अमेज़ॅन ने बुधवार, 22 तारीख को अपनी जनरल आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (जीएआई) इकाई में नौकरियों में कटौती की एक और लहर लागू की। यह कार्रवाई जनवरी में घोषित बड़े पुनर्गठन से कंपनी द्वारा शुरू किए जा रहे कर्मचारियों की कमी की एक श्रृंखला का अनुसरण करती है।
अमेज़ॅन ने बुधवार, 22 तारीख को अपनी जनरल आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (जीएआई) इकाई में नौकरियों में कटौती की एक और लहर लागू की। यह कार्रवाई जनवरी में घोषित बड़े पुनर्गठन से कंपनी द्वारा शुरू किए जा रहे कर्मचारियों की कमी की एक श्रृंखला का अनुसरण करती है।
जीएआई कृत्रिम बुद्धिमत्ता का एक सैद्धांतिक मॉडल संदर्भित करता है जिसमें मानव बुद्धि को पार करने की क्षमता होती है, जो सीखने, विकसित होने और पूरी तरह से स्वायत्त तरीके से काम कर सकता है। एआई क्षेत्र की बड़ी कंपनियां उच्च जटिलता वाली समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से इन प्रौद्योगिकियों के विकास में निवेश कर रही हैं।
अमेज़ॅन के एक प्रवक्ता ने रॉयटर्स के सवालों का जवाब देते हुए पुष्टि की कि बड़े एआई मॉडल का विकास कंपनी की केंद्रीय प्राथमिकता बना हुआ है। हालांकि, यह निर्णय अधिक रणनीतिक माने जाने वाले परियोजनाओं पर संसाधनों को निर्देशित करने के लिए लिया गया था।
प्रवक्ता ने कहा: 'हम कई वर्षों से बड़े एआई मॉडल बना रहे हैं, और यह अभी भी उन सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक है जिस पर हम काम कर रहे हैं।' उन्होंने आगे कहा कि ध्यान उन पहलों पर बढ़ाया जा रहा है जो ग्राहकों के लिए अधिक मूल्य लाती हैं, जिसका अर्थ है 'कठिन निर्णय लेना, जिसमें हमारी जीएआई संगठन के कुछ हिस्सों में पदों को समाप्त करना शामिल है।'
अमेज़ॅन के जीएआई क्षेत्र में भी हाल के महीनों में प्रबंधन में बदलाव आया है। रोहित प्रसाद, जीएआई पहलों के लिए जिम्मेदार प्रमुख अधिकारियों में से एक, पिछले साल के अंत में कंपनी छोड़ गए थे। हाल ही में, डेविड लुआन, जो अमेज़ॅन के जीएआई प्रयोगशाला का नेतृत्व कर रहे थे, फरवरी में कंपनी छोड़ गए।
दिसंबर में, जीएआई से संबंधित गतिविधियों को वरिष्ठ उपाध्यक्ष पीटर डेसान्टिस के निर्देशन में एकीकृत किया गया, जो क्वांटम कंप्यूटिंग और चिप विकास (सिलिकॉन) जैसे क्षेत्रों को भी शामिल करने वाले एक व्यापक समूह का हिस्सा हैं।
बुधवार को ऑनलाइन मंचों पर कर्मचारियों की रिपोर्टों से पता चला कि जनरल आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के लिए डेटा सेवाओं के उपाध्यक्ष अदीब शना और जीएआई सूचना के उपाध्यक्ष विशाल शर्मा की देखरेख वाली टीमों के कर्मचारी छंटनी से प्रभावित हुए हैं। इसके बावजूद, इन कटौतियों की सटीक कुल संख्या अभी तक जारी नहीं की गई है।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अमेज़ॅन ने पहले ही जनवरी में एक महत्वपूर्ण पुनर्गठन किया था, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी के विभिन्न क्षेत्रों में 16 हजार पद समाप्त हो गए थे।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) की प्रगति पेशेवर भविष्य पर चर्चाओं के केंद्र में है। हालांकि, ओईसीडी की एक नई रिपोर्ट बताती है कि इस तकनीक ने संगठन के सदस्य देशों के बीच अभी तक बेरोजगारी की लहर शुरू नहीं की है।
आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) का 'रोजगार परिदृश्य 2026' नामक दस्तावेज़ बताता है कि बेरोजगारी दर 4.9% पर बनी हुई है, जो जून 2023 में प्राप्त ऐतिहासिक निम्न स्तर 4.8% के बहुत करीब है। अनुमानों से पता चलता है कि इस वर्ष रोजगार में 0.3% और अगले वर्ष 0.6% की वृद्धि होगी।
ये संकेतक पुष्टि करते हैं कि एआई के विकास ने अब तक जांचे गए राष्ट्रों में काम की उपलब्धता को कम नहीं किया है। ओईसीडी के महासचिव मैथियास कॉरमैन ने रिपोर्ट प्रस्तुत करते समय कहा कि इस बात का कोई सबूत नहीं है कि निगमों द्वारा एआई का गहन उपयोग श्रम बल की व्यापक मांग में कमी ला रहा है।
हालांकि समग्र परिदृश्य सकारात्मक बना हुआ है, कार्यबल में युवाओं का प्रवेश अधिक जटिल बना हुआ है। ओईसीडी का सुझाव है कि जेनरेटिव एआई की हालिया प्रगति इस परिदृश्य में योगदान करती है। समानांतर रूप से, कंपनियां विभिन्न कार्यों के लिए आवश्यक विशिष्ट कौशल पर अधिक जोर दे रही हैं।
रिपोर्ट कई महत्वपूर्ण बिंदुओं का विवरण देती है: नई तकनीकों से जुड़े कौशल का अधिक मूल्यांकन; कंपनियों द्वारा आवश्यक क्षमताओं में बदलाव; युवाओं के लिए बाजार तक पहुंचना अधिक कठिन; और परिवर्तनों के बावजूद रोजगार में निरंतर वृद्धि।
मैथियास कॉरमैन ने इस बात पर जोर दिया कि एआई काम में एक परिवर्तन ला रहा है, न कि केवल कमी, यह सुनिश्चित करते हुए कि प्रौद्योगिकी ने अभी तक युवाओं या सामान्य श्रमिकों की रोजगार अपेक्षाओं से समझौता नहीं किया है।
अध्ययन ने मध्य पूर्व में युद्ध के ऊर्जा लागतों पर पड़ने वाले प्रभावों के बावजूद श्रम बाजार की प्रतिरोधक क्षमता का भी अवलोकन किया। रोजगार सृजन मजबूत बना रहा, और नौकरियों की मात्रा, हालांकि महामारी के बाद के चरम से कम थी, संघर्ष की शुरुआत से स्थिर हो गई थी।
इसके अतिरिक्त, रिपोर्ट इंगित करती है कि कई कर्मचारियों ने अभी तक अपनी आय में सुधार महसूस नहीं किया है। ओईसीडी के लगभग एक तिहाई देशों में, वास्तविक वेतन पांच साल पहले दर्ज किए गए स्तरों से नीचे बने हुए हैं। अंतिम डेटा से पता चलता है कि एआई पहले ही कंपनियों द्वारा मांगे जाने वाले कौशल को प्रभावित कर रहा है, लेकिन जैसा कि ओईसीडी स्वयं कहती है, सदस्य देशों में नौकरियों में व्यापक कमी के कोई संकेत नहीं हैं।
