गेकेबरहे में हाल ही में हुई दुखद घटना, जिसमें एक पुलिसकर्मी ने कथित तौर पर अपनी पत्नी की हत्या कर दी और फिर आत्महत्या कर ली, यह दर्शाती है कि एसएपीएस अब अपने कर्मचारियों के बीच मानसिक स्वास्थ्य की समस्या को नजरअंदाज नहीं कर सकता है।
गेकेबरहे में हाल ही में हुई दुखद घटना, जिसमें एक पुलिसकर्मी ने कथित तौर पर अपनी पत्नी की हत्या कर दी और फिर आत्महत्या कर ली, यह दर्शाती है कि एसएपीएस अब अपने कर्मचारियों के बीच मानसिक स्वास्थ्य की समस्या को नजरअंदाज नहीं कर सकता है।
एसएपीएस के भीतर बढ़ता मानसिक स्वास्थ्य संकट पुलिस कर्मचारियों की मौत का कारण बन रहा है, और कुछ मामलों में उनके प्रियजनों की भी। नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, औसतन हर सप्ताह एक एसएपीएस कर्मचारी आत्महत्या से मर जाता है। यह चिंताजनक प्रवृत्ति उन मामलों से और बिगड़ जाती है जहां सक्रिय पुलिसकर्मी कथित तौर पर खुद को मारने से पहले अपने पति या साथी की हत्या कर देते हैं या आपराधिक अभियोजन का सामना करते हैं।
हालांकि प्रत्येक स्थिति की अपनी विशिष्टताएं हैं, ये सभी मामले एसएपीएस में मानसिक स्वास्थ्य सहायता प्रणालियों, प्रारंभिक हस्तक्षेप तंत्रों और जोखिम प्रबंधन की पर्याप्तता पर गंभीर प्रश्न उठाते हैं। सभी प्रभावित कर्मचारियों और पीड़ितों के परिवारों के प्रति हार्दिक संवेदना व्यक्त की जाती है, क्योंकि ये त्रासदियां टूटे हुए बच्चों, परिवारों, सहयोगियों और समुदायों को पीछे छोड़ जाती हैं।
पुलिसकर्मी अत्यधिक दबाव की स्थिति में काम करते हैं, लगातार क्रूर अपराध स्थलों, घरेलू हिंसा, घातक दुर्घटनाओं और मानवीय पीड़ा का सामना करते हैं। बहुत बार चेतावनी संकेतों को अनदेखा कर दिया जाता है क्योंकि आघात डीब्रीफिंग, मानसिक स्वास्थ्य स्क्रीनिंग और कल्याण समर्थन लगातार प्रदान नहीं किए जाते हैं।
यह सार्वजनिक सुरक्षा का मामला है। एसएपीएस को तनावग्रस्त कर्मचारियों की समय पर पहचान करनी चाहिए और हस्तक्षेप करना चाहिए इससे पहले कि अनट्रीटेड आघात अधिकारियों, उनके परिवारों, सहयोगियों और समाज के लिए विनाशकारी परिणाम लाए।
इसलिए, डीए राष्ट्रीय आयुक्त से तत्काल कार्रवाई का आह्वान करता है:
मदलांग आयोग से जुड़े खुलासों पर बढ़ती ध्यान देने की रोशनी में, विशेषज्ञ दक्षिण अफ्रीकी पुलिस सेवा (SAPS) में प्रणालीगत संकट के बारे में चेतावनी दे रहे हैं।
मंगलवार को सुरक्षा अनुसंधान संस्थान (ISS) द्वारा आयोजित एक वेबिनार के दौरान, पुलिस मामलों के प्रमुख विश्लेषकों के एक समूह ने यह निष्कर्ष निकाला कि SAPS में समस्याएं केवल परिचालन प्रकृति की नहीं हैं, बल्कि ये नैतिक मार्गदर्शन में एक गहरा दोष भी हैं जिसने सेवा के उच्च स्तरों को प्रभावित किया है।
इस चर्चा की मॉडरेटर ISS के न्याय और हिंसा रोकथाम विभाग की प्रमुख लिज़ेट लान्कास्टर थीं। चर्चा में प्रतिभागियों में संसदीय पुलिस समिति के अध्यक्ष आयन कैमरून, केप टाउन विश्वविद्यालय के अपराध विज्ञान केंद्र के एसोसिएट प्रोफेसर इरविन किनेस, और वर्तमान पुलिस मंत्री के विशेष सलाहकार प्रोफेसर फिरोज चाहालिया और गैरेट न्यूहैम शामिल थे।
कैमरून के अनुसार, सभी स्वीकार करते हैं कि समग्र आपराधिक न्याय प्रणाली खराब स्थिति में है, और पिछले वर्ष में इन समस्याओं की गहराई स्पष्ट हो गई है। उन्होंने उल्लेख किया कि मौजूदा स्थिति की जड़ें अखंडता की जांच की समस्या में निहित हैं। कैमरून ने कहा, 'आपराधिक न्याय प्रणाली की नींव जिस पर आधारित होनी चाहिए, उसमें अखंडता खो गई है। इसके बाद आपराधिक न्याय प्रणाली का असंगति आती है। इस तथ्य कि हम अंतिम लक्ष्य के संबंध में सहमत नहीं हैं।'
किनेस ने जोर देकर कहा कि सबसे बड़ा संकट नैतिक मार्गदर्शन से जुड़ा है, जो जीवन और मृत्यु पर अधिकार रखने वाले पुलिस जैसे संस्थानों के लिए एक महत्वपूर्ण मानदंड है। उन्होंने उल्लेख किया कि पहले समस्याओं के बारे में पता था, लेकिन इस पैमाने पर नहीं। 'यह तथ्य कि SAPS का उच्च नेतृत्व सार्वजनिक रूप से अपराधियों से जुड़ा हुआ है, जिसमें उप राष्ट्रीय आयुक्त और आयुक्त शामिल हैं, एक महाकाव्य अनुपात का संकट प्रस्तुत करता है।'
किनेस का मानना है कि यह नागरिक समाज के लिए पुलिस के पुनर्गठन में मदद करने का एक अनूठा अवसर है, जो नेतृत्व में नैतिक मानकों के पालन और जनता के सम्मान को बहाल करने के लिए कट्टरपंथी और स्थायी सुधारों पर जोर देता है। गैरेट न्यूहैम ने जोड़ा कि मौजूदा प्रणाली उन लोगों को संगठन में उच्चतम पदों पर बैठने की अनुमति देती है जिनकी अखंडता और सेवा लोकाचार से समझौता किया गया है, और यह स्थिति नहीं बदल रही है। उन्होंने समझाया कि जब प्रभावशाली नेता अनैतिक या आपराधिक व्यवहार में भाग लेते हैं और संगठनात्मक जनादेश से व्यक्तिगत प्रभाव को प्राथमिकता देते हैं, तो संपूर्ण कार्यकारी निर्णय लेने की संरचना खतरे में पड़ जाती है। न्यूहैम ने निष्कर्ष निकाला कि SAPS में वर्तमान में जो देखा जा रहा है, वह संगठन द्वारा सामना की जाने वाली कई प्रणालीगत समस्याओं का मूल कारण है।
न्यूहैम ने बताया कि नैतिक मार्गदर्शन एक केंद्रीय मुद्दा है। उन्होंने उल्लेख किया कि पहला कदम समस्या को स्वीकार करना है, जो मदलांग आयोग के माध्यम से संभव हुआ, जिसने यह समझने में मदद की कि यह समस्या पुलिस में कैसे प्रकट हुई। हालांकि, उनके विचार में, केवल लोगों को जवाबदेह ठहराने से आगे बढ़ना आवश्यक है। यह सवाल पूछना महत्वपूर्ण है: आगे कैसे बढ़ें और संरचनाओं की स्थिरता कैसे सुनिश्चित करें? SAPS ऐसी संरचनाओं में से एक है, लेकिन इस प्रक्रिया में राष्ट्रीय अभियोजक कार्यालय (NPA), नगरपालिका पुलिस विभाग और आपराधिक न्याय प्रणाली के अन्य हिस्से भी शामिल हैं।
कैमरून ने सुझाव दिया कि यदि नैतिकता और अखंडता को शुरुआती बिंदु के रूप में देखा जाता है, तो यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक कर्मचारी, जनरल और उससे ऊपर से लेकर ब्रिगेडियर और उससे ऊपर तक, एक निश्चित नैतिक या सत्यापन परीक्षण से गुजरे। उनका मानना है कि कई मुद्दों को विशिष्ट हितधारकों के माध्यम से हल किया जा सकता है जो संरचना के निचले स्तरों पर समस्याओं को छाँट सकते हैं।
किनेस ने जोड़ा कि SAPS की सफाई की संभावना शुरू होती है, और उनका मतलब प्रणालीगत सफाई से है, क्योंकि यह एक लंबी प्रक्रिया होगी। उन्होंने SAPS के उच्च नेतृत्व के पुनर्गठन के लिए निम्नलिखित योजना प्रस्तावित की: सभी उच्च पदों को बिना अपवाद के फिर से घोषित करना; उम्मीदवारों से अखंडता की गहन जांच, जांच और जीवन शैली के ऑडिट से गुजरने की मांग करना; मदलांग आयोग में उल्लिखित किसी भी व्यक्ति को अपने पदों के लिए आवेदन करने से रोकना।
