विन अल मार्जान आइलैंड में भर्ती अभियान तेज होने के बीच रस अल खैमाह का आतिथ्य क्षेत्र कुशल कार्यबल की बढ़ती मांग का सामना कर रहा है। रिसॉर्ट के करियर पोर्टल पर वर्तमान में आतिथ्य, खाद्य और पेय, जुआ, संपत्ति संचालन और थिएटर संचालन के क्षेत्रों में 109 रिक्तियां सूचीबद्ध हैं।
विन रिसॉर्ट्स की नवीनतम आय प्रस्तुति के अनुसार, 2026 की दूसरी तिमाही में विन अल मार्जान आइलैंड ने शुद्ध रूप से 57 कर्मचारियों को जोड़ा, जिससे कुल कर्मचारियों की संख्या बढ़कर 425 हो गई। टीम मुख्य रूप से वरिष्ठ प्रबंधकों, वरिष्ठ प्रबंधकों और सामान्य प्रशासनिक कार्यों के कर्मचारियों से बनी है; प्रमुख विभाग प्रमुख और वरिष्ठ नेता पहले ही जुआ और गैर-जुआ परिचालनों में अपनी जगह ले चुके हैं।
भर्ती विशेषज्ञों का कहना है कि यह भर्ती उछाल पहले से ही रस अल खैमाह के व्यापक श्रम बाजार को प्रभावित करना शुरू कर रहा है। जैसे-जैसे अमीरात का पर्यटन क्षेत्र विस्तारित होता है, नियोक्ताओं को आतिथ्य क्षेत्र में अनुभवी पेशेवरों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ने का सामना करना पड़ सकता है।
जेनी रिक्रूटमेंट की प्रबंध निदेशक, निकी विल्सन का मानना है कि विन की उपस्थिति रस अल खैमाह में अवसरों के बारे में उम्मीदवारों की धारणा को बदल रही है। उन्होंने उल्लेख किया कि अब उम्मीदवार स्वयं यह पूछने से पहले ही रस अल खैमाह में अवसरों पर विचार करने की अपनी इच्छा व्यक्त करते हैं, जो विन के बढ़ते हित के आलोक में अमीरात की धारणा में बदलाव का संकेत देता है।
विल्सन का मानना है कि अमीरात में दुबई की तुलना में कम जीवन यापन की लागत और विश्व प्रसिद्ध लक्जरी ब्रांड की उपस्थिति रस अल खैमाह को उच्च जीवन गुणवत्ता के साथ करियर की वृद्धि चाहने वाले आतिथ्य पेशेवरों के लिए और अधिक आकर्षक बना रही है। वह यह भी उम्मीद करती हैं कि विन पूरे यूएई और विदेशों से उम्मीदवारों को आकर्षित करेगा, क्योंकि पहले दुबई और अबू धाबी पर केंद्रित विशेषज्ञ अन्य अमीरात में प्रस्तावों के प्रति अधिक खुले हो रहे हैं।
वर्तमान में आतिथ्य बाजार में सबसे अधिक मांग परिचालन नेतृत्व और विशिष्ट भूमिकाओं में देखी जाती है, जिसमें रेस्तरां प्रबंधक, होटल संचालन विशेषज्ञ, शेफ और ग्राहक-उन्मुख पद शामिल हैं। विशेष रूप से विशिष्ट व्यंजनों में कौशल रखने वाले शेफ और उच्च स्तरीय पाक कला और लक्जरी आतिथ्य खंड में अनुभव वाले विशेषज्ञों की विशेष मांग है।
तकनीकी दक्षताओं के अलावा, नियोक्ता तेजी से नेतृत्व गुणों, अनुकूलन क्षमता, भावनात्मक बुद्धिमत्ता, प्रशिक्षण देने की क्षमता और मेहमानों के लिए उच्च गुणवत्ता वाला अनुभव प्रदान करने की क्षमता को प्राथमिकता दे रहे हैं।
टीएएससी आउटसोर्सिंग समूह के अध्यक्ष, महेश शाहदादपुरी ने कहा कि विन की भर्ती योजनाएं अमीरात के आतिथ्य बाजार में 'डोमिनो प्रभाव' पैदा कर रही हैं। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि इस पैमाने की परियोजना न केवल होटल कर्मचारियों, बल्कि खाद्य और पेय, खुदरा, संपत्ति प्रबंधन, परिवहन और सहायक सेवाओं जैसे क्षेत्रों में भी मांग बढ़ा सकती है।
शाहदादपुरी ने आगे कहा कि जैसे-जैसे व्यवसाय आगंतुकों की बढ़ती संख्या और पर्यटन में निरंतर वृद्धि के लिए तैयारी कर रहे हैं, कई अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने के लिए अपनी टीमों को मजबूत कर रहे हैं। उन्होंने सबसे मजबूत मांग वाले क्षेत्रों के रूप में होटल संचालन, खाद्य और पेय, सफाई, इंजीनियरिंग, वित्त, बिक्री और विपणन को उजागर किया।
हालांकि, भर्ती बाजार केवल आतिथ्य क्षेत्र के अनुभवी पेशेवरों तक ही सीमित नहीं है। शाहदादपुरी ने उल्लेख किया कि यह क्षेत्र विमानन, खुदरा, ग्राहक सेवा और लक्जरी सेवाओं जैसे उद्योगों से आतिथ्य में परिवर्तित होने वाले स्नातकों और लोगों के लिए अवसर पैदा करता है, जहां संचार और ग्राहक अनुभव जैसे कौशल सिखाए जा सकते हैं।
मार्क एलिस कंसल्टिंग एंड ट्रेनिंग के निदेशक, अवस इस्माइल का मानना है कि विन की भर्ती का अगला चरण विशेष रूप से महत्वपूर्ण होगा, क्योंकि उनकी राय में उच्च प्रबंधन की अधिकांश भर्ती पहले ही पूरी हो चुकी है। कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, विन ने 2025 को 251 कर्मचारियों के साथ समाप्त किया, जिसका अर्थ है कि 2026 में कंपनी ने 174 लोगों को जोड़ा। इस्माइल ने समझाया कि पिछले साल अधिकांश कर्मचारी उच्च प्रबंधन और बैक-ऑफिस थे, इसलिए 'प्रबंधन का एक हिस्सा अनिवार्य रूप से पूरा हो गया है'। उन्होंने कहा कि शेष 2750 कर्मचारी परिचालन हैं।
उन्होंने अनुमान लगाया कि शेष भर्ती के पैमाने के कारण, रिसॉर्ट संभवतः रस अल खैमाह में पहले से मौजूद होटलों से प्रतिभा को आकर्षित करेगा, क्योंकि सीमा पार से केवल एक छोटा हिस्सा कार्यबल को यथार्थवादी रूप से आकर्षित किया जा सकता है। उन भूमिकाओं में से जो शायद मांग में रहेंगी, उनमें खाद्य और पेय प्रबंधन, फ्रंट-ऑफिस, राजस्व और इंजीनियरिंग शामिल हैं।
फिर भी, जुआ भर्ती की एक अलग समस्या प्रस्तुत करता है। इस्माइल ने उल्लेख किया कि 'यूएई में कभी भी लाइसेंस प्राप्त कैसीनो नहीं था, इसलिए यहां ऐसे लोग नहीं हैं जिन्होंने देश में ऐसा किया है', और जोड़ा कि विन को कुछ जुआ पदों के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करना होगा। साथ ही, विस्तार स्नातकों और करियर बदलने वालों के लिए अवसर पैदा कर सकता है, खासकर उन क्षेत्रों में जहां कर्मचारियों को शून्य से प्रशिक्षित किया जा सकता है। इस्माइल ने इस बात पर जोर दिया कि 'जुआ विशेष रूप से, क्योंकि यहां किसी ने पहले फर्श पर काम नहीं किया है, इसलिए उन्हें अपने मूल की परवाह किए बिना लोगों को प्रशिक्षित करना होगा यदि वे स्थानीय लोगों को नियुक्त करने का निर्णय लेते हैं'।
भर्ती में वृद्धि वेतन और लाभों पर भी दबाव डाल सकती है, क्योंकि होटल मौजूदा कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगे। इस्माइल को उम्मीद है कि मजदूरी अधिक प्रतिस्पर्धी हो जाएगी, खासकर बाजार के मध्य भाग में, लेकिन उन्होंने उल्लेख किया कि प्रभाव मूल वेतन की तुलना में आवास और पारिवारिक भत्तों के रूप में अधिक ध्यान देने योग्य हो सकता है।
विल्सन इसी तरह भविष्यवाणी करती हैं कि अगले 12-18 महीनों में आतिथ्य क्षेत्र में प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ेगी, खासकर लक्जरी आतिथ्य में प्रबंधकीय और विशिष्ट पदों के लिए। मांग बढ़ने के साथ, उनका मानना है कि नियोक्ता अधिक प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभों के साथ जवाब दे सकते हैं, साथ ही स्केलिंग प्रक्रिया के दौरान कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए नए कर्मचारियों के अनुकूलन, नेतृत्व विकास और कर्मचारी जुड़ाव पर भी ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
शाहदादपुरी के लिए एक व्यापक समस्या पर्यटन और जीवन शैली में अधिक परियोजनाओं के लॉन्च के साथ एक स्थायी प्रतिभा पूल बनाना है। उम्मीद है कि नियोक्ता न केवल मुआवजे के माध्यम से, बल्कि करियर की प्रगति, प्रशिक्षण, कॉर्पोरेट संस्कृति और कर्मचारी कल्याण के माध्यम से भी प्रतिस्पर्धा करेंगे। चूंकि विन का लक्ष्य 2026 के अंत तक 3000 कर्मचारियों का स्टाफ है, इसलिए उसकी भर्ती अभियान रस अल खैमाह के आतिथ्य श्रम बाजार में एक प्रमुख कारक बना रहेगा, जबकि अमीरात अपने पर्यटन वृद्धि के अगले चरण के लिए तैयार हो रहा है।
बिजनेस पार्टनर्स लिमिटेड, जो आंशिक रूप से सरकारी है, ने युवाओं को रोजगार देने के लिए 150 मिलियन रैंड्स की लागत वाली परियोजना शुरू की है। यह पहल उन छोटे व्यवसायों की मदद करने के उद्देश्य से है जो वर्तमान में बेरोजगार युवाओं को आकर्षित करना चाहते हैं।
सांख्यिकी दक्षिण अफ्रीका के आंकड़ों के अनुसार, पहली तिमाही 2026 में 15 से 34 वर्ष की आयु के लगभग 4.7 मिलियन लोग बेरोजगार थे। बिजनेस पार्टनर्स, जिसकी स्थापना 1981 में स्मॉल बिजनेस डेवलपमेंट कॉर्पोरेशन के रूप में हुई थी और बाद में इसका नाम बदला गया, के पास स्मॉल एंटरप्राइज फाइनेंस एजेंसी (SEFA) के माध्यम से 21.6% सरकारी हिस्सेदारी है।
बुधवार को कंपनी ने एसएमई के लिए युवा रोजगार कोष 150 मिलियन रैंड्स के साथ लॉन्च किया। इस कोष का उद्देश्य छोटे और मध्यम व्यवसायों को युवाओं के लिए रोजगार सृजित करने और साथ ही उद्यमों के विकास को बढ़ावा देने में मदद करना है। ये धनराशि लगभग 220 एसएमई के बीच वितरित की जाएगी ताकि 18 से 35 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए लगभग 1000 नई नौकरियाँ पैदा की जा सकें।
यह घोषणा दक्षिण अफ्रीका में चल रहे युवा बेरोजगारी संकट के बीच की गई है, जहां श्रम बल सर्वेक्षण के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, लगभग 4.8 मिलियन युवा दक्षिण अफ्रीकी बेरोजगार बने हुए हैं। यह कोष योग्य एसएमई को 250,000 से 2 मिलियन रैंड्स तक की फंडिंग प्रदान करेगा, जो विशेष रूप से नए कर्मचारियों को नियुक्त करने से संबंधित खर्चों के लिए है।
एमके पार्टी के प्रतिनिधियों ने भी बेरोजगारी पर चिंता व्यक्त की, इस बात पर जोर दिया कि देश के समृद्ध संसाधनों और विकास क्षमता के बावजूद कई युवा नौकरी खोजने में कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं। पार्टी ने कहा कि युवा बेरोजगारी की समस्या का समाधान एक समग्र दृष्टिकोण की मांग करता है, जिसमें सरकार, निजी क्षेत्र और नागरिक समाज का सहयोग होना चाहिए।
बिजनेस पार्टनर्स के प्रबंध निदेशक जेरेमी लैंग का मानना है कि एसएमई देश की अर्थव्यवस्था और रोजगार वृद्धि के मुख्य चालक हैं। उन्होंने उल्लेख किया कि एसएमई अक्सर युवा प्रतिभाओं में पहले निवेश करते हैं, कार्य अनुभव प्रदान करते हैं और औपचारिक रोजगार की सीमित संभावना वाले समुदायों में अवसर पैदा करते हैं।
लैंग के अनुसार, युवा रोजगार कोष के माध्यम से एसएमई भर्ती से जुड़े लागत बाधाओं को कम करके विस्तार के लिए तैयार जीवंत उद्यमों का समर्थन करने का प्रयास करते हैं, जिससे वे अर्थव्यवस्था में अधिक युवा दक्षिण अफ्रीकियों को आकर्षित कर सकें। उम्मीद है कि यह कोष लगभग 220 एसएमई का समर्थन करेगा और लगभग 1000 नई नौकरियाँ बनाने में मदद करेगा।
कंपनी ने स्पष्ट किया कि कार्यक्रम में भाग लेने के लिए कुछ मानदंडों को पूरा करना आवश्यक है: व्यवसाय की कम से कम दो साल की परिचालन अवधि होनी चाहिए, आवेदन के समय व्यवहार्य और भुगतान करने योग्य होना चाहिए, और नई नौकरियाँ बनाने की एक स्पष्ट योजना प्रदर्शित करनी चाहिए। वित्त पोषण दो साल की अवधि के लिए श्रम से संबंधित खर्चों को कवर करेगा।
एसएमई के लिए धन की उपलब्धता बढ़ाने के लिए, कोष छह महीने की प्रारंभिक रियायती चुकौती अवधि प्रदान करता है, जिसके दौरान केवल ब्याज का भुगतान किया जाता है। वित्तपोषण दर आमतौर पर प्राइम माइनस 2% होती है, हालांकि अंतिम कीमत प्रत्येक आवेदन के लिए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है।
लैंग ने इस बात पर जोर दिया कि धन प्राप्तकर्ता इसका उपयोग अन्य उद्देश्यों के लिए नहीं कर सकता है। नए कर्मचारियों की उपस्थिति, साथ ही श्रम अनुबंध और SARS को वेतन रिपोर्ट प्रस्तुत करने का प्रमाण प्रदान करना आवश्यक है। भुगतान विशिष्ट चरणों की उपलब्धि के अनुसार किश्तों में किया जाता है: एक प्रारंभिक, छह महीने बाद दूसरा और अंतिम 12 महीने बाद, बशर्ते ईमानदार कर्मचारियों की उपस्थिति का प्रमाण प्रदान किया जाए।
उन्होंने यह भी बताया कि प्रत्येक अवधि के बाद बिजनेस पार्टनर्स धन के उपयोग के दस्तावेजी प्रमाण की मांग करेगी। लैंग ने समझाया कि यह कोष एक सुलभ ब्याज दर वाला ऋण है जिसे 60 महीनों के भीतर चुकाया जाना चाहिए, जिसमें पहले छह महीनों के लिए केवल ब्याज का भुगतान शामिल है।
लैंग ने उल्लेख किया कि हालांकि बिजनेस पार्टनर्स ने पहले भी युवा विकास परियोजनाएं चलाई हैं, बेरोजगारी अभी भी एक गंभीर समस्या बनी हुई है जिसके लिए व्यवसाय और सरकार के बीच साझेदारी की आवश्यकता है। उन्होंने बताया कि 35 वर्ष से कम आयु के युवाओं में बेरोजगारी दर औसतन 40% है, जिससे महत्वपूर्ण आर्थिक और सामाजिक अस्थिरता हो सकती है।
उन्होंने कहा कि स्थायी नौकरियाँ बनाने के लिए सरकार को आधार तैयार करना होगा। हालांकि सरकार कौशल विकास कार्यक्रम लागू कर रही है, इन कौशलों को नई नौकरियों के माध्यम से आर्थिक प्रणाली में एकीकृत किया जाना चाहिए। लैंग ने जोड़ा कि वेतन निधि पर दबाव के कारण सरकार अपने आप में बड़ी संख्या में कर्मचारियों को अवशोषित करने के लिए पर्याप्त शक्ति नहीं रखती है।
लैंग के अनुसार, नौकरियाँ मुख्य रूप से एसएमई द्वारा बनाई जाएंगी, क्योंकि वे ऐसे अवसरों के निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। हालांकि, उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि ईंधन की कीमतों और मजदूरी की लागत के कारण एसएमई विकास की चुनौतियों का सामना कर रहे हैं। उन्होंने सरकार से व्यवसाय संचालन को सरल बनाने, नौकरशाही बाधाओं को कम करने, लाइसेंस प्राप्त करने की प्रक्रिया को आसान बनाने और कर व्यवस्था को काफी सरल बनाने का आग्रह किया।
'विश्वकर्मा श्रम सम्मान' (VSSY) कार्यक्रम उत्तर प्रदेश राज्य सरकार की एक क्षेत्रीय पहल है, जिसे पारंपरिक कारीगरों और शिल्पकारों के जीवनयापन के साधनों को मजबूत करने और जीवन स्तर को बढ़ाने के उद्देश्य से बनाया गया है।
यह योजना बढ़ई, दर्जी, नाई, कुम्हार, लोहार, मोची, राजमिस्त्री, बांस और बेंत के उत्पादक, धोबी, जौहरी और कन्फेक्शनर जैसे पारंपरिक व्यवसायों में लगे श्रमिकों के लिए डिज़ाइन की गई है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह कार्यक्रम केंद्र सरकार की राष्ट्रीय योजना 'पीएम विश्वकर्मा योजना' से अलग है, जिसे केंद्र सरकार ने सितंबर 2023 में शुरू किया था और इसमें 18 प्रकार की गतिविधियाँ शामिल हैं, जिसमें ₹15,000 मूल्य का टूलकिट और प्रशिक्षण के दौरान ₹500 का दैनिक भत्ता प्रदान किया जाता है।
चूंकि दोनों कार्यक्रम विभिन्न लाभ प्रदान करते हैं, इसलिए संभावित रूप से पात्र कारीगर दोनों प्रकार की सहायता का लाभ उठाने का प्रयास कर सकते हैं, हालांकि एक साथ आवेदन करने के संबंध में नियमों को स्पष्ट करना आवश्यक है, क्योंकि प्रावधान समय के साथ बदल सकते हैं।
इस कार्यक्रम के तहत कुछ लाभ प्रदान किए जाते हैं। आवेदन प्रक्रिया पूरी तरह से diupmsme.upsdc.gov.in पोर्टल के माध्यम से ऑनलाइन की जाती है। आवेदन के लिए आधार पहचान पत्र, पैन पासपोर्ट, फोटो और व्यवसाय प्रमाण पत्र जैसे दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।
उत्तर प्रदेश के छह जिलों में अग्निवीर पद के लिए भर्ती होगी, और यह प्रक्रिया 17 अगस्त से शुरू होगी। यह भर्ती अभियान अप्रैल 2027 तक चलेगा और राज्य का तीसरा ऐसा भर्ती अभियान होगा।
उत्तर प्रदेश के मुख्य सचिव, एस.पी. गोयल ने सोमवार को लोक भवन में एक बैठक की ताकि इस कार्यक्रम की तैयारियों की समीक्षा की जा सके। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि राज्य के युवाओं के लिए सेना में अग्निवीर बनने का एक महत्वपूर्ण अवसर खुल रहा है। इसके अलावा, उम्मीदवारों के आवागमन और रहने की व्यवस्था के लिए पर्याप्त सुविधाएं सुनिश्चित करने के निर्देश दिए गए। पीने के पानी, स्वच्छता और चिकित्सा सेवाओं के विश्वसनीय प्रावधान का भी आदेश दिया गया।
बैठक में भर्ती स्थलों पर पीने के पानी की व्यवस्था सुनिश्चित करने के निर्देश दिए गए। साथ ही, मजबूत स्वच्छता और स्वास्थ्य प्रणालियों के निर्माण के निर्देश भी दिए गए। सुरक्षा, भीड़ प्रबंधन और परिवहन संपर्क सुनिश्चित करने के लिए प्रारंभिक कार्य योजना तैयार करने का निर्देश दिया गया। अप्रत्याशित परिस्थितियों से निपटने के लिए भर्ती स्थलों पर चिकित्सा सेवाएं उपलब्ध रहेंगी।
परीक्षा प्रक्रिया के सभी पहलुओं को आदर्श स्थिति में लाने के निर्देश दिए गए। मेरठ में भर्ती अभियान 14 सितंबर से 30 सितंबर तक बरेली में आयोजित किया जाएगा। लखनऊ में यह 11 जनवरी 2027 से 28 जनवरी 2027 तक निर्धारित है। वाराणसी में भर्ती अभियान 2 फरवरी से 27 फरवरी 2027 तक होगा। अयोध्या में यह कार्यक्रम 29 मार्च से 14 अप्रैल 2027 तक निर्धारित है।
