यूएई के मानव संसाधन मंत्रालय ने घरेलू कर्मचारियों की पारंपरिक और सीधी भर्ती के बीच अंतर स्पष्ट किया

एस एंड पी ग्लोबल के आंकड़ों के अनुसार, संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) के निजी गैर-तेल क्षेत्र में जुलाई में वृद्धि तेज हुई, क्योंकि कारोबारी माहौल पिछले चार महीनों में सबसे तेज गति से सुधरा। यह नए ऑर्डर में वृद्धि और कंपनियों द्वारा कर्मचारियों की भर्ती फिर से शुरू करने के कारण हुआ।

मौसमी रूप से समायोजित यूएई खरीद प्रबंधक सूचकांक जुलाई में 52.7 तक पहुंच गया, जो जून के 50.8 से ऊपर है, जो पांच वर्षों से अधिक समय में सबसे कम आंकड़ा था। 50 से ऊपर का आंकड़ा व्यापारिक स्थितियों में सुधार का संकेत देता है।

एस एंड पी ग्लोबल इसे ग्राहकों की ओर से उच्च मांग, क्षेत्रीय तनाव में कमी और खरीदारों के खर्च में वृद्धि के कारण बताता है। नए ऑर्डर में वृद्धि फरवरी से सबसे तेज दर पर पहुंची, और आंतरिक बुनियादी ढांचा परियोजनाओं ने अतिरिक्त समर्थन दिया।

निर्यात बिक्री भी मार्च से पहली बार बढ़ने लगी। हालांकि वृद्धि मामूली थी, यह साल की सबसे मजबूत थी और सर्वेक्षण किए गए कंपनियों के अनुसार, क्षेत्रीय गतिविधि में सुधार से जुड़ी है।

ओएई के गैर-तेल क्षेत्र की कंपनियों ने जुलाई में कर्मचारियों की संख्या बढ़ा दी, जो जून में छंटनी के बाद हुआ था, जब रोजगार लगभग छह वर्षों में सबसे तेज दर से गिर रहा था। उद्यमों ने उल्लेख किया कि बढ़ी हुई मांग ने भर्ती को फिर से शुरू करने में मदद की। इस बीच, उत्पादन में वृद्धि तेज हुई, और उपभोक्ता मांग में वृद्धि और आपूर्ति श्रृंखलाओं पर माल ढुलाई में देरी के निरंतर प्रभाव के कारण चार महीनों में सबसे तेज दर से काम अधूरा जमा हो गया।

एस एंड पी ग्लोबल मार्केट इंटेलिजेंस के प्रमुख अर्थशास्त्री डेविड ओवेन ने टिप्पणी की कि जुलाई के आंकड़ों ने कुछ राहत प्रदान की, क्योंकि जून में पीएमआई 50 अंकों की सीमा के करीब पहुंच गया था। उन्होंने कहा कि विकास की बहाली को अधिक सुचारू व्यापार प्रवाह और उपभोक्ता विश्वास में वृद्धि का समर्थन मिला, हालांकि सूचकांक अभी भी क्षेत्रीय व्यवधान से पहले दर्ज किए गए स्तरों से नीचे बना हुआ था।

आर्थिक गतिविधि में सुधार के बावजूद, कंपनियों को कच्चे माल पर बढ़ी हुई लागत और आपूर्ति श्रृंखलाओं में दबाव का सामना करना पड़ रहा है। कच्चे माल की कीमतों में मुद्रास्फीति ऊंची बनी रही: उद्यमों ने ईंधन, खाद्य पदार्थ, उर्वरक, सॉफ्टवेयर और डिलीवरी पर खर्च में वृद्धि की सूचना दी। कर्मचारियों पर खर्च भी फरवरी से सबसे तेज दर से बढ़ा, हालांकि मामूली रूप से।

व्यवसायों ने फिर से अपनी खुदरा कीमतें बढ़ाईं, लेकिन मुद्रास्फीति की दर मध्यम बनी रही, क्योंकि प्रतिस्पर्धा ने कंपनियों की बढ़ी हुई लागतों को खरीदारों पर डालने की क्षमता को सीमित कर दिया। खरीद गतिविधि में काफी वृद्धि हुई, जबकि भंडार दिसंबर 2025 से सबसे तेज दर से कम हुए। एस एंड पी ग्लोबल भंडार में गिरावट को आंशिक रूप से आयात आपूर्ति में देरी और कुछ सामग्रियों की कमी से जोड़ता है।

ओमान के जलडमरूमध्य से जहाजों की अधिक सुचारू आवाजाही के कारण डिलीवरी का समय थोड़ा बेहतर हुआ, हालांकि यह सुधार जून की तुलना में कमजोर था। केवल 7 प्रतिशत सर्वेक्षण किए गए फर्म अगले 12 महीनों में उत्पादन बढ़ाने की उम्मीद कर रहे थे, जो निरंतर अनिश्चितता और प्रतिस्पर्धात्मक दबाव को दर्शाता है।

दुबई में पीएमआई जुलाई में 51.7 था, जबकि जून में यह 50.7 था। यह वृद्धि ग्राहकों की मांग में बहाली के कारण हुई। नए ऑर्डर मार्च से सबसे तेज दर से बढ़े, और कंपनियों ने जून में गिरावट के बाद भी भर्ती फिर से शुरू की। मूल्य निर्धारण और प्रतिस्पर्धात्मक दबाव बने रहने के कारण व्यवसाय की गतिविधि जारी रही, हालांकि ऐतिहासिक रूप से धीमी गति से। उद्यमों ने कच्चे माल पर लागत में महत्वपूर्ण वृद्धि की भी सूचना दी, जिससे खुदरा कीमतों में मामूली वृद्धि हुई।

मानव संसाधन और अमीरातकरण मंत्रालय (मोहरे) ने कर्मचारियों के लिए चिकित्सा बीमा नियमों को स्पष्ट करने वाला एक नया दिशानिर्देश प्रकाशित किया है, हालांकि इसमें नियोक्ता के लिए कोई नई बाध्यता नहीं जोड़ी गई है।

प्रक्रिया अद्यतन

गुरुवार को जारी किए गए दिशानिर्देशों में मौजूदा प्रक्रियाओं का विवरण दिया गया है और दिखाया गया है कि कार्य परमिट के अनुमोदन अब इलेक्ट्रॉनिक रूप से चिकित्सा बीमा जांच से जुड़े हुए हैं। यह स्पष्ट किया गया है कि यदि किसी कर्मचारी के पास वैध चिकित्सा बीमा पॉलिसी नहीं है तो नियोक्ता कार्य परमिट प्राप्त या नवीनीकृत नहीं कर सकता है। मंत्रालय की डिजिटल प्रणालियाँ आवेदन जमा करते समय स्वचालित रूप से इस स्थिति की जाँच करती हैं, जिससे अनुमोदन तेज होता है और नियमों का पालन आसान हो जाता है।

कवरेज और कर्मचारियों के अधिकार

यह प्रणाली निजी और घरेलू दोनों कर्मचारियों को कवर करती है। दिशानिर्देश नियोजित व्यक्तियों के लिए कई प्रमुख गारंटियों को मजबूत करता है। पहला, यह स्थापित किया गया है कि बीमा सदस्यता और नवीनीकरण की लागत पूरी तरह से नियोक्ता वहन करेगा, और कर्मचारियों को इसमें कोई राशि नहीं देनी होगी। दूसरा, बीमा कवरेज रोजगार परमिट की पूरी अवधि के दौरान निरंतर रहना चाहिए और खंडित नहीं हो सकता है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को अनुमति की अवधि के दौरान पॉलिसी रद्द करने से प्रतिबंधित किया गया है ताकि कर्मचारी किसी भी समय रोजगार में कवरेज से वंचित न रहे। अंत में, पॉलिसी को अधिकारियों द्वारा निर्धारित न्यूनतम कवरेज मानकों का अनुपालन करना आवश्यक है।

राष्ट्रीय प्रणाली का विस्तार

सभी निजी क्षेत्र के कर्मचारियों और घरेलू कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय चिकित्सा बीमा प्रणाली जनवरी 2025 की शुरुआत में पूरी हो गई थी। यह मंत्रिमंडल के निर्णय के बाद हुआ, जिसमें दुबई और अबू धाबी में पहले से मौजूद प्रणालियों के आधार पर उत्तरी अमीरात के कर्मचारियों के लिए कवरेज सुनिश्चित करने का निर्देश दिया गया था। इससे पहले, अनिवार्य कवरेज केवल अबू धाबी और दुबई में आवश्यक था, जिससे शारजाह, अजमान, उम्म अल कायवाइन, रसेलखैमाह और फुजैरा के कर्मचारियों को कानूनी सुरक्षा नहीं मिल रही थी।

संक्रमण को सुविधाजनक बनाने के लिए, एक बुनियादी चिकित्सा बीमा पैकेज पेश किया गया है, जिसकी लागत प्रति वर्ष केवल 320 दिरहम से शुरू होती है और एक से 64 वर्ष की आयु के व्यक्तियों को कवर करती है। नया दिशानिर्देश एक अधिक पारदर्शी और स्पष्ट नियामक ढांचे के निर्माण के चल रहे प्रयासों का हिस्सा है। डिजिटल प्रणाली कर्मचारियों के स्वास्थ्य की स्थायी सुरक्षा सुनिश्चित करती है और नियामक आवश्यकताओं के साथ अधिक अनुपालन सुनिश्चित करती है, साथ ही रोजगार संबंधों के सभी पक्षों के अधिकारों की रक्षा करती है और सरकारी सेवाओं के प्रावधान की दक्षता बढ़ाती है।