ट्रांज़िशन वीसी ने नया फंड लॉन्च किया, और करुण्या गुनावथी भारत में महिलाओं को स्थायी रोजगार खोजने में मदद करती हैं

मिंस्की ऑटोमोबाइल प्लांट (MAZ) उज़्बेकिस्तान से कुशल कर्मचारियों को आकर्षित करने की प्रक्रिया को तेज करने का इरादा रखता है। वर्तमान में, संयंत्र में 120 से अधिक उज़्बेकिस्तान के नागरिक काम कर रहे हैं, जिनकी औसत मासिक वेतन 800 से 1000 डॉलर है।

सहयोग और काम की शर्तों पर चर्चा

भर्ती के विस्तार की संभावनाओं पर आव्रजन एजेंसी के उप निदेशक एलेर तोश्तेमीरोव, बेलारूस में उज़्बेकिस्तान के दूतावास के प्रतिनिधियों और MAZ के प्रबंधन के बीच चर्चा हुई। पक्षों ने रोजगार प्रक्रियाओं, साक्षात्कार आयोजित करने के तरीके, और सीधे उद्यम क्षेत्र में नए कर्मचारियों के प्रशिक्षण और अनुकूलन की विस्तार से समीक्षा की।

उज़्बेक प्रतिनिधिमंडल का दौरा

उज़्बेकिस्तान के एक प्रतिनिधिमंडल ने ऑटोमोबाइल कारखाने की विभिन्न सुविधाओं का निरीक्षण किया, जिसमें उत्पादन कार्यशालाएं, कैफेटेरिया और छात्रावास शामिल थे। इसके अलावा, उनके प्रतिनिधियों ने पहले से काम कर रहे उज़्बेकिस्तान के नागरिकों के साथ बैठक की, उन्हें श्रम और प्रवासन कानून की आवश्यकताओं के बारे में स्पष्टीकरण प्रदान किया।

बातचीत के परिणाम

आयोजित बातचीत के परिणामस्वरूप उम्मीदवारों के चयन की प्रक्रिया में तेजी लाने और आकर्षित किए जाने वाले विशेषज्ञों की संख्या बढ़ाने पर सहमति बनी, जो संयंत्र की वर्तमान मानव संसाधन आवश्यकताओं को ध्यान में रखेगी। हालांकि, नई खुली रिक्तियों की संख्या और भर्ती शुरू होने की समय सीमा के बारे में अभी तक कोई जानकारी नहीं दी गई है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पहले संगठित रोजगार कार्यक्रम के प्रतिभागियों ने आवास की स्थितियों और वेतन स्तर पर शिकायतें व्यक्त की थीं, यह दावा करते हुए कि वे प्रारंभिक वादों के अनुरूप नहीं थे।

पूर्वानुमानों के अनुसार, आठवें गणना समिति के ढांचे के भीतर महत्वपूर्ण बदलावों की उम्मीद है, खासकर वेतन वृद्धि के संबंध में। आय में वृद्धि फिटमेंट गुणांक पर निर्भर करती है, जो कर्मचारियों के मूल वेतन को बढ़ाता है। हालांकि, मूल वेतन में वृद्धि से कुल (सकल) वेतन में आनुपातिक वृद्धि की गारंटी नहीं मिलती है।

फिटमेंट गुणांक का प्रभाव

बैंकबाज़ार के आकलन के अनुसार, यदि आठवें गणना समिति के ढांचे के भीतर फिटमेंट गुणांक 2.0 से 2.57 तक होता है, तो स्तर 1 से 18 के कर्मचारियों का सकल वेतन 31-58% बढ़ सकता है। फिटमेंट गुणांक वेतन परिवर्तनों के लिए एक गुणक के रूप में कार्य करता है।

पिछली समितियों के उदाहरण

तुलना के लिए, छठे गणना समिति ने 1.86 का फिटमेंट गुणांक निर्धारित किया था, जिसके परिणामस्वरूप कुल वेतन में 54% की वृद्धि हुई थी, जबकि न्यूनतम मूल वेतन 7000 रुपये था। इसी तरह, सातवें गणना समिति ने 2.57 का फिटमेंट गुणांक उपयोग किया था, लेकिन कुल आय में केवल 14.29% की वृद्धि हुई थी।

8वीं समिति के लिए गणनाएं

बैंकबाज़ार ने आठवें गणना समिति के ढांचे के भीतर विभिन्न फिटमेंट गुणांकों: 2.0, 2.38 और 2.57 के तहत स्तर 1-10 के कर्मचारियों के सकल वेतन में अनुमानित वृद्धि प्रस्तुत की है। उदाहरण के लिए, 2.0 के गुणांक पर कर्मचारी का मूल वेतन दोगुना हो जाएगा। यदि मूल वेतन 18000 रुपये था, तो यह बढ़कर 36000 रुपये हो जाएगा, और कुल वेतन 44640 रुपये तक पहुंच जाएगा, जिसका अर्थ है कि कुल वेतन में 31% की वृद्धि होगी।

वृद्धि के अतिरिक्त कारक

इसके अलावा, वेतन वृद्धि के साथ आवास भत्ते (HRA) में भी वृद्धि हो सकती है, जो शहर की श्रेणी पर निर्भर करेगा।

उज़्बेकिस्तान के राज्य श्रम निरीक्षण ने चिरचिक में सुव त'मिनोती शाखा के प्रबंधन पर प्रशासनिक दंड लगाया। यह उन शिकायतों की जांच के बाद हुआ कि कर्मचारियों को अत्यधिक गर्मी की स्थिति में काम करने का निर्देश दिया गया था, जिससे श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन नहीं हो रहा था।

जांच की परिस्थितियाँ

यह जांच सोशल मीडिया पर संदेश आने के बाद शुरू की गई थी। निरीक्षण के दौरान यह पाया गया कि 18 जुलाई 2026 को इस शाखा के छह कर्मचारी उच्च तापमान और प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों में दिन के समय काम कर रहे थे।

लागू किए गए प्रतिबंध और आवश्यकताएँ

जांच के परिणामों के आधार पर, शाखा के प्रमुख को उज़्बेकिस्तान के प्रशासनिक दायित्व संहिता की धारा 49, भाग 1 के अनुसार प्रशासनिक जिम्मेदारी के तहत लाया गया। उल्लंघन श्रम संहिता, श्रम सुरक्षा कानून और सैनिटरी नॉर्म्स सैनपीएन (सैनक्वान) 0069-24 का पालन न करने से संबंधित हैं।

इसके अलावा, नियोक्ता को उल्लंघन को अनिवार्य रूप से दूर करने के निर्देश जारी किए गए। निरीक्षण ने नियोक्ता से अनुरोध किया कि वह या तो सुबह 10:00 बजे से पहले या शाम 17:00 बजे के बाद काम की योजना बनाए। कर्मचारियों को पीने के पानी, छायादार विश्राम क्षेत्रों और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के साथ-साथ उच्च तापमान की स्थिति में काम करने वाले कर्मियों के स्वास्थ्य की निरंतर निगरानी सुनिश्चित करने का भी निर्देश दिया गया।

राज्य श्रम निरीक्षण ने इस बात पर जोर दिया कि कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करना किसी भी नियोक्ता का प्राथमिक कर्तव्य है।