में, SADC देशों के बीच व्यापार लगभग 20% है, जो लामोला के अनुसार क्षेत्र की क्षमता को देखते हुए अपर्याप्त है। उन्होंने उल्लेख किया कि अफ्रीकी निर्यात-आयात बैंक ने 2018 में महाद्वीपीय व्यापार की अप्रयुक्त क्षमता का मूल्यांकन 84 बिलियन अमेरिकी डॉलर बताया था, जिसमें SADC क्षेत्र का हिस्सा 53 बिलियन अमेरिकी डॉलर था। लामोला ने आश्वासन दिया कि अपने कार्यकाल के दौरान स्कुकुजे में शिखर सम्मेलन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए 50 प्रतिशत अंतर-क्षेत्रीय व्यापार और स्थानीय स्तर पर प्रसंस्करण के लिए महत्वपूर्ण खनिजों का उपयोग सुनिश्चित किया जाएगा।

बुनियादी ढांचा और रोजगार - SADC की मुख्य चुनौतियां

बुनियादी ढांचे का विकास भी प्राथमिकताओं के दायरे में आएगा, क्योंकि दक्षिण अफ्रीका क्षेत्र के देशों को जोड़ने वाली प्रणालियों का आधुनिकीकरण और विस्तार करना चाहता है। इसमें विश्वसनीय ऊर्जा, कुशल परिवहन गलियारे, आधुनिक बंदरगाह, एकीकृत डिजिटल नेटवर्क और स्थिर जल आपूर्ति प्रणालियों को सुनिश्चित करना शामिल है। लामोला ने जोर देकर कहा कि इन आधारों के बिना क्षेत्रीय उत्पादन का विस्तार संभव नहीं है।

उन्होंने उल्लेख किया कि उत्पादन सकल घरेलू उत्पाद का केवल 10% है और यह क्षेत्र की जरूरतों के अनुरूप रोजगार सृजित करने में सक्षम नहीं है। इसके अलावा, दक्षिण अफ्रीका के एजेंडे में सामाजिक और मानव पूंजी का विकास भी शामिल होगा, खासकर अफ्रीका की युवा आबादी को देखते हुए। अफ्रीका में औसत आयु 19 वर्ष है, और लगभग 60% आबादी 25 वर्ष से कम है। लामोला का अनुमान है कि 2030 तक दुनिया के चार युवाओं में से एक अफ्रीका से होगा, इसलिए अर्थव्यवस्था और रोजगार सृजन जनसंख्या वृद्धि के अनुरूप होना चाहिए।

प्राथमिकताएं लैंगिक समानता, जलवायु परिवर्तन के प्रति लचीलापन और प्राकृतिक आपदाओं के जोखिम प्रबंधन पर भी आधारित होंगी। लामोला ने जोर दिया कि ये पहलू क्षेत्रीय कार्यक्रम के सभी तत्वों में व्याप्त होने चाहिए, क्योंकि यदि विकास लैंगिक पहलू की उपेक्षा करता है, युवाओं को पीछे छोड़ देता है या समुदायों को जलवायु और अन्य झटकों के लिए तैयार नहीं करता है, तो वह समावेशी नहीं हो सकता।

लामोला ने SADC राज्यों से व्यवस्थित प्रवासन का समर्थन करने का आह्वान किया

प्रवासन का मुद्दा भी दक्षिण अफ्रीका की अध्यक्षता की अवधि के दौरान अपेक्षित है। लामोला ने दक्षिण अफ्रीका में अनियमित प्रवासन, सरकारी सीमाओं की अखंडता, आर्थिक अवसरों तक पहुंच और समुदायों तथा सरकारी संस्थानों पर दबाव के संबंध में बढ़ती सार्वजनिक चर्चाओं के बारे में बताया। नागरिकों की चिंताओं को स्वीकार करते हुए, उन्होंने कानून-व्यवस्था और मानवाधिकारों के उल्लंघन को खारिज कर दिया, यह कहते हुए कि अनियमित प्रवासन से जुड़ी समस्याओं का समाधान कानूनी और व्यवस्थित दृष्टिकोण के भीतर किया जाना चाहिए।

उन्होंने आगे कहा कि प्रवासन को केवल सुरक्षा समस्या के रूप में नहीं देखा जा सकता है, क्योंकि क्षेत्र में लोगों का आवागमन आर्थिक अवसरों और रोजगार से भी जुड़ा हुआ है। लामोला ने डरबन का उदाहरण देते हुए उद्धृत किया कि देश के औद्योगिक विकास ने क्षेत्र और उससे बाहर के बड़े श्रम बल से काफी लाभ उठाया है। मंत्री ने SADC सदस्य राज्यों से नियमित और व्यवस्थित प्रवासन सुनिश्चित करने के लिए लोगों की मुक्त आवाजाही पर प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करने का आग्रह किया, और क्षेत्र की प्रवासन समस्याओं के लिए समग्र समाधान खोजने की उम्मीद व्यक्त की।

शांति, सुरक्षा और स्थिरता दक्षिण अफ्रीका के अध्यक्ष के रूप में कार्यकाल के दौरान प्रमुख कार्य बने रहेंगे। लामोला ने इस बात पर जोर दिया कि एक राज्य की सुरक्षा पूरे SADC समुदाय की सुरक्षा और स्थिरता से अटूट रूप से जुड़ी हुई है। उन्होंने क्षेत्र के ब्लॉक की शांति और सुरक्षा के खतरों पर सामूहिक प्रतिक्रिया में समृद्ध इतिहास की याद दिलाई, यह तर्क देते हुए कि क्षेत्रीय एकजुटता उभरती राजनीतिक और सुरक्षा चुनौतियों के समाधान में सबसे बड़ी ताकत बनी हुई है।

दक्षिण अफ्रीका महान शक्तियों के बीच प्रतिस्पर्धा, बाहरी झटकों में वृद्धि, जलवायु आपदाओं, महामारी के खतरे और विकसित अर्थव्यवस्थाओं के आंतरिक फोकस की पृष्ठभूमि में अध्यक्षता कर रहा है। SADC को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि इसकी क्षेत्रीय विकास की रूपरेखा जनसंख्या के जीवन में सुधार की ओर ले जाए। लामोला ने इस क्षण का उपयोग क्षेत्रीय दस्तावेजों में घोषित महत्वाकांक्षाओं और संस्थानों की उन्हें साकार करने की क्षमता के बीच के अंतर को पाटने की प्रतिबद्धता को नवीनीकृत करने के लिए करने का आह्वान किया। उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि दक्षिण अफ्रीका क्षेत्र की सबसे अधिक औद्योगिककृत अर्थव्यवस्था के रूप में अपनी जिम्मेदारी को समझता है कि वह क्षेत्रीय एकीकरण और सामान्य समृद्धि में योगदान दे, और अध्यक्षता को विनम्रता, दृढ़ संकल्प और सभी सदस्य राज्यों के साथ काम करने की इच्छा के साथ अपना रहा है।

चीन के पूर्व प्रधानमंत्री झोउ रोंगज़ी, जिन्होंने देश की अर्थव्यवस्था को नई ऊंचाइयों तक ले जाने और चीन को विश्व व्यापार संगठन (WTO) में शामिल कराने में योगदान दिया, का 98 वर्ष की आयु में निधन हो गया। सरकारी मीडिया और अंतरराष्ट्रीय समाचार एजेंसी एपी की रिपोर्टों के अनुसार, उनका निधन बीजिंग में हुआ। उनका जाना चीन के राजनीतिक और आर्थिक जीवन के एक पूरे युग के अंत का प्रतीक है।

झोउ रोंगज़ी का जन्म अक्टूबर 1928 में हुआ था। उन्होंने 1998 से 2003 तक प्रधानमंत्री के रूप में देश का नेतृत्व किया, और इससे पहले वे उप-प्रधानमंत्री के पद पर थे।

चीन की राजनीति में, झोउ रोंगज़ी एक अत्यंत कठोर, स्पष्टवादी और सुधारवादी नेता के रूप में जाने जाते थे। अपनी सीधी बातों के लिए वह प्रसिद्ध थे, जिसने लोगों में सम्मान और भय दोनों पैदा किए।

1990 के दशक में, जब चीन की अर्थव्यवस्था मंदी का सामना कर रही थी और सरकारी उद्यम कठिन स्थिति में थे, झोउ रोंगज़ी ने बहुत निर्णायक कदम उठाए। उन्होंने घाटे वाले सरकारी उद्यमों में बड़े पैमाने पर बदलाव किए, जिससे देश में आर्थिक परिवर्तनों की एक नई लहर शुरू हुई। वास्तव में, उनके सुधारवादी कदमों ने बाद में चीन को दुनिया की सबसे तेजी से बढ़ती वैश्विक आर्थिक शक्तियों में से एक बनने में मदद की।

झोउ रोंगज़ी के शासनकाल की सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धि चीन का विश्व व्यापार संगठन (WTO) में शामिल होना माना जाता है। उनके नेतृत्व में, चीन ने लंबी और जटिल बातचीत के बाद 2001 में WTO की सदस्यता हासिल की। इस निर्णय ने चीन के लिए वैश्विक बाजारों के द्वार खोल दिए, और जल्द ही चीन दुनिया का सबसे बड़ा उत्पादन और निर्यात केंद्र बन गया।

पूर्व प्रधानमंत्री झोउ रोंगज़ी के निधन की घोषणा के बाद पूरी दुनिया में शोक की लहर दौड़ गई। अर्थशास्त्रियों और राजनीतिक विश्लेषकों का मानना है कि झोउ रोंगज़ी के दूरगामी विचार और उनके द्वारा उठाए गए कड़े आर्थिक उपाय ही मुख्य आधार बने हैं कि आज चीन दूसरी सबसे बड़ी वैश्विक अर्थव्यवस्था कैसे बना है। उनके जाने से चीन ने ऐसे दूरदर्शी नेता को खो दिया है जिसने आधुनिक चीन के निर्माण में निर्णायक भूमिका निभाई थी।

सरकार द्वारा प्रस्तुत आंकड़ों के अनुसार, शीर्ष 500 कंपनियों की सूची में शामिल भारतीय कंपनियों में उच्च प्रबंधन पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। इन कंपनियों में केवल नौ महिलाएं मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) के पद पर हैं, और पच्चीस प्रबंध निदेशक (एमडी) के पद पर हैं।

कॉर्पोरेट मामलों के मंत्री हर्ष मल्होत्रा ने तृणमूल कांग्रेस के सांसद सायोन घोष के सवाल का जवाब देते हुए बताया कि ये आंकड़े सकल कारोबार के आधार पर शीर्ष 500 कंपनियों के लिए MCA21 डेटाबेस में जमा किए गए दस्तावेजों पर आधारित हैं।

समग्र तस्वीर यह दर्शाती है कि शीर्ष 500 सूचीबद्ध कंपनियों में 860 महिला निदेशक या निदेशक मंडल सदस्य कार्यरत हैं। इस समूह में 18 स्वतंत्र निदेशक, 738 निदेशक, 25 प्रबंध निदेशक, 12 नामित निदेशक और 67 कार्यकारी निदेशक शामिल हैं। इसके अलावा, इन कंपनियों में नौ महिला सीईओ और 22 महिला मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ) कार्यरत हैं।

व्यापक रूप से कॉर्पोरेट क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी कहीं अधिक है। उपलब्ध आंकड़ों के अनुसार, देश भर में कुल 3.9 मिलियन निदेशकों में से वर्तमान में 1.16 मिलियन महिलाएं सक्रिय कंपनियों में निदेशक के रूप में जुड़ी हुई हैं। भारत में विभिन्न राज्यों में 2.14 मिलियन सक्रिय कंपनियां और 506,000 सक्रिय सीमित देयता भागीदारी (एलएलपी) संचालित हैं। पिछले दस वर्षों में कुल 1.55 मिलियन कंपनियों का पंजीकरण किया गया है।

देश की जाने-माने महिला प्रबंध निदेशकों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों में HDFC लाइफ की विभू पाडालकर, आदित्य बिड़ला कैपिटल की विश्वखा मुल्लय, हिंदुस्तान यूनिलीवर की प्रिया नायर, मल्टी कमोडिटी एक्सचेंज ऑफ इंडिया की प्रावीना राय, जिन्होंने पहले नेशनल पेमेंट्स कॉर्पोरेशन ऑफ इंडिया (एनपीसीआई) का नेतृत्व किया था, कोलगेट-पामोलिव (इंडिया) की प्रभा नारायमन और डिजिट इंश्योरेंस की जसलीन कोहली का उल्लेख किया गया है।

मल्होत्रा ने यह भी बताया कि मंत्रालय ने महिला निदेशकों को आगे बढ़ने में आने वाली बाधाओं का आकलन नहीं किया है। हालांकि विधायी ढांचा कुछ कंपनियों को कम से कम एक महिला निदेशक रखने के लिए बाध्य करता है, लेकिन मंत्रालय ने महिला निदेशकों के करियर की प्रगति को प्रभावित करने वाले कारकों का अलग से मूल्यांकन नहीं किया है। मल्होत्रा ने अपने जवाब में कहा: 'इस मंत्रालय द्वारा महिला निदेशकों की पदोन्नति के लिए बाधाओं के संबंध में कोई मूल्यांकन नहीं किया गया है।'

इसके अतिरिक्त, मंत्री ने बताया कि वर्तमान में कॉर्पोरेट प्रशासन में लैंगिक विविधता में सुधार के लिए कोई नई नीतिगत हस्तक्षेप, लक्ष्य या प्रोत्साहन पर विचार नहीं किया जा रहा है, क्योंकि मौजूदा कानूनी ढांचा पर्याप्त माना जाता है। चूंकि कंपनी अधिनियम 2013 'अध्यक्ष' या 'मुख्य तकनीकी निदेशक' के पदों को परिभाषित नहीं करता है, इसलिए मंत्रालय इन श्रेणियों के लिए डेटा नहीं रखता है।

कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय ने महिला निदेशकों की नियुक्ति की कानूनी आवश्यकता का पालन न करने के मामलों पर भी जानकारी प्रदान की। पिछले पांच वर्षों में, 2021-22 से 2025-26 तक, कंपनी रजिस्ट्रार ने 50 जांच आदेश जारी किए, जिसमें कुल 71.01 लाख रुपये का जुर्माना लगाया गया। ऐसे आदेशों की संख्या 2021-22 में दो से बढ़कर 2022-23 में 10 हो गई, जो 2023-24 में 19 के शिखर पर पहुंच गई। फिर यह 2024-25 में 11 और 2025-26 में आठ तक कम हो गई। ये आंकड़े पिछले पांच वर्षों में महिला निदेशकों की आवश्यकता के अनुपालन को दर्शाते हैं।