संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) में कई उम्मीदवारों के लिए दर्जनों या यहां तक कि सैकड़ों रिक्तियों के लिए आवेदन करना आम बात हो गई है, हालांकि भर्तीकर्ताओं ने बताया है कि केवल प्रतिक्रियाओं की संख्या बढ़ाना अब साक्षात्कार के निमंत्रण की गारंटी नहीं देता है।
चूंकि नियोक्ता एक खुली स्थिति पर भारी मात्रा में आवेदन प्राप्त करते हैं और तेजी से कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर आधारित प्रारंभिक स्क्रीनिंग उपकरणों का उपयोग कर रहे हैं, इसलिए जो उम्मीदवार सभी रिक्तियों के लिए एक ही रिज्यूमे भेजते हैं, उन्हें प्रतिस्पर्धा के बीच खुद को अलग करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।
TASC आउटसोर्सिंग समूह के अध्यक्ष, महेश शाहदादपुरी ने खलीज टाइम्स को बताया कि आज मुख्य समस्या उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल और नियोक्ताओं द्वारा वास्तव में खोजी जा रही चीज़ के बीच बेमेल है। उन्होंने आगे कहा कि जो उम्मीदवार कई रिक्तियों के लिए समान रिज्यूमे भेजते हैं, उन्हें कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है क्योंकि वे प्रत्येक विशिष्ट अवसर के लिए अपने आवेदनों को अनुकूलित किए बिना प्रतिभा बाजार में बढ़ती प्रतिस्पर्धा की स्थिति में प्रतिस्पर्धा करते हैं।
ये टिप्पणियां Naukrigulf इंडेक्स में हालिया गिरावट के मद्देनजर आईं, जिसने अप्रैल और मई में पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में पूरे यूएई में भर्ती में 23 प्रतिशत की कमी दिखाई। क्षेत्रीय भू-राजनीतिक अनिश्चितता के कारण कम वेतन और शुरुआती पदों के सेगमेंट में सबसे तेज गिरावट दर्ज की गई।
फिर भी, TERN ग्रुप के संस्थापक और सीईओ, अविनाव निगम का मानना है कि मंदी अस्थायी कारकों के कारण हुई है, न कि यूएई की अर्थव्यवस्था में विश्वास की कमी के कारण। निगम ने उल्लेख किया कि फरवरी से मई की अवधि के दौरान क्षेत्र भू-राजनीतिक अस्थिरता के स्तर से गुज़रा था जिसके लिए कोई तैयार कार्य योजना नहीं थी। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि अनिश्चितता आने पर कोई भी समझदार उद्यम दीर्घकालिक प्रतिबद्धताओं को निलंबित कर देता है, और भर्ती एक दीर्घकालिक प्रतिबद्धता है।
उन्होंने यह भी बताया कि कई कंपनियों ने भर्ती को पूरी तरह से रद्द करने के बजाय स्थगित कर दिया। भर्तीकर्ता बताते हैं कि शुरुआती स्तर के पेशेवरों को सबसे अधिक कठिनाई होती है, क्योंकि कंपनियां जूनियर कर्मचारियों की भर्ती को टालती रहती हैं, जबकि महत्वपूर्ण नेतृत्व पदों के लिए भर्ती जारी रखती हैं।
Naukrigulf रिपोर्ट के अनुसार, प्रति माह 10,000 दिरहम तक की तनख्वाह वाली रिक्तियों में सबसे तेज गिरावट देखी गई, जो अप्रैल और मई में सालाना आधार पर 26 प्रतिशत गिर गई। 11,000 से 20,000 दिरहम तक के वेतन वाले पदों में 22 प्रतिशत की कमी आई, जबकि 41,000 से 80,000 दिरहम तक के वेतन वाले पदों में केवल 11 प्रतिशत की कमी आई।
निगम ने डेटा से सहमति व्यक्त की, यह देखते हुए कि शुरुआती स्तर सबसे अधिक प्रभावित हुआ है। उन्होंने समझाया कि जब कोई कंपनी अनिश्चितता की स्थिति में होती है, तो वह उस चीज़ की रक्षा करती है जिसे वह खोने का जोखिम नहीं उठा सकती है। इसलिए वरिष्ठ विशेषज्ञों, प्रबंधकीय कार्यों और राजस्व उत्पन्न करने वालों की भर्ती जारी रहती है, जबकि शुरुआती स्तर की भर्ती को अक्सर स्थगित किया जा सकता है।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता उम्मीदवारों के बीच एक लोकप्रिय उपकरण बन गया है, जिससे आवेदन प्रक्रिया सरल हो गई है, लेकिन भर्तीकर्ताओं का तर्क है कि वन-क्लिक मोड में आवेदनों की वृद्धि ने प्रत्येक रिक्ति के लिए प्रतिस्पर्धा को नाटकीय रूप से बढ़ा दिया है। शाहदादपुरी ने उल्लेख किया कि अब यह असामान्य नहीं है कि एक रिक्ति कुछ दिनों के भीतर सैकड़ों आवेदन आकर्षित करती है, खासकर पेशेवर और प्रबंधकीय भूमिकाओं के लिए।
TERN ग्रुप के संस्थापक निगम ने कहा कि ऑनलाइन आवेदन की आसानी ने गुणवत्ता के बजाय मात्रा की समस्या पैदा की है। उन्होंने टिप्पणी की कि जब आवेदन 10 सेकंड लेता है, तो हर कोई हर प्रस्ताव पर प्रतिक्रिया करता है। एक ऐसी भूमिका जो पहले 200 आवेदन प्राप्त करती थी, अब 2000 प्राप्त करती है, और अच्छे उम्मीदवार अपनी अक्षमता के कारण नहीं, बल्कि सिस्टम में दबे रहते हैं।
हालांकि एआई भर्ती में एक प्रमुख भूमिका निभाता है, उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि कई स्क्रीनिंग सिस्टम अभी भी वास्तविक क्षमताओं के बजाय कीवर्ड को प्राथमिकता देते हैं। उनके अनुसार, एक उम्मीदवार जो एल्गोरिथम के लिए अपनी प्रोफ़ाइल को अनुकूलित करने में सक्षम है, वह उस व्यक्ति से लगातार बेहतर प्रदर्शन करेगा जो वस्तुनिष्ठ रूप से काम में बेहतर है, लेकिन इन नियमों को खेलना नहीं जानता है।
मंदी के बावजूद, शाहदादपुरी ने बताया कि कुछ क्षेत्र अभी भी कर्मचारियों को नियुक्त कर रहे हैं, विशेष रूप से वे जो यूएई की दीर्घकालिक आर्थिक प्राथमिकताओं के अनुरूप हैं। प्रौद्योगिकी, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, वित्तीय सेवाएं, स्वास्थ्य सेवा, नवीकरणीय ऊर्जा, रसद और उन्नत विनिर्माण कुशल पेशेवरों की मांग करना जारी रखते हैं, साथ ही परामर्श, अनुपालन, साइबर सुरक्षा और डेटा विश्लेषण में भूमिकाएं भी हैं।
उन्होंने उन उम्मीदवारों को सलाह दी जो महीनों से बिना सफलता के आवेदन कर रहे हैं, कि वे अधिक लक्षित दृष्टिकोण अपनाएं। प्रत्येक आवेदन को विशिष्ट भूमिका के लिए अनुकूलित करने की आवश्यकता है, प्रासंगिक अनुभव और मापने योग्य उपलब्धियों पर जोर देने की आवश्यकता है, और एआई, डिजिटल साक्षरता, डेटा विश्लेषण और संचार जैसे कौशल का विकास करना जारी रखना चाहिए। इसके अलावा, भर्तीकर्ता ने इस बात पर जोर दिया कि नेटवर्किंग अवसरों की खोज का एक सबसे प्रभावी तरीका बना हुआ है, खासकर यूएई जैसे बाजार में जहां व्यक्तिगत संबंध महत्वपूर्ण हैं।