ऑस्ट्रेलिया पोस्ट के एक पूर्व कर्मचारी, जिन्होंने तीस वर्षों से अधिक समय तक काम किया था, अपनी बर्खास्तगी को रद्द नहीं करा सके क्योंकि श्रम आयोग ने पाया कि डाक सेवा के पास रोजगार संबंध समाप्त करने के ठोस कारण थे।
न्यूकैसल के इस कर्मचारी को पिछले साल कार्यस्थल पर कई घटनाओं के बाद बर्खास्त कर दिया गया था। इनमें डिलीवरी वैन चलाते समय केएफसी प्रतिष्ठान के पास अनधिकृत रूप से रुकना और बिना अनुमति के शिफ्ट खत्म होने से 30 मिनट पहले काम छोड़ना शामिल था।
डेली मेल की रिपोर्ट के अनुसार, यह व्यक्ति श्रम आयोग में निर्णय को चुनौती दे रहा था, यह दावा करते हुए कि उसकी बर्खास्तगी अनुचित, कठोर और निराधार थी।
अखबार ने बताया कि सुनवाई के दौरान प्रस्तुत सबूतों से पता चला कि कर्मचारी का व्यवहार केएफसी की घटना से परे था। एक प्रबंधक ने गवाही दी कि जब उनसे कर्मचारी के स्थान के बारे में पूछा गया, तो उसने पहले जवाब देने से इनकार कर दिया, और फिर प्रबंधक को 'मीटिंग निर्धारित करने' का आदेश दिया।
इसके अलावा, यह भी पता चला कि ऑस्ट्रेलिया पोस्ट ने कहा कि कर्मचारी ने अगले दो वर्षों के भीतर सेवानिवृत्त होने के इरादे का उल्लेख किया था और जाने से पहले 'मस्ती' करने की योजना बना रहा था। नियोक्ता ने तर्क दिया कि इसमें संगठन के साथ जानबूझकर 'खेल खेलना' और प्रबंधन के निर्देशों की अनदेखी करना शामिल था।
ब्रिटिश प्रकाशन के अनुसार, आयोग को पता चला कि एक महीने की अवधि में कर्मचारी ने 19 अस्पष्ट अनुपस्थिति दर्ज की और प्रबंधकों के 17 संदेशों का जवाब नहीं दिया।
कर्मचारी ने तर्क दिया कि वह टेक्स्ट संदेशों को धोखाधड़ी मानता था। हालांकि, आयुक्त ने इस स्पष्टीकरण को अविश्वसनीय माना, यह देखते हुए कि कर्मचारी ने अपने कार्यस्थल से संपर्क न करने का कोई संतोषजनक कारण प्रदान नहीं किया ताकि संदेशों की वैधता की जांच की जा सके।
अपनी बचाव में, व्यक्ति ने तीव्र तनाव विकार के निदान की पुष्टि करने वाले चिकित्सा दस्तावेज प्रस्तुत किए। इसके जवाब में, कर्मचारी ने समझाया कि उसे काम का बोझ कम करके और समय के दबाव को कम करके समर्थन मिला।
इस बात को स्वीकार करने के बावजूद कि उम्र और लंबा कार्यकाल उसके लिए वैकल्पिक नौकरी खोजना मुश्किल बना सकता है, आयुक्त ने निष्कर्ष निकाला कि कदाचार की गंभीरता बर्खास्तगी को उचित ठहराती है। अपने आदेश में, आयुक्त ने कहा: 'जब कोई कर्मचारी लगातार गड़बड़ी और अपने नियोक्ता के साथ सहयोग करने से इनकार करता है, तो महत्वपूर्ण रोजगार संबंध मौजूद नहीं रह सकते।'
यह भी बताया गया कि ऑस्ट्रेलिया पोस्ट ने आयोग के फैसले का स्वागत किया।
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