उज़्बेकिस्तान और किर्गिस्तान के राष्ट्रपतियों का फोरम शिक्षा और विज्ञान के क्षेत्र में सहयोग के एक नए चरण को मंजूरी देता है

वैश्विक जनसांख्यिकी में एक मौलिक बदलाव देखा जा रहा है। यदि कुछ दशक पहले चिंता अत्यधिक जनसंख्या वृद्धि थी, तो आज मुख्य खतरा जन्म दर में तेज गिरावट और आबादी की उम्र बढ़ना है।

संकेतक और वैश्विक रुझान

जनसांख्यिकीय स्थिरता बनाए रखने और प्राकृतिक जनसंख्या में कमी को रोकने के लिए प्रति महिला औसतन 2.1 बच्चे का आंकड़ा आवश्यक है। हालांकि, पृथ्वी की आधी से अधिक आबादी ऐसे देशों में रहती है जहां यह सुरक्षित आंकड़ा कम है।

संकट के सबसे गंभीर परिणाम एशिया और यूरोप में दिखाई देते हैं। दक्षिण कोरिया में, जिसे इस प्रक्रिया में पूर्ण रिकॉर्ड धारक माना जाता था, प्रजनन दर लगभग 0.7 के आसपास उतार-चढ़ाव करती है। आवास की उच्च लागत, श्रम बाजार में कड़ी प्रतिस्पर्धा और बच्चों के पालन-पोषण का खर्च युवाओं को परिवार शुरू करने और बच्चे पैदा करने से हतोत्साहित करता है।

कम जन्म दर वाले देशों के उदाहरण

जापान, जो सबसे वृद्ध राष्ट्रों में से एक बन गया है, वहां यह आंकड़ा लगभग 1.2 है, और देश की आबादी हर साल लाखों लोगों से घट रही है। चीन, जिसने लंबे समय तक 'एक परिवार - एक बच्चा' नीति का पालन किया, वह भी एक गंभीर जनसांख्यिकीय जाल में फंस गया है: प्रजनन दर 1 तक पहुंच गई है, और जनसंख्या घटने लगी है। नतीजतन, भारत सबसे अधिक आबादी वाला देश बन गया है।

यूरोप में भी स्थिति गंभीर है: महाद्वीप पर औसत जन्म दर 1.46 है। उदाहरण के लिए, इटली (1.2) और स्पेन (1.16) गंभीर जनसंख्या बुढ़ापे का सामना कर रहे हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में यह आंकड़ा 1.6 है, और जनसांख्यिकीय संतुलन मुख्य रूप से बाहरी आप्रवासन द्वारा बनाए रखा जाता है।

जन्म दर में गिरावट के कारण

दुनिया भर में जन्म दर में तेज गिरावट कई परस्पर जुड़े कारकों से जुड़ी हुई है। पहला, शहरीकरण की प्रक्रिया और शहरों में जीवन यापन की उच्च लागत पारिवारिक बजट पर महत्वपूर्ण दबाव डालती है। दूसरा, चूंकि महिलाएं अधिक शिक्षा प्राप्त कर रही हैं और करियर में अधिक अवसर रखती हैं, इसलिए शादी की उम्र काफी बढ़ गई है। तीसरा, पारिवारिक और व्यक्तिगत मूल्यों में बदलाव आ रहा है: युवा पीढ़ी के बीच बिना बच्चे के रहने या केवल एक बच्चे तक सीमित रहने की परंपरा लोकप्रिय हो रही है।

सामाजिक-आर्थिक परिणाम

जनसांख्यिकीय संकट के गंभीर आर्थिक और सामाजिक परिणाम होते हैं। कार्यबल में कमी और पेंशनभोगियों की बढ़ती संख्या सरकारी बजटों और पेंशन प्रणालियों पर अभूतपूर्व बोझ डालती है। आर्थिक विकास और नवाचार की गति धीमी हो जाती है, और बच्चों की कमी के कारण स्कूल और डेकेयर बंद हो जाते हैं, जबकि नर्सिंग होम की मांग बढ़ती है।

उपाय और क्षेत्रीय अंतर

हालांकि विकसित देश (दक्षिण कोरिया, जापान, और यूरोपीय देश) जन्म दर को प्रोत्साहित करने के लिए भारी वित्तीय संसाधन आवंटित करते हैं और कर प्रोत्साहन प्रदान करते हैं, ये प्रयास अभी तक अपेक्षित परिणाम नहीं दे पाए हैं। मध्य एशिया, जिसमें उज्बेकिस्तान शामिल है, और अफ्रीका जैसे क्षेत्रों में जन्म दर उच्च बनी हुई है। परिणामस्वरूप, निकट भविष्य में विश्व में आर्थिक शक्तियों के अनुपात और वैश्विक श्रम प्रवास की दिशा में तेज बदलाव संभव है।

राष्ट्रपति कार्यालय में प्रबंधन दक्षता एजेंसी के अर्धवार्षिक कामकाज पर केंद्रित रिपोर्टिंग बैठक के हिस्से के रूप में, मानव पूंजी के विकास को राज्य नीति की एक प्राथमिकता वाले क्षेत्र के रूप में क्रमिक कदमों पर प्रकाश डाला गया।

प्रशासनिक प्रणालियों का विश्लेषण और कार्यान्वयन

यह सूचित किया गया कि परिणाम-आधारित प्रबंधन प्रणाली को लागू करने के उद्देश्य से 40 से अधिक जिलों और शहरों में मौजूदा क्षमताओं की समीक्षा की गई थी। समरकंद क्षेत्र के 16 जिलों और शहरों के साथ-साथ नमानगान, सिरदारिया, सुरखोंदारिया, बुखारा, काशकाद्रिया, फरगाना, जिज़ाह और अन्य क्षेत्रों में आर्थिक क्षमता, प्रबंधन प्रक्रियाओं और सरकारी सेवाओं की गुणवत्ता का गहन विश्लेषण किया गया था।

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग करके बिग डेटा और SWOT विश्लेषण के माध्यम से प्रत्येक जिले के आर्थिक चालकों की पहली बार पहचान की गई, जिससे निवेश परियोजनाओं के मानचित्र तैयार किए जा सके।

नई सेवा केंद्र और डिजिटलीकरण

महाला स्तर पर कार्य प्रणाली के हिस्से के रूप में, सिरदारिया क्षेत्र के काह्रामोन खोवस जिले और नमानगान क्षेत्र के यांगी नमानगान नोरिन जिले में नए सेवा केंद्र खोले गए। इन केंद्रों ने निवासियों को विभिन्न विभागों से संपर्क करने की आवश्यकता के बिना सीधे मोहल्ला में 980 प्रकार की सरकारी सेवाओं का उपयोग करने की सुविधा प्रदान की।

मानव संसाधन प्रावधान के क्षेत्र में, मानव संसाधन डेटाबेस को अद्यतन किया गया, और देश के लिए रणनीतिक महत्व वाले उच्च क्षमता वाले कर्मियों का रिजर्व बनाया गया। इस रिजर्व में विदेशी उच्च शिक्षा संस्थानों और राष्ट्रपति स्कूलों के 415 स्नातक, 250 संभावित महिला नेता, 'ज़ुलफ़िया' पुरस्कार विजेता और विभिन्न क्षेत्रों के चयनित संभावित विशेषज्ञ शामिल थे। इस रिजर्व का उद्देश्य राज्य प्रशासन को आधुनिक ज्ञान और कौशल वाले प्रतिस्पर्धी नेताओं से लैस करना है।

कर्मचारी मूल्यांकन और कौशल वृद्धि

दूसरी तिमाही के परिणामों के आधार पर 113 रिपब्लिकन संगठनों के 435 प्रबंधकों और उप-प्रबंधकों के साथ-साथ 14 क्षेत्रों और 208 जिलों (शहरों) के 1329 उप-होकिम्स के प्रदर्शन संकेतकों का मूल्यांकन किया गया।

इसके अलावा, टॉप-500 विश्वविद्यालय के 421 स्नातकों में से 74 को सिफारिश के आधार पर पदोन्नति मिली। रणनीतिक पूर्वानुमान के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के उपयोग पर किए गए कार्यों के परिणाम प्रस्तुत किए गए। विश्लेषण के अनुसार, आने वाले वर्षों में देश में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, साइबर सुरक्षा, डेटा एनालिटिक्स, डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन, 'ग्रीन' ऊर्जा, शहरीकरण, भौगोलिक सूचना प्रणाली, एग्रोटेक और जल संसाधनों के डिजिटल प्रबंधन सहित 50 से अधिक नए आधुनिक व्यवसायों की आवश्यकता होगी।

इस संबंध में, कर्मियों को तैयार करने, मानव संसाधन रिजर्व बनाने और बाजार की जरूरतों के अनुरूप शैक्षिक कार्यक्रमों को अनुकूलित करने के लिए व्यावहारिक कार्य शुरू किए गए हैं। रिपोर्टिंग अवधि में 5316 सरकारी कर्मचारियों ने विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लिया। 'यांगी उज़्बेकिस्तान' विश्वविद्यालय और सिंगापुर बिजनेस स्कूल के विशेषज्ञों की भागीदारी के साथ अनुभव साझा करने पर सेमिनार आयोजित किए गए।

अंतर्राष्ट्रीय सहयोग और विकास

राज्य नीति और प्रशासन अकादमी में उम्मीदवारों को स्वीकार करने की प्रक्रिया में 1860 दावेदारों ने भाग लिया, जिनमें से 1334 अगले चयन चरण में उत्तीर्ण हुए। अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के हिस्से के रूप में 600 से अधिक सरकारी कर्मचारियों की भागीदारी के साथ 7 सेमिनार आयोजित किए गए। इसके अलावा, FAO प्रणाली के तहत 'युवा प्रतिभाएं' कार्यक्रम के 50 प्रतिभागियों को अंतरराष्ट्रीय इंटर्नशिप पर भेजने पर भी काम चल रहा है।

KOICA और JICA जैसे अंतरराष्ट्रीय संगठनों के साथ कई संयुक्त परियोजनाएं लागू की गई हैं। विशेष रूप से, जापान में 30 सरकारी कर्मचारियों और यूनाइटेड किंगडम में 20 प्रबंधकीय कर्मियों के कौशल को बढ़ाने के उपाय किए गए हैं।

डिजिटल प्लेटफॉर्म और इंटर्नशिप

'डिजिटल ऑफिस' प्लेटफॉर्म पर 'होकिम - वज़ीर' नामक एक नया इंटरैक्शन चैनल शुरू किया गया है। सूचना प्रणालियों 'hrm.gov.uz' और 'samaradorlik.gov.uz' को महत्वपूर्ण सूचना अवसंरचना की वस्तुओं के रूप में राज्य रजिस्टर में दर्ज किया गया है। 'इलेक्ट्रॉनिक सरकार' प्रणाली के माध्यम से एजेंसी की सूचना प्रणालियों में 49 नई सेवाएं एकीकृत की गई हैं। वर्तमान में 30 हजार सरकारी कर्मचारी सक्रिय रूप से मोबाइल एप्लिकेशन 'MyDX' का उपयोग कर रहे हैं। रिपोर्टिंग अवधि में एक नई लक्षित विदेशी इंटर्नशिप प्रणाली भी शुरू की गई, जिसके अनुसार भेजे गए प्रत्येक कर्मचारी को प्राप्त ज्ञान और अनुभव के आधार पर एक व्यावहारिक परियोजना विकसित करनी होगी।

अगले इंटर्नशिप कार्यक्रमों के लिए 300 उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार आयोजित किए गए, जिनमें से 107 का चयन किया गया। वे सिंगापुर, जर्मनी, यूनाइटेड किंगडम, जापान, कोरिया, फिनलैंड, मलेशिया, तुर्की, चीन, अज़रबैजान और अन्य जैसे देशों में प्रशिक्षण लेंगे। KOICA कार्यक्रम के तहत 169 उम्मीदवारों में से 15 और JICA कार्यक्रम के तहत मास्टर और डॉक्टरेट कार्यक्रमों के लिए क्रमशः 18 और 1 का चयन किया गया। इसके अलावा, 'उमिद एल-यूरट' फंड के माध्यम से मास्टर कार्यक्रमों के लिए 232 और डॉक्टरेट कार्यक्रमों के लिए 38 उम्मीदवारों का चयन किया गया।