संभावित भेदभाव से संबंधित कानूनी कार्यवाही, जो केप टाउन इंटरनेशनल कन्वेंशन सेंटर (CTICC) और पूर्व कर्मचारी के बीच लंबे समय से चल रही है, अपने समापन के करीब है। कानूनी तर्क यह निर्धारित करेंगे कि क्या उसे अनुचित भेदभाव और अवैध बर्खास्तगी का सामना करना पड़ा था।
खाद्य और पेय विभाग की पूर्व प्रशासक, मैगोसी लेतिमिले, ने काम के दौरान उसके साथ व्यवहार और अप्रैल 2021 में परिचालन कारणों से उसके अनुबंध की समाप्ति के संबंध में CTICC की कार्रवाइयों को चुनौती दी है।
लेतिमिले, जो व्हीलचेयर का उपयोग करती हैं, का दावा है कि उन्हें अपनी विकलांगता के कारण, साथ ही जाति और लिंग जैसे परस्पर जुड़े कारकों के कारण प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भेदभाव का सामना करना पड़ा।
उनका मामला संभावित रूप से अनुचित बर्खास्तगी, छंटनी प्रक्रिया में प्रक्रियात्मक और भौतिक अन्याय, और उनके संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन के मुद्दे को भी उठाता है।
न्यायालय के दस्तावेजों के अनुसार, लेतिमिले को अगस्त 2019 से अप्रैल 2021 तक लगातार CTICC में नियुक्त किया गया था। उन्हें विकलांग व्यक्तियों के उम्मीदवारों के लिए एक पहल के हिस्से के रूप में भर्ती किया गया था, और उन्हें विकलांगता होने के बाद काम पर लौटने के लिए प्रशिक्षण और समर्थन का वादा किया गया था।
हालांकि, उन्होंने दावा किया कि CTICC ने आवश्यक प्रशिक्षण, उपयुक्त उपकरण और उचित समायोजन प्रदान नहीं किया जो कर्तव्यों को स्वतंत्र रूप से पूरा करने के लिए आवश्यक थे।
दस्तावेज बताते हैं कि कार्यस्थल शत्रुतापूर्ण हो गया था, और लेतिमिले को प्रबंधकों और नेतृत्व की ओर से उत्पीड़न, बहिष्कार और समझ की कमी का सामना करना पड़ा। उनका दावा है कि यह रवैया पूरे रोजगार अवधि के दौरान जारी रहा और बाद में बर्खास्तगी की प्रक्रिया में भी फैल गया।
उठाए गए मुद्दों में खाद्य और पेय विभाग में उनसे उपयोग किए जाने वाले उपकरण शामिल हैं। लेतिमिले का तर्क है कि उनके कर्तव्यों के लिए डिज़ाइन किया गया लेबल कटर बैठकर प्रभावी ढंग से काम नहीं कर सकता था क्योंकि इसके लिए नीचे की ओर महत्वपूर्ण दबाव की आवश्यकता थी। कथित तौर पर, उन्हें अन्य कर्मचारियों की मदद लेने या सैकड़ों लेबल को कैंची से मैन्युअल रूप से काटने पर निर्भर रहना पड़ता था, कभी-कभी काम के घंटों के बाद काम करना पड़ता था।
हालांकि अंततः व्हीलचेयर में उपयोग के लिए एक लेबल कटर प्रदान किया गया था, लेतिमिले का दावा है कि यह बाद में गायब हो गया और इसे प्रतिस्थापित नहीं किया गया। उनके कानूनी दस्तावेजों में लचीले काम के कार्यक्रम, परिवहन समाधानों और आठवें मंजिल पर अपार्टमेंट में प्रवेश करने या बाहर निकलने की उनकी क्षमता पर बिजली कटौती के प्रभाव से संबंधित विवादों का भी विस्तार से वर्णन किया गया है।
लेतिमिले ने दावा किया कि वह लिफ्ट पर निर्भर थीं और बिजली गुल होने पर घर से बाहर नहीं निकल सकती थीं। एक बार, उनके अनुसार, वह लिफ्ट में फंस गईं और बचाव के लिए शारीरिक सहायता की आवश्यकता थी, जिससे उन्हें तनाव और दर्द की स्थिति में छोड़ दिया गया।
उन्होंने यह भी दावा किया कि सप्ताहांत में काम के घंटों को पूरा करने के अनुरोधों को अस्वीकार कर दिया गया था, भले ही अन्य कर्मचारियों को सप्ताहांत में काम करने की अनुमति थी। अतिरिक्त आरोपों में कोविड-19 से संबंधित उनके स्वास्थ्य और सहवर्ती बीमारियाँ शामिल हैं।
लेतिमिले ने दावा किया कि उन्हें अपनी विकलांगता और कमजोर प्रतिरक्षा प्रणाली वाले कर्मचारी के रूप में स्वास्थ्य जोखिमों के बारे में चिंता व्यक्त करने के बावजूद, बर्खास्तगी के संबंध में व्यक्तिगत बैठकें करने के लिए मजबूर किया गया था। उन्होंने यह भी दावा किया कि CTICC ने उन पर अन्य कर्मचारियों के समान कोविड-19 प्रोटोकॉल लागू किए, उनकी व्यक्तिगत चिकित्सा परिस्थितियों पर विचार नहीं किया।
दस्तावेजों के अनुसार, लेतिमिले की पदवी शुरू में अतिरेक के रूप में परिभाषित नहीं की गई थी। हालांकि, एक अन्य कर्मचारी, जिसकी पदवी कथित तौर पर अतिरेक हो गई थी, ने 'आखिरी आया पहले गया' (LIFO) सिद्धांत के अनुसार उसकी जगह लेने का अनुरोध किया। लेतिमिले का तर्क है कि यह कर्मचारी एक स्वस्थ पुरुष था जिसका लगभग एक महीने अधिक अनुभव और योग्यता थी जो उनकी पदवी से सीधे संबंधित नहीं थी।
उन्होंने आपत्ति जताई कि CTICC ने इस बात पर विचार नहीं किया कि LIFO सिद्धांत का अनुप्रयोग और प्रतिस्थापन विकलांग कर्मचारियों को असमान रूप से नुकसान पहुंचा सकता है जो लक्षित भर्ती कार्यक्रमों के तहत हाल ही में आए थे। उनके दस्तावेज बताते हैं कि विकलांगता और रोजगार में समानता को ध्यान में रखे बिना LIFO का अनुप्रयोग विकलांग लोगों को रोजगार से ऐतिहासिक रूप से बाहर रखने को कायम रख सकता है।
उन्होंने दावा किया कि चयन प्रक्रिया के परिणामस्वरूप उन्हें उस पद से बर्खास्त कर दिया गया जो विशेष रूप से उनके लिए उपयुक्त था, और उन्हें एक स्वस्थ कर्मचारी से बदल दिया गया। लेतिमिले का मानना है कि इसने उनकी बर्खास्तगी को विकलांगता के कारण स्वचालित रूप से अनुचित और भौतिक रूप से अनुचित बना दिया।
मामला मूल रूप से मई 2021 में सुलह, मध्यस्थता और मध्यस्थता आयोग को भेजा गया था। चूंकि पक्ष सुलह के माध्यम से विवाद को हल करने में असमर्थ थे, इसलिए जून 2021 में परिणाम प्रमाण पत्र जारी किया गया और विवाद को विकलांगता के कारण संभावित रूप से अनुचित बर्खास्तगी के रूप में श्रम न्यायालय में भेज दिया गया।
लेतिमिले संभावित दर्द, पीड़ा, अपमान, आघात और उसके सम्मान के उल्लंघन के लिए 500,000 रैंड्स मुआवजे की मांग करती हैं। वह संभावित रूप से अनुचित बर्खास्तगी के लिए 24 महीनों के वेतन के मुआवजे और सीखने और करियर की वृद्धि के खोए हुए अवसरों के लिए भी मांग करती हैं।
इसके अलावा, वह अपने सम्मान, शारीरिक और मनोवैज्ञानिक अखंडता, अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता और संघ की स्वतंत्रता के संभावित उल्लंघन के लिए 1 मिलियन रैंड्स संवैधानिक मुआवजा भी मांगती हैं। वह किसी भी присуदीर्ण राशि पर कानूनी लागत और ब्याज को भी कवर करने की मांग करती हैं।
CTICC की प्रतिनिधि, ओलिविया ब्रूस ने कहा कि मामला श्रम न्यायालय में विचाराधीन है। ब्रूस ने टिप्पणी की: 'मामला वर्तमान में श्रम न्यायालय के समक्ष है, और CTICC न्यायिक प्रक्रिया का सम्मान करता है जो अभी तक पूरी नहीं हुई है।' उन्होंने जोर देकर कहा कि लेतिमिले के कानूनी दस्तावेजों में बताए गए सभी आरोप अभी भी श्रम न्यायालय द्वारा जांचे और निर्धारित किए जाने बाकी हैं।
