आठवीं विभागीय आयोग समिति के बारे में: पांच मुख्य आवश्यकताएं और लागू होने की समय सीमा

देश में लगभग 4.9 मिलियन केंद्रीय कर्मचारी और 6.5 मिलियन पेंशनभोगी लंबे समय से आठवें वेतन आयोग का इंतजार कर रहे हैं। इस बीच, आयोग इस मुद्दे पर सक्रिय रूप से काम कर रहा है। न्यायाधीश रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता में गठित यह आयोग कर्मचारियों के संघों, कर्मचारी संगठनों और हितधारकों के साथ बैठकें आयोजित करके उनकी मांगों को सुनने के लिए लगातार जानकारी एकत्र कर रहा है।

इसके अलावा, आठवें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों की जानकारी प्रत्येक विभाग द्वारा पोर्टल पर अपलोड कर दी गई है। अब इन डेटा की समीक्षा की जाएगी, जिसके बाद रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया शुरू होगी। हालांकि, अभी तक यह निर्धारित नहीं किया गया है कि आठवां वेतन आयोग कब लागू होगा।

केंद्रीय कर्मचारियों और यूनियनों से प्रतिक्रिया मांगने के बाद, 8वें वेतन आयोग के तहत बैठकें जारी हैं। आयोग व्यक्तिगत रूप से इन लोगों से मिलता है ताकि उनकी समस्याओं को समझ सके। अब तक ऐसी बैठकें दिल्ली, जयपुर और कलकत्ता सहित विभिन्न शहरों में हुई हैं।

आठवें वेतन आयोग के तहत सबसे अधिक चर्चा सूचकांक समायोजन कारक के इर्द-गिर्द घूमती है। ट्रेड यूनियन संगठन 2.86x से 3.25x की सीमा में सूचकांक समायोजन कारक की मांग कर रहे हैं। यदि इसे लागू किया जाता है, तो कर्मचारियों का वेतन तीन गुना तक बढ़ सकता है।

आठवें वेतन आयोग के तहत आवास भत्ते (HRA), परिवहन भत्ते (TA) और अन्य लाभों की समीक्षा की भी मांग की जा रही है। कर्मचारी पिछले कुछ वर्षों में किराए में उल्लेखनीय वृद्धि का हवाला देते हुए आवास भत्ते की गणना सूत्र में बदलाव पर जोर दे रहे हैं। इससे इन भुगतानों में वृद्धि हो सकती है, जिसका सीधा असर कर्मचारियों के वेतन और पेंशनभोगियों की पेंशन पर पड़ेगा।

विशेषज्ञों का अनुमान है कि आठवें वेतन आयोग की कार्यप्रणाली को देखते हुए, इसे 2027 में लागू किया जा सकता है। हालांकि, माना जाता है कि आठवां वेतन आयोग पहले ही 2026 से प्रभावी होना शुरू हो जाएगा। इसका मतलब है कि नई वेतन प्रणाली लागू होने के बाद पिछली अवधि के लिए एकमुश्त भुगतान (अरियर) किया जाएगा।