अमेरिका में H-1B और L-1 वीज़ा पर काम करने वाले लाखों विदेशी कर्मचारियों के लिए वित्तीय बोझ बढ़ सकता है। ट्रम्प प्रशासन ने एक प्रस्ताव तैयार किया है जिसके अनुसार वीज़ा के नवीनीकरण पर भी अतिरिक्त राशि ली जाएगी। पहले यह शुल्क केवल नए H-1B या L-1 वीज़ा प्राप्त करते समय या नौकरी बदलने पर लिया जाता था।
यूएस होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) H-1B और L-1 वीज़ा से जुड़े अतिरिक्त शुल्क के मौजूदा नियम में बदलाव करने का इरादा रखता है। वर्तमान में, '9/11 प्रतिक्रिया और बायोमेट्रिक प्रवेश-निकास शुल्क' (9/11 Response and Biometric Entry-Exit Fee) केवल कुछ विशिष्ट मामलों में लागू होता है, जैसे कि नया H-1B या L-1 वीज़ा प्राप्त करना, या किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरित होना।
नए प्रस्ताव के अनुसार, यह अतिरिक्त शुल्क वीज़ा की अवधि के नवीनीकरण के आवेदनों पर भी लागू होगा। इसका मतलब है कि जो कर्मचारी उसी कंपनी में काम करना जारी रखते हैं, उन्हें अपने वीज़ा स्थिति का नवीनीकरण करते समय इस राशि का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। DHS का दावा है कि यह परिवर्तन पब्लिक लॉ 114-113 (Public Law 114-113) को लागू करने और नियमों को स्पष्ट करने के लिए किया जा रहा है।
यह नियम सभी कंपनियों पर लागू नहीं होता है; यह उन संगठनों को प्रभावित करेगा जिनके अमेरिका में 50 या अधिक कर्मचारी हैं, जिनमें से कम से कम आधे H-1B या L-1 वीज़ा पर काम करते हैं। वर्तमान में, ऐसी कंपनियां नए H-1B वीज़ा के लिए $4000 और नए L-1 वीज़ा के लिए $4500 का अतिरिक्त शुल्क देती हैं। यदि प्रस्ताव पारित हो जाता है, तो यह राशि वीज़ा के नवीनीकरण पर भी चुकानी होगी।
यह बदलाव भारतीय पेशेवरों पर सबसे अधिक प्रभाव डाल सकता है। इसका कारण यह है कि H-1B वीज़ा नवीनीकरण आवेदकों का एक बड़ा हिस्सा भारतीय हैं। USCIS के आंकड़ों के अनुसार, वित्त वर्ष 2025 में 406,348 H-1B आवेदन स्वीकृत किए गए थे, जिनमें से 291,542 मौजूदा कर्मचारियों के थे। इनमें से 226,359 भारतीय थे, जिसका अर्थ है कि H-1B नवीनीकरण के लगभग 77.6 प्रतिशत मामले भारतीय नागरिकों से संबंधित हैं। यदि यह नियम लागू होता है, तो भारतीय कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली कंपनियों की लागत बढ़ जाएगी।
यह प्रस्ताव बड़ी प्रौद्योगिकी और आईटी कंपनियों को भी प्रभावित कर सकता है। नेशनल फाउंडेशन फॉर अमेरिकन पॉलिसी (NFAP) के अनुसार, वित्त वर्ष 2025 में अमेज़ॅन उन कंपनियों में शीर्ष पर था जिन्हें H-1B नवीनीकरण की सबसे अधिक मंजूरी मिली, जिसके बाद टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), माइक्रोसॉफ्ट, मेटा, एप्पल और गूगल का स्थान था। इन कंपनियों में बड़ी संख्या में H-1B वीज़ा पर काम करने वाले कर्मचारी हैं। बड़ी निगम अपने प्रबंधकों और विशेषज्ञों को विभिन्न देशों से अमेरिका भेजने के लिए L-1 वीज़ा का भी उपयोग करते हैं। यदि नया कानून पारित होता है, तो इन कंपनियों की लागत भी बढ़ सकती है।
यह प्रस्ताव पहली बार जून 2024 में प्रस्तुत किया गया था, और फिर इसे ट्रम्प प्रशासन के 2026 के नियामक एजेंडे में शामिल किया गया। इस मुद्दे पर अंतिम निर्णय आने वाले हफ्तों में लिया जा सकता है।
पिछले महीने अमेरिकी अपीलीय अदालत ने ट्रम्प प्रशासन के उस फैसले को रोकने से इनकार कर दिया, जिसने नए H-1B वीज़ा के लिए $100,000 का शुल्क लगाने के निचले अदालत के आदेश को रद्द कर दिया था। इस बीच, वीज़ा नवीनीकरण पर भी अतिरिक्त शुल्क लगाने का प्रस्ताव सामने आया है।
कुल मिलाकर, अमेरिका H-1B और L-1 वीज़ा से संबंधित नियमों को कड़ा करने की तैयारी कर रहा है। यदि यह प्रस्ताव लागू होता है, तो उसी कंपनी में काम करने वाले कर्मचारियों को अपने वीज़ा की अवधि बढ़ाने पर अतिरिक्त शुल्क का भुगतान करना होगा। इसका सबसे अधिक असर भारतीय पेशेवरों और उन कंपनियों पर पड़ेगा जहां बड़ी संख्या में H-1B और L-1 वीज़ा धारक काम करते हैं।
