सेबी ने पूंजी बाजार में ऑनलाइन विवाद समाधान प्रणाली में सुधार का प्रस्ताव दिया

भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (सेबी) ने कर्मचारियों के लिए अपनी सेवा प्रावधानों में कई बदलाव किए हैं। ये परिवर्तन हितों के टकराव, निवेश पर प्रतिबंधों और प्रकटीकरण आवश्यकताओं को बढ़ाने से संबंधित मानदंडों को कड़ा करने के उद्देश्य से किए गए हैं।

परिभाषाओं का विस्तार और नौकरी छोड़ने के बाद प्रतिबंध

सेबी (कर्मचारी सेवा) (संशोधन) विनियम, 2026 के अनुसार, 'परिवार' और 'आश्रित' की परिभाषाओं का विस्तार किया गया है। अब इनमें गोद लिए गए और दत्तक बच्चे, साथ ही वे व्यक्ति शामिल हैं जो कर्मचारियों पर काफी हद तक निर्भर हैं। यह विशेष रूप से निवेश और डेटा प्रकटीकरण के क्षेत्रों में अनुपालन दायित्वों की मात्रा को काफी बढ़ा देता है।

एक अन्य महत्वपूर्ण बदलाव दो साल की कूलिंग अवधि की शुरूआत है। इस अवधि के दौरान, पूर्व कर्मचारी विवादों या निपटान के दौरान नियामक के सामने ग्राहकों का प्रतिनिधित्व करने के हकदार नहीं होंगे। इसके अलावा, कर्मचारियों को ऐसी बातचीत शुरू होने के एक महीने के भीतर किसी भी रोजगार वार्ता की सूचना देनी होगी।

निषिद्ध निवेश पर प्रावधान

निषिद्ध और अनुमत निवेशों के बीच स्पष्ट अंतर किया गया है। अब कर्मचारियों को स्टॉक, स्टॉक में परिवर्तनीय उपकरणों और डेरिवेटिव में प्रत्यक्ष निवेश करने से प्रतिबंधित किया गया है। हालांकि, म्यूचुअल फंड और REITs जैसे विनियमित परिसंपत्ति पूल के माध्यम से निवेश इस प्रतिबंध से मुक्त हैं।

अधिसूचना में कहा गया है कि कर्मचारी या उसके परिवार के सदस्यों को बोर्ड में कर्मचारी की सेवा अवधि के दौरान गैर-अनुमत परिसंपत्ति प्रकारों में नए निवेश नहीं करने चाहिए। नियम कुछ विनियमित निवेश उत्पादों के प्रति जोखिम की सीमा भी निर्धारित करते हैं - कर्मचारी के कुल निवेश के 25 प्रतिशत। इसमें सीमित अपवाद भी शामिल हैं, जैसे कि जीवनसाथियों को दिए गए कर्मचारी स्टॉक विकल्प और विवेकपूर्ण पोर्टफोलियो प्रबंधन सेवाएं।

उपहार नियमों को कड़ा करना

उपहारों से संबंधित नियमों को कड़ा किया गया है। उपहारों के प्रकटीकरण के लिए सीमा को 10,000 रुपये से बढ़ाकर 50,000 रुपये कर दिया गया है, और उपहार विनिमय की स्वीकार्य प्रथाओं को भी स्पष्ट किया गया है।