महिला नेता दक्षिण अफ्रीका में अमेज़ॅन और ई-कॉमर्स के विकास में योगदान दे रही हैं

अमेज़ॅन का मानना है कि वास्तव में ग्राहक-केंद्रित कंपनी बनाना एक ऐसी कार्य संस्कृति के निर्माण से शुरू होता है जहां हर कोई सफल हो सके, जिसमें सभी स्तरों पर महिलाओं को सार्थक अवसर प्रदान करना शामिल है। दक्षिण अफ्रीका में, कंपनी इस बात पर गर्व महसूस करती है कि महिलाएं उसकी गतिविधियों में सबसे आगे हैं, नवाचार को बढ़ावा दे रही हैं, ग्राहकों की भलाई के लिए काम कर रही हैं और देश में तेजी से बढ़ते ई-कॉमर्स उद्योग के भविष्य को आकार देने में मदद कर रही हैं।

अमेज़ॅन अपने कर्मचारियों में दीर्घकालिक निवेश करता है, प्रतिस्पर्धी लाभ, लचीले काम के घंटे, मेंटरशिप और विकास कार्यक्रम, साथ ही तकनीकी और प्रबंधकीय पदों पर करियर पथ प्रदान करता है। कंपनी प्रगति को स्वीकार करती है, लेकिन साथ ही आगे के काम की आवश्यकता को भी पहचानती है।

इस लेख में छह महिला नेताओं का परिचय दिया गया है जो बाधाओं को पार कर रही हैं, स्थापित मानदंडों को चुनौती दे रही हैं और व्यवसाय में अगली पीढ़ी की महिलाओं को प्रेरित कर रही हैं।

लामीस वानिया: अमेज़ॅन दक्षिण अफ्रीका की कानूनी प्रमुख

तेजी से बदलते तकनीकी माहौल में काम करने से लैमीस वानिया को अनिश्चितता की स्थिति में सहज होना, दिशा बदलना और गतिशील तरीके से व्यावसायिक विकास और नियामक अनुपालन के बीच संतुलन बनाना सिखाया है।

लामीस कानूनी विभाग की प्रमुख और अमेज़ॅन दक्षिण अफ्रीका के निदेशक मंडल की सदस्य हैं। उन्होंने देश में अमेज़ॅन स्टोर्स के लिए आंतरिक कानूनी कार्यक्षमता स्वयं बनाई, शून्य से टीम, प्रक्रियाएं और विभाग तैयार किया। एक महिला होने के नाते, जिसने अपने करियर का अधिकांश भाग ऐसे क्षेत्रों में बिताया जहां पुरुषों का प्रभुत्व था, वह कभी भी अपनी पहचान से शर्मिंदा नहीं हुई। उनकी सफलता का आधार जिज्ञासा, अपनी विशेषज्ञता का ज्ञान, डेटा द्वारा समर्थित विश्वासों के प्रति प्रतिबद्धता और सहकर्मियों का एक नेटवर्क बनाना था जिस पर वह ज्ञान और आत्मविश्वास बढ़ाने के लिए भरोसा कर सकती थीं।

युवा महिलाओं को सलाह देते हुए जो प्रौद्योगिकी क्षेत्र में कानूनी या परामर्श भूमिकाओं पर विचार कर रही हैं, उनका कहना है: आत्मविश्वासी बनें, लचीले बनें और कभी भी सीखना बंद न करें। उनकी कानूनी सोच और तार्किक तर्क वह है जिसकी तकनीकी कंपनियों को आवश्यकता है।

क्रिसैन्थ जॉर्जियू: अमेज़ॅन दक्षिण अफ्रीका की उत्पाद और कार्यक्रम प्रमुख

क्रिसैन्थ जॉर्जियू ने दक्षिण अफ्रीका के लिए अमेज़ॅन स्टोर बनाने में योगदान दिया। वह अमेज़ॅन दक्षिण अफ्रीका में उत्पाद टीम का नेतृत्व करती हैं, जिसका एक ही लक्ष्य है: एक ऐसा स्टोर बनाना जिसे दक्षिण अफ्रीकी लोग ईमानदारी से पसंद करें और जिस पर वे भरोसा करें। वह टीम के साथ मिलकर ग्राहक यात्रा के हर चरण को सरल बनाने और विश्वसनीयता बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करती हैं - उत्पादों की खोज और पता लगाने से लेकर डिलीवरी और वापसी तक।

उनके नेतृत्व के गुण व्यक्तिगत अनुभवों से बने हैं: कम उम्र में माँ को खोने से उन्हें दृढ़ता मिली, और यह देखना कि उनके पिता ने अपना खुद का व्यवसाय कैसे बनाया, उन्हें कड़ी मेहनत के मूल्य और अनिश्चितता की स्थिति में नेतृत्व करने की हिम्मत से भर दिया। इस मानसिकता ने उनके करियर को निर्देशित किया, जिससे न्यूयॉर्क और लंदन में नेतृत्व की भूमिकाएं मिलीं, और ऑक्सफोर्ड से एमबीए की डिग्री ने उनके दृष्टिकोण का विस्तार किया और निरंतर सीखने, जिज्ञासा और समावेशिता के मूल्य को मजबूत किया।

उन्होंने हमेशा घर लौटने और दक्षिण अफ्रीका में महत्वपूर्ण प्रभाव डालने की योजना बनाई थी। आज, उन्हें दक्षिण अफ्रीका के ग्राहकों के लिए अमेज़ॅन स्टोर बनाने से प्रेरणा मिलती है। प्रौद्योगिकी क्षेत्र में प्रवेश करने वाली महिलाओं के लिए, उनका दर्शन सरल है: कभी भी सीखना बंद न करें, अपने सहज अनुमानों को डेटा से समर्थन दें और लगातार ऐसे परिणाम प्राप्त करें जो विश्वास को मजबूत करते हैं, क्योंकि यही दरवाजे खोलता है। इसके अलावा, यह याद रखना चाहिए कि करियर सीढ़ियों की तरह नहीं, बल्कि पेड़ों की तरह विकसित होते हैं - सबसे महत्वपूर्ण वृद्धि अक्सर अप्रत्याशित पार्श्व शाखाओं पर होती है। हमेशा ऐसे लोगों से घिरे रहें जो आपको चुनौती देते हैं और आपका समर्थन करते हैं, और दूसरों के लिए भी ऐसा ही करें।

फिलिल मबोललोआन: अमेज़ॅन दक्षिण अफ्रीका की खुदरा उपभोक्ता सामान प्रमुख

फिलिल मबोललोआन के पोर्टफोलियो में खाद्य पदार्थ, घरेलू सामान, सौंदर्य प्रसाधन, स्वास्थ्य और व्यक्तिगत स्वच्छता उत्पाद शामिल हैं।

फिलिल अमेज़ॅन दक्षिण अफ्रीका में उपभोक्ता वस्तुओं के व्यवसाय का नेतृत्व करती हैं। वह इस भूमिका को एक विशेषाधिकार और जिम्मेदारी के रूप में वर्णित करती हैं, क्योंकि उनके पोर्टफोलियो में उत्पाद - खाद्य पदार्थ, घरेलू सामान, सौंदर्य प्रसाधन, स्वास्थ्य और व्यक्तिगत स्वच्छता उत्पाद, और घरेलू उपकरण - ग्राहकों के दैनिक जीवन का एक अभिन्न अंग हैं।

उनके नेतृत्व को उनके माता-पिता से गहराई से आकार मिला: उनकी माँ ने उन्हें दृढ़ता, अनुशासन और कठिन परिश्रम के मूल्य सिखाया, जबकि उनके पिता की दयालुता ने उन्हें सहानुभूति के साथ प्रबंधन करने और लोगों के साथ सम्मान से पेश आने के महत्व का एहसास कराया। अपने विश्वास पर भरोसा करते हुए, वह उच्च ऊर्जा और उच्च मानकों के साथ काम करती हैं, कभी भी उन लोगों को नहीं भूलती हैं जो परिणामों के पीछे हैं।

युवा महिलाओं को उनका संदेश, जो करियर शुरू करने वालों के लिए साहसी और समझौता रहित है: इसे डर के साथ करें। तैयार होने का इंतजार न करें। आत्मविश्वास तब बनता है जब आप अवसर का उपयोग करते हैं। उत्कृष्ट काम के माध्यम से अधिकार बनाएं, अपनी महत्वाकांक्षाओं को व्यक्त करें और केवल मेज पर बैठने की कोशिश न करें - वहां होने वाले बदलाव को प्रभावित करने के लिए तैयार हों, और एक दिन नई मेजें बनाने के लिए तैयार हों।

सुज़ेल एबे: अमेज़ॅन दक्षिण अफ्रीका की मार्केटप्लेस प्रमुख

सुज़ेल एबे स्थानीय व्यवसायों को अमेज़ॅन पर शुरू करने, बढ़ने और फलने-फूलने में मदद करती हैं।

अमेज़ॅन दक्षिण अफ्रीका में मार्केटप्लेस व्यवसाय प्रमुख के रूप में, सुज़ेल रणनीति, टीम के नेतृत्व और विक्रेताओं की सफलता के चौराहे पर दिन बिताती हैं। वह स्थानीय व्यवसायों को अमेज़ॅन पर शुरू करने, बढ़ने और फलने-फूलने में मदद करने पर काम करती हैं। जो उन्हें सबसे अधिक प्रेरित करता है, वह देश में ई-कॉमर्स के भविष्य को आकार देने का अवसर है, यह जानते हुए कि मार्केटप्लेस से जुड़ने वाला प्रत्येक उद्यमी अधिक ग्राहकों तक पहुंच सकता है, नौकरियां पैदा कर सकता है और कुछ सार्थक बना सकता है।

अपने करियर में, उन्होंने सीखा है कि महान नेतृत्व सभी उत्तरों का होना नहीं है: यह मजबूत टीमें बनाने, लोगों को सशक्त बनाने और उनके विकास और नवाचार के लिए जगह बनाने में निहित है। युवा दक्षिण अफ्रीकी महिलाओं को जो प्रौद्योगिकी या ई-कॉमर्स में नेता बनना चाहती हैं, उन्हें उनका संदेश सरल लेकिन शक्तिशाली है: तैयार होने का इंतजार न करें। जिज्ञासु बनें, सीखते रहें और उन अवसरों को स्वीकार करें जो आपको खींचते हैं, क्योंकि आत्मविश्वास अनुभव से बनता है, उससे पहले नहीं।

रोवीना नायडू: अमेज़ॅन दक्षिण अफ्रीका की मानव संसाधन देश प्रमुख

रोवीना नायडू का मानना है कि लोग तब फलते-फूलते हैं जब वे समझते हैं कि वे कहाँ फिट होते हैं और उनसे क्या उम्मीद की जाती है।

रोवीना नायडू अमेज़ॅन स्टोर्स दक्षिण अफ्रीका के लिए मानव संसाधन प्रमुख हैं। उनके कार्य का मुख्य सिद्धांत सरल है: यह सुनिश्चित करना कि लोग अपना काम सर्वोत्तम तरीके से कर सकें और इसे जारी रखना चाहते हैं। उनका मानना है कि उच्च विकास वाले वातावरण में संस्कृति जानबूझकर होनी चाहिए। लोग तब फलते-फूलते हैं जब वे अपनी जगह और अपेक्षाएं जानते हैं, और प्रबंधक इस बात पर सबसे अधिक प्रभाव डालते हैं कि वे कंपनी को कैसे देखते हैं। महिला नेताओं के विकास के संबंध में, वह स्पष्ट रूप से कहती हैं: उच्च क्षमता वाली महिलाओं को जल्दी पहचानें, उन्हें केवल मेंटरशिप के बजाय चुनौतीपूर्ण कार्य और प्रायोजन दें। जब महिलाएं अन्य महिला नेताओं और अपनी वास्तविकता से मेल खाने वाले रास्ते को देखती हैं, तो वे बनी रहती हैं।

युवा पेशेवरों के लिए उनकी सलाह उतनी ही अटल है: अपने विकास का प्रबंधन करें। आलोचनात्मक प्रतिक्रिया मांगें, उन समस्याओं की जिम्मेदारी लें जो सख्ती से आपकी नहीं हैं, और एक ऐसे व्यक्ति बनें जिसके साथ काम करना सुखद हो। सबसे प्रभावशाली लोग सबसे प्रतिभाशाली नहीं होते हैं, बल्कि सबसे जिज्ञासु, लचीले और भरोसेमंद होते हैं।

एमिली टोपीएल्स्की: अमेज़ॅन दक्षिण अफ्रीका की भुगतान प्रमुख

एमिली टोपीएल्स्की ने संयुक्त राज्य अमेरिका, सिंगापुर और दक्षिण अफ्रीका में नेतृत्व की भूमिकाएँ निभाई हैं।

एमिली अमेज़ॅन दक्षिण अफ्रीका के लिए भुगतानों का नेतृत्व करती हैं, ग्राहकों के लिए सुविधाजनक और सुरक्षित भुगतान सुनिश्चित करती हैं और उन बाधाओं को दूर करती हैं जो पहली बार ऑनलाइन खरीदारी करने वाले खरीदारों को लेनदेन पूरा करने से रोकती हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका, सिंगापुर और दक्षिण अफ्रीका में नेतृत्व की भूमिकाओं - संचालन, उत्पाद प्रबंधन और व्यवसाय विकास में अनुभव के साथ, वह डेटा के प्रति सख्त रहना, ग्राहक के करीब रहना और अनिश्चितता के अनुकूल होने में तेज़ी लाना सीख गई हैं। चूंकि अमेज़ॅन यहां जो कुछ भी बनाता है उसका कोई तैयार प्लान नहीं होता है, इसलिए वह इसे काम का सबसे दिलचस्प हिस्सा मानती हैं।

महिलाओं को सलाह देना जो विभिन्न भूगोलों और कार्यों को कवर करने वाला करियर बनाना चाहती हैं: किसी और से पहले खुद पर भरोसा करें; जानें कि पार्श्व स्थानांतरण आपको सीधे मार्गों की तुलना में आगे ले जा सकते हैं; और याद रखें कि आपका काम आपका व्यक्तिगत ब्रांड है। लगातार प्रतिष्ठा बनाएं, और यह उन अवसरों में जमा हो जाएगा जिनके बारे में आपने कभी सोचा भी नहीं होगा।

जिज्ञासा, सीखने की इच्छा, दृढ़ता, आत्मविश्वास और गहन डेटा विश्लेषण द्वारा समर्थित आत्म-विश्वास, वे सुनहरी धागे बन गए हैं जिन्होंने हमारी महिला नेताओं को व्यवसाय में सफल होने में मदद की है। आप भी ऐसा कर सकती हैं। बाहर निकलें और साहसी बनें।