सिलिकॉन वैली के एक व्यक्ति के लिए नौकरी की तलाश एक लंबा और कठिन इम्तिहान बन गई। एक बड़ी फिनटेक कंपनी में दस साल का अनुभव होने के बावजूद, जुलाई 2024 में नौकरी से निकाले जाने के बाद उन्हें कठिनाइयों का सामना करना पड़ा। शुरू में, उन्होंने उम्मीद की थी कि बेरोजगारी की अवधि जल्दी समाप्त हो जाएगी, लेकिन अगले 16 महीने उनके और उनके परिवार के लिए बेहद कठिन साबित हुए।
नौकरी खोने के बाद, व्यक्ति ने श्रम बाजार में सक्रिय रूप से रिक्तियों की तलाश शुरू कर दी। 16 महीनों में, उन्होंने 2000 से अधिक कंपनियों में आवेदन किया, जिससे कुल आवेदनों की संख्या 6000 से अधिक हो गई। 17 अगस्त 2025 को, उन्होंने रिकॉर्ड 88 बायोडाटा भेजे। उन्हें आधुनिक बाजार की वास्तविकताओं का सामना करना पड़ा, जिसमें आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) द्वारा आयोजित साक्षात्कार शामिल थे, और उन्होंने पाया कि रिक्तियां 48 घंटों के भीतर गायब हो जाती हैं।
उन्होंने स्वीकार किया कि श्रम बाजार 10 साल पहले की तुलना में मौलिक रूप से बदल गया है जब वह नौकरी ढूंढ रहे थे। आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (ATS) की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, उन्होंने अपने दो-पृष्ठ के बायोडाटा को एक पृष्ठ तक छोटा कर दिया। हालांकि इससे साक्षात्कार के निमंत्रण मिलने में मदद मिली, लेकिन यह अंतिम प्रस्ताव प्राप्त करने का कारण नहीं बना।
अपनी अंतिम बचत खत्म होने पर, जीवन यापन के खर्चों को कवर करना मुश्किल हो गया, और उन्हें आवास बेचने के बारे में सोचना पड़ा। पैसे बचाने के लिए, उन्होंने आलू का उपयोग करके पेट भरने वाले व्यंजन बनाना सीखा। वह उस पल को याद करते हैं जब वह ज़ूम के माध्यम से साक्षात्कार देते हुए कार में मुफ्त खाद्य राशन के लिए अपनी बारी का इंतजार कर रहे थे।
जब 6000 आवेदनों और कई साक्षात्कारों से कोई परिणाम नहीं मिला, तो पुराने संबंध और पिछला व्यवहार सहायक साबित हुए। 2022 में, उन्होंने ब्राजील से अमेरिका चले गए एक परिचित की निस्वार्थ भाव से मदद की थी। अक्टूबर 2025 में, फेसबुक पर अपनी स्थिति और संघर्ष का वर्णन करने के बाद, इस पुराने परिचित (जो पहले से ही वीज़ा पर था) ने उनसे संपर्क किया। उन्होंने जॉन का समर्थन किया, वीज़ा के तहत 'सीनियर कंसल्टेंट' के पद के लिए उनकी सिफारिश की, और उनके कार्य नैतिकता की प्रशंसा की।
अंतिम साक्षात्कार नवंबर 2025 में जॉन के 40वें जन्मदिन के अवसर पर हुआ, और 16 महीने की बेरोजगारी के बाद उन्हें आखिरकार नौकरी मिल गई। वह युवाओं के लिए कुछ सुझाव साझा करते हैं: पुराने टेम्पलेट पर आधारित बायोडाटा एटीएस युग में अप्रभावी होता है, इसलिए इसे नियमित रूप से अपडेट और संक्षिप्त किया जाना चाहिए। इसके अलावा, वह इस बात पर जोर देते हैं कि हालांकि AI और स्वचालित उपकरण आवेदन जमा करने में मदद करते हैं, लेकिन पिछले अनुभव और मानवीय संबंध ही कठोर बाजार की स्थितियों में नौकरी सुनिश्चित कर सकते हैं। जॉन का मानना है कि दूसरों के प्रति की गई दया निश्चित रूप से सही समय पर उन तक वापस आएगी। अब वह उसी खाद्य बैंक में स्वयंसेवा करते हैं जिसने मुश्किल समय में उनकी मदद की थी।
नोएडा के 56 वर्षीय मनोज की कहानी सोशल मीडिया पर व्यापक रूप से चर्चा में है। एक बड़ी बीमा कंपनी में चौदह साल काम करने के बाद, उन्हें छंटनी का सामना करना पड़ा और अब परिवार का भरण-पोषण करने के लिए उन्हें कूरियर के रूप में काम करना पड़ रहा है।
सामाजिक उद्यमी किरण वर्मा ने लिंक्डइन पर नोएडा में एक आकस्मिक मुलाकात की कहानी साझा की। उन्हें एक महत्वपूर्ण पत्र भेजना था, इसलिए उन्होंने 40 रुपये में एक वाहक के माध्यम से डिलीवरी ऑर्डर की। जब 56 वर्षीय साथी पहुंचे, तो उन्हें पहली मंजिल की सीढ़ियां चढ़नी पड़ीं, लेकिन उन्होंने मुस्कुराते हुए यह कहते हुए भी पानी लेने से इनकार कर दिया कि वे अपना काम पूरा नहीं करेंगे।
मनोज के व्यवहार और व्यक्तित्व के कारण, किरण वर्मा ने उन्हें बात करने के लिए आमंत्रित किया। बातचीत के दौरान, उन्होंने बताया कि वह पहले टाटा एआईए लाइफ इंश्योरेंस के प्रशासन विभाग में 14 वर्षों तक काम करते थे। हालांकि, 2023 में कंपनी में छंटनी के कारण उन्हें निकाल दिया गया था।
नौकरी खोने के बाद, मनोज ने विभिन्न जगहों पर रोजगार खोजने की कोशिश की, लेकिन उनकी उम्र और स्वास्थ्य की स्थिति के कारण अधिकांश कंपनियों ने उन्हें अवसर देने से मना कर दिया। अंततः, परिवार का भरण-पोषण करने के लिए, उन्होंने कूरियर के रूप में काम करना शुरू कर दिया, हर काम को पूरी ईमानदारी से करते हुए।
मनोज ने एक ऐसा कथन साझा किया जिसने कई लोगों को भावुक कर दिया: 'बेटा, सब्जी बनाते समय सबसे पहले करी पत्ते डाले जाते हैं, लेकिन जब खाने का समय आता है, तो इन करी पत्तों को निकाल कर अलग रख दिया जाता है।' उन्होंने इस रूपक का उपयोग उन कर्मचारियों की ओर इशारा करने के लिए किया जो वर्षों तक कंपनी के लिए काम करते रहे, लेकिन जैसे ही ज़रूरत खत्म होती है, उन्हें सबसे पहले निकाल दिया जाता है।
किरण वर्मा ने स्वीकार किया कि वह मनोज की बर्खास्तगी का वास्तविक कारण नहीं जानती हैं, लेकिन उनके शब्दों ने स्पष्ट रूप से उस कठिनाई को दर्शाया जिसका अनुभवी कर्मचारी नौकरी खोने के बाद सामना करता है। उन्होंने उन्हें विदाई दी, डिलीवरी दर से अधिक भुगतान किया, और टिप्पणी की कि जीवन वैसे भी कठिन है, लेकिन सबसे दर्दनाक तब होता है जब कोई काम करना चाहता है लेकिन उसे मौका नहीं मिलता। यह पोस्ट जल्दी ही सोशल मीडिया पर वायरल हो गई।
वाहक ने भी पोस्ट पर प्रतिक्रिया व्यक्त की, किरण वर्मा को धन्यवाद दिया कि उन्होंने लोगों तक उसकी टीम के प्रयासों को पहुंचाया। सोशल मीडिया पर हजारों उपयोगकर्ताओं ने मनोज की स्थिति पर अपनी राय व्यक्त की। कुछ ने अनुभवी लोगों की क्षमताओं को नजरअंदाज करना गलत माना, जबकि अन्य ने हमेशा दूसरों के साथ सम्मान और संवेदनशीलता से पेश आने की आवश्यकता पर जोर दिया, क्योंकि हम कभी नहीं जानते कि दूसरा व्यक्ति किन परिस्थितियों से गुजर रहा है। मनोज की कहानी याद दिलाती है कि काम केवल आय का स्रोत नहीं है, बल्कि व्यक्ति के आत्म-सम्मान का भी हिस्सा है, और कर्मचारी के अनुभव और श्रम का मूल्य केवल उम्र से निर्धारित नहीं होना चाहिए; हर कोई सम्मान और एक नए मौके का हकदार है।
