रूस से अज़रबैजान, जॉर्जिया और कजाकिस्तान में 'गोल्डन कोरोना' के माध्यम से धन हस्तांतरण निलंबित

राष्ट्रपति कार्यालय में प्रबंधन दक्षता एजेंसी के अर्धवार्षिक कामकाज पर केंद्रित रिपोर्टिंग बैठक के हिस्से के रूप में, मानव पूंजी के विकास को राज्य नीति की एक प्राथमिकता वाले क्षेत्र के रूप में क्रमिक कदमों पर प्रकाश डाला गया।

प्रशासनिक प्रणालियों का विश्लेषण और कार्यान्वयन

यह सूचित किया गया कि परिणाम-आधारित प्रबंधन प्रणाली को लागू करने के उद्देश्य से 40 से अधिक जिलों और शहरों में मौजूदा क्षमताओं की समीक्षा की गई थी। समरकंद क्षेत्र के 16 जिलों और शहरों के साथ-साथ नमानगान, सिरदारिया, सुरखोंदारिया, बुखारा, काशकाद्रिया, फरगाना, जिज़ाह और अन्य क्षेत्रों में आर्थिक क्षमता, प्रबंधन प्रक्रियाओं और सरकारी सेवाओं की गुणवत्ता का गहन विश्लेषण किया गया था।

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग करके बिग डेटा और SWOT विश्लेषण के माध्यम से प्रत्येक जिले के आर्थिक चालकों की पहली बार पहचान की गई, जिससे निवेश परियोजनाओं के मानचित्र तैयार किए जा सके।

नई सेवा केंद्र और डिजिटलीकरण

महाला स्तर पर कार्य प्रणाली के हिस्से के रूप में, सिरदारिया क्षेत्र के काह्रामोन खोवस जिले और नमानगान क्षेत्र के यांगी नमानगान नोरिन जिले में नए सेवा केंद्र खोले गए। इन केंद्रों ने निवासियों को विभिन्न विभागों से संपर्क करने की आवश्यकता के बिना सीधे मोहल्ला में 980 प्रकार की सरकारी सेवाओं का उपयोग करने की सुविधा प्रदान की।

मानव संसाधन प्रावधान के क्षेत्र में, मानव संसाधन डेटाबेस को अद्यतन किया गया, और देश के लिए रणनीतिक महत्व वाले उच्च क्षमता वाले कर्मियों का रिजर्व बनाया गया। इस रिजर्व में विदेशी उच्च शिक्षा संस्थानों और राष्ट्रपति स्कूलों के 415 स्नातक, 250 संभावित महिला नेता, 'ज़ुलफ़िया' पुरस्कार विजेता और विभिन्न क्षेत्रों के चयनित संभावित विशेषज्ञ शामिल थे। इस रिजर्व का उद्देश्य राज्य प्रशासन को आधुनिक ज्ञान और कौशल वाले प्रतिस्पर्धी नेताओं से लैस करना है।

कर्मचारी मूल्यांकन और कौशल वृद्धि

दूसरी तिमाही के परिणामों के आधार पर 113 रिपब्लिकन संगठनों के 435 प्रबंधकों और उप-प्रबंधकों के साथ-साथ 14 क्षेत्रों और 208 जिलों (शहरों) के 1329 उप-होकिम्स के प्रदर्शन संकेतकों का मूल्यांकन किया गया।

इसके अलावा, टॉप-500 विश्वविद्यालय के 421 स्नातकों में से 74 को सिफारिश के आधार पर पदोन्नति मिली। रणनीतिक पूर्वानुमान के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के उपयोग पर किए गए कार्यों के परिणाम प्रस्तुत किए गए। विश्लेषण के अनुसार, आने वाले वर्षों में देश में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, साइबर सुरक्षा, डेटा एनालिटिक्स, डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन, 'ग्रीन' ऊर्जा, शहरीकरण, भौगोलिक सूचना प्रणाली, एग्रोटेक और जल संसाधनों के डिजिटल प्रबंधन सहित 50 से अधिक नए आधुनिक व्यवसायों की आवश्यकता होगी।

इस संबंध में, कर्मियों को तैयार करने, मानव संसाधन रिजर्व बनाने और बाजार की जरूरतों के अनुरूप शैक्षिक कार्यक्रमों को अनुकूलित करने के लिए व्यावहारिक कार्य शुरू किए गए हैं। रिपोर्टिंग अवधि में 5316 सरकारी कर्मचारियों ने विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लिया। 'यांगी उज़्बेकिस्तान' विश्वविद्यालय और सिंगापुर बिजनेस स्कूल के विशेषज्ञों की भागीदारी के साथ अनुभव साझा करने पर सेमिनार आयोजित किए गए।

अंतर्राष्ट्रीय सहयोग और विकास

राज्य नीति और प्रशासन अकादमी में उम्मीदवारों को स्वीकार करने की प्रक्रिया में 1860 दावेदारों ने भाग लिया, जिनमें से 1334 अगले चयन चरण में उत्तीर्ण हुए। अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के हिस्से के रूप में 600 से अधिक सरकारी कर्मचारियों की भागीदारी के साथ 7 सेमिनार आयोजित किए गए। इसके अलावा, FAO प्रणाली के तहत 'युवा प्रतिभाएं' कार्यक्रम के 50 प्रतिभागियों को अंतरराष्ट्रीय इंटर्नशिप पर भेजने पर भी काम चल रहा है।

KOICA और JICA जैसे अंतरराष्ट्रीय संगठनों के साथ कई संयुक्त परियोजनाएं लागू की गई हैं। विशेष रूप से, जापान में 30 सरकारी कर्मचारियों और यूनाइटेड किंगडम में 20 प्रबंधकीय कर्मियों के कौशल को बढ़ाने के उपाय किए गए हैं।

डिजिटल प्लेटफॉर्म और इंटर्नशिप

'डिजिटल ऑफिस' प्लेटफॉर्म पर 'होकिम - वज़ीर' नामक एक नया इंटरैक्शन चैनल शुरू किया गया है। सूचना प्रणालियों 'hrm.gov.uz' और 'samaradorlik.gov.uz' को महत्वपूर्ण सूचना अवसंरचना की वस्तुओं के रूप में राज्य रजिस्टर में दर्ज किया गया है। 'इलेक्ट्रॉनिक सरकार' प्रणाली के माध्यम से एजेंसी की सूचना प्रणालियों में 49 नई सेवाएं एकीकृत की गई हैं। वर्तमान में 30 हजार सरकारी कर्मचारी सक्रिय रूप से मोबाइल एप्लिकेशन 'MyDX' का उपयोग कर रहे हैं। रिपोर्टिंग अवधि में एक नई लक्षित विदेशी इंटर्नशिप प्रणाली भी शुरू की गई, जिसके अनुसार भेजे गए प्रत्येक कर्मचारी को प्राप्त ज्ञान और अनुभव के आधार पर एक व्यावहारिक परियोजना विकसित करनी होगी।

अगले इंटर्नशिप कार्यक्रमों के लिए 300 उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार आयोजित किए गए, जिनमें से 107 का चयन किया गया। वे सिंगापुर, जर्मनी, यूनाइटेड किंगडम, जापान, कोरिया, फिनलैंड, मलेशिया, तुर्की, चीन, अज़रबैजान और अन्य जैसे देशों में प्रशिक्षण लेंगे। KOICA कार्यक्रम के तहत 169 उम्मीदवारों में से 15 और JICA कार्यक्रम के तहत मास्टर और डॉक्टरेट कार्यक्रमों के लिए क्रमशः 18 और 1 का चयन किया गया। इसके अलावा, 'उमिद एल-यूरट' फंड के माध्यम से मास्टर कार्यक्रमों के लिए 232 और डॉक्टरेट कार्यक्रमों के लिए 38 उम्मीदवारों का चयन किया गया।

"उज़्बेकिस्तान कृषि" संगठन और व्यावसायिक शिक्षा एजेंसी के बीच सहयोग बैठक हुई। इस बैठक में "उज़्बेकिस्तान कृषि" संगठन के अध्यक्ष आर. अब्दुल्लायेव और उच्च शिक्षा, विज्ञान और नवाचार मंत्रालय के तत्वावधान में व्यावसायिक शिक्षा एजेंसी के निदेशक ए. हुसानोव ने भाग लिया।

चर्चा किए गए मुख्य मुद्दे

बातचीत के दौरान देश में रेशम उत्पादन को विकसित करने, रेशम कीटों का पालन करने, खाद्य आधार को मजबूत करने, चारा उत्पादन प्रक्रियाओं में सुधार करने और रोजगार सुनिश्चित करने के उद्देश्यों पर विचार किया गया। विशेष रूप से, रेशम उद्योग के लिए आधुनिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल वाले कुशल मध्यवर्ती विशेषज्ञों को तैयार करने के मुद्दों पर चर्चा की गई।

मानव संसाधन विकास और शिक्षा प्रणाली का एकीकरण

पक्षों ने व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली को उत्पादन के साथ और अधिक गहराई से एकीकृत करने, दोहरी शिक्षा को विकसित करने, तकनीकी स्कूल स्नातकों के रोजगार को सुनिश्चित करने और श्रम बाजार की मांगों के अनुरूप कर्मियों को तैयार करने पर विचारों का आदान-प्रदान किया।

सहयोग ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए गए

बैठक के परिणामस्वरूप, उच्च शिक्षा, विज्ञान और नवाचार मंत्रालय के तत्वावधान में व्यावसायिक शिक्षा एजेंसी और "उज़्बेकिस्तान कृषि" संगठन के बीच व्यावसायिक शिक्षा क्षेत्र में सहयोग को मजबूत करने के लिए एक समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए गए। ज्ञापन के दायरे में रेशम उद्योग दिशाओं में पाठ्यक्रम को परिष्कृत करना, उत्पादन गतिविधियों को कुशलतापूर्वक व्यवस्थित करना, शिक्षकों के कौशल को बढ़ाना, विदेशी भाषाएं पढ़ाना और अल्पकालिक व्यावसायिक पाठ्यक्रम शुरू करना शामिल है।

इसके अलावा, पक्षों ने संयुक्त सेमिनार, मंच और व्यावसायिक कौशल प्रतियोगिताओं के आयोजन, और तकनीकी स्नातकों को क्षेत्र की कंपनियों में रिक्त पदों पर व्यापक रूप से शामिल करने के लिए सहयोग शुरू करने पर सहमति व्यक्त की।

इस्लामिक रिपब्लिक ऑफ ईरान के क्रांतिकारी गार्ड्स ने बताया कि शनिवार को सीरिया के अल-तानीफ क्षेत्र में स्थित एक अमेरिकी सैन्य ठिकाने पर हमला किया गया था।

हमले के कारण और प्रतिक्रिया

इस्लामिक रिपब्लिक की सरकारी मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, यह हमला एरनशाहर में स्थानीय सैनिकों की मौत का बदला लेने के रूप में किया गया था। इस जानकारी की वर्तमान में कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं है।

रॉयटर्स एजेंसी ने कहा कि वह स्थिति की स्वतंत्र रूप से जांच करने में असमर्थ थी। अमेरिकी सेना और सीरियाई सरकार ने भी इस संबंध में कोई टिप्पणी नहीं की। हालांकि, पहले से ज्ञात था कि अमेरिका की सेना ने इस वर्ष फरवरी में सीरिया, जॉर्डन और इराक की सीमा पर रणनीतिक स्थान पर स्थित अल-तानीफ बेस को पूरी तरह से छोड़ दिया था।

क्षेत्रीय स्थिति और नेताओं के बयान

फिलहाल, सीरियाई नेतृत्व पड़ोसी देशों को प्रभावित करने वाले क्षेत्रीय संघर्ष में हस्तक्षेप से बचने की कोशिश कर रहा है। यह ज्ञात है कि पड़ोसी लेबनान में हिजबुल्लाह इज़राइली सेना के खिलाफ लड़ाई लड़ रहा है, और ईरान से जुड़े सशस्त्र समूह इराक में अमेरिकी ठिकानों पर ड्रोन और मिसाइलों से लगातार हमले कर रहे हैं।

राष्ट्रपति अहमद अश-शारा ने मार्च में लंदन में 'चैथम हाउस' विश्लेषणात्मक केंद्र के कार्यक्रम में विशेष रूप से इस बात पर जोर दिया कि यदि कोई भी पक्ष सीरिया के क्षेत्र पर सीधे हमले शुरू नहीं करता है तो देश तटस्थ रहेगा।

ऊर्जा सुरक्षा और जलडमरूमध्य पर नियंत्रण

ईरानी सैन्य बलों ने तेल के लिए रणनीतिक महत्व वाले होर्मुज जलडमरूमध्य पर तेहरान कमांड के पूर्ण नियंत्रण की घोषणा की है। सरकारी मीडिया चेतावनी देता है कि यदि अमेरिकी हमले जारी रहते हैं, तो इस जलमार्ग से किसी भी प्रकार का तेल और गैस निर्यात अनुमत नहीं होगा।