संयुक्त राज्य अमेरिका में एक प्रस्ताव पर चर्चा हो रही है जो कुछ गैर-आप्रवासी वीजा पर काम करने वाले विदेशी कर्मचारियों के लिए 60-दिन की छूट अवधि (grace period) को समाप्त कर सकता है। यदि ये परिवर्तन लागू होते हैं, तो प्रभावित कर्मचारियों को नौकरी खोने के बाद नई नौकरी खोजने के लिए समय दिए जाने के बजाय देश छोड़ने के लिए तुरंत मजबूर होना पड़ सकता है।
वर्तमान में, गृह सुरक्षा विभाग (Department of Homeland Security) ने यह प्रस्ताव प्रस्तुत किया है, जो वर्तमान में संघीय प्रबंधन और बजट कार्यालय (Federal Office of Management and Budget) द्वारा विचाराधीन है। इस प्रस्ताव के बारे में अतिरिक्त जानकारी अभी उपलब्ध नहीं है।
मौजूदा नियम कहता है कि यदि कोई कर्मचारी निवास की अनुमति की समाप्ति से पहले नौकरी खो देता है, तो कुछ प्रमुख गैर-आप्रवासियों और उनके आश्रितों को संयुक्त राज्य अमेरिका में रहने के लिए 60 दिन मिलते हैं। यह तंत्र 2017 में पेश किया गया था ताकि विदेशी विशेषज्ञों और उनके परिवारों को नौकरी खोने के बाद नई नौकरी खोजने का अवसर मिल सके।
आप्रवासन सलाहकार बताते हैं कि गृह सुरक्षा विभाग के पास छूट अवधि को कम करने या रद्द करने का अधिकार है, हालांकि उन्होंने ऐसा बहुत कम किया है। यह नियम E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 और TN श्रेणियों के गैर-आप्रवासी वीजा धारकों और उनके आश्रितों पर लागू होता है।
गैर-आप्रवासी वीजा अस्थायी प्रवास के लिए होता है, जैसे अध्ययन, काम, व्यवसाय या पर्यटन। छूट अवधि अमेरिकी कंपनियों को मौजूदा और हाल ही में नियुक्त गैर-आप्रवासी कर्मचारियों दोनों में बदलावों को प्रबंधित करने में भी मदद करती है। यदि इस अवधि को रद्द कर दिया जाता है, तो अचानक नौकरी खोने वाले विदेशी नागरिकों और उनके आश्रितों को आमतौर पर तुरंत संयुक्त राज्य अमेरिका छोड़ना होगा।
यह विशेष रूप से भारतीय नागरिकों के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे H-1B कार्य वीजा के सबसे बड़े लाभार्थियों में से हैं। वित्तीय वर्ष 2024 में सभी सफल आवेदकों में 71 प्रतिशत भारतीय थे। अनुमान है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग 5.2 मिलियन भारतीय-अमेरिकी रहते हैं, और प्रस्तावित परिवर्तन कई ऐसे कर्मचारियों को प्रभावित कर सकते हैं जो नौकरी खोने के बाद 60-दिन की अवधि पर निर्भर करते हैं।
