एओ 'इसीसीएस' को भ्रष्टाचार विरोधी प्रबंधन और अनुपालन के लिए अंतर्राष्ट्रीय आईएसओ प्रमाणपत्र प्राप्त हुए

गैलेक्सी टैब एस11, 256 जीबी मॉडल, मर्काडो लिव्रे पर पिक्स के माध्यम से भुगतान करने पर आर$ 5,186 में छूट पर उपलब्ध है। हालांकि इसे पहले कम कीमत पर बेचा गया था, उपभोक्ता मूल कीमत आर$ 7,499 की तुलना में 26% की बचत का लाभ उठा सकते हैं।

टैबलेट की प्रीमियम विशेषताएं

यह टैबलेट सैमसंग की नवीनतम पीढ़ी की प्रीमियम श्रृंखला से संबंधित है और पैकेज में एस पेन और एक कवर-कीबोर्ड के साथ आता है। डिवाइस में 12 जीबी रैम और 120 हर्ट्ज AMOLED डिस्प्ले है।

प्रदर्शन और स्क्रीन

इस उपकरण में 1.600 x 2.560 पिक्सल रिज़ॉल्यूशन वाली 11 इंच की स्क्रीन है, जो डायनामिक AMOLED 2X तकनीक का उपयोग करती है। यह तकनीक न केवल जीवंत रंग और स्पष्ट चित्र सुनिश्चित करती है, बल्कि आवश्यकतानुसार अपडेट दर को 120 हर्ट्ज तक समायोजित भी करती है, जिससे अत्यधिक सहजता और ऊर्जा अनुकूलन मिलता है।

हार्डवेयर और कार्यक्षमताएं

मजबूत प्रदर्शन SoC Mediatek Dimensity 9400+ और 12 जीबी रैम के संयोजन द्वारा सुनिश्चित किया जाता है, जिससे टैब एस11 पेशेवर कार्यों, शैक्षिक प्लेटफार्मों और मनोरंजन ऐप्स को उच्च प्रदर्शन के साथ चला सकता है। इसके अलावा, इसमें एक कवर-कीबोर्ड और एक रीडिज़ाइन किया गया एस पेन शामिल है, जो सैमसंग के अनुसार ड्राइंग और लेखन के लिए अधिक सटीकता का वादा करता है।

बैटरी और कैमरे

8,400 एमएएच की बैटरी के साथ, यह टैबलेट 18 घंटे तक लगातार वीडियो देखने की स्वायत्तता प्रदान करता है, जो सामान्य उपयोग से एक दिन से अधिक है। संचार और फोटोग्राफी के लिए, इसमें 13 एमपी रियर कैमरा और 12 एमपी फ्रंट कैमरा है, दोनों 4के में रिकॉर्ड कर सकते हैं।

उत्पादकता और ऑपरेटिंग सिस्टम

उत्पादकता को ध्यान में रखते हुए, उपयोगकर्ता विस्तारित सैमसंग डेक्स तक पहुंच प्राप्त करता है, एक ऐसी सुविधा जो चार कार्यक्षेत्र सेट करने और दूसरी स्क्रीन का उपयोग करने की अनुमति देती है। एंड्रॉइड 16 ऑपरेटिंग सिस्टम, जो वन यूआई 8 चलाता है, गैलेक्सी एआई के स्मार्ट टूल तक पहुंच प्रदान करता है, और सैमसंग सात वर्षों की अवधि के लिए अपडेट प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है। यह फादर्स डे 2026 पर उपहार देने का एक आदर्श अवसर है, जिसमें गैलेक्सी टैब एस11 मर्काडो लिव्रे पर पिक्स में आर$ 5,186 में उपलब्ध है।

दक्षिण अफ्रीका के पंद्रह युवा उद्यमियों को वूलवर्थ्स स्टोर्स में अपने उत्पाद प्रदर्शित करने का अवसर मिला है, जो योहानिसबर्ग और केप टाउन में 'युथ मेकर्स 2026' कार्यक्रम के हिस्से के रूप में हो रहा है। यह पहल छोटे अंशकालिक कार्यों को पूर्ण खुदरा अवसरों में बदल देती है।

प्रदर्शन स्थल

दर्शक वूलवर्थ्स यूथ मेकर्स प्रदर्शन के दौरान नए उद्यमियों के उत्पादों को खरीद सकते हैं। योहानिसबर्ग में प्रदर्शन 22 जुलाई से 2 अगस्त तक मॉल ऑफ अफ्रीका में होगा, और संस्थापकों के साथ मुलाकात 1 और 2 अगस्त को निर्धारित है। केप टाउन में कार्यक्रम 26 अगस्त से 6 सितंबर तक कैवेंडिश स्क्वायर में आयोजित किया जाएगा, और संस्थापकों के साथ बैठक 5 और 6 सितंबर को तय की गई है।

युथ मेकर्स कार्यक्रम का सार

यह प्रदर्शन वूलवर्थ्स यूथ मेकर्स कार्यक्रम का अंतिम चरण है, जो युवा व्यवसायियों को बढ़ते उद्यमों को खुदरा बिक्री के लिए तैयार ब्रांडों में बदलने में मदद करता है। यह कार्यक्रम दक्षिण अफ्रीका के 18 से 35 वर्ष की आयु के नागरिकों के लिए खुला है जिनके पास खाद्य, सौंदर्य, फैशन, घरेलू सामान और संबंधित क्षेत्रों में व्यवसाय हैं।

इस वर्ष प्रतियोगिता में सैकड़ों आवेदन प्राप्त हुए, जिसके बाद 24 फाइनलिस्ट चुने गए जिन्होंने वूलवर्थ्स जजों की समिति के सामने अपनी परियोजनाएं प्रस्तुत कीं। संस्थापकों का मूल्यांकन रचनात्मकता, प्रामाणिकता, उत्पाद की गुणवत्ता, व्यवसाय की व्यवहार्यता और विकास की क्षमता जैसे मानदंडों पर किया गया था। अंततः पंद्रह उद्यमियों का चयन किया गया, जो फैशन, सौंदर्य, कल्याण, कृषि, प्रकाशन, डिजाइन और घरेलू सामान जैसे क्षेत्रों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

भाग लेने के लाभ

प्रत्येक विजेता को वूलवर्थ्स खुदरा विशेषज्ञों से समर्थन, व्यापार सलाहकारों से परामर्श, विपणन सहायता, 130,000 रैंड से अधिक का अनुदान, और देश भर के प्रमुख स्टोरों में सीधे वूलवर्थ्स ग्राहकों को अपना उत्पाद बेचने का अधिकार प्राप्त हुआ।

2026 के प्रतिभागियों की सूची

विजेता कंपनियां विभिन्न क्षेत्रों को कवर करती हैं - फैशन परिधान और सिरेमिक से लेकर कृषि और बाल पुस्तक प्रकाशन तक। इनमें शामिल हैं: पैट्रिक फर्ग्यूसन डिज़ाइन, जो अफ्रीकी शिल्प से प्रेरित फैशन प्रदान करता है; उबालीवे, जो हस्तनिर्मित सिरेमिक बनाती है; बुहले द्वारा पैट्स, जो अफ्रीकी पैटर्न विकसित करती है; क्वाड्यूब एसेंशियल्स, जो लक्जरी होम सुगंधों में विशेषज्ञता रखती है; हाइड एंड स्वीड, जो चमड़े के उत्पाद बनाती है; मारापायने फार्म्स, जो ताजी सब्जियां उगाती है; वॉक फ्रेश, स्नीकर देखभाल का ब्रांड; ई_मानिया, फैशन कपड़ों के स्थायी उत्पादन का स्टूडियो; विक्टोरी, जो अफ्रीकी स्ट्रीटवियर प्रदान करती है; वेल एन वेल, जो पौधे-आधारित बादाम दही का उत्पादन करती है; गर्ल बॉस अफ्रीका, जो प्राकृतिक सौंदर्य प्रसाधन बनाती है; ग्लोलुक्स किडीज, जो बच्चों के लिए हेयर केयर उत्पाद बनाती है; मारू माफिरी ग्रुप, जो शैक्षिक किताबें प्रकाशित करता है; और नोएसी, जो धीमी फैशन शैली में महिलाओं के कपड़े बनाती है।

मेंटरशिप और वित्तपोषण का महत्व

हालांकि अनुदान ने संस्थापकों को अपने व्यवसायों में निवेश करने में मदद की, कई प्रतिभागियों का मानना है कि सबसे अधिक लाभ मेंटरशिप समर्थन से मिला। वूलवर्थ्स विशेषज्ञों और व्यापार सलाहकारों के साथ काम करते हुए, संस्थापकों ने मूल्य निर्धारण और उत्पादन से लेकर गुणवत्ता नियंत्रण और खुदरा बिक्री की तैयारी तक सभी पहलुओं में सुधार किया। कार्यक्रम का उद्देश्य केवल लोकप्रिय उत्पाद बनाने के बजाय उद्यमियों को स्केलेबल और टिकाऊ व्यवसाय बनाने में मदद करना था।

प्रदर्शन का पहला अनुभव

युथ मेकर्स का पहला प्रदर्शन जून के अंत और जुलाई की शुरुआत में डरबन में वूलवर्थ्स गेटवे में हुआ था। वूलवर्थ्स के आंकड़ों के अनुसार, खरीदारों ने 300 से अधिक उत्पाद खरीदे, जिससे भाग लेने वाली कंपनियों को 200,000 रैंड से अधिक की आय हुई। कई संस्थापकों ने इस घटना के बाद ऑनलाइन बिक्री में वृद्धि भी बताई। वूलवर्थ्स की कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी निदेशक, ज़िन्ज़ी मगोलोडेला ने कहा कि 'डरबन में प्रदर्शन की जबरदस्त सफलता इस बात की पुष्टि करती है कि युथ मेकर्स मॉडल काम करता है। मेंटरशिप, वित्तपोषण और वूलवर्थ्स के ग्राहक आधार तक पहुंच छोटे व्यवसायों में महत्वपूर्ण योगदान दे सकती है।'

अर्थव्यवस्था में कार्यक्रम का योगदान

हालांकि दक्षिण अफ्रीका में युवा बेरोजगारी की समस्या का समाधान केवल एक खुदरा कार्यक्रम से नहीं किया जा सकता है, युथ मेकर्स उन कुछ पहलों में से एक है जो केवल मेंटरशिप और वित्तपोषण प्रदान करने से परे जाती है, युवा उद्यमियों को ग्राहकों तक पहुंच प्रदान करती है - जिसकी अक्सर छोटे व्यवसायों को कमी होती है। खरीदारों के लिए, यह प्रसिद्ध होने से पहले स्थानीय ब्रांडों की खोज करने का एक मौका है, और संस्थापकों के लिए - देश के सबसे बड़े खुदरा वातावरण में अपने व्यवसाय का परीक्षण करने और अंशकालिक कार्य से स्थायी व्यवसाय में संक्रमण करने का अवसर है।

ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, उबर ने ग्राहक सेवा क्षेत्र के दस प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की है, और इस स्टाफ कटौती का कारण आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) को अपनाने पर बढ़ता ध्यान बताया गया है।

पुनर्गठन का औचित्य

उबर के एक प्रवक्ता ने प्रकाशन को बताया कि छंटनी का उद्देश्य 'संचालन को सरल बनाना, व्यक्तिगत सहयोग को मजबूत करना और एआई के एकीकरण को जारी रखना' था। प्रभावित विभाग सामुदायिक संचालन (कम्युनिटी ऑपरेशंस) है, जो एक वैश्विक ग्राहक सहायता नेटवर्क के रूप में कार्य करता है, जो उबर के विभिन्न भाषाओं और व्यवसायों को संभालता है।

इस विभाग में विशिष्ट क्षेत्रों और देशों के लिए विशेषज्ञ टीमें हैं, जो सीधे साथी ड्राइवरों और स्थानीय कंपनियों के साथ बातचीत करती हैं। उबर की वैश्विक सामुदायिक संचालन उपाध्यक्ष, मेघा येथडका ने अपनी टीम को भेजे गए एक आंतरिक संचार में इस बदलाव की आवश्यकता की व्याख्या करते हुए कहा कि 'हमारी संस्था बहुत जटिल हो गई है और साइलो में अलग-थलग पड़ गई है।'

एआई के उपयोग का विस्तार

येथडका ने इस बात पर जोर दिया कि हालांकि विभाग ने एआई के उपयोग में कुछ प्रगति हासिल की है, लेकिन बड़े पैमाने पर इसके उपयोग का विस्तार करने के लिए 'एआई को ओवरले करने के लिए एक प्रभावी संगठन' की आवश्यकता होगी। हालांकि ब्लूमबर्ग ने उन सटीक जेनरेटिव एआई कार्यों का उल्लेख नहीं किया है जिनके कारण छंटनी हुई, ग्राहक सेवा पर केंद्रित एआई एजेंटों ने हाल ही में उल्लेखनीय सुधार दिखाए हैं।

एआई वॉयस तकनीक उपयोगकर्ताओं के साथ स्वाभाविक रूप से बातचीत करने की अपनी क्षमता में लगातार विकसित हो रही है, जो अनुरोधों और शिकायतों दोनों को समझ और जवाब दे सकती है। छंटनी की घोषणा के अलावा, उबर ने उन कर्मचारियों से भी लौटने की मांग की जो दूरस्थ रूप से काम कर रहे थे, ताकि वे कंपनी की कार्यालय में वापस आने की नीति के अनुरूप केंद्रीय कार्यालयों (हब्स) में लौट सकें। कंपनी ने पहले ही एआई के उपयोग के कारण भर्ती की गति में कमी का संकेत दिया था।

तकनीकी क्षेत्र का संदर्भ

इस निर्णय के साथ, उबर उन बढ़ती हुई निगमों में शामिल हो गई है जो छंटनी का कारण एआई की प्रगति को बता रहे हैं। जून में, ओरेकल ने 'एआई प्रौद्योगिकियों को अपनाना और लागू करना' बताते हुए विश्व स्तर पर इक्कीस हजार कर्मचारियों को निकाला। अप्रैल में, स्नैप ने लगभग एक हजार नौकरियों को समाप्त कर दिया, कथित तौर पर एआई-आधारित समाधानों द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने के लिए।

हाल ही में, मेटा ने भी अपने कार्यबल में दस प्रतिशत की कमी की, जिससे आठ हजार पदों पर असर पड़ा, और सात हजार कर्मचारियों को एआई टूल के विकास के लिए समर्पित नई इकाइयों में स्थानांतरित कर दिया।