फाउंडेशन ने मोज़ाम्बिक में वेतन बढ़ाने के लिए गुणवत्तापूर्ण रोजगार सृजन का समर्थन किया

श्रम कानून प्रवर्तन (Labour Laws Enforcement, LLE) समूह ने ओवरपोर्ट में शेल गैस स्टेशन के कथित मालिक से भिड़ंत की। यह टकराव बुधवार को अवैध विदेशी नागरिकों को काम पर रखने और दक्षिण अफ्रीका के श्रम कानूनों का पालन न करने के आरोपों के बीच हुआ।

टकराव और आरोप

LLE द्वारा साझा किए गए एक व्यापक वीडियो में दिखाया गया है कि कैसे समूह ने उस व्यक्ति से संपर्क किया, यह कहते हुए: 'हम आपको रोकेंगे'। उन्होंने जवाब दिया: 'आप मुझे नहीं रोक सकते', और जोड़ा: 'मुझ पर चिल्लाना बंद करें'। तनाव तब बढ़ गया जब भीड़ के सदस्यों ने उस व्यक्ति के करीब आकर गालियां दीं और उस पर विदेशियों को नियुक्त करने का आरोप लगाया।

एक प्रतिभागी को यह कहते हुए सुना जा सकता था: 'आप विदेशियों को नियुक्त कर रहे हैं। क्या आपको लगता है कि आप कानून से ऊपर हैं?' व्यक्ति ने पलटवार किया: 'मुझे किसी से डर नहीं है', जिसके बाद वीडियो समाप्त हो गया।

LLE की मांगें और कर्मचारियों की शिकायतें

LLE के राष्ट्रीय प्रतिनिधि, मतोबिसि सिंगा ने बताया कि यह कार्रवाई शुक्रवार को नियोजित मार्च से पहले नियोक्ताओं से जवाबदेही की मांग करने वाले अभियान का हिस्सा है। सिंगा ने जोर देकर कहा कि संगठन के सदस्य दक्षिण अफ्रीका के श्रम कानूनों के पालन की मांग के प्रति प्रेरित और प्रतिबद्ध बने हुए हैं।

संगठन द्वारा उठाए गए मुद्दों में से एक यह दावा था कि ओवरपोर्ट में शेल गैस स्टेशन पर लगभग 70% विदेशी कर्मचारी काम करते हैं, जिसे उनके अनुसार संबंधित अधिकारियों द्वारा जांच की आवश्यकता है। LLE सरकार से सभी लागू श्रम और आव्रजन कानूनों के अनुपालन की जांच करने का आग्रह करता है।

इसके अलावा, संगठन को इस गैस स्टेशन के कर्मचारियों से शिकायतें मिलीं, जिन्होंने पेट्रोल पंप कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी अधिनियम के उल्लंघन और स्टेशन पर अवैध रूप से काम करने वाले विदेशियों की उपस्थिति की सूचना दी।

बातचीत की विफलता और विरोध की योजनाएं

सिंगा ने उल्लेख किया कि मालिक के साथ बातचीत सफल नहीं हुई। उन्होंने कहा कि गैस स्टेशन के मालिक बहुत अभद्र थे, जिसने LLE के सदस्यों को इस तरह से बोलने के लिए प्रेरित किया। चूंकि मालिक ने कोई स्पष्टीकरण नहीं दिया, इसलिए LLE धरना देने के अपने अधिकार का प्रयोग कर रहा है और इस सप्ताह या अगले सप्ताह गैस स्टेशन पर लौटने की योजना बना रहा है।

उन्होंने यह भी बताया कि संगठन का अभियान श्रम कानूनों के पालन पर केंद्रित है, और वे जवाबदेही की मांग करने और श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए अगले दिन मार्च की योजना बना रहे हैं।

पुलिस का रुख और खंडन

LLE द्वारा प्रसारित एक अन्य वीडियो में, राष्ट्रीय समन्वयक मुसा मखलोंगो पुलिस अधिकारियों के साथ रेस्तरां में संदिग्ध अवैध विदेशी श्रमिकों की जांच के बारे में बात करते हैं। एक पुलिस अधिकारी ने स्पार्क्स रोड पर रोमांस पिज्जा और फ्रैंगो'स पेरी-पेरी में शुक्रवार को नियोजित ऑपरेशन का उल्लेख किया।

हालांकि, मेविले पुलिस सामुदायिक मंच (CPF) के अध्यक्ष इम्तियाज सैयद ने शेल गैस स्टेशन में कार्यबल की संरचना के संबंध में LLE के दावों को चुनौती दी। सैयद ने स्पष्ट किया कि स्टेशन में 52 स्थानीय कर्मचारी और 10 विदेशी नागरिक हैं जो वैध वर्क परमिट के साथ देश में कानूनी रूप से हैं। उन्होंने कहा कि LLE कानून की अपनी व्याख्या कर रहा है।

सैयद ने यह भी उल्लेख किया कि वीडियो में स्थिति का बढ़ना कथित तौर पर व्यवसाय के खिलाफ की गई धमकियों के कारण हुआ था। उन्होंने जोर देकर कहा कि CPF बैठक के दौरान मार्च पर चर्चा की गई थी, और स्टेशन कमांडर ने बताया कि सभी प्रतिभागियों ने सहमति व्यक्त की थी, लेकिन किसी भी प्रवेश की अनुमति नहीं दी गई थी।

मानव संसाधन और अमीरातकरण मंत्रालय (मोहरे) ने कर्मचारियों के लिए चिकित्सा बीमा नियमों को स्पष्ट करने वाला एक नया दिशानिर्देश प्रकाशित किया है, हालांकि इसमें नियोक्ता के लिए कोई नई बाध्यता नहीं जोड़ी गई है।

प्रक्रिया अद्यतन

गुरुवार को जारी किए गए दिशानिर्देशों में मौजूदा प्रक्रियाओं का विवरण दिया गया है और दिखाया गया है कि कार्य परमिट के अनुमोदन अब इलेक्ट्रॉनिक रूप से चिकित्सा बीमा जांच से जुड़े हुए हैं। यह स्पष्ट किया गया है कि यदि किसी कर्मचारी के पास वैध चिकित्सा बीमा पॉलिसी नहीं है तो नियोक्ता कार्य परमिट प्राप्त या नवीनीकृत नहीं कर सकता है। मंत्रालय की डिजिटल प्रणालियाँ आवेदन जमा करते समय स्वचालित रूप से इस स्थिति की जाँच करती हैं, जिससे अनुमोदन तेज होता है और नियमों का पालन आसान हो जाता है।

कवरेज और कर्मचारियों के अधिकार

यह प्रणाली निजी और घरेलू दोनों कर्मचारियों को कवर करती है। दिशानिर्देश नियोजित व्यक्तियों के लिए कई प्रमुख गारंटियों को मजबूत करता है। पहला, यह स्थापित किया गया है कि बीमा सदस्यता और नवीनीकरण की लागत पूरी तरह से नियोक्ता वहन करेगा, और कर्मचारियों को इसमें कोई राशि नहीं देनी होगी। दूसरा, बीमा कवरेज रोजगार परमिट की पूरी अवधि के दौरान निरंतर रहना चाहिए और खंडित नहीं हो सकता है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को अनुमति की अवधि के दौरान पॉलिसी रद्द करने से प्रतिबंधित किया गया है ताकि कर्मचारी किसी भी समय रोजगार में कवरेज से वंचित न रहे। अंत में, पॉलिसी को अधिकारियों द्वारा निर्धारित न्यूनतम कवरेज मानकों का अनुपालन करना आवश्यक है।

राष्ट्रीय प्रणाली का विस्तार

सभी निजी क्षेत्र के कर्मचारियों और घरेलू कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय चिकित्सा बीमा प्रणाली जनवरी 2025 की शुरुआत में पूरी हो गई थी। यह मंत्रिमंडल के निर्णय के बाद हुआ, जिसमें दुबई और अबू धाबी में पहले से मौजूद प्रणालियों के आधार पर उत्तरी अमीरात के कर्मचारियों के लिए कवरेज सुनिश्चित करने का निर्देश दिया गया था। इससे पहले, अनिवार्य कवरेज केवल अबू धाबी और दुबई में आवश्यक था, जिससे शारजाह, अजमान, उम्म अल कायवाइन, रसेलखैमाह और फुजैरा के कर्मचारियों को कानूनी सुरक्षा नहीं मिल रही थी।

संक्रमण को सुविधाजनक बनाने के लिए, एक बुनियादी चिकित्सा बीमा पैकेज पेश किया गया है, जिसकी लागत प्रति वर्ष केवल 320 दिरहम से शुरू होती है और एक से 64 वर्ष की आयु के व्यक्तियों को कवर करती है। नया दिशानिर्देश एक अधिक पारदर्शी और स्पष्ट नियामक ढांचे के निर्माण के चल रहे प्रयासों का हिस्सा है। डिजिटल प्रणाली कर्मचारियों के स्वास्थ्य की स्थायी सुरक्षा सुनिश्चित करती है और नियामक आवश्यकताओं के साथ अधिक अनुपालन सुनिश्चित करती है, साथ ही रोजगार संबंधों के सभी पक्षों के अधिकारों की रक्षा करती है और सरकारी सेवाओं के प्रावधान की दक्षता बढ़ाती है।