कर्मचारी ने काम शुरू करने के एक दिन बाद नौकरी छोड़ दी, लैपटॉप ले लिया और 25 हजार तक वेतन वृद्धि की मांग की

राम-मन्दिर के प्रबंधन और संचालन के लिए मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) की नियुक्ति की प्रक्रिया अंतिम चरण में पहुंच गई है। सूत्रों के अनुसार, 18 चयनित उम्मीदवारों के लिए अंतिम साक्षात्कार 11 और 12 अगस्त को निर्धारित है। सभी उम्मीदवारों को साक्षात्कार देने के लिए श्री राम जन्मभूमि तीर्थ क्षेत्र भवन में उपस्थित होना होगा।

सूत्रों ने बताया कि साक्षात्कार मंदिर परिसर के भीतर पीएफसी में आयोजित किए जाएंगे। इस चरण को आयोजित करने के लिए प्रतिष्ठित न्यायाधीश प्रमोद कोहली की अध्यक्षता में एक तीन सदस्यीय चयन समिति का गठन किया गया है।

प्राथमिक साक्षात्कार और चयन चरण के बाद, 18 लोग दूसरे दौर में आगे बढ़े। सूत्रों की जानकारी के अनुसार, यह अंतिम साक्षात्कार दो दिनों तक चलेगा, यानी 11 और 12 अगस्त। इस चरण के पूरा होने पर, समिति तीन उम्मीदवारों की सूची तैयार करेगी।

समिति इन तीन नामों वाली अपनी रिपोर्ट राम-मन्दिर तीर्थ क्षेत्र ट्रस्ट को प्रस्तुत करेगी। इसके बाद यह ट्रस्ट प्रस्तुत किए गए नामों पर विचार करेगा। सूत्रों के अनुसार, राम-मन्दिर ट्रस्ट की आधिकारिक बैठक 2 सितंबर को होगी। इसी बैठक में चुने गए तीन नामों के पैकेज पर विचार किया जाएगा और सीईओ पद के लिए व्यक्ति की नियुक्ति का अंतिम निर्णय लिया जाएगा, जिसके बाद नियुक्ति की घोषणा की जाएगी।

सोमवार को जारी आंकड़ों के अनुसार, पिछले एक साल में भारत के श्रम बाजार में कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं आया है। सांख्यिकी मंत्रालय ने बताया कि चालू वित्तीय वर्ष की अप्रैल से जून तिमाही के दौरान बेरोजगारी दर और देश में कार्यबल का हिस्सा स्थिर रहा।

इसका मतलब है कि बेरोजगारी के आंकड़े लगभग पिछले साल के समान ही रहे हैं। सांख्यिकी मंत्रालय द्वारा सोमवार को जारी नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, इस तिमाही में बेरोजगारी दर 5.5 प्रतिशत थी, जबकि पिछले साल यह 5.6 प्रतिशत थी। बेरोजगारी उन कार्यशील आयु वर्ग की आबादी का प्रतिशत है जो काम नहीं कर रही है।

मंत्रालय के तहत राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय द्वारा किए गए आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण के तहत, शहरी श्रम बाजार की स्थिति स्थिर पाई गई। यह दर्शाता है कि शहरों में नौकरियों की संख्या न तो कम हुई है और न ही बढ़ी है। यह अध्ययन श्रम बल भागीदारी और बेरोजगारी दर का आकलन करता है।

वार्षिक गतिशीलता दर्शाती है कि शहरों में बेरोजगारी दर पिछले साल जून में 7.1 प्रतिशत से घटकर जून 2026 में 6.6 प्रतिशत हो गई है। वहीं, ग्रामीण क्षेत्रों में बेरोजगारी दर आम तौर पर अपरिवर्तित रही है।

कुल श्रम बल भागीदारी दर, जो कार्यरत या सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश कर रहे कार्यशील आबादी के हिस्से को दर्शाती है, इस साल जून में 54.4 प्रतिशत तक पहुंच गई। यह आंकड़ा पिछले महीने के आंकड़े के समान था और जून 2025 में दर्ज किए गए 54.2 प्रतिशत से थोड़ा अधिक था।

अध्ययन में यह भी पाया गया कि ग्रामीण क्षेत्रों में कामकाजी आबादी के बीच लिंग अंतर शहरी क्षेत्रों की तुलना में कम हो गया है। ग्रामीण क्षेत्रों में श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी इस साल जून में बढ़कर 36.6 प्रतिशत हो गई, जो जून 2025 के 35.2 प्रतिशत से 1.4 प्रतिशत अंक अधिक है।

इसके विपरीत, शहरी क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी मामूली रूप से घटकर 24.8 प्रतिशत हो गई, जो पिछले साल जून में 25.2 प्रतिशत थी, जो शहरों में महिलाओं के लिए रोजगार के अवसरों में थोड़ी कमी का संकेत देता है।

ग्रामीण क्षेत्रों में कुल श्रमिक संख्या का अनुपात 53.8 प्रतिशत पर बना रहा; यह पिछले महीने के समान था और पिछले साल जून में दर्ज किए गए 53.3 प्रतिशत से 0.5 प्रतिशत अंक अधिक था।

सांख्यिकी मंत्रालय ने स्पष्ट किया कि 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के कुल श्रमिकों का अनुमान स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय (MoHFW) के अनुमानित जनसांख्यिकीय डेटा के आधार पर लगाया गया था।

औसतन, अप्रैल से जून 2026 की अवधि के दौरान देश में लगभग 56.6 करोड़ लोग काम कर रहे थे, जिनमें 40.2 करोड़ पुरुष और 16.4 करोड़ महिलाएं थीं।

ऑल इंडिया यूनियन ऑफ सेफ ने सी1/डी वीज़ा अस्वीकृतियों के संबंध में अपील की है, जिनका सामना क्रूज जहाजों पर काम करने के इच्छुक भारतीय नाविक कर रहे हैं।

यूनियन ने बताया कि उसे हाल ही में योग्य और अनुभवी दोनों तरह के भारतीय नाविकों से बढ़ती संख्या में अनुरोध प्राप्त हुए हैं, जिन्होंने क्रूज जहाजों पर काम के लिए आवेदन किया था, लेकिन उन्हें सी1/डी वीज़ा से इनकार कर दिया गया था।

भारत कुशल नाविकों का एक प्रमुख वैश्विक स्रोत है, हालांकि यूनियन ने चेतावनी दी है कि वीज़ा में एक अस्वीकृति नाविक के करियर के लिए गंभीर और दीर्घकालिक परिणाम दे सकती है।

कुछ मामलों में, पिछली अस्वीकृति उम्मीदवारों के लिए अन्य क्रूज कंपनियों में नौकरी खोजना मुश्किल बना देती है, क्योंकि यह जानकारी उनके वीज़ा डेटा के इतिहास में शामिल हो जाती है और भविष्य के मूल्यांकन को प्रभावित कर सकती है।