उज़्बेकिस्तान ने आधुनिक सामाजिक कार्य प्रणाली बनाने का कानून अपनाया

उज़्बेकिस्तान की ओली मजलिस विधायी सभा ने एक मसौदा कानून को पहले वाचन में पारित किया है, जो 'कानूनी जानकारी के प्रसार और उस तक पहुंच सुनिश्चित करने के कानून' में संशोधन और पूरक करता है। इस दस्तावेज़ का उद्देश्य नागरिकों को सक्रिय रूप से कानूनी जानकारी प्रदान करने वाली प्रणाली लागू करना है।

नागरिकों के सूचनाकरण में सुधार

संसदीय बहसों के दौरान यह उल्लेख किया गया कि मसौदा कानून आधुनिक तकनीकों का उपयोग करके विधायी परिवर्तनों के बारे में नागरिकों को समय पर, लक्षित और सुविधाजनक तरीके से सूचित करने के तंत्र को बेहतर बनाने पर केंद्रित है।

सरकारी निकायों के दायित्व

दस्तावेज़ निर्धारित करता है कि सरकारी निकायों को न केवल अपनी अधिकारिता के भीतर नियामक और कानूनी कृत्यों को अपनाना और आधिकारिक तौर पर प्रकाशित करना चाहिए, बल्कि जनता के लिए उनकी सामग्री और महत्व की व्याख्या आयोजित करनी चाहिए। स्थानीय सरकारी निकायों के लिए भी नागरिकों को सूचित करने और लिए गए निर्णयों की व्याख्या करने के समान जिम्मेदारियां प्रस्तावित हैं।

डिजिटलीकरण और दस्तावेजों तक पहुंच

विधायकों ने नए कानूनों के बारे में नागरिकों को तत्काल सूचित करने और उनकी सामग्री की व्याख्या सरल और समझने योग्य भाषा में प्रदान करने के बढ़ते महत्व पर जोर दिया। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, मसौदा कानून पारंपरिक तरीकों के साथ-साथ डिजिटल प्लेटफॉर्म, मोबाइल एप्लिकेशन, सोशल मीडिया और कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर आधारित इंटरैक्टिव सिस्टम के उपयोग का प्रावधान करता है।

इसके अलावा, मसौदा कानून लक्षित वितरण की प्रथा को पेश करके सरकारी निकायों को नियामक और कानूनी कृत्यों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया को सरल बनाता है। इस बीच, नागरिक राष्ट्रीय विधान डेटाबेस Lex.uz में प्रकाशित दस्तावेजों के पाठ तक मुफ्त पहुंच बनाए रखेंगे, साथ ही उनकी प्रतियां भी प्राप्त कर सकेंगे। अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता वाली सेवाएं स्थापित प्रक्रियाओं के अनुसार प्रदान की जाएंगी। विचार-विमर्श के बाद, विधायकों ने मसौदा कानून को पहले वाचन में अनुमोदित कर दिया और इसे सीनेट को भेज दिया।

ओली मजलिस की विधायी सभा, संसद का निचला सदन, ने श्रम संबंधों की प्रणाली को अद्यतन करने, भर्ती प्रक्रियाओं को सरल बनाने और श्रमिकों के अधिकारों की कानूनी सुरक्षा को मजबूत करने के उद्देश्य से कानून के मसौदे पर विचार किया और उसे पारित किया।

भर्ती प्रक्रिया का डिजिटलीकरण

मसौदे में मुख्य ध्यान रोजगार के लिए आवश्यक नौकरशाही रिपोर्टिंग को कम करने पर है। नए नियमों के अनुसार, रोजगार के लिए प्राथमिक पहचानकर्ता व्यक्ति का व्यक्तिगत पहचान संख्या (PINFL) होगा। सैन्य पंजीकरण के अधीन नागरिकों को अतिरिक्त रूप से सैन्य पहचान पत्र या पंजीकरण प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। एक महत्वपूर्ण परिवर्तन यह है कि उम्मीदवारों से इलेक्ट्रॉनिक कार्य पुस्तकों की कागजी प्रतियां प्रस्तुत करने की आवश्यकता समाप्त कर दी गई है।

रिमोट काम का कार्यान्वयन

कार्यबल के डिजिटलीकरण के हिस्से के रूप में, कानून दूरस्थ रोजगार अनुबंधों के लिए कानूनी ढांचा पेश करता है। इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग करके हस्ताक्षरित या फेस-आईडी सिस्टम के माध्यम से बायोमेट्रिक रूप से सत्यापित दस्तावेज़ पारंपरिक हस्तलिखित दस्तावेजों के कानूनी रूप से समकक्ष माने जाएंगे। यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों को व्यक्तिगत मुलाकातों की आवश्यकता के बिना दूर से रोजगार समझौते करने की अनुमति देगा।

श्रमिकों की सुरक्षा को मजबूत करना

कानून का मसौदा कार्यस्थल पर सख्त सुरक्षा मानक भी शामिल करता है, जिसमें किसी भी प्रकार के दबाव, उत्पीड़न और हिंसा पर कानूनी प्रतिबंध लगाया गया है। नियोक्ता अब इस तरह के व्यवहार को रोकने और पीड़ित कर्मचारियों की सक्रिय रूप से रक्षा के लिए आंतरिक निवारक उपाय लागू करने के लिए बाध्य हैं।

वेतन में देरी के लिए जवाबदेही

इसके अलावा, कानून वेतन के समय पर भुगतान के लिए नियोक्ताओं को जिम्मेदार ठहराने की तंत्र को स्पष्ट करता है। यदि कोई नियोक्ता निर्धारित वेतन भुगतान समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो वह प्रत्येक विलंबित दिन के लिए कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

संसद के प्रतिनिधियों के अनुसार, ये व्यापक संशोधन श्रम संबंधों में पारदर्शिता बढ़ाने, मानव संसाधन प्रबंधन में डिजिटल प्रौद्योगिकी को अपनाने में तेजी लाने और देश भर में श्रमिकों की सुरक्षा को मजबूत करने के उद्देश्य से हैं।