उत्तर प्रदेश में सरकारी कार्यक्रम ने 3500 युवाओं को व्यवसाय शुरू करने और रोजगार सृजित करने में मदद की

सरकार ने राज्य परिषद को सूचित किया कि राष्ट्रीय परीक्षण एजेंसी (NTA), जो 2018 से NEET-UG, JEE और UGC-NET जैसी परीक्षाओं के लिए 6.6 करोड़ से अधिक उम्मीदवारों के पंजीकरण को संसाधित कर रही है, वर्तमान में 197 संविदात्मक और आउटसोर्स कर्मचारियों की पृष्ठभूमि में केवल 24 स्थायी कर्मचारियों की संख्या रखती है।

NTA की कर्मचारी संरचना

एजेंसी में 39 स्थायी पद हैं जिन्हें अस्थायी नियुक्ति के माध्यम से भरा गया है, हालांकि शिक्षा मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, वास्तविक संख्या 24 है। इनमें महानिदेशक, दो उप सचिव, दो वेतन स्तरों के आठ निदेशक, छह उप निदेशक और वैज्ञानिक कर्मचारी, तीन उप निदेशक, दो सहायक निदेशक और दो वरिष्ठ अधीक्षक शामिल हैं।

संविदात्मक और आउटसोर्स कर्मचारी

स्थायी कर्मचारियों के अलावा, NTA 73 लोगों को अनुबंध पर नियुक्त करता है। इस समूह में 44 सलाहकार, 17 युवा विशेषज्ञ, पांच वरिष्ठ सलाहकार, तीन सलाहकार और एक वरिष्ठ सॉफ्टवेयर डेवलपर शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, 124 लोगों को आउटसोर्स किया गया है, जिनमें डेटा विश्लेषक, सलाहकार, कानूनी कर्मचारी और सहायक कर्मचारी काम करते हैं।

कर्मचारी विस्तार और गतिविधियाँ

मंत्रालय ने 16 अतिरिक्त वरिष्ठ पदों के निर्माण की घोषणा की है - निदेशकों के स्तर पर आठ और उप निदेशकों के स्तर पर आठ। 2018 से, NTA ने 270 से अधिक परीक्षाएं आयोजित की हैं।

मेटा प्लेटफॉर्म्स के कर्मचारियों ने संयुक्त राज्य अमेरिका में एक कानूनी मुकदमा दायर किया है, जिसमें आरोप लगाया गया है कि कंपनी के आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस सिस्टम जिम्मेदार थे उन कर्मचारियों का चयन करने के लिए जिन्हें निकाला जाना था। यह कानूनी विवाद श्रम संबंधी निर्णयों में इन तकनीकों की भूमिका साबित करने की चुनौतियों पर महत्वपूर्ण प्रश्न उठाता है।

श्रम विवाद का विवरण

विवाद में 26 कर्मचारी शामिल हैं जिन्होंने दावा किया है कि विकलांगता, पारिवारिक अवकाश या चिकित्सा अवकाश से संबंधित मानदंडों के कारण उन्हें नुकसान हुआ है। अमेरिका में चल रही इस कानूनी कार्रवाई का उद्देश्य पक्षों द्वारा प्रस्तुत तर्कों की जांच होने तक छंटनी पर अस्थायी रोक लगाना है।

कर्मचारियों के लिए एक केंद्रीय बाधा यह साबित करना है कि कॉर्पोरेशन द्वारा आंतरिक रूप से एआई उपकरणों को कैसे लागू किया गया था। परिचालन प्रणालियों और उपयोग किए गए मापदंडों तक पहुंच के बिना, कर्मचारियों को अपने दावों का समर्थन करने के लिए मजबूत सबूत इकट्ठा करने में बड़ी कठिनाई होती है।

एआई के उपयोग के कानूनी निहितार्थ

मेटा के खिलाफ यह मुकदमा व्यक्तिगत स्टाफ कटौती प्रक्रिया में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के उपयोग को सीधे चुनौती देने वाले पहले मुकदमों में से एक माना जाता है। यह मामला इस बात को स्पष्ट करने में भी योगदान देता है कि प्रौद्योगिकी-सहायता प्राप्त श्रम निर्णयों पर सार्वजनिक विवाद अभी भी असामान्य क्यों हैं।

मुकदमे में उद्धृत विशेषज्ञों का संकेत है कि कर्मचारियों को अक्सर इस बात की कम जानकारी होती है कि कंपनियां स्वचालित प्रणालियों का उपयोग कैसे करती हैं। इसके अलावा, कई पेशेवर मध्यस्थता समझौतों के अधीन होते हैं, जो कुछ विवादों को पारंपरिक न्याय से निजी प्रक्रियाओं की ओर मोड़ देते हैं।

प्रक्रियात्मक और कानूनी सीमाएं

सूचना तक पहुंच की कमी और प्रक्रियात्मक सीमाओं का यह संयोजन सामूहिक कार्रवाइयों के गठन को मुश्किल बनाता है। इन परिदृश्यों में, कर्मचारियों को जूरी के सामने मामले को लाने या सार्वजनिक मंचों पर मुआवजे की मांग करने के अवसर खोने का जोखिम होता है।

नागरिक अधिकार और श्रम संबंधों के क्षेत्र से जुड़ी वकील क्रिस्टीन वेबर, जो कोहेन मिलस्टीन सेलर्स एंड टोल के कार्यालय से हैं, ने इस बात पर जोर दिया कि भले ही किसी प्रणाली में खामियां पहचानी जाएं, जानकारी केवल व्यक्तिगत मामले तक ही सीमित रह सकती है। उन्होंने रॉयटर्स को दिए एक साक्षात्कार में कहा कि भले ही किसी विशिष्ट प्रणाली द्वारा बार-बार भेदभावपूर्ण परिणाम उत्पन्न करने का प्रमाण हो, उस जानकारी को अन्य कर्मचारियों तक पहुंचाने का कोई तरीका नहीं होगा। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वेबर मेटा के खिलाफ मुकदमे में शामिल कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व नहीं करती हैं।

एआई से जुड़े अन्य मामले

कार्यस्थल में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के अनुप्रयोग का एक अन्य उदाहरण वर्कडे है, जो मानव संसाधन प्रबंधन सॉफ्टवेयर का प्रदाता है। इस कंपनी पर एक ऐसा उपकरण चलाने का आरोप लगाया गया था जो कथित तौर पर जाति, आयु और विकलांगता जैसे गुणों के आधार पर नौकरी के उम्मीदवारों को हटा देता था। वर्कडे इन आरोपों का खंडन करता है, और इस मामले में, मध्यस्थता का मुद्दा लागू नहीं होता है क्योंकि वर्कडे ग्राहक कंपनियों के उम्मीदवारों के साथ इस प्रकार के समझौते नहीं रखता है।

मेटा के खिलाफ न्यायिक प्रगति

मेटा के खिलाफ मुकदमे में, कर्मचारी एक न्यायिक आदेश चाहते हैं जो छंटनी को अस्थायी रूप से निलंबित करे। हालांकि कर्मचारियों के अनुबंधों में अदालत से तत्काल अनुरोधों के लिए एक अपवाद होता है, इस उपाय का उपयोग आमतौर पर व्यापार रहस्यों से संबंधित विवादों में किया जाता है, न कि स्टाफ कटौती में।

शुरुआत में, न्यायाधीश विलियम ओररिक ने मेटा की छंटनी को रोकने के अनुरोध को खारिज कर दिया। उनके निर्णय का आधार कर्मचारियों द्वारा प्रस्तुत पर्याप्त सबूतों की कमी थी ताकि कंपनी के संस्करण का खंडन किया जा सके, जिसके अनुसार चयन लोगों द्वारा किया गया था, न कि स्वचालित प्रणालियों द्वारा। हालांकि, न्यायाधीश ने इस संभावना को खुला रखा कि यदि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के दुरुपयोग के साक्ष्य सामने आते हैं तो वह अपने निर्णय पर पुनर्विचार कर सकते हैं। 24 अगस्त के लिए एक सुनवाई निर्धारित की गई है, और दोनों पक्षों को अपील करने का अधिकार है।

कर्मचारियों के दावे

कर्मचारी तर्क देते हैं कि मेटा ने कर्मचारियों के मूल्यांकन के दौरान कई आंतरिक एआई उपकरणों का उपयोग किया, जिसमें उत्पादकता और तकनीकी संसाधनों के उपयोग की निगरानी करने में सक्षम सिस्टम शामिल थे। उनका आरोप है कि इन विश्लेषणों ने उन व्यक्तियों को नुकसान पहुंचाया जो चिकित्सा कारणों या पारिवारिक जिम्मेदारियों के कारण अनुपस्थित थे।

याचिका में उल्लिखित उपकरणों में 'मेटामेट' नामक आंतरिक सहायक शामिल है, जिसे मुकदमे के लेखकों द्वारा कर्मचारियों के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस पर आधारित सहायता के रूप में वर्णित किया गया है। याचिका में एक उत्पादकता स्कोरिंग सिस्टम का भी उल्लेख है जो कीबोर्ड लॉग, स्क्रीन सामग्री, इलेक्ट्रॉनिक संदेश और ब्राउज़िंग इतिहास जैसे डेटा का विश्लेषण करेगा।

मेटा का रुख

मेटा इस व्याख्या का कड़ा विरोध करती है। अदालत में दायर दस्तावेजों और मुकदमे की शुरुआत के बाद के बयानों में, कंपनी ने दावा किया कि उस अवधि में सूचित लगभग 8 हजार छंटनी संबंधी निर्णय मनुष्यों द्वारा लिए गए थे। कंपनी ने यह भी इनकार किया कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के उपयोग ने यह तय करने या प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए मानदंड के रूप में काम किया हो कि किसे बर्खास्त किया जाएगा।

कर्मचारियों के वकील स्वीकार करते हैं कि सबसे बड़ी कठिनाई कंपनी के आंतरिक डेटा तक पहुंच है। एक संयुक्त बयान में, उन्होंने अनुरोध किया कि मेटा के वर्तमान और पूर्व दोनों कर्मचारियों से इस बारे में जानकारी प्रदान की जाए कि छंटनी के निर्धारण में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस उपकरणों का उपयोग कैसे किया गया था।

केंद्र ने भारतीय नागरिक सेवा (IAS) के अधिकारी अनुराघ जैन, जो मध्य प्रदेश के 1989 बैच के हैं, को दो साल की अवधि के लिए नीति आयोग के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) के पद पर नियुक्त किया है। वह इस पद पर निधि चिबबर का स्थान लेंगे, जो बी. वी. आर. सुब्रह्मण्यम के जाने के बाद नीति आयोग की सीईओ के रूप में कार्य कर रही थीं।

नियुक्ति की मंजूरी

आधिकारिक आदेश के अनुसार, यह नियुक्ति मंत्रिमंडल नियुक्ति समिति (एसीसी) द्वारा अनुमोदित की गई थी। जैन तत्काल प्रभाव से अपने कर्तव्यों का पालन करेंगे।

एसीसी के आदेश में कहा गया है कि अनुराघ जैन, आईएएस (एमपी:1989), को पदभार ग्रहण करने की तारीख से स्वीकृत कार्यकाल की समाप्ति तक और फिर कुल दो वर्षों के लिए या जब भी पहले हो आगे के निर्देशों के अधीन, नीति आयोग के मुख्य कार्यकारी अधिकारी नियुक्त किया गया है।

पिछला अनुभव और कार्य की शर्तें

आदेश में यह भी रेखांकित किया गया था कि जैन की नियुक्ति उन्हीं शर्तों और प्रावधानों पर की जाएगी जो उनके पूर्ववर्ती के लिए लागू थे। पहले, मध्य प्रदेश के मुख्य सचिव रहते हुए, जैन ने लगभग तीस निवेश नीतियों के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई, जो विभिन्न क्षेत्रों के लिए विशिष्ट थीं और व्यापार और उद्योग के लगभग सभी पहलुओं को कवर करती थीं।

पद संभालने का विवरण

अनुराघ जैन ने 3 अक्टूबर 2024 को मध्य प्रदेश के मुख्य सचिव के कर्तव्यों का निर्वहन किया। 2025 में सेवानिवृत्त होने के बाद, उन्हें एक वर्ष के लिए कार्यकाल विस्तार दिया गया था, जो 31 अगस्त 2026 को समाप्त होना था। राज्य सरकार 1 अक्टूबर से नए मुख्य सचिव की नियुक्ति की उम्मीद कर रही थी, हालांकि चयन प्रक्रिया संभवतः इससे पहले पूरी हो जाएगी।

बुधवार को, मध्य प्रदेश सरकार ने अशोक बर्नवाल, आईएएस 1991 बैच के अधिकारी और राज्य सरकार के अतिरिक्त मुख्य सचिव को अंतरिम मुख्य सचिव नियुक्त किया। यह भी उल्लेख किया गया है कि अनुराघ जैन का जन्म 1965 में ग्वालियर में हुआ था और वह आईएएस 1989 बैच के अधिकारी हैं।