eNCA ने धारा 189 के अनुसार परामर्श प्रक्रिया शुरू कर दी है, जिससे 171 कर्मचारियों की छंटनी हो सकती है। यह कंपनी के समाचार विभाग के पुनर्गठन के हिस्से के रूप में हो रहा है ताकि डिजिटल प्रौद्योगिकी पर केंद्रित भविष्य की ओर बदलाव किया जा सके।
eNCA के आधे से अधिक कर्मचारियों को निकाला जा सकता है, क्योंकि 24 घंटे का समाचार चैनल अपनी पारंपरिक संपादकीय टीम को डिजिटल प्लेटफॉर्म पर केंद्रित एक अधिक कॉम्पैक्ट ऑपरेशन में बदलने की बड़ी प्रक्रिया शुरू कर रहा है।
सुNDAY टाइम्स द्वारा प्रकाशित एक रिपोर्ट के अनुसार, धारा 189 पर परामर्श प्रक्रिया से संभावित रूप से eNCA के 309 कर्मचारियों में से 171 प्रभावित होंगे। कर्मचारियों को मंगलवार को सूचित किया गया था कि उन्हें परामर्श शुरू करने के लिए बुधवार दोपहर तक eMedia कार्यालयों में उपस्थित होना होगा।
eNCA के प्रबंध निदेशक नॉर्मन मुन्ज़ेलेले द्वारा हस्ताक्षरित नोटिसों में दर्शकों की आदतों में बदलाव और पारंपरिक टेलीविजन देखने के हिस्से में कमी के जवाब में समाचार विभाग की संरचना को बदलने की कंपनी की योजनाओं का विवरण दिया गया है। कंपनी ने उल्लेख किया कि इसका वर्तमान समाचार विभाग ढांचा पुरानी मॉडलों पर आधारित है जो 'इस विकसित हो रहे परिदृश्य का समर्थन नहीं करते हैं'।
सुNDAY टाइम्स द्वारा देखे गए नोटिसों के अनुसार, eNCA एक एकीकृत समाचार विभाग बनाने का इरादा रखती है, जो 'डिजिटल प्राथमिकता' रणनीति पर बनाया गया है। यह रणनीति सभी टेलीविजन, ऑनलाइन और डिजिटल प्लेटफॉर्म पर सामग्री के निरंतर प्रकाशन को सुनिश्चित करेगी।
कंपनी ने कहा कि पुनर्गठन कार्यों के दोहराव को खत्म करने, कार्यप्रवाहों को अनुकूलित करने और कर्मियों और तकनीकी संसाधनों के अधिक प्रभावी वितरण के लिए आवश्यक है। नोटिस में कहा गया है कि 'कुछ भूमिकाएं, कार्य और/या संरचनाएं वर्तमान स्वरूप में अब समर्थित नहीं की जा सकती हैं'।
eNCA ने बताया कि प्रस्तावित परिवर्तन 'अधिक कॉम्पैक्ट, केंद्रित, मल्टीप्लेटफ़ॉर्म समाचार विभाग' बनाने पर लक्षित हैं, जो समाचार उपभोग के आधुनिक मॉडल के साथ बेहतर ढंग से मेल खाता है। कंपनी ने तर्क दिया कि मौजूदा स्टाफिंग मॉडल बहु-प्लेटफ़ॉर्म वातावरण का पर्याप्त समर्थन नहीं करता है और सामग्री निर्माण में दोहराव को बढ़ावा देता है।
इसके अलावा, कंपनी ने इस बात पर जोर दिया कि नया परिचालन मॉडल 'अधिक कुशल कार्यप्रवाहों, प्लेटफार्मों के अधिक एकीकरण और संसाधनों के अधिक प्रभावी उपयोग' की ओर ले जाएगा, जिससे 'संपादकीय मानकों से समझौता किए बिना तेज और टिकाऊ पत्रकारिता' संभव होगी।
हालांकि 171 कर्मचारियों को संभावित रूप से प्रभावित बताया गया है, eNCA ने जोर देकर कहा है कि अंतिम निर्णय अभी तक नहीं लिए गए हैं। कंपनी ने स्पष्ट किया कि छंटनी के संबंध में कोई 'अंतिम और अपरिवर्तनीय' निर्णय नहीं है, और कर्मचारी धारा 189 प्रक्रिया के दौरान संभावित नौकरी के नुकसान, पुनर्गठन प्रस्तावों, चयन मानदंडों और विच्छेद पैकेज पर परामर्श करेंगे।
कुछ कर्मचारियों पर संगठन के भीतर वैकल्पिक पदों के लिए विचार किया गया है, जहां उपयुक्त हो, और कंपनी ने अस्थायी और फ्रीलांसरों के साथ अनुबंधों के नवीनीकरण को भी निलंबित कर दिया है। परामर्श प्रक्रिया नवंबर के अंत तक पूरी होने की उम्मीद है, और किसी भी छंटनी 1 दिसंबर से प्रभावी होगी।
जिन कर्मचारियों को अंततः निकाला जाएगा, उन्हें प्रत्येक पूर्ण सेवा वर्ष के लिए 1.5 सप्ताह के वेतन के बराबर विच्छेद भत्ता मिलेगा। हालांकि, जो कर्मचारी 'कंपनी द्वारा दिए गए वैकल्पिक काम के प्रस्ताव को अनुचित रूप से अस्वीकार करते हैं', वे विच्छेद भत्ते के हकदार नहीं होंगे।
यह नियोजित छंटनी eMedia, जो eNCA, e.tv, OpenView और eVOD की मूल कंपनी है, द्वारा कंपनी अधिनियम में संशोधनों के अनुसार पारिश्रमिक रिपोर्ट प्रकाशित करने के तुरंत बाद हुई। इन रिपोर्टों के अनुसार, eMedia ग्रुप के सीईओ खालिक शेरिफ ने 2025 वित्तीय वर्ष में 19 मिलियन रैंड प्राप्त किए, जिसमें 10.3 मिलियन रैंड का बोनस शामिल है, जबकि कंपनी के सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारी को 98,000 रैंड मिले। समूह ने 3 बिलियन रैंड का राजस्व और 299.5 मिलियन रैंड का लाभ दर्ज किया।
