अंतरिक्ष मामलों का विभाग (DoS) प्रमुख मिशनों पर काम करने वाले वैज्ञानिकों के स्वेच्छा से छोड़ने की संख्या को कम करने के लिए बर्खास्तगी नियमों को कड़ा करने के बावजूद कर्मचारियों की बढ़ती कमी का सामना कर रहा है। TOI द्वारा किए गए DoS रोजगार डेटा विश्लेषण से पता चलता है कि 2025-26 के अंत तक स्वीकृत पदों में से लगभग दस में से तीन खाली हैं, जो पिछले 25 वर्षों में सबसे बड़ा स्टाफ अंतराल है।
20,269 स्वीकृत पदों के साथ, DoS में केवल 14,637 कर्मचारी हैं, जिससे 5,632 रिक्तियां बचती हैं और यह केवल 72.2% रोजगार स्तर के अनुरूप है। वास्तव में, 2025-26 में कर्मचारियों की संख्या (14,637 व्यक्ति) 2001-02 में (14,847 व्यक्ति) से कम है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि 2001-02 में स्वीकृत संख्या केवल 16,423 पद थी, जिसके परिणामस्वरूप 10% से कम रिक्तियों का स्तर था।
पिछले कुछ वर्षों में रिक्तियों का स्तर लगातार खराब हुआ है: यह 2019-20 में लगभग 86% रोजगार स्तर से घटकर वर्तमान में 72% से अधिक हो गया है। यह तब हो रहा है जब इसरो अपने मिशनों के सबसे महत्वाकांक्षी चरणों को लागू कर रहा है। रिक्तियों की समस्या हाल ही में हुई छंटनी से पहले भी मौजूद थी।
2019-20 में DoS में 20,039 स्वीकृत पदों पर 17,222 कर्मचारी थे, जो लगभग 86% रोजगार स्तर के अनुरूप था। छह साल बाद, स्वीकृत संख्या लगभग अपरिवर्तित रही, लेकिन कर्मचारियों की संख्या घटकर 14,637 रह गई, जो लगभग 2,600 की कमी है। रोजगार स्तर 2019-20 से सालाना घटता गया, जो 2024-25 में 71.7% के न्यूनतम स्तर पर पहुंच गया, इससे पहले कि यह 2025-26 में थोड़ा बढ़ गया।
DoS के कार्यबल का लगभग तीन-चौथाई हिस्सा वैज्ञानिक और तकनीकी विशेषज्ञ हैं। नतीजतन, रिक्तियां असमान रूप से इंजीनियरों, वैज्ञानिकों और तकनीकी विशेषज्ञों को प्रभावित करती हैं जो उपग्रहों, रॉकेट प्रक्षेपण यानों और दूर के अंतरिक्ष मिशनों के विकास पर काम करते हैं। यह कमी भारत के अंतरिक्ष कार्यक्रम के सबसे सक्रिय चरण के दौरान हो रही है, जिसमें अंतरिक्ष यात्रियों को अंतरिक्ष में भेजने, चंद्रमा पर उड़ान भरने और अंतरिक्ष स्टेशन बनाने की योजनाएं शामिल हैं। इसरो रणनीतिक मांग को पूरा करने का बोझ भी उठाता है, क्योंकि निजी क्षेत्र सभी उत्साह के बावजूद बहुत शुरुआती चरण में है।
रॉकेट्री के संबंध में, इसरो अगली पीढ़ी के रॉकेट (NGLV) पर काम कर रहा है, जो आंशिक रूप से पुन: प्रयोज्य वाहन है, और मंगल ग्रह पर दूसरे मिशन और शुक्र ग्रह पर पहले मिशन की योजनाएं विकसित की जा रही हैं।
हाल ही में संसद सत्र ने मौजूदा रिक्तियों पर विचार किया और मानव संसाधन की महत्वपूर्ण कमी के कारणों और इस समस्या को हल करने के लिए उठाए गए कदमों के बारे में पूछताछ की। जवाब में, DoS ने कहा कि रिक्तियों का संचय काफी हद तक 2020-21 से कोविड-19 से संबंधित प्रतिबंधों, उद्योग सुधारों को लागू करने और अधिक सख्त और विश्वसनीय भर्ती प्रक्रियाओं को अपनाने के कारण उत्पन्न कैस्केडिंग प्रभावों का परिणाम है।
DoS के अनुसार, भर्ती प्रक्रियाएं अक्टूबर 2023 के बाद ही फिर से शुरू हो सकीं, जिससे लगभग दो-तीन वर्षों तक भर्ती गतिविधियों में एक महत्वपूर्ण अंतराल पैदा हो गया। DoS ने बताया कि 1,449 पदों के लिए भर्ती शुरू हो गई है जिन्हें अक्टूबर 2026 तक भरा जाना चाहिए, और 933 अन्य पदों को दिसंबर 2026 तक भरने की योजना है। शेष रिक्तियों में पहले से मौजूद समूह डी के पद और वे पद शामिल हैं जिन्हें कार्मिक समीक्षा के दूसरे दौर के कार्यान्वयन के बाद भरा जाएगा।
ये आंकड़े बताते हैं कि DoS दो समानांतर चुनौतियों का सामना कर रहा है: हाल के वर्षों में लगातार घट रही कार्यबल को बहाल करना, और अनुभवी वैज्ञानिकों को बनाए रखना जो मिशनों पर काम कर रहे हैं, जिनका संस्थागत ज्ञान संगठन वहन नहीं कर सकता है।
एक्सबॉक्स गेम स्टूडियो से संबंधित यूनियनाइज्ड श्रमिकों ने माइक्रोसॉफ्ट द्वारा हाल ही में लागू की गई छंटनी की लहर के जवाब में बुधवार, 15 तारीख को कई प्रदर्शन किए। इस 'सेव आवर डेव्स' नामक लामबंदी ने एक्सबॉक्स डिवीजन की विभिन्न टीमों के सहयोगियों को कटौतियों की समीक्षा करने और प्रभावित पेशेवरों के लिए बेहतर काम करने की स्थिति की मांग करने के उद्देश्य से एकजुट किया।
यह पहल यूनियन वनबीजीएस द्वारा संचालित की जा रही है, जो बेथेस्डा गेम स्टूडियो के कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करती है। इसके अलावा, इस लामबंदी में ऑब्सीडियन एंटरटेनमेंट, ब्लिज़र्ड और यूनाइटेड वीडियोगेम वर्कर्स-सीडब्ल्यूए के सदस्यों ने भी भाग लिया है।
शुरुआत में, वनबीजीएस ने रॉकविल, ऑस्टिन, डलास और मॉन्ट्रियल में स्थित ज़ेनिमैक्स मुख्यालयों में प्रदर्शनों की घोषणा की थी। बाद में, यूनियन ने कैलिफ़ोर्निया के इरवाइन में स्थित ऑब्सीडियन एंटरटेनमेंट के मुख्यालय में एक नई कार्रवाई की पुष्टि की, जिसमें ब्लिज़र्ड के कर्मचारियों का समर्थन प्राप्त है। वाशिंगटन राज्य में रेडमंड में स्थित माइक्रोसॉफ्ट परिसर में भी एक अन्य प्रदर्शन निर्धारित है।
कर्मचारियों को संबोधित एक बयान में, यूनियन ने माइक्रोसॉफ्ट के इस दावे का खंडन किया कि छंटनी केवल 'व्यवसाय संरचना में बदलाव' है, जिसे स्टूडियो-केंद्रित मॉडल से फ्रैंचाइज़ी-आधारित मॉडल में संक्रमण के रूप में चित्रित किया गया है। वनबीजीएस इस स्पष्टीकरण से असहमत है, इस बात पर जोर देता है कि ऐसा परिवर्तन श्रमिकों के लिए इन छंटनियों के प्रभावों पर चर्चा करने के अधिकार को समाप्त नहीं करता है। यूनियन के बयान में कहा गया था: 'पावरपॉइंट स्लाइड पर एक शीर्षक बदलना हमारे काम की स्थितियों के बारे में निर्णय लेने में भाग लेने के हमारे कानूनी अधिकार को समाप्त नहीं करता है।'
कटौती का विरोध करने के अलावा, श्रमिकों के प्रतिनिधि छंटनी से होने वाले नुकसान को कम करने के उपायों पर बातचीत करना चाहते हैं। प्रस्तुत मांगों में शामिल हैं: माइक्रोसॉफ्ट के भीतर उपलब्ध पदों पर कर्मचारियों के पुनर्व्यवस्थापन को प्राथमिकता देना; अधिक फायदेमंद समाप्ति पैकेज प्राप्त करना; स्वास्थ्य बीमा योजना के दायरे को बढ़ाना; और भविष्य की नियुक्तियों में वरीयता का अधिकार सुनिश्चित करना। यूनियन के अनुसार, मुख्य उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि पुनर्गठन प्रक्रिया के दौरान कोई भी पेशेवर असहाय न रहे।
माइक्रोसॉफ्ट ने सूचित किया है कि वह वर्तमान वित्तीय वर्ष के अंत तक, जो जून 2027 को अनुमानित है, एक्सबॉक्स डिवीजन में 3,200 नौकरियों को खत्म करने की योजना बना रहा है। एक्सबॉक्स की नई सीईओ, आशा शर्मा ने पहले उल्लेख किया था कि ये कटौतियां कॉर्पोरेट पुनर्गठन प्रक्रिया का हिस्सा हैं, जो एक्सबॉक्स गेम पास और मल्टीप्लेटफ़ॉर्म रणनीति जैसी पहलों में असंतोषजनक परिणामों से प्रेरित है। अमेरिकी मीडिया द्वारा एक्सेस किए गए दस्तावेजों से पता चलता है कि बेथेस्डा गेम स्टूडियो, आईडी सॉफ्टवेयर और ज़ेनिमैक्स ऑनलाइन स्टूडियो जैसे स्टूडियो में सैकड़ों कर्मचारियों को पहले ही बर्खास्त कर दिया गया है।
यूनियन इस बात पर जोर देती है कि विरोध प्रदर्शन उद्योग में नई छंटनी को एक मानक बनने से रोकने के लिए एक संयुक्त प्रयास है। वनबीजीएस के बयान में निष्कर्ष निकाला गया: 'हम एक्सबॉक्स नेतृत्व को दिखाना चाहते हैं कि हम गंभीर हैं।' उन्होंने आगे कहा: 'हमें एकजुट रहना होगा ताकि कंपनी ऐसी निर्णय दोबारा लेने से पहले दो बार सोचे।'
>ट्रेड यूनियन महासंघ COSATU ने अफ्रीकन बैंक द्वारा 1200 कर्मचारियों की छंटनी और 90 शाखाओं को बंद करने की संभावित योजना के संबंध में सस्बो के विरोध में शामिल हो गया है।
यह कार्रवाई बैंक द्वारा धारा 189ए के अनुसार छंटनी प्रक्रिया पर विचार करने की घोषणा के बाद हुई। इसका कारण छह महीने, जो मार्च 2026 को समाप्त हुए, के बाद खर्च कम करने की इच्छा थी, जब बैंक ने 624 मिलियन रैंड्स का घाटा दर्ज किया था।
शुक्रवार को मीडिया के लिए जारी एक बयान में, COSATU के प्रतिनिधि ज़ानेले साबेला ने कहा कि महासंघ नौकरियों की रक्षा के लिए सस्बो के प्रयासों का समर्थन करेगा और बैंक में किसी भी बर्खास्तगी का विरोध करेगा। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि छंटनी कर्मचारियों और उनके परिवारों पर गंभीर प्रभाव डालेगी, यह देखते हुए कि दक्षिण अफ्रीका देश में उच्च बेरोजगारी दर के कारण आगे नौकरी खोने का जोखिम नहीं उठा सकता है।
साबेला ने आगे कहा कि कर्मचारियों को उस बोझ को नहीं उठाना चाहिए जिसे COSATU ने प्रबंधन के त्रुटिपूर्ण रणनीतिक निर्णयों के रूप में चित्रित किया है। उन्होंने कहा कि COSATU सभी 1200 नौकरियों को बचाने के उद्देश्य से सस्बो का समर्थन करने के लिए हर संभव प्रयास करेगा, क्योंकि ऐसी स्थिति स्वीकार्य नहीं है जहां कर्मचारी प्रबंधन की गलतियों की जिम्मेदारी लेते हैं।
साबेला ने यह भी उल्लेख किया कि पिछले दो वर्षों में अफ्रीकन बैंक ने यूबैंक, ग्राइंडरोड बैंक, सस्फिन कैपिटल इक्विपमेंट फाइनेंस और कमर्शियल प्रॉपर्टी फाइनेंस सहित अन्य कंपनियों का सक्रिय रूप से अधिग्रहण किया है। अब, मार्च तक के छह महीने के घाटे के बाद, यह स्पष्ट हो गया है कि अधिग्रहण की रणनीति खराब तरीके से सोची गई थी। महासंघ लागत में कटौती के लिए वैकल्पिक उपायों की तलाश में सस्बो का समर्थन करना जारी रखेगा। अंत में, साबेला ने दक्षिण अफ्रीका के रिजर्व बैंक, जो प्रमुख शेयरधारक है, और रोजगार और श्रम विभाग से आसन्न आपदा को रोकने के लिए हस्तक्षेप करने का आग्रह किया।
