नवोई कं-मेटलर्जिकल कॉम्प्लेक्स में रेलवे बुनियादी ढांचे का आधुनिकीकरण

आधुनिक दुनिया की भू-राजनीतिक अस्थिरता और विभिन्न हिस्सों में जातीय संघर्षों के बीच, स्थिरता और सामाजिक एकजुटता बनाए रखना किसी भी देश के लिए एक महत्वपूर्ण कार्य बन गया है। लोगों के मित्रता दिवस के अवसर पर, राष्ट्रपति ने राष्ट्र को बधाई संदेश भेजे, जो केवल आभार व्यक्त करने के शब्द नहीं हैं, बल्कि देश में एक एकीकृत और एकजुट समाज की स्पष्ट दृष्टि और रणनीतिक दृष्टिकोण को दर्शाते हैं।

एकता और एकजुटता का दर्शन

जैसा कि राष्ट्रपति ने जोर दिया, 'हमारी ताकत एकता और एकजुटता में है' का विचार एक खोखला नारा नहीं रहा; यह लाखों नागरिकों की दैनिक जीवनशैली और समाज की प्रेरक शक्ति में बदल गया है। उज़्बेकिस्तान की भूमि हमेशा से विभिन्न सभ्यताओं, संस्कृतियों और विश्वासों के संगम का स्थान रही है, जो इसे सहिष्णुता का पालना बनाती है।

सहिष्णुता का संस्थागत समर्थन

लोगों के मूल्यों को, जिन्होंने कठिन समय में अपनी धरती पर अन्य लोगों का स्वागत किया और उनके साथ भोजन साझा किया, आज राज्य की नीति के स्तर तक उठाया गया है। नए उज़्बेकिस्तान में जातीय सद्भाव सुनिश्चित करना संस्थागत आधार पर लागू किया जाता है। अपनाए गए नियामक और कानूनी अधिनियम और अंतर-जातीय संबंधों के क्षेत्र में राज्य की नीति की अवधारणा अधिक से अधिक 130 राष्ट्रों और जातियों के साथ-साथ देश में रहने वाले 16 धार्मिक संप्रदायों के अधिकारों और स्वतंत्रता की गारंटी देने वाला एक मजबूत कवच के रूप में कार्य करते हैं।

जीवन में विविधता के उदाहरण

इस सहिष्णु वातावरण में रहने वाले विभिन्न राष्ट्रीयताओं के प्रतिनिधि इसे प्रतिदिन महसूस करते हैं। उदाहरण के लिए, रूसी लोगों से संबंधित एक शिक्षक ने उल्लेख किया कि रूसी भाषा में स्वतंत्र संचार, बच्चों की मातृभाषा में गुणवत्तापूर्ण शिक्षा और राष्ट्रीय त्योहारों के उत्सव के लिए सभी परिस्थितियाँ बनाई गई हैं। उन्होंने यह भी रेखांकित किया कि उज़्बेकिस्तान के 157 राष्ट्रीय सांस्कृतिक केंद्रों और स्कूलों में सात भाषाओं में शिक्षण प्रणाली विभिन्न राष्ट्रों के प्रतिनिधियों के प्रति उच्च ध्यान और सम्मान का एक उज्ज्वल प्रमाण है।

इसके अलावा, विभिन्न भाषाओं में मीडिया प्रसारणों के माध्यम से और समाचार पत्रों तथा पत्रिकाओं के प्रकाशन के माध्यम से संस्कृति का प्रदर्शन किया जाता है, जो प्रत्येक राष्ट्र की संस्कृति को संरक्षित करने में योगदान देता है। राजधानी में राष्ट्रीय सांस्कृतिक केंद्रों के मंडप, 'नया उज़्बेकिस्तान' पार्क में 'सहिष्णुता का बगीचा' और क्षेत्रों में नृवंशविज्ञान और पर्यटन गाँव विभिन्न संस्कृतियों को प्रदर्शित करते हैं।

सामाजिक और राजनीतिक उपलब्धियां

इस क्षेत्र में सुधार केवल सांस्कृतिक क्षेत्र तक ही सीमित नहीं हैं, बल्कि वे सामाजिक और राजनीतिक जीवन में भी परिलक्षित होते हैं। विभिन्न राष्ट्रीयताओं के दर्जनों सांसद, सीनेटर, सरकारी और सार्वजनिक हस्तियां, जाने-माने वैज्ञानिक, कलाकार और उद्यमी सफल हुए हैं। यह तथ्य कि लगभग 2 हजार ऐसे लोगों को राज्य के उच्च सम्मान और पदकों से सम्मानित किया गया है, यह दर्शाता है कि मानवीय मूल्य सर्वोपरि है।

कला की भूमिका और क्षेत्रीय महत्व

कला विभिन्न संस्कृतियों को एकजुट करने वाली सबसे शक्तिशाली शक्ति के रूप में कार्य करती है। विभिन्न राष्ट्रों के प्रतिनिधियों से बना पेशेवर समूह 'दोस्ती' बनाने की राष्ट्रपति की पहल सार्वभौमिक एकता और एकजुटता की सेवा में एक महत्वपूर्ण रचनात्मक कदम है। अंतर-जातीय सद्भाव के मामलों में उज़्बेकिस्तान का मॉडल न केवल देश के भीतर, बल्कि पूरे मध्य एशियाई क्षेत्र में अच्छे पड़ोसीपन, खुलेपन और आपसी विश्वास के माहौल को मजबूत करने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। आवाजाही की स्वतंत्रता और आर्थिक और मानवीय संबंधों का विस्तार क्षेत्र के लोगों के शाश्वत सपनों की पूर्ति का प्रमाण है।

मध्य एशिया का भविष्य का दृष्टिकोण

कज़ाख लोगों से संबंधित एक परिचित ने क्षेत्रीय मित्रता और भविष्य पर अपनी राय साझा की: 'हम अच्छी तरह जानते हैं कि मध्य एशिया के लोग प्राचीन काल से सामान्य लक्ष्यों के आधार पर रहते थे। हाल के वर्षों में पड़ोसी देशों के साथ सीमाओं का खुलना और स्वतंत्र आवाजाही की स्थापना ने हमारे परिवारों और राष्ट्रों के बीच संबंधों को मजबूत किया है। हम एक साझा भविष्य और सामान्य लक्ष्य की ओर एकजुट हुए हैं।'

लोगों के मित्रता दिवस केवल एक त्योहार या बाहरी औपचारिकता नहीं है, बल्कि एक पवित्र मानवीय मूल्य है, जो हमारे देश की शांति, स्वतंत्रता और समृद्धि की एक विश्वसनीय गारंटी है। सभी विभिन्न राष्ट्रों के प्रतिनिधियों को एक सामान्य लक्ष्य और मातृभूमि की भावना के चारों ओर एकजुट करना नए उज़्बेकिस्तान की ऊंचाइयों को प्राप्त करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा।

जनवरी से जून 2026 की अवधि के दौरान, उज़्बेकिस्तान में औसत नाममात्र वेतन 7.09 मिलियन सोम था, जिसमें ताशकंद में उच्चतम आंकड़ा दर्ज किया गया था।

वेतन वृद्धि की गतिशीलता

जनवरी-जून 2026 के लिए वेतन देश भर में औसतन 7 मिलियन 91.1 हजार सोम तक पहुंच गया। यह आंकड़ा पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 18.4% अधिक है। तुलना के लिए, जनवरी-जून 2022 में औसत वेतन 3 मिलियन 551.6 हजार सोम था, जिसका अर्थ है कि चार वर्षों में औसत वेतन लगभग दोगुना हो गया है।

आय में क्षेत्रीय अंतर

क्षेत्रों की तुलना करने पर, ताशकंद शहर में औसत वेतन का उच्चतम स्तर दर्ज किया गया, जो 12 मिलियन 14 हजार सोम तक पहुंच गया। आय के स्तर में अगला नवरोई क्षेत्र है, जहां औसत वेतन 8 मिलियन 723 हजार सोम था।

सबसे कम आंकड़े

औसत वेतन के सबसे कम मान काशकादारिया क्षेत्र में दर्ज किया गया, जहां यह 4 मिलियन 865 हजार सोम था, साथ ही सुरखोंदारिया क्षेत्र में भी, जहां यह 4 मिलियन 937 हजार सोम तक पहुंच गया।

राष्ट्रपति कार्यालय में प्रबंधन दक्षता एजेंसी के अर्धवार्षिक कामकाज पर केंद्रित रिपोर्टिंग बैठक के हिस्से के रूप में, मानव पूंजी के विकास को राज्य नीति की एक प्राथमिकता वाले क्षेत्र के रूप में क्रमिक कदमों पर प्रकाश डाला गया।

प्रशासनिक प्रणालियों का विश्लेषण और कार्यान्वयन

यह सूचित किया गया कि परिणाम-आधारित प्रबंधन प्रणाली को लागू करने के उद्देश्य से 40 से अधिक जिलों और शहरों में मौजूदा क्षमताओं की समीक्षा की गई थी। समरकंद क्षेत्र के 16 जिलों और शहरों के साथ-साथ नमानगान, सिरदारिया, सुरखोंदारिया, बुखारा, काशकाद्रिया, फरगाना, जिज़ाह और अन्य क्षेत्रों में आर्थिक क्षमता, प्रबंधन प्रक्रियाओं और सरकारी सेवाओं की गुणवत्ता का गहन विश्लेषण किया गया था।

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग करके बिग डेटा और SWOT विश्लेषण के माध्यम से प्रत्येक जिले के आर्थिक चालकों की पहली बार पहचान की गई, जिससे निवेश परियोजनाओं के मानचित्र तैयार किए जा सके।

नई सेवा केंद्र और डिजिटलीकरण

महाला स्तर पर कार्य प्रणाली के हिस्से के रूप में, सिरदारिया क्षेत्र के काह्रामोन खोवस जिले और नमानगान क्षेत्र के यांगी नमानगान नोरिन जिले में नए सेवा केंद्र खोले गए। इन केंद्रों ने निवासियों को विभिन्न विभागों से संपर्क करने की आवश्यकता के बिना सीधे मोहल्ला में 980 प्रकार की सरकारी सेवाओं का उपयोग करने की सुविधा प्रदान की।

मानव संसाधन प्रावधान के क्षेत्र में, मानव संसाधन डेटाबेस को अद्यतन किया गया, और देश के लिए रणनीतिक महत्व वाले उच्च क्षमता वाले कर्मियों का रिजर्व बनाया गया। इस रिजर्व में विदेशी उच्च शिक्षा संस्थानों और राष्ट्रपति स्कूलों के 415 स्नातक, 250 संभावित महिला नेता, 'ज़ुलफ़िया' पुरस्कार विजेता और विभिन्न क्षेत्रों के चयनित संभावित विशेषज्ञ शामिल थे। इस रिजर्व का उद्देश्य राज्य प्रशासन को आधुनिक ज्ञान और कौशल वाले प्रतिस्पर्धी नेताओं से लैस करना है।

कर्मचारी मूल्यांकन और कौशल वृद्धि

दूसरी तिमाही के परिणामों के आधार पर 113 रिपब्लिकन संगठनों के 435 प्रबंधकों और उप-प्रबंधकों के साथ-साथ 14 क्षेत्रों और 208 जिलों (शहरों) के 1329 उप-होकिम्स के प्रदर्शन संकेतकों का मूल्यांकन किया गया।

इसके अलावा, टॉप-500 विश्वविद्यालय के 421 स्नातकों में से 74 को सिफारिश के आधार पर पदोन्नति मिली। रणनीतिक पूर्वानुमान के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के उपयोग पर किए गए कार्यों के परिणाम प्रस्तुत किए गए। विश्लेषण के अनुसार, आने वाले वर्षों में देश में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, साइबर सुरक्षा, डेटा एनालिटिक्स, डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन, 'ग्रीन' ऊर्जा, शहरीकरण, भौगोलिक सूचना प्रणाली, एग्रोटेक और जल संसाधनों के डिजिटल प्रबंधन सहित 50 से अधिक नए आधुनिक व्यवसायों की आवश्यकता होगी।

इस संबंध में, कर्मियों को तैयार करने, मानव संसाधन रिजर्व बनाने और बाजार की जरूरतों के अनुरूप शैक्षिक कार्यक्रमों को अनुकूलित करने के लिए व्यावहारिक कार्य शुरू किए गए हैं। रिपोर्टिंग अवधि में 5316 सरकारी कर्मचारियों ने विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लिया। 'यांगी उज़्बेकिस्तान' विश्वविद्यालय और सिंगापुर बिजनेस स्कूल के विशेषज्ञों की भागीदारी के साथ अनुभव साझा करने पर सेमिनार आयोजित किए गए।

अंतर्राष्ट्रीय सहयोग और विकास

राज्य नीति और प्रशासन अकादमी में उम्मीदवारों को स्वीकार करने की प्रक्रिया में 1860 दावेदारों ने भाग लिया, जिनमें से 1334 अगले चयन चरण में उत्तीर्ण हुए। अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के हिस्से के रूप में 600 से अधिक सरकारी कर्मचारियों की भागीदारी के साथ 7 सेमिनार आयोजित किए गए। इसके अलावा, FAO प्रणाली के तहत 'युवा प्रतिभाएं' कार्यक्रम के 50 प्रतिभागियों को अंतरराष्ट्रीय इंटर्नशिप पर भेजने पर भी काम चल रहा है।

KOICA और JICA जैसे अंतरराष्ट्रीय संगठनों के साथ कई संयुक्त परियोजनाएं लागू की गई हैं। विशेष रूप से, जापान में 30 सरकारी कर्मचारियों और यूनाइटेड किंगडम में 20 प्रबंधकीय कर्मियों के कौशल को बढ़ाने के उपाय किए गए हैं।

डिजिटल प्लेटफॉर्म और इंटर्नशिप

'डिजिटल ऑफिस' प्लेटफॉर्म पर 'होकिम - वज़ीर' नामक एक नया इंटरैक्शन चैनल शुरू किया गया है। सूचना प्रणालियों 'hrm.gov.uz' और 'samaradorlik.gov.uz' को महत्वपूर्ण सूचना अवसंरचना की वस्तुओं के रूप में राज्य रजिस्टर में दर्ज किया गया है। 'इलेक्ट्रॉनिक सरकार' प्रणाली के माध्यम से एजेंसी की सूचना प्रणालियों में 49 नई सेवाएं एकीकृत की गई हैं। वर्तमान में 30 हजार सरकारी कर्मचारी सक्रिय रूप से मोबाइल एप्लिकेशन 'MyDX' का उपयोग कर रहे हैं। रिपोर्टिंग अवधि में एक नई लक्षित विदेशी इंटर्नशिप प्रणाली भी शुरू की गई, जिसके अनुसार भेजे गए प्रत्येक कर्मचारी को प्राप्त ज्ञान और अनुभव के आधार पर एक व्यावहारिक परियोजना विकसित करनी होगी।

अगले इंटर्नशिप कार्यक्रमों के लिए 300 उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार आयोजित किए गए, जिनमें से 107 का चयन किया गया। वे सिंगापुर, जर्मनी, यूनाइटेड किंगडम, जापान, कोरिया, फिनलैंड, मलेशिया, तुर्की, चीन, अज़रबैजान और अन्य जैसे देशों में प्रशिक्षण लेंगे। KOICA कार्यक्रम के तहत 169 उम्मीदवारों में से 15 और JICA कार्यक्रम के तहत मास्टर और डॉक्टरेट कार्यक्रमों के लिए क्रमशः 18 और 1 का चयन किया गया। इसके अलावा, 'उमिद एल-यूरट' फंड के माध्यम से मास्टर कार्यक्रमों के लिए 232 और डॉक्टरेट कार्यक्रमों के लिए 38 उम्मीदवारों का चयन किया गया।