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GIFT Nifty ने इंडेक्स Nifty50 की संभावित नकारात्मक शुरुआत का संकेत दिया। अधिकांश एशियाई बाजारों में गिरावट देखी गई। यह संयुक्त राज्य अमेरिका और ईरान के बीच शांति समझौते को लेकर बयानों और कार्यों में विरोधाभास के कारण तेल की कीमतों में स्थिरता के मद्देनजर हुआ।

GIFT Nifty वायदा 24,650 अंक पर कारोबार कर रहा था, जिसका अर्थ है 90 अंकों की गिरावट। एशियाई बाजारों ने वॉल स्ट्रीट के अपने समकक्षों का अनुसरण किया। जापान का Nikkei 225 और दक्षिण कोरिया का Kospi क्रमशः 1.26% और 1.73% गिर गया।

रात में S&P 500 और डॉव जोन्स इंडस्ट्रियल एवरेज क्रमशः 0.18% और 0.85% की गिरावट के साथ बंद हुए। नैस्डैक कंपोजिट में भी 0.06% की मामूली गिरावट दर्ज की गई।

तेल की कीमतें बढ़ीं क्योंकि ईरानी संसद एक ऐसे कानून के मसौदे पर विचार कर रही है जो अमेरिका और इज़राइल को होर्मुज जलडमरूमध्य तक पहुंच से प्रतिबंधित करता है। इसने सैन्य कार्रवाई की शीघ्र समाप्ति के संबंध में चिंताओं को बढ़ा दिया। इसके अलावा, ईरान के मुख्य वार्ताकार ने अमेरिका पर 'नाटकीय राजनीति' करने का आरोप लगाया।

अगस्त के वायदा अंतरमहाद्वीपीय एक्सचेंज पर 83.24 डॉलर पर कारोबार कर रहे थे, जिसमें 0.91% की वृद्धि हुई। सोने और चांदी के वायदा क्रमशः 0.42% और 1.36% बढ़े।

आज की पहली तिमाही के परिणाम

पहली तिमाही के परिणामों को प्रस्तुत करने वाली कंपनियों की सूची में Afcons Infrastructure, Arvind SmartSpaces, Azad Engineering, Mrs. Bectors Food Specialities, BEML, BLS International Services, Capacite Infraprojects, Carborundum Universal, CARE Ratings, Cello World, Cera Sanitaryware, Cupid, Dalmia Bharat Sugar and Industries, Dynamatic Technologies, Electrosteel Castings, Ellenbarrie Industrial Gases, Electronics Mart India, Entero Healthcare Solutions, Fine Organic Industries, Godrej Consumer Products, Goldiam International, Gopal Snacks, Godawari Power and Ispat, Greenlam Industries, Hinduja Global Solutions, Hindalco Industries Imagicaaworld Entertainment, Inox Green Energy Services, Inox Wind, Jamna Auto Industries, JK Tyre & Industries, Jubilant Pharmova, Jyoti CNC Automation, Kaynes Technology India, Kalyani Steels, Lemon Tree Hotels, Maharashtra Seamless, NLC India, NRB Bearings, Oil India, Paras Defence and Space Technologies, PDS, Power Finance Corporation (PFC), Pokarna, Poly Medicure, Powerica, Hitachi Energy India, Prism Johnson, The Ramco Cements, Ratnamani Metals & Tubes, Raymond, Raymond Realty, Saksoft, State Bank of India, Star Cement, Subros, Titan Company शामिल हैं।

आज आईपीओ

LEAP India और Technocraft Ventures कंपनियों के प्रारंभिक सार्वजनिक निर्गम (IPO) शुक्रवार को सब्सक्रिप्शन के लिए खुलेगा। इन प्लेसमेंट का मूल्यांकन क्रमशः 251.88 करोड़ रुपये और 2,480 करोड़ रुपये है। LAPL Automotive के IPO का दूसरा दिन भी जारी है, जो 32.40 करोड़ रुपये का बुक रनिंग ऑफर है।

एक पहले के बयान में उल्लेख किया गया था कि ईरान द्वारा अमेरिका और इज़राइल को होर्मुज जलडमरूमध्य तक पहुंच प्रतिबंधित करने वाले विधेयक को मंजूरी देने की प्रक्रिया शुरू करने के बाद एशियाई व्यापार समय में अमेरिकी स्टॉक वायदा गिर गए थे। परिणामस्वरूप, S&P 500 और डॉव जोन्स वायदा क्रमशः 0.07% और 0.19% की गिरावट के साथ कारोबार कर रहे थे।

बाजार अपडेट के हिस्से के रूप में यह बताया गया कि बिजनेस स्टैंडर्ड के ब्लॉग पर एशियाई बाजार, अमेरिकी बाजार, ब्रेंट क्रूड की कीमतें, अमेरिका और ईरान के बीच तनाव, पहली तिमाही के परिणाम, छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के आईपीओ और समग्र वैश्विक शेयर बाजार जैसे विषयों पर चर्चा की जा रही है।

चीनी निर्यात का इतिहास दो चरणों से गुजरा है। पहले 'पुराने तीन' थे - फर्नीचर, कपड़े और घरेलू उपकरणों जैसी वस्तुएं, जिनका उत्पादन सस्ती श्रम शक्ति पर निर्भर था। इसके बाद 'नए तीन' का उदय हुआ: इलेक्ट्रिक वाहन, लिथियम बैटरी और फोटोवोल्टिक उत्पाद, जिनका विकास आपूर्ति श्रृंखलाओं की सघनता पर आधारित था।

अब तीसरा चरण शुरू हो रहा है, और इसके प्रमुख तत्व कच्चे माल के सामान नहीं हैं, बल्कि तथाकथित 'नए नए तीन' हैं: औद्योगिक और सेवा रोबोट, बड़े भाषा मॉडल (LLMs) और नवीन फार्मास्युटिकल दवाएं।

निर्यात पर नवीनतम डेटा और उपयोग के उदाहरण इस प्रवृत्ति की पुष्टि करते हैं। ऑस्ट्रेलिया में ऊंची इमारतों पर 'मानव मकड़ियों' की जगह लेने के लिए चीन के रोबोट जो अग्रभागों की सफाई करते हैं, वे उपयोग किए जा रहे हैं। इसके अलावा, चीन में विकसित बड़े भाषा मॉडल ब्राजील में उपयोगिता नेटवर्क के रखरखाव के लिए उपयोग किए जाते हैं। शंघाई में खोजा गया और दुनिया भर में FRUZAQLA नाम से बेचा जाने वाला फ्रुक्विटिनिब, प्रतिष्ठित वैश्विक उपचार दिशानिर्देशों में शामिल किया गया है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इन निर्यात वस्तुओं में से कोई भी कंटेनर बंदरगाहों से नहीं गुजरती है। विनिमय की इकाई टन नहीं, बल्कि मॉडल के भार, एपीआई कॉल और लाइसेंस प्राप्त अणु हैं।

निर्यात पैटर्न की तीन उल्लेखनीय विशेषताएं हैं। पहला, प्रति किलोग्राम उच्च मूल्य घनत्व। ओपनरॉटर के टोकन वॉल्यूम पर नवीनतम साप्ताहिक आंकड़ों के अनुसार, जहां चार शीर्ष स्थान चीनी मॉडल ने कब्जा कर लिया है, यह अनुमान लगाया जा सकता है कि चीनी एआई बुनियादी ढांचे को अब माल सूची के बजाय वैश्विक ट्रैफ़िक द्वारा मापा जाता है।

दूसरा, बौद्धिक संपदा का गुरुत्वाकर्षण। 'नए नए तीन' पेटेंट, मॉडल के भार, दवा विकास और बंद डेटा चक्रों पर निर्मित होते हैं। एक उदाहरण हेंगझी फ्यूचर का औद्योगिक निरीक्षण के लिए उपयोग किया जाने वाला रोबोट कुत्ता 'शियाओटियन' है। दूसरा उदाहरण चुनचीनी में उत्पादन पर आधारित रन्सहेंग फार्मास्युटिकल की छोटी अणुओं का पोर्टफोलियो है। इस प्रकार, निर्यात की इकाई उपकरण से नो-हाउ में बदल गई है।

तीसरा, मानकों की स्थापना। चीन अब केवल अंतरराष्ट्रीय निकायों द्वारा मानकों को निर्धारित करने और फिर उन्हें अपनाने का इंतजार नहीं करता है। अब चीन सक्रिय रूप से एआई कार्य समूहों, फार्माकोपिया समितियों और रोबोटिक्स सुरक्षा मानकों के निकायों में भाग लेता है। निष्क्रिय अनुयायी से सक्रिय निर्धारक में यह बदलाव कथा में सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन है।

हालांकि, गंभीर बाधाएं मौजूद हैं। अमेरिका और यूरोप प्रारंभिक उत्पादन चरणों पर नियंत्रण बनाए रखते हैं: मूल मॉडल आर्किटेक्चर, औद्योगिक रोबोट के मुख्य घटक और दवाओं के प्राथमिक लक्ष्य, जिन्हें अभी तक आंतरिक विकास से पूरी तरह से बदला नहीं जा सकता है। मैत्रीपूर्ण और रीशोरिंग व्यापार नीतियां तनाव पैदा करती हैं, और राष्ट्रीय दवा प्रणालियां अभी भी एक-दूसरे के अनुमोदन को मान्यता नहीं देती हैं।

ओपनरॉटर ट्रैफ़िक रेटिंग और ऑस्ट्रेलिया, ब्राजील और अफ्रीका में विदेशी कार्यान्वयन के उदाहरणों से प्राप्त संकेत प्रगति का संकेत देते हैं। इस वृद्धि की गति चीन की औद्योगिक नीति से कम और बाकी दुनिया द्वारा चीनी नवाचारों को वैश्विक मानक के रूप में स्वीकार करने की तत्परता पर निर्भर करेगी। यदि 'पुराने तीन' दुनिया से सस्ती वस्तुएं खरीदने के लिए कहते थे, और 'नए तीन' हरित वस्तुएं खरीदने के लिए कहते थे, तो 'नए नए तीन' आधारभूत बुद्धिमत्ता खरीदने की मांग करते हैं, जो बेचने के लिए कहीं अधिक जटिल कार्य प्रस्तुत करता है।

आजकल, नौकरी की तलाश करने वाले अधिकांश लोग साक्षात्कार में वही कहते हैं जो साक्षात्कारकर्ता सुनना चाहता है। हालांकि, दिल्ली के 25 वर्षीय युवक ने अलग तरह से कदम उठाया। साक्षात्कार के दौरान, उसने स्पष्ट रूप से कहा कि वह शनिवार को काम नहीं कर पाएगा क्योंकि उसका कार्यालय के बाहर भी जीवन है। उल्लेखनीय बात यह है कि उसके इस बयान पर गुस्सा होने के बजाय, कंपनी के संस्थापक ने उसे नौकरी दे दी। यह कहानी जल्दी ही सोशल मीडिया पर वायरल हो गई और लोग इसे बदलती कार्य संस्कृति का एक उदाहरण मान रहे हैं।

दिल्ली के कंपनी के संस्थापक ने लिंक्डइन पर इस साक्षात्कार के अपने अनुभव साझा किए। उन्होंने बताया कि जब उम्मीदवार से पूछा गया कि क्या वह आवश्यकता पड़ने पर शनिवार को काम करने के लिए तैयार है, तो उसने बिना किसी हिचकिचाहट के जवाब दिया: 'सर, मेरा कार्यालय के बाहर भी जीवन है। शनिवार मेरा व्यक्तिगत दिन है। इस दिन मैं क्रिकेट खेलता हूँ, गिटार बजाता हूँ और परिवार और दोस्तों के साथ समय बिताता हूँ। यदि कोई बहुत महत्वपूर्ण स्थिति उत्पन्न होती है, तो मैं मदद करूँगा, लेकिन मैं हर शनिवार कार्यालय नहीं आ सकता।'

संस्थापक ने स्वीकार किया कि शुरू में उन्होंने इस उम्मीदवार को काम के प्रति गैर-गंभीर माना। आमतौर पर साक्षात्कारों में लोग पद प्राप्त करने के लिए सभी शर्तों से सहमत हो जाते हैं। लेकिन इस युवक ने खुलकर अपनी स्थिति बताई। हालाँकि कुछ समय तक उन्हें संदेह था, लेकिन अंततः उन्हें यह स्पष्ट हो गया कि लड़का झूठ नहीं बोल रहा है, बल्कि ईमानदारी से अपनी प्राथमिकताओं को बता रहा है। यही गुण उन्हें सबसे ज्यादा पसंद आया। आखिरकार, संस्थापक ने इस उम्मीदवार को नौकरी देने का फैसला किया। उन्होंने उल्लेख किया कि साक्षात्कार में ईमानदारी दिखाना किसी भी कर्मचारी की सबसे बड़ी ताकत है। उन्होंने अनुमान लगाया कि जो व्यक्ति शुरुआत से ही खुलकर बात करता है, वह भविष्य में भरोसेमंद साबित होगा।

उन्होंने यह भी बताया कि नौकरी मिलने के बाद इस युवक ने उत्कृष्ट परिणाम दिखाए। वह अपना काम समय पर पूरा करता था और टीम के कई अन्य सदस्यों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करता था। इसने उन्हें यह समझने में मदद की कि लंबे समय तक कार्यालय में रहना अच्छे काम का एकमात्र संकेत नहीं है; वास्तविक मूल्य किए गए काम की गुणवत्ता में निहित है।

इस पोस्ट के वायरल होने के बाद, सोशल मीडिया पर विभिन्न विचार सामने आए। कई लोगों ने तर्क दिया कि नई पीढ़ी अब अपने पूरे निजी जीवन को काम के लिए दांव पर लगाने को तैयार नहीं है। उनका मानना है कि काम महत्वपूर्ण है, लेकिन परिवार, दोस्तों और खुद को समय देना भी उतना ही आवश्यक है। कुछ उपयोगकर्ताओं ने लिखा कि यदि कर्मचारी को आराम और निजी जीवन के लिए समय मिलता है, तो वह अधिक उत्साह और बेहतर तरीके से काम करेगा। अन्य लोगों ने यह भी बताया कि स्टार्टअप्स में कभी-कभी अतिरिक्त समय बिताना पड़ता है, इसलिए ऐसी शर्तें हर जगह लागू नहीं की जा सकती हैं।

पिछले कुछ वर्षों में काम करने के तरीकों पर लोगों के विचार काफी बदल गए हैं। यह विशेष रूप से जेन जेड (Gen Z) पीढ़ी के लिए सच है, जो 1997 के बाद पैदा हुई थी, और जो मानसिक स्वास्थ्य, व्यक्तिगत स्थान और काम-जीवन संतुलन को बहुत अधिक महत्व देती है। इसीलिए अब कई कंपनियाँ अपने कर्मचारियों की जरूरतों को समझने की कोशिश करती हैं। यह मामला दर्शाता है कि हर अच्छा कर्मचारी वह नहीं होता जो लगातार कार्यालय में रहता है। कभी-कभी अपनी सीमाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना और ईमानदारी से अपना काम करना कहीं अधिक महत्वपूर्ण होता है। यदि कर्मचारी और कंपनी एक-दूसरे की जरूरतों को समझ सकते हैं, तो यह एक अधिक अनुकूल माहौल बना सकता है। इसी युवक के ईमानदार वाक्य के कारण उसे नौकरी मिली, और अब उसकी कहानी लाखों लोगों द्वारा चर्चा में है।