यूएई अधिकारी नकली नौकरी प्रस्तावों के बारे में निवासियों को धोखाधड़ी से आगाह करते हैं

संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) के निवासियों को पारिवारिक समूह चैट में संदेश अग्रेषित करने से पहले दो बार सोचने की पुरजोर सलाह दी जाती है, क्योंकि गलत सूचना सद्भावना से कार्य करने वाले लोगों के बीच तेजी से फैल सकती है।

यूएई दूरसंचार और डिजिटल सरकार नियामक प्राधिकरण (TDRA) ने उपयोगकर्ताओं को जानकारी साझा करने से पहले चेतावनी के सामान्य संकेतों पर ध्यान देने की याद दिलाई। ऐसे संकेतों में वेबसाइटों के नकली लिंक, वर्तनी की त्रुटियां और असामान्य डिज़ाइन शामिल हैं, जो मनगढ़ंत या भ्रामक सामग्री का संकेत दे सकते हैं।

TDRA ने निवासियों से भी आग्रह किया कि वे आगे भेजने से पहले यह जांच करें कि क्या जानकारी विश्वसनीय है, यह देखकर कि क्या इस खबर को प्रतिष्ठित समाचार प्रकाशनों द्वारा कवर किया गया है या आधिकारिक स्रोतों द्वारा प्रकाशित किया गया है। इसके अलावा, विभाग ने उल्लेख किया कि यदि कोई अनजाने में झूठी जानकारी फैलाता है, तो विनम्र सुधार आगे गलत डेटा के प्रसार को रोकने और सभी प्रतिभागियों के लिए बेहतर जानकारी सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है।

यह अनुस्मारक उन महीनों बाद आया जब वकीलों ने चेतावनी दी थी कि व्हाट्सएप और सोशल मीडिया पर निजी समूह चैट यूएई के साइबर अपराध कानूनों से मुक्त नहीं हैं। जैसा कि पहले खलीज टाइम्स ने रिपोर्ट किया था, वकीलों ने कहा कि निवासी बिना जाँची जानकारी अग्रेषित करने, सहमति के बिना निजी बातचीत या छवियों को प्रकाशित करने, और झूठी, भ्रामक या मानहानिकारक सामग्री को फिर से प्रकाशित करने के लिए कानूनी परिणामों का सामना कर सकते हैं।

BSA लॉ के सैम मूर ने पहले खलीज टाइम्स को बताया था: 'कई लोग अक्सर यह महसूस नहीं करते हैं कि व्हाट्सएप के निजी चैट और समूह यूएई के कानूनों से मुक्त नहीं हैं, और सामग्री का प्रसार कानूनी परिणामों का कारण बन सकता है।' उन्होंने निवासियों को सावधानी बरतने और भ्रामक, अपमानजनक या परेशान करने वाली सामग्री को प्रकाशित करने या अग्रेषित करने से बचने की सलाह दी।

मूर ने आगे कहा कि सबसे आम गलतियों में से एक बिना जाँची खबरों को अग्रेषित करना है। यूएई साइबर अपराध कानून के अनुसार, संदेश अग्रेषित करना पुन: प्रकाशन के रूप में माना जा सकता है, भले ही प्रेषक ने स्वयं सामग्री नहीं बनाई हो। उन्होंने जोर देकर कहा: 'व्हाट्सएप उपयोगकर्ता जो किसी संदेश, जैसे समाचार अपडेट, वीडियो या टिप्पणी को अग्रेषित करता है, वह जिम्मेदार हो सकता है यदि सामग्री झूठी, भ्रामक, मानहानिकारक या अन्यथा अवैध है।'

इस बीच, कानूनी मामलों के विशेषज्ञ डॉ. हसन अल-खाइस ने उल्लेख किया कि यूएई अदालतें लगातार व्हाट्सएप, ईमेल या सोशल मीडिया के माध्यम से सामग्री के प्रसार को प्रकाशन के एक नए कृत्य के रूप में देखती हैं। सबूत के तौर पर अधिकारी चैट लॉग, स्क्रीनशॉट और मेटाडेटा का उपयोग कर सकते हैं, और अदालतें अक्सर दुर्भावनापूर्ण इरादे की उपस्थिति के बजाय प्रसार के प्रभाव पर ध्यान केंद्रित करती हैं।

डॉ. अल-खाइस ने निष्कर्ष निकाला: 'अदालतों ने बार-बार इस बात पर जोर दिया है कि दुर्भावनापूर्ण इरादे की अनुपस्थिति स्वचालित रूप से जिम्मेदारी को समाप्त नहीं करती है। ध्यान अक्सर व्यक्तिपरक इरादे के बजाय प्रसार के प्रभाव पर होता है।'

संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) में कई उम्मीदवारों के लिए दर्जनों या यहां तक कि सैकड़ों रिक्तियों के लिए आवेदन करना आम बात हो गई है, हालांकि भर्तीकर्ताओं ने बताया है कि केवल प्रतिक्रियाओं की संख्या बढ़ाना अब साक्षात्कार के निमंत्रण की गारंटी नहीं देता है।

चूंकि नियोक्ता एक खुली स्थिति पर भारी मात्रा में आवेदन प्राप्त करते हैं और तेजी से कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर आधारित प्रारंभिक स्क्रीनिंग उपकरणों का उपयोग कर रहे हैं, इसलिए जो उम्मीदवार सभी रिक्तियों के लिए एक ही रिज्यूमे भेजते हैं, उन्हें प्रतिस्पर्धा के बीच खुद को अलग करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।

TASC आउटसोर्सिंग समूह के अध्यक्ष, महेश शाहदादपुरी ने खलीज टाइम्स को बताया कि आज मुख्य समस्या उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल और नियोक्ताओं द्वारा वास्तव में खोजी जा रही चीज़ के बीच बेमेल है। उन्होंने आगे कहा कि जो उम्मीदवार कई रिक्तियों के लिए समान रिज्यूमे भेजते हैं, उन्हें कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है क्योंकि वे प्रत्येक विशिष्ट अवसर के लिए अपने आवेदनों को अनुकूलित किए बिना प्रतिभा बाजार में बढ़ती प्रतिस्पर्धा की स्थिति में प्रतिस्पर्धा करते हैं।

ये टिप्पणियां Naukrigulf इंडेक्स में हालिया गिरावट के मद्देनजर आईं, जिसने अप्रैल और मई में पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में पूरे यूएई में भर्ती में 23 प्रतिशत की कमी दिखाई। क्षेत्रीय भू-राजनीतिक अनिश्चितता के कारण कम वेतन और शुरुआती पदों के सेगमेंट में सबसे तेज गिरावट दर्ज की गई।

फिर भी, TERN ग्रुप के संस्थापक और सीईओ, अविनाव निगम का मानना है कि मंदी अस्थायी कारकों के कारण हुई है, न कि यूएई की अर्थव्यवस्था में विश्वास की कमी के कारण। निगम ने उल्लेख किया कि फरवरी से मई की अवधि के दौरान क्षेत्र भू-राजनीतिक अस्थिरता के स्तर से गुज़रा था जिसके लिए कोई तैयार कार्य योजना नहीं थी। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि अनिश्चितता आने पर कोई भी समझदार उद्यम दीर्घकालिक प्रतिबद्धताओं को निलंबित कर देता है, और भर्ती एक दीर्घकालिक प्रतिबद्धता है।

उन्होंने यह भी बताया कि कई कंपनियों ने भर्ती को पूरी तरह से रद्द करने के बजाय स्थगित कर दिया। भर्तीकर्ता बताते हैं कि शुरुआती स्तर के पेशेवरों को सबसे अधिक कठिनाई होती है, क्योंकि कंपनियां जूनियर कर्मचारियों की भर्ती को टालती रहती हैं, जबकि महत्वपूर्ण नेतृत्व पदों के लिए भर्ती जारी रखती हैं।

Naukrigulf रिपोर्ट के अनुसार, प्रति माह 10,000 दिरहम तक की तनख्वाह वाली रिक्तियों में सबसे तेज गिरावट देखी गई, जो अप्रैल और मई में सालाना आधार पर 26 प्रतिशत गिर गई। 11,000 से 20,000 दिरहम तक के वेतन वाले पदों में 22 प्रतिशत की कमी आई, जबकि 41,000 से 80,000 दिरहम तक के वेतन वाले पदों में केवल 11 प्रतिशत की कमी आई।

निगम ने डेटा से सहमति व्यक्त की, यह देखते हुए कि शुरुआती स्तर सबसे अधिक प्रभावित हुआ है। उन्होंने समझाया कि जब कोई कंपनी अनिश्चितता की स्थिति में होती है, तो वह उस चीज़ की रक्षा करती है जिसे वह खोने का जोखिम नहीं उठा सकती है। इसलिए वरिष्ठ विशेषज्ञों, प्रबंधकीय कार्यों और राजस्व उत्पन्न करने वालों की भर्ती जारी रहती है, जबकि शुरुआती स्तर की भर्ती को अक्सर स्थगित किया जा सकता है।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता उम्मीदवारों के बीच एक लोकप्रिय उपकरण बन गया है, जिससे आवेदन प्रक्रिया सरल हो गई है, लेकिन भर्तीकर्ताओं का तर्क है कि वन-क्लिक मोड में आवेदनों की वृद्धि ने प्रत्येक रिक्ति के लिए प्रतिस्पर्धा को नाटकीय रूप से बढ़ा दिया है। शाहदादपुरी ने उल्लेख किया कि अब यह असामान्य नहीं है कि एक रिक्ति कुछ दिनों के भीतर सैकड़ों आवेदन आकर्षित करती है, खासकर पेशेवर और प्रबंधकीय भूमिकाओं के लिए।

TERN ग्रुप के संस्थापक निगम ने कहा कि ऑनलाइन आवेदन की आसानी ने गुणवत्ता के बजाय मात्रा की समस्या पैदा की है। उन्होंने टिप्पणी की कि जब आवेदन 10 सेकंड लेता है, तो हर कोई हर प्रस्ताव पर प्रतिक्रिया करता है। एक ऐसी भूमिका जो पहले 200 आवेदन प्राप्त करती थी, अब 2000 प्राप्त करती है, और अच्छे उम्मीदवार अपनी अक्षमता के कारण नहीं, बल्कि सिस्टम में दबे रहते हैं।

हालांकि एआई भर्ती में एक प्रमुख भूमिका निभाता है, उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि कई स्क्रीनिंग सिस्टम अभी भी वास्तविक क्षमताओं के बजाय कीवर्ड को प्राथमिकता देते हैं। उनके अनुसार, एक उम्मीदवार जो एल्गोरिथम के लिए अपनी प्रोफ़ाइल को अनुकूलित करने में सक्षम है, वह उस व्यक्ति से लगातार बेहतर प्रदर्शन करेगा जो वस्तुनिष्ठ रूप से काम में बेहतर है, लेकिन इन नियमों को खेलना नहीं जानता है।

मंदी के बावजूद, शाहदादपुरी ने बताया कि कुछ क्षेत्र अभी भी कर्मचारियों को नियुक्त कर रहे हैं, विशेष रूप से वे जो यूएई की दीर्घकालिक आर्थिक प्राथमिकताओं के अनुरूप हैं। प्रौद्योगिकी, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, वित्तीय सेवाएं, स्वास्थ्य सेवा, नवीकरणीय ऊर्जा, रसद और उन्नत विनिर्माण कुशल पेशेवरों की मांग करना जारी रखते हैं, साथ ही परामर्श, अनुपालन, साइबर सुरक्षा और डेटा विश्लेषण में भूमिकाएं भी हैं।

उन्होंने उन उम्मीदवारों को सलाह दी जो महीनों से बिना सफलता के आवेदन कर रहे हैं, कि वे अधिक लक्षित दृष्टिकोण अपनाएं। प्रत्येक आवेदन को विशिष्ट भूमिका के लिए अनुकूलित करने की आवश्यकता है, प्रासंगिक अनुभव और मापने योग्य उपलब्धियों पर जोर देने की आवश्यकता है, और एआई, डिजिटल साक्षरता, डेटा विश्लेषण और संचार जैसे कौशल का विकास करना जारी रखना चाहिए। इसके अलावा, भर्तीकर्ता ने इस बात पर जोर दिया कि नेटवर्किंग अवसरों की खोज का एक सबसे प्रभावी तरीका बना हुआ है, खासकर यूएई जैसे बाजार में जहां व्यक्तिगत संबंध महत्वपूर्ण हैं।

सामाजिक विकास विभाग (DSD) ने दक्षिण अफ्रीकियों, विशेष रूप से युवाओं को नकली ऑनलाइन नौकरी प्रस्तावों के संबंध में सतर्क रहने की आवश्यकता के बारे में चेतावनी दी है। इन प्रस्तावों का उपयोग मानव तस्कर पीड़ितों को जबरन आपराधिक गतिविधियों में शामिल करने के लिए तेजी से किया जा रहा है।

यह चेतावनी मानव तस्करी विरोधी विश्व दिवस के अवसर पर दी गई थी, जिसका वैश्विक विषय 'धोखाधड़ी में फंसे' है। यह विषय इस बात पर प्रकाश डालता है कि कैसे संगठित आपराधिक सिंडिकेट सोशल मीडिया पर प्रचारित नौकरी के धोखेबाज अवसरों का फायदा उठाते हैं।

युवा दक्षिण अफ्रीकी म्यांमार भेजे जा रहे हैं

मानव तस्करी पर DSD के प्रबंधक बुटी कुलवाने ने बताया कि युवा दक्षिण अफ्रीकियों की संख्या बढ़ रही है जिन्हें थाईलैंड में वैध दिखने वाले नौकरी प्रस्तावों के लिए सहमत होने के बाद अपहरण कर लिया जाता है और म्यांमार में आपराधिक केंद्रों में भेज दिया जाता है।

नई नौकरी शुरू करने के बजाय, पीड़ितों को थाईलैंड और म्यांमार के बीच सीमा पार ले जाया जाता है, जहां उन्हें क्रूर व्यवहार की स्थिति में वित्तीय साइबर अपराधों में भाग लेने के लिए मजबूर किया जाता है। 2024 से अब तक दक्षिण अफ्रीका से कई पीड़ितों के समूहों को बचाया गया है और घर वापस लाया गया है।

पीड़ितों को उच्च वेतन के वादे से लुभाया जाता है

विभाग के आंकड़ों के अनुसार, पीड़ितों को अक्सर आकर्षक वेतन, मुफ्त यात्रा और विदेश में काम करने का वादा किया जाता है। हालांकि, इसके बजाय, कई लोगों को लंबे कामकाजी घंटों, धमकी, हिंसा और ऋणग्रस्तता का सामना करना पड़ता है। कुछ बचे हुए लोगों ने यह भी बताया कि उन्हें अपने दोस्तों और रिश्तेदारों को भर्ती करने के लिए मजबूर किया गया था, जिससे मानव तस्करों को अपने आपराधिक नेटवर्क का विस्तार करने में मदद मिली।

सरकार सावधानी बरतने का आग्रह करती है

DSD युवाओं से दृढ़ता से सिफारिश करता है कि वे विदेशों में सभी नौकरी प्रस्तावों की जांच करें, नियोक्ताओं और भर्ती एजेंसियों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें, प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले परिवार के सदस्यों से सलाह लें और केवल सोशल मीडिया पर पोस्ट की गई जानकारी पर निर्भर रहने से बचें। माता-पिता, अभिभावकों, शिक्षकों और सामुदायिक समूहों को भी युवाओं के साथ नौकरी पाने और मानव तस्करी में ऑनलाइन धोखाधड़ी के खतरों पर चर्चा करने की सलाह दी गई है।

जीवित बचे लोगों को सहायता

विभाग ने कहा कि वह मानव तस्करी के पीड़ितों को सहायता प्रदान करने के लिए विदेश मामलों और सहयोग विभाग (DIRCO), दक्षिण अफ्रीका पुलिस (SAPS), प्राथमिकता अपराध जांच निदेशालय (DPCI), सीमा नियंत्रण प्राधिकरण, गृह विभाग और नागरिक समाज संगठनों के साथ सहयोग कर रहा है। इस सहायता में मनोसामाजिक समर्थन, पारिवारिक पुनर्मिलन और पुन:एकीकरण सेवाएं शामिल हैं।

संदिग्ध मानव तस्करी की रिपोर्ट कैसे करें

किसी को भी जो मानव तस्करी या शोषण का संदेह करता है, उसे तुरंत SAPS को 10111 पर या लिंग आधारित हिंसा केंद्र को 0800 428 428 पर सूचित करने का आग्रह किया जाता है। विभाग ने इस समस्या को रोकने, पीड़ितों की रक्षा करने और पूरे दक्षिण अफ्रीका में सूचनात्मक अभियानों को मजबूत करने के लिए राष्ट्रीय अंतर-क्षेत्रीय मानव तस्करी समिति के माध्यम से भागीदारों के साथ काम करने की अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि की है।