इस लेख में सांस्कृतिक परिवर्तन की अवधारणा का आधुनिक सामाजिक-मानविकी विज्ञानों के दृष्टिकोण से व्यापक विश्लेषण किया गया है। सांस्कृतिक परिवर्तन के दार्शनिक, समाजशास्त्रीय और मानवशास्त्रीय दृष्टिकोणों पर विचार किया गया है, साथ ही वैज्ञानिक आधार पर समाज के विकास में इसकी भूमिका और सांस्कृतिक पहचान के साथ इसके संबंध पर भी प्रकाश डाला गया है।
इसके अलावा, उन मुख्य कारकों का व्यवस्थित रूप से अध्ययन किया गया है जो सांस्कृतिक परिवर्तन को आकार देते हैं।
जनवरी से जून 2026 की अवधि के दौरान, उज़्बेकिस्तान में औसत नाममात्र वेतन 7.09 मिलियन सोम था, जिसमें ताशकंद में उच्चतम आंकड़ा दर्ज किया गया था।
जनवरी-जून 2026 के लिए वेतन देश भर में औसतन 7 मिलियन 91.1 हजार सोम तक पहुंच गया। यह आंकड़ा पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 18.4% अधिक है। तुलना के लिए, जनवरी-जून 2022 में औसत वेतन 3 मिलियन 551.6 हजार सोम था, जिसका अर्थ है कि चार वर्षों में औसत वेतन लगभग दोगुना हो गया है।
क्षेत्रों की तुलना करने पर, ताशकंद शहर में औसत वेतन का उच्चतम स्तर दर्ज किया गया, जो 12 मिलियन 14 हजार सोम तक पहुंच गया। आय के स्तर में अगला नवरोई क्षेत्र है, जहां औसत वेतन 8 मिलियन 723 हजार सोम था।
औसत वेतन के सबसे कम मान काशकादारिया क्षेत्र में दर्ज किया गया, जहां यह 4 मिलियन 865 हजार सोम था, साथ ही सुरखोंदारिया क्षेत्र में भी, जहां यह 4 मिलियन 937 हजार सोम तक पहुंच गया।
काराकलपक राज्य विश्वविद्यालय बर्दाक में शैक्षणिक वर्ष 2026/2027 के लिए विदेशी नागरिकों को पढ़ाने हेतु एक साक्षात्कार आयोजित किया गया।
इस कार्यक्रम में चीन, रूस और कजाकिस्तान से विदेशी आवेदक शामिल हुए, जिन्होंने इस विश्वविद्यालय में शिक्षा प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त की। यह बैठक व्यक्तिगत रूप से और ज़ूम प्लेटफॉर्म के माध्यम से ऑनलाइन दोनों तरह से आयोजित की गई थी।
विश्वविद्यालय के अंतर्राष्ट्रीय संबंधों के उप-कुलपति कामोल हामिदोव ने साक्षात्कार का संचालन किया। इस कार्यक्रम के दौरान प्रतिभागियों को विश्वविद्यालय में प्रवेश प्रक्रिया, उपलब्ध अध्ययन क्षेत्रों, शैक्षणिक प्रक्रिया और बनाई गई सुविधाओं के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान की गई। दस्तावेजों के कानूनीकरण, प्रवासन और विदेशी छात्रों को दिए जाने वाले अवसरों के मुद्दों पर भी चर्चा की गई।
यह प्रक्रिया प्रश्नोत्तर प्रारूप में जारी रही, जिससे विदेशी आवेदकों को उप-कुलपति और विशेषज्ञों से उनके सभी रुचि के विषयों पर विस्तृत उत्तर प्राप्त हुए। इस कार्यक्रम का महत्व इसलिए था कि आवेदक विश्वविद्यालय की गतिविधियों से करीब से परिचित हो सकें, शिक्षा प्राप्त करने की संभावनाओं को पूरी तरह समझ सकें और नए शैक्षणिक वर्ष के लिए प्रवेश प्रक्रिया के बारे में आवश्यक जानकारी प्राप्त कर सकें।
राष्ट्रपति कार्यालय में प्रबंधन दक्षता एजेंसी के अर्धवार्षिक कामकाज पर केंद्रित रिपोर्टिंग बैठक के हिस्से के रूप में, मानव पूंजी के विकास को राज्य नीति की एक प्राथमिकता वाले क्षेत्र के रूप में क्रमिक कदमों पर प्रकाश डाला गया।
यह सूचित किया गया कि परिणाम-आधारित प्रबंधन प्रणाली को लागू करने के उद्देश्य से 40 से अधिक जिलों और शहरों में मौजूदा क्षमताओं की समीक्षा की गई थी। समरकंद क्षेत्र के 16 जिलों और शहरों के साथ-साथ नमानगान, सिरदारिया, सुरखोंदारिया, बुखारा, काशकाद्रिया, फरगाना, जिज़ाह और अन्य क्षेत्रों में आर्थिक क्षमता, प्रबंधन प्रक्रियाओं और सरकारी सेवाओं की गुणवत्ता का गहन विश्लेषण किया गया था।
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग करके बिग डेटा और SWOT विश्लेषण के माध्यम से प्रत्येक जिले के आर्थिक चालकों की पहली बार पहचान की गई, जिससे निवेश परियोजनाओं के मानचित्र तैयार किए जा सके।
महाला स्तर पर कार्य प्रणाली के हिस्से के रूप में, सिरदारिया क्षेत्र के काह्रामोन खोवस जिले और नमानगान क्षेत्र के यांगी नमानगान नोरिन जिले में नए सेवा केंद्र खोले गए। इन केंद्रों ने निवासियों को विभिन्न विभागों से संपर्क करने की आवश्यकता के बिना सीधे मोहल्ला में 980 प्रकार की सरकारी सेवाओं का उपयोग करने की सुविधा प्रदान की।
मानव संसाधन प्रावधान के क्षेत्र में, मानव संसाधन डेटाबेस को अद्यतन किया गया, और देश के लिए रणनीतिक महत्व वाले उच्च क्षमता वाले कर्मियों का रिजर्व बनाया गया। इस रिजर्व में विदेशी उच्च शिक्षा संस्थानों और राष्ट्रपति स्कूलों के 415 स्नातक, 250 संभावित महिला नेता, 'ज़ुलफ़िया' पुरस्कार विजेता और विभिन्न क्षेत्रों के चयनित संभावित विशेषज्ञ शामिल थे। इस रिजर्व का उद्देश्य राज्य प्रशासन को आधुनिक ज्ञान और कौशल वाले प्रतिस्पर्धी नेताओं से लैस करना है।
दूसरी तिमाही के परिणामों के आधार पर 113 रिपब्लिकन संगठनों के 435 प्रबंधकों और उप-प्रबंधकों के साथ-साथ 14 क्षेत्रों और 208 जिलों (शहरों) के 1329 उप-होकिम्स के प्रदर्शन संकेतकों का मूल्यांकन किया गया।
इसके अलावा, टॉप-500 विश्वविद्यालय के 421 स्नातकों में से 74 को सिफारिश के आधार पर पदोन्नति मिली। रणनीतिक पूर्वानुमान के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के उपयोग पर किए गए कार्यों के परिणाम प्रस्तुत किए गए। विश्लेषण के अनुसार, आने वाले वर्षों में देश में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, साइबर सुरक्षा, डेटा एनालिटिक्स, डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन, 'ग्रीन' ऊर्जा, शहरीकरण, भौगोलिक सूचना प्रणाली, एग्रोटेक और जल संसाधनों के डिजिटल प्रबंधन सहित 50 से अधिक नए आधुनिक व्यवसायों की आवश्यकता होगी।
इस संबंध में, कर्मियों को तैयार करने, मानव संसाधन रिजर्व बनाने और बाजार की जरूरतों के अनुरूप शैक्षिक कार्यक्रमों को अनुकूलित करने के लिए व्यावहारिक कार्य शुरू किए गए हैं। रिपोर्टिंग अवधि में 5316 सरकारी कर्मचारियों ने विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लिया। 'यांगी उज़्बेकिस्तान' विश्वविद्यालय और सिंगापुर बिजनेस स्कूल के विशेषज्ञों की भागीदारी के साथ अनुभव साझा करने पर सेमिनार आयोजित किए गए।
राज्य नीति और प्रशासन अकादमी में उम्मीदवारों को स्वीकार करने की प्रक्रिया में 1860 दावेदारों ने भाग लिया, जिनमें से 1334 अगले चयन चरण में उत्तीर्ण हुए। अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के हिस्से के रूप में 600 से अधिक सरकारी कर्मचारियों की भागीदारी के साथ 7 सेमिनार आयोजित किए गए। इसके अलावा, FAO प्रणाली के तहत 'युवा प्रतिभाएं' कार्यक्रम के 50 प्रतिभागियों को अंतरराष्ट्रीय इंटर्नशिप पर भेजने पर भी काम चल रहा है।
KOICA और JICA जैसे अंतरराष्ट्रीय संगठनों के साथ कई संयुक्त परियोजनाएं लागू की गई हैं। विशेष रूप से, जापान में 30 सरकारी कर्मचारियों और यूनाइटेड किंगडम में 20 प्रबंधकीय कर्मियों के कौशल को बढ़ाने के उपाय किए गए हैं।
'डिजिटल ऑफिस' प्लेटफॉर्म पर 'होकिम - वज़ीर' नामक एक नया इंटरैक्शन चैनल शुरू किया गया है। सूचना प्रणालियों 'hrm.gov.uz' और 'samaradorlik.gov.uz' को महत्वपूर्ण सूचना अवसंरचना की वस्तुओं के रूप में राज्य रजिस्टर में दर्ज किया गया है। 'इलेक्ट्रॉनिक सरकार' प्रणाली के माध्यम से एजेंसी की सूचना प्रणालियों में 49 नई सेवाएं एकीकृत की गई हैं। वर्तमान में 30 हजार सरकारी कर्मचारी सक्रिय रूप से मोबाइल एप्लिकेशन 'MyDX' का उपयोग कर रहे हैं। रिपोर्टिंग अवधि में एक नई लक्षित विदेशी इंटर्नशिप प्रणाली भी शुरू की गई, जिसके अनुसार भेजे गए प्रत्येक कर्मचारी को प्राप्त ज्ञान और अनुभव के आधार पर एक व्यावहारिक परियोजना विकसित करनी होगी।
अगले इंटर्नशिप कार्यक्रमों के लिए 300 उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार आयोजित किए गए, जिनमें से 107 का चयन किया गया। वे सिंगापुर, जर्मनी, यूनाइटेड किंगडम, जापान, कोरिया, फिनलैंड, मलेशिया, तुर्की, चीन, अज़रबैजान और अन्य जैसे देशों में प्रशिक्षण लेंगे। KOICA कार्यक्रम के तहत 169 उम्मीदवारों में से 15 और JICA कार्यक्रम के तहत मास्टर और डॉक्टरेट कार्यक्रमों के लिए क्रमशः 18 और 1 का चयन किया गया। इसके अलावा, 'उमिद एल-यूरट' फंड के माध्यम से मास्टर कार्यक्रमों के लिए 232 और डॉक्टरेट कार्यक्रमों के लिए 38 उम्मीदवारों का चयन किया गया।
