लेखक का तर्क है कि युवा महिलाओं को अक्सर किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता नहीं होती जो उनकी समस्याओं को हल करे; उन्हें एक ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो सुने, समर्थन करे, याद दिलाए कि एक कठिन दिन करियर का गलत चुनाव नहीं है, और अपनी शक्तियों को देखने में मदद करे।
महिला दिवस हर साल महिलाओं की उपलब्धियों को चिह्नित करने का अवसर प्रदान करता है - उन महिलाओं को जिन्होंने बाधाओं को पार किया है, व्यवसाय स्थापित किए हैं, परिवारों का पालन-पोषण किया है, संगठनों का नेतृत्व किया है और अपने आसपास के लोगों के जीवन को प्रभावित किया है। हालांकि, लेखक के लिए महिला दिवस केवल एक त्योहार नहीं है, बल्कि भविष्य के नेताओं में निवेश करने की आवश्यकता भी है।
इस श्रेणी में युवा पेशेवर शामिल हैं जो अपनी पहली नौकरी शुरू कर रहे हैं, अवसर तलाशने वाले स्नातक, सपनों वाले युवा उद्यमी जिनके पास कोई संरक्षक नहीं है, और वे पेशेवर जो पूरी कोशिश करते हैं लेकिन अपनी पर्याप्तता पर संदेह करते हैं।
अपने काम के वर्षों में, लेखक ने ऐसी कई युवा महिलाओं से मुलाकात की है: वे बुद्धिमान, मेहनती, सीखने के लिए तैयार और क्षमता से भरी हैं। लेकिन उनमें एक सामान्य विशेषता है - वे खुद पर विश्वास नहीं करती हैं। लेखक स्वीकार करता है कि वह कभी ऐसी ही स्थिति में था।
यह देखना दुखद है कि एक व्यक्ति जिसकी अपार क्षमताएं हैं, वह केवल इसलिए संदेह करता है क्योंकि उससे कभी नहीं कहा गया था: 'तुम यह कर सकती हो'। इसीलिए मेंटरशिप का विषय लेखक के लिए इतना महत्वपूर्ण है। अपने करियर में, उन्हें उन लोगों से सीखने का सम्मान मिला जिन्होंने ज्ञान साझा किया, मार्गदर्शन किया, प्रोत्साहित किया और उन्हें अवसर दिए। वह समझता है कि इन लोगों ने उसे पेशेवर सलाह से कहीं अधिक दिया - उन्होंने उसे आत्मविश्वास दिया।
यह एक कारण है कि लेखक युवा महिलाओं के बीच मेंटरशिप के महत्व में इतना दृढ़ विश्वास क्यों रखता है। उसने देखा है कि जब कोई किसी पर विश्वास करता है तो एक युवा महिला कैसे बदल जाती है। पहले वह शांत होती है, गलतियों से डरती है, चिंतित रहती है कि उसके प्रश्न मूर्खतापूर्ण लगेंगे, और विचार साझा करने से पहले माफी मांगती है, यह मानते हुए कि बाकी सब कुछ अधिक जानते हैं। फिर कोई उसे सुनने के लिए समय देता है, याद दिलाता है कि सब कुछ जानना सामान्य नहीं है, और कि हर सफल व्यक्ति वहीं से शुरू हुआ जहां वह अभी है।
धीरे-धीरे बदलाव होते हैं: वह सवाल पूछना शुरू कर देती है, स्वेच्छा से नए कार्यों को लेती है, संबंध बनाती है, सीखती है कि गलतियाँ सीखने का हिस्सा हैं, और खुद की तुलना दूसरों से करना बंद कर देती है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वह खुद पर विश्वास करना शुरू कर देती है। लेखक टिप्पणी करता है कि इस प्रक्रिया को देखना किसी भी चीज से अधिक फायदेमंद नहीं है।
जब लोग पूछते हैं कि लेखक युवा महिलाओं के मेंटरशिप के प्रति इतना भावुक क्यों है, तो जवाब सरल है: उसने देखा है कि इसका क्या प्रभाव पड़ता है। कभी-कभी युवा महिलाओं को किसी द्वारा उनकी समस्याओं को हल करने की आवश्यकता नहीं होती है। उन्हें बस एक ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो सुने, समर्थन करे, याद दिलाए कि एक कठिन दिन पेशे का गलत चुनाव नहीं है, और उन शक्तियों को देखने में मदद करे जिन्हें वे अभी तक खुद में नहीं देख रही हैं।
लेखक इस बात पर जोर देता है कि वह तकनीकी कौशल सिखा सकता है और ज्ञान हस्तांतरित कर सकता है, काम को समझने में मदद कर सकता है, लेकिन वह रवैया नहीं सिखा सकता - यह अंदर से आना चाहिए। हालांकि, आत्मविश्वास अलग है: यह तब बढ़ता है जब कोई आप पर विश्वास करता है, आपको मौका देता है और बस कहता है: 'मैं जानता हूं, तुम यह कर सकती हो'।
लेखक के करियर में सबसे बड़ी खुशियों में से एक यह देखना था कि युवा महिलाएं आत्मविश्वासी पेशेवरों में कैसे बदल गईं। यह देखना कि एक महिला जो बैठकों में बोलने से डरती थी, वह विचारों को आत्मविश्वास से साझा करने वाली व्यक्ति बन जाती है, नई चुनौतियों को स्वीकार करती है और महसूस करती है कि वह जितना सोचती थी उससे कहीं अधिक कर सकती है, उसे मेंटरशिप के महत्व की याद दिलाता है।
जितनी अधिक युवा महिलाओं से वह मिलता है, उतना ही स्पष्ट रूप से वह समझता है: समस्या प्रतिभा में नहीं है, बल्कि आत्मविश्वास में है। और कभी-कभी एक व्यक्ति का विश्वास करना ही काफी होता है। लेखक सोचता है कि दक्षिण अफ्रीका कैसा दिखता यदि प्रत्येक अनुभवी विशेषज्ञ कम से कम एक युवा महिला की मदद के लिए हाथ बढ़ाता। वह इस बारे में विचार करता है कि कितने भविष्य के नेताओं को पाला जा सकता है, कितने व्यवसायों को बनाया जा सकता है, कितने परिवारों को बदला जा सकता है और कितनी इच्छाओं को पूरा किया जा सकता है, सिर्फ इसलिए कि किसी ने दूसरे व्यक्ति को निर्देशित करने, समर्थन करने और उस पर विश्वास करने के लिए समय निकाला। सौ युवा महिलाओं का मार्गदर्शन करना आवश्यक नहीं है; एक से शुरुआत करना पर्याप्त है। यदि आप एक युवा महिला को खुद पर विश्वास करने में मदद करते हैं, तो आपने पहले ही अपना योगदान दे दिया है।
एक युवा महिला में निवेश करके, हम न केवल एक जीवन बदलते हैं, बल्कि परिवारों, कार्यस्थलों, समुदायों और अंततः हमारे देश को भी बदलते हैं। आखिरकार, हर युवा महिला के लायक है कि कोई उस पर तब तक विश्वास करे जब तक वह खुद मुझ पर विश्वास करना नहीं सीख जाती। लेखक बेहतर निवेश की कल्पना नहीं कर सकता।
शार्लोट माकेके ने एक बार कहा था: 'यह काम आपके लिए नहीं है। इस स्वार्थ की भावना को मारो और अपने लोगों से ऊपर मत जियो, बल्कि उनके साथ जियो। यदि आप ऊपर उठ सकते हैं, तो किसी को अपने साथ ले जाएं।' ये शब्द याद दिलाते हैं कि चाहे हम जीवन में कितनी भी दूर चले जाएं, हमें कभी भी पीछे मुड़कर किसी और की मदद करना नहीं भूलना चाहिए। हम में से प्रत्येक के पास एक युवा महिला का समर्थन करने, उसका मार्गदर्शन करने और उसकी क्षमताओं की याद दिलाने का अवसर है। कभी-कभी यह जीवन बदलने के लिए पर्याप्त होता है।
निष्कर्ष में, लेखक दोहराता है: 'यदि आप ऊपर उठ सकते हैं, तो किसी को अपने साथ ले जाएं'।
दक्षिण अफ्रीका में 9 अगस्त को मनाए जाने वाले महिला दिवस ने सामूहिक आंदोलन और अभिव्यक्ति का परिणाम है जिसका नेतृत्व और समर्थन स्वयं महिलाओं ने किया है। प्रतिवर्ष महिला दिवस, जिसे राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर (8 मार्च) मान्यता प्राप्त है, अधिक न्यायपूर्ण समाजों को बढ़ावा देने के उद्देश्य से मनाया जाता है जहाँ महिलाएं समान रूप से रह सकें, नेतृत्व कर सकें और फल-फूल सकें।
कभी-कभी महिला दिवस के आसपास की चर्चाएँ सतही या निराशाजनक लग सकती हैं। कई वार्षिक विचार दक्षिण अफ्रीका में महिलाओं और लड़कियों द्वारा लगातार सामना की जाने वाली समस्याओं पर केंद्रित होते हैं, जैसे कि साथी द्वारा हिंसा, लिंग आधारित हिंसा, उत्पीड़न और कार्यस्थल पर भेदभाव, साथ ही शिक्षा और रोजगार प्राप्त करने में बाधाएं भी।
ये महत्वपूर्ण मुद्दे महिलाओं की शारीरिक और मनोवैज्ञानिक सुरक्षा के साथ-साथ समाज और अर्थव्यवस्था के विकास में उनके योगदान करने की क्षमता से संबंधित हैं। हालांकि, महिलाओं की सामाजिक क्षमता को साकार करने के लिए, इन जोखिमों और बाधाओं से परे देखना और उन अन्य सामाजिक परिवर्तनों पर विचार करना आवश्यक है जो महिलाओं और लड़कियों को वास्तव में विकसित होने में सक्षम बनाते हैं।
पहला कदम यह पहचानना है कि महिलाएं व्यापक देखभाल और समर्थन पारिस्थितिकी तंत्र को बनाए रखने में केंद्रीय और अक्सर अनदेखी भूमिका निभाती हैं। कई महिलाएं कई जिम्मेदारियां उठाती हैं - वे मुख्य कमाने वाले, माताएं, देखभालकर्ता, सहकर्मी और संकट प्रबंधक होती हैं। दक्षिण अफ्रीका में हजारों ऐसी महिलाएं पुराने तनाव और वित्तीय कठिनाइयों के बीच ऐसा करती हैं।
हालांकि यह अवलोकन नया नहीं है, असमान मानदंडों और प्रथाओं के सूक्ष्म तरीकों के बारे में शायद ही कभी बात की जाती है। देखभाल से जुड़ी मानसिक बोझ, साथ ही घरेलू कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का असमान वितरण अक्सर तब शुरू होता है जब लड़कियां परिवार और समाज के जीवन में कैसे भाग लेना चाहिए, इस बारे में संदेश और अपेक्षाएं सीखती हैं। सुरक्षित और सहायक वातावरण में खेलने, रुचियों का पता लगाने और बचपन का आनंद लेने के अवसर लड़कियों और लड़कों दोनों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं, लेकिन वे हमेशा साकार नहीं होते हैं।
हम पूरे जीवन चक्र में यह भी देखते हैं कि ये कई भूमिकाएं दूसरी पीढ़ी को हस्तांतरित हो जाती हैं, क्योंकि माताएं दादी बन जाती हैं और अपने बच्चों की बच्चों के लिए कई समान देखभाल और समर्थन की भूमिकाएं दोहराती हैं। हालांकि बहुपीढ़ीगत देखभाल मॉडल अक्सर घरों को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण होते हैं, वे उन महिलाओं पर अतिरिक्त बोझ भी डाल सकते हैं जिन्होंने दशकों तक इन भूमिकाओं को निभाया है, और घर के छोटे सदस्यों के बीच अंतर-पीढ़ीगत तनाव को बढ़ावा दे सकते हैं।
ये गतिशीलता केवल किस्सागोई नहीं हैं; हमारा अपना शोध इसकी पुष्टि करता है। स्टेलनबोश विश्वविद्यालय के लाइफसाइकिल हेल्थ रिसर्च इंस्टीट्यूट की एक टीम ने पूर्वी केप के ग्रामीण इलाकों में एचआईवी पॉजिटिव किशोर माताओं और उनके परिवारों की बुजुर्ग महिलाओं के साथ संयुक्त साक्षात्कार किए ताकि उनके प्रारंभिक, अनपेक्षित मातृत्व के अनुभव को बेहतर ढंग से समझा जा सके। माताओं, बहनों और दादीओं के साथ बातचीत के माध्यम से, इन अंतर-पीढ़ीगत बातचीत ने आपसी समझ और सहानुभूति, व्यक्तिगत कहानियों के आदान-प्रदान और भविष्य की आशाओं को आकार देने को बढ़ावा दिया।
इस तरह की बातचीत केवल महिलाओं के बीच ही प्रोत्साहित नहीं की जानी चाहिए। एक अन्य प्राथमिकता लड़कों और पुरुषों को सामाजिक परिवर्तनों और लैंगिक अपेक्षाओं पर चर्चा में शामिल करना है, उन्हें इन अंतरों पर विचार करने और सकारात्मक योगदान देने के लिए जगह प्रदान करना है। यह ध्यान रखना सुखद है कि जब उन्हें ऐसा अवसर मिलता है, तो लड़के और पुरुष अक्सर इन बातचीत में भाग लेने के लिए तत्परता दिखाते हैं।
हाल ही में हाईलाइट्स में 'कन्वर्सेशंस / इंकोको' (isiXhosa भाषा में) नामक संवादों की एक श्रृंखला आयोजित की गई थी जिसमें 7 से 24 वर्ष की आयु के बच्चों और युवाओं को एक साथ लाया गया था, जिसमें समान आयु के लड़कों और लड़कियों को उनकी वर्तमान वास्तविकता और भविष्य की आकांक्षाओं पर चर्चा करने के लिए एक साथ लाया गया था। इन सत्रों ने कई सामान्य हितों, प्राथमिकताओं और समस्याओं की पहचान की, जिसमें अनुपस्थित पिताओं और पुरुष रोल मॉडल पर विचार शामिल थे। लड़कों और लड़कियों के लिए बातचीत के स्थान बनाकर, जटिल विषयों में गहराई से उतरकर और भेद्यता का प्रदर्शन करके, इस तरह के संवाद सार्थक संबंध बनाने और लैंगिक अंतर को कम करने में एक उपयोगी पहला कदम हो सकते हैं, जो बच्चों के बड़े होने के साथ बढ़ता हुआ प्रतीत होता है।
इन संबंधों और जिम्मेदारियों को स्वीकार करते हुए भी, हमें महिलाओं को केवल उन भूमिकाओं के माध्यम से नहीं, बल्कि व्यक्तियों के रूप में भी उतना ही महत्व देना चाहिए जो वे दूसरों के लिए निभाती हैं। दक्षिण अफ्रीका के इतिहास में महिला दिवस की सामूहिक भावना कभी-कभी इस व्यक्तिपरकता को धूमिल कर सकती है। महिलाओं द्वारा महत्वपूर्ण योगदान और समर्थन दिए जाने वाले संबंधों और प्रणालियों को पहचानने के महत्व के बावजूद, महिलाओं को शुरुआत से ही व्यक्तियों के रूप में देखने की तत्काल आवश्यकता है।
शिक्षा, सामाजिक और ऑनलाइन प्लेटफार्मों पर इस अनिवार्यता में महिलाओं के लिए नेतृत्व कौशल विकसित करने और ऐसी गतिविधियों में भाग लेने के लिए सुलभ अवसर प्रदान करना शामिल होना चाहिए जो उनकी अनूठी आवाज सुनने और उनके विचारों का मूल्यांकन करने की अनुमति दें। हम जानते हैं कि महिलाओं का समर्थन समाज के स्वास्थ्य और कल्याण के लिए महत्वपूर्ण लाभ लाता है, यह देखते हुए कि महिलाएं पहले से ही क्या कर रही हैं। संरचनात्मक बाधाएं, अदृश्य देखभाल का श्रम, अंतर-पीढ़ीगत संबंध और व्यक्तिगत मान्यता - ये चर्चा के लिए अलग-अलग विषय नहीं हैं; ये सभी वह हैं जिसकी महिलाओं को वास्तव में फलने-फूलने के लिए आवश्यकता होगी।
इस महिला दिवस पर फूलों या शुभकामनाओं के अलावा, जो लोग महिलाओं का समर्थन करते हैं, उनके साथ रहते हैं और उनके साथ काम करते हैं, वे इन असमान वास्तविकताओं को पहचानने और संवाद, मान्यता और कार्रवाई के माध्यम से कुछ महत्वपूर्ण बदलाव शुरू करने के लिए छोटे वादे कर सकते हैं।
