Icasa, संचार नियामक, ने सूचित किया है कि गुरुवार, 6 अगस्त को शुरू होने वाली कर्मचारियों की संरक्षित हड़ताल के दौरान इसकी सेवाओं पर कोई असर नहीं पड़ेगा। टेकसेंट्रल से प्राप्त अनुरोधों के जवाब में, Icasa ने पुष्टि की कि इसके मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियन नेहावु ने जीवन यापन की लागत में समायोजन पर बातचीत के कारण गुरुवार से हड़ताल करने का इरादा व्यक्त किया है।
Icasa ने इस बात पर जोर दिया कि यह श्रमिकों के संवैधानिक अधिकार का सम्मान करता है कि वे कानूनी श्रम कार्रवाई करें। संगठन ने घोषणा की कि इसकी सभी सेवाएं 'सामान्य मोड में जारी रहेंगी', और काम या सेवाओं के प्रावधान में किसी भी रुकावट की उम्मीद नहीं है। यह भी जोड़ा गया कि इस अवधि के दौरान संचालन और सेवाओं के प्रबंधन के लिए उपाय किए गए हैं।
अधिकारी के सार्वजनिक बयान में यह निर्दिष्ट नहीं किया गया था कि बातचीत में असफलता कैसे हुई। हालांकि, जनरलाइज्ड डायरेक्टर Icasa द्वारा हस्ताक्षरित और '2026/27 वित्तीय वर्ष के मुआवजे पर बातचीत अद्यतन' शीर्षक वाले कर्मचारियों को भेजे गए पत्र में बताया गया है कि पक्ष समझौते पर नहीं पहुंच पाए। नतीजतन, सुलह, मध्यस्थता और मध्यस्थता आयोग ने नेहावु को एक अनिर्णीत प्रमाण पत्र जारी किया, जो संरक्षित हड़ताल आयोजित करने के लिए एक प्रक्रियात्मक कदम है।
Icasa ने कर्मचारियों को सूचित किया कि इसके बाद उसने अपने वेतन नीति के उस खंड को सक्रिय कर दिया, जो उसे सलाह न देने पर प्रस्तावित वृद्धि को लागू करने का अधिकार देता है। इसके आधार पर, अंतिम प्रस्ताव लागू किया गया, और कर्मचारियों को जून के वेतन भुगतान के साथ 4.5% की वृद्धि मिली। पत्र में यह स्पष्ट नहीं किया गया है कि नेहावु क्या हासिल करना चाहता था।
टेकसेंट्रल को मंगलवार शाम को तीसरे पक्ष से पत्र की प्रति प्राप्त हुई। दस्तावेज़ की प्रामाणिकता की गारंटी न दे पाने के कारण इसे प्रकाशित करने के बजाय, प्रकाशन ने इसे Icasa को भेजा और प्रेस सेवा द्वारा इसकी प्रामाणिकता की पुष्टि होने तक प्रकाशन से परहेज किया।
पत्र में निर्देश दिया गया है कि सभी कर्मचारी बुधवार, 5 अगस्त से 'आगे की सूचना तक' Icasa के कार्यालयों में काम करें, जिसमें नियामक के हाइब्रिड कार्य दिशानिर्देशों के प्रावधान का हवाला दिया गया है जो लाइन प्रबंधकों को परिचालन कारणों से उपस्थिति की मांग करने की अनुमति देता है। Icasa ने इस उपाय का वर्णन हड़ताल के दौरान परिचालन निरीक्षण और उपस्थिति प्रबंधन को बनाए रखने के उद्देश्य से किया।
हड़ताल की अवधि के दौरान 'कोई काम नहीं तो कोई वेतन नहीं' सिद्धांत लागू किया जाएगा, जैसा कि Icasa और नेहावु के बीच सहमत हड़ताल नियमों के अनुसार है। उन कर्मचारियों के लिए उपस्थिति सूचियां जारी की जाएंगी जो हड़ताल में भाग नहीं ले रहे हैं, और कर्मियों को दैनिक कार्य की मात्रा का प्रमाण प्रदान करके अपना समय सत्यापित करना होगा। जो कोई भी Icasa के कार्यालय में काम पर नहीं आएगा, उसे हड़ताल में भाग लेने वाला माना जाएगा।
प्रबंधकों और वार्ता समूह के बाहर के कर्मचारियों को, जो कार्रवाई में शामिल होना चाहते हैं, को अपने पर्यवेक्षकों को पहले से सूचित करने का सुझाव दिया गया था। स्वीकृत छुट्टी, प्रशिक्षण या आधिकारिक यात्रा पर मौजूद कर्मचारियों को अपने प्रबंधकों और मानव संसाधन विभाग को स्पष्ट रूप से सूचित करने की सलाह दी गई थी ताकि उन्हें गलती से हड़ताली के रूप में दर्ज न किया जाए। गैर-हड़ताली कर्मचारियों को भूमिगत पार्किंग का उपयोग करने का निर्देश दिया गया, और क्षेत्रीय कार्यालयों के लिए उपस्थिति की अलग निगरानी की जाएगी।
टेकसेंट्रल ने Icasa से हड़ताल के दौरान नियामक कार्यों को बनाए रखने के लिए की गई बैकअप योजनाओं के बारे में पूछा - विशेष रूप से, क्या लाइसेंसिंग और प्रकार अनुमोदन प्रक्रियाएं, स्पेक्ट्रल कार्य, उपभोक्ता शिकायत प्रसंस्करण, बोर्ड बैठकें और कोई भी नियोजित सुनवाई या सार्वजनिक परामर्श समयरेखा प्रभावित होगी, और क्या कोई विधायी समय सीमा खतरे में है। अधिकारी ने इन बिंदुओं पर अलग से विचार नहीं किया, बल्कि सामान्य आश्वासन दिया कि सेवाएं सामान्य रूप से जारी रहेंगी।
दक्षिण अफ्रीका के ट्रेड यूनियन कांग्रेस (Cosatu) ने टुलबाख में अपने फलों के डिब्बाबंद कारखाने को बंद करने की योजनाओं के संबंध में प्रीमियर फूड्स कंपनी की आलोचना की है। संघ ने चेतावनी दी है कि यह निर्णय हजारों लोगों की नौकरियों और स्थानीय किसानों की आजीविका को खतरे में डाल सकता है।
इसके अलावा, संघ ने कंपनी के सीईओ, कोबुस हर्टेनबाख, पर चिंता व्यक्त की है, जिन्हें कथित तौर पर 17.4 मिलियन रैंड का बोनस मिलना है, जिससे 2026 वित्तीय वर्ष के लिए उनका कुल मुआवजा 26.1 मिलियन रैंड हो जाएगा।
Cosatu ने कहा कि 'टुलबाख में फ्रूट्स प्रोडक्ट्स वेस्टर्न केप (FPWC) के प्रस्तावित बंद होने से क्षेत्र खाली हो जाएगा।' उन्होंने स्पष्ट किया कि यह कारखाने में लगभग 3500 स्थायी और मौसमी नौकरियों, कृषि फार्मों पर 2000 से अधिक स्थायी कर्मचारियों, और लगभग 200 वाणिज्यिक उत्पादकों और उनके आपूर्तिकर्ताओं की आजीविका को खतरे में डालता है। कारखाना सालाना 60,000 टन तक फल संसाधित करता है और स्थानीय किसानों से 300 मिलियन रैंड मूल्य का सामान खरीदता है।
संघ ने यह भी चेतावनी दी कि किसान नुकसान उठा सकते हैं क्योंकि कुछ उत्पादकों ने पहले ही अगले सीज़न की तैयारी में निवेश कर दिया है और उन्हें अपनी उपज के लिए खरीदार नहीं मिल सकता है। Cosatu ने नियोजित बंद को प्रीमियर फूड्स द्वारा RFG होल्डिंग्स के अधिग्रहण से जोड़ा, यह मानते हुए कि यह लागत में कटौती की प्रक्रिया का हिस्सा है।
प्रतिस्पर्धा आयोग विलय से जुड़ी शर्तों का अनुपालन करता है या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए जांच कर रहा है। संघ ने प्रीमियर फूड्स से आग्रह किया कि वह तुरंत धारा 189 परामर्श प्रक्रिया को रोक दे, उत्पादकों के साथ अपने अनुबंधों को पूरा करे और टुलबाख में कारखाने के लिए एक स्थायी समाधान खोजे। Cosatu ने कहा कि वे इस 'निर्जीव निर्णय' का विरोध करने में श्रमिकों, किसानों और पूरे समुदाय का समर्थन करते हैं।
संघ ने चेतावनी दी कि यदि प्रीमियर फूड्स इन मांगों को पूरा नहीं करता है और बंद करने के इरादे से धारा 189 परामर्श प्रक्रिया जारी रखता है, तो उनके पास नौकरियों और आजीविका की रक्षा के लिए बड़े पैमाने पर सार्वजनिक विरोध प्रदर्शन आयोजित करने और इस लापरवाह प्रक्रिया को रोकने के लिए तत्काल निषेधाज्ञा दायर करने के अलावा कोई विकल्प नहीं बचेगा। Cosatu वेस्टर्न केप सरकार और प्रतिस्पर्धा आयोग सहित सभी हितधारकों के साथ बातचीत करेगा ताकि इस लापरवाह निर्णय को रद्द किया जा सके और प्रबंधन के अत्यधिक वेतन पर श्रमिकों और स्थानीय समुदायों के हितों को प्राथमिकता दी जा सके।
ट्रेड यूनियन सॉलिडेरिटी ने मीडिया24 के शीर्ष प्रबंधन पर कंपनी की वित्तीय समस्याओं को हल करने में असमर्थता का आरोप लगाया और कहा कि वह प्रस्तावित पुनर्गठन के व्यावसायिक औचित्य की गहन जांच करेगा, जो कई प्रमुख प्रकाशनों में संपादकीय टीमों को प्रभावित करता है।
ट्रेड यूनियन सॉलिडेरिटी मीडिया24 की रणनीतिक और वित्तीय योजना के बारे में पूरी जानकारी प्राप्त करने पर जोर देता है, जिसमें वरिष्ठ प्रबंधन और संपादकों के मुआवजा पैकेज शामिल हैं। यह संभावित रूप से 126 नौकरियों के नुकसान का कारण बनने वाली अंतिम पुनर्गठन प्रक्रिया के तर्क का आकलन करने के लिए आवश्यक है।
यह मांग पिछले सप्ताह मीडिया24 द्वारा अपने संपादकीय कार्यों के एक हिस्से के पुनर्गठन के लिए परामर्श प्रक्रिया शुरू करने की घोषणा के बाद आई थी, जो अधिक संक्षिप्त और समेकित परिचालन मॉडल की ओर संक्रमण का हिस्सा है। प्रकाशन ने कहा कि यह कदम मीडिया उद्योग पर बढ़ते दबाव के बीच एक अधिक टिकाऊ व्यवसाय बनाने के प्रयासों का हिस्सा है।
सॉलिडेरिटी के आंकड़ों के अनुसार, पुनर्गठन में मीडिया24 के कई प्रमुख ब्रांडों जैसे Huisgenoot, Sarie, Netwerk24, News24, YOU और Weg!/GO! के संपादकीय विभाग और कर्मचारी शामिल होंगे। यूनियन का मानना है कि मीडिया24 की परिचालन कठिनाइयों का कारण कर्मचारियों के बजाय शीर्ष प्रबंधन के निर्णय हैं, जो अब धारा 189A के तहत छंटनी की संभावना का सामना कर रहे हैं, जिसे यूनियन खराब प्रबंधन निर्णयों के कारण मानता है।
सॉलिडेरिटी के राज्य क्षेत्र के लिए महासचिव के उप सचिव, हेल्गार्ड क्रोनहे ने उल्लेख किया कि हाल की छंटनी की सूचनाएं पिछले तीन वर्षों में मीडिया24 में चौथी ऐसी प्रक्रिया है, जो पिछली पुनर्गठनों के दौरान निर्धारित रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त करने में विफलता को दर्शाती है। उन्होंने कहा कि मीडिया24 फिर से नेतृत्व की गलतियों के लिए योग्य पत्रकारों, फोटोग्राफरों, लेआउट कलाकारों और अन्य कर्मचारियों पर जिम्मेदारी डालने की कोशिश कर रहा है, भले ही कंपनी को इस स्थिति में लाने वाले गैर-जिम्मेदाराना प्रबंधन निर्णयों की स्पष्टता हो।
सॉलिडेरिटी ने इस बात पर जोर दिया कि मांगी गई जानकारी यह निर्धारित करने में मदद करेगी कि क्या मीडिया24 की वित्तीय व्यवहार्यता सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त विकल्प पर विचार किया गया था। यूनियन का मानना है कि समस्या परिचालन स्तर पर नहीं, बल्कि प्रबंधन स्तर पर है, और इसलिए मीडिया24 के वरिष्ठ कर्मियों, जिसमें संपादक भी शामिल हैं, का मुआवजा व्यवसाय मॉडलिंग और कंपनी की रणनीतिक उत्तरजीविता योजनाओं से संबंधित है।
क्रोनहे का मानना है कि इसी स्तर पर लापरवाह संपादकीय निर्णय लिए जाते हैं। उन्होंने जोड़ा कि ये निर्णय दबाव में मौजूद कर्मचारियों की गलती नहीं हैं, लेकिन वे पाठकों के अलगाव और ग्राहकों के पलायन का एक प्रमुख कारण बन गए हैं। उनके अनुसार, प्रक्रिया के दौरान कुछ प्रकाशनों ने अपनी विश्वसनीयता का त्याग कर दिया है, और इस प्रतिष्ठा को किसी भी पुनर्गठन या समेकन से बहाल नहीं किया जा सकता है।
सॉलिडेरिटी अपने सदस्यों और मीडिया24 के कर्मचारियों का दृढ़ता से समर्थन करता है, जिनके करियर संदिग्ध प्रबंधन निर्णयों के कारण खतरे में हैं, जैसा कि यूनियन कहता है। IOL ने पहले बताया था कि मीडिया24 द्वारा अनुमानित पुनर्गठन के हिस्से के रूप में धारा 189A के तहत आधिकारिक नोटिस भेजने के बाद सॉलिडेरिटी ने अपने सदस्यों का बचाव करना शुरू कर दिया था, जिसमें 126 नौकरियों तक प्रभावित हो सकती थीं।
सॉलिडेरिटी में औद्योगिक संबंध समन्वयक, जोहान रूस ने Huisgenoot और Sarie जैसे प्रकाशनों में संपादकीय विशेषज्ञता के संभावित नुकसान पर गहरी चिंता व्यक्त की, खासकर प्रसिद्ध प्रकाशनों के खेल और लाइफस्टाइल संपादकीय में। रूस ने आश्वासन दिया कि छंटनी को रोकने या सीमित करने के लिए वैकल्पिक विकल्पों की तलाश की जाएगी।
यूनियन ने अपने सदस्यों के हितों की रक्षा के लिए मीडिया24 के साथ परामर्श शुरू करने की पुष्टि की है और कंपनी के पुनर्गठन के व्यावसायिक औचित्य की गहन जांच करने का इरादा रखता है। सॉलिडेरिटी ने कहा कि इसमें नियोक्ता से अपने व्यावसायिक औचित्य और प्रस्तावित संरचनाओं की उचित जांच करने और ऐसे कट्टरपंथी कदमों से बचने के लिए सुझाव देने की मांग करना शामिल होगा। यूनियन ने यह भी उल्लेख किया कि यह मीडिया24 में सबसे बड़ा ट्रेड यूनियन है।
अपनी ओर से, मीडिया24 ने कहा कि प्रस्तावित परिवर्तन संपादकीय संचालन को अनुकूलित करने और अपने मीडिया डिवीजन की दीर्घकालिक स्थिरता सुनिश्चित करने के उद्देश्य से हैं। हालांकि, कंपनी ने जोर देकर कहा कि प्रस्तावित संरचनाएं अंतिम नहीं हैं और धारा 189A की परामर्श प्रक्रिया के परिणामों के अधीन हैं।
