आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस पर अंतर्राष्ट्रीय उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के लिए चयन परीक्षण आयोजित किया गया

डिजिटल तकनीकों और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के सक्रिय विकास के दौर में, श्रम बाजार में गहरे बदलाव आ रहे हैं। आज नियोक्ताओं के लिए न केवल योग्य कर्मचारियों की तलाश करना रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण हो गया है, बल्कि मानव पूंजी में निवेश करना, आधुनिक मानव संसाधन प्रबंधन प्रणालियों और डिजिटल समाधानों को लागू करना भी महत्वपूर्ण हो गया है।

ताशकंद में श्रम बाजार का आँकड़ा

ताशकंद शहर में आयोजित 'उज़्बेकिस्तान के श्रम बाजार का परिवर्तन: नए रुझान, मुख्य परिवर्तन और अभिनव एचआर' नामक फोरम में प्रस्तुत आंकड़ों के अनुसार, 1 जुलाई 2026 तक श्रम संसाधनों की संख्या 21 मिलियन थी, जबकि कार्यरत आबादी 15 मिलियन थी। इस बीच, बेरोजगारी दर घटकर 4.5% हो गई है, जो पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 0.6 प्रतिशत अंक की कमी है।

डिजिटल प्लेटफॉर्म और परियोजनाएं

फोरम के हिस्से के रूप में, इस वर्ष शुरू किए गए डिजिटल प्लेटफॉर्म 'ओसन इश.उज़' का अनावरण किया गया। वर्तमान में, इस प्लेटफॉर्म पर 36 हजार से अधिक नियोक्ता पंजीकृत हैं, जिन्होंने 137 हजार से अधिक रिक्तियां पोस्ट की हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्लेटफॉर्म उम्मीदवारों और नियोक्ताओं के स्वचालित मिलान के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग करता है, जिससे उपयुक्त उम्मीदवारों को तेज़ी से खोजने में मदद मिलती है, इस प्रकार श्रम बाजार की दक्षता बढ़ती है और समय तथा संसाधनों की बचत होती है।

इसके अलावा, 2026 से 2031 की अवधि के लिए लक्षित पहल 'स्किल अप' भी प्रस्तुत की गई। 3.7 मिलियन स्विस फ्रैंक की लागत वाली यह परियोजना आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के आधार पर नागरिकों की क्षमताओं और दक्षताओं का मूल्यांकन करती है, जिसके बाद उन्हें श्रम बाजार में मांग वाले व्यवसायों के लिए निर्देशित किया जाता है। यह प्रणाली बेरोजगार आबादी को तैयार करने और बाजार की जरूरतों के अनुरूप मानव संसाधन रिजर्व बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

चर्चाएँ और नए उपकरण

फोरम के प्रतिभागियों ने 'आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और श्रम बाजार: प्रतियोगी या भागीदार?' विषय पर चर्चा की। विशेषज्ञों ने इस बात पर जोर दिया कि एआई मानव श्रम के पूर्ण प्रतिस्थापन के लिए नहीं है, बल्कि यह श्रम उत्पादकता बढ़ाने, निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में तेजी लाने और मानव पूंजी की क्षमताओं का विस्तार करने के लिए है।

इसके अतिरिक्त, अंतरराष्ट्रीय और स्थानीय विशेषज्ञों की भागीदारी से विकसित इलेक्ट्रॉनिक प्लेटफॉर्म 'श्रम संहिता पर स्पष्टीकरण' प्रस्तुत किया गया। यह संसाधन श्रम कानून के मानदंडों को सरल और समझने योग्य तरीके से समझाने की अनुमति देता है, जिससे उन्हें व्यवहार में सही ढंग से लागू करने और विधायी परिवर्तनों के बारे में तुरंत जानने में मदद मिलती है।

बैंकिंग क्षेत्र और नौकरी मेले

इस कार्यक्रम के दौरान केंद्रीय बैंक और वाणिज्यिक बैंकों की भागीदारी के साथ 'युवाओं के साथ' कार्यक्रम प्रस्तुत किया गया। यह कार्यक्रम युवाओं को बैंकिंग और वित्तीय क्षेत्र में आकर्षित करने, उनकी व्यावसायिक क्षमता विकसित करने और उनके करियर के अवसरों का विस्तार करने पर केंद्रित है।

इसके अलावा, फोरम के हिस्से के रूप में, लगभग 30 वाणिज्यिक बैंकों की भागीदारी के साथ एक नौकरी मेला आयोजित किया गया। 40 बड़े नियोक्ताओं द्वारा सौ से अधिक रिक्तियां पेश की गईं। प्रतिभागी रोजगार की शर्तों, पेशेवर विकास के अवसरों और उद्यमशीलता के लिए वित्तीय सहायता कार्यक्रमों से परिचित हो सके।