पिछले गुरुवार, 16 तारीख को हुई एक कार्रवाई में, गूगल के कर्मचारियों ने कैलिफ़ोर्निया, संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थित कंपनी के प्रशासन को एक याचिका प्रस्तुत की। यह दस्तावेज़ औपचारिक रूप से गूगल के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, सुंदर पिचाई को सौंपा गया।
ट्रेड यूनियन की माँगें
इस पहल का समन्वय अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन द्वारा किया गया था और इसमें 4,500 से अधिक कर्मचारियों के समर्थन वाले हस्ताक्षर शामिल थे। कर्मचारी कई सुरक्षात्मक उपायों के कार्यान्वयन की मांग कर रहे हैं, जैसे कि सुनिश्चित मुआवजा, अनिवार्य कटौती से पहले स्वैच्छिक इस्तीफे का विकल्प, और आंतरिक मूल्यांकन पद्धति में बदलाव।
एआई और छंटनी पर चिंताएँ
यह लामबंदी बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों में कर्मचारियों की संख्या में कमी के संदर्भ में हो रही है, जो इन ही कंपनियों द्वारा आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस में बढ़ते निवेश के समानांतर है। कर्मचारी इस बात से डरते हैं कि इन तकनीकों को शामिल करने का उपयोग नई छंटनियों के औचित्य के रूप में किया जा सकता है।
ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि तर्क देते हैं कि वर्तमान स्थिति कंपनी की वित्तीय समस्याओं के कारण नहीं है, बल्कि लाभ को अधिकतम करने पर केंद्रित एक प्रबंधकीय निर्णय है। गूगल के सॉफ्टवेयर इंजीनियर और अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन के नेता, पारुल कौल ने मुख्यालय के सामने विरोध प्रदर्शन के दौरान इस बात पर जोर दिया कि कंपनी आर्थिक रूप से बहुत अधिक मूल्यवान दौर से गुजर रही है।
कौल ने प्रदर्शन के दौरान दिए गए एक साक्षात्कार में कहा: 'ये छंटनी और कटौती कठिन निर्णय नहीं हैं, बल्कि बस लाभ को उन लोगों से ऊपर रखना है जो इस कंपनी को चलाती हैं।' याचिका में मांग की गई है कि गूगल किसी भी उत्पाद खंड में अनिवार्य बर्खास्तगी लागू करने से पहले बाहर निकलने के पैकेज प्रदान करे। इसके अलावा, कर्मचारी मुआवजे को विस्तारित सवेतन अवकाश की अवधि में बदलने की वकालत करते हैं और केवल मात्रात्मक लक्ष्यों की प्राप्ति पर आधारित प्रदर्शन मूल्यांकन पर सवाल उठाते हैं।
प्रस्तुति और आलोचनाओं का घटनाक्रम
गतिविधि के आयोजकों के अनुसार, उच्च प्रबंधन से दस्तावेज़ को तत्काल कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। कौल ने बताया कि कर्मचारियों को बंद दरवाजे मिले और उन्होंने याचिका पिचाई के कार्यालय की एक टीम के सदस्य को सौंप दी, जिसने कार्यकारी को सामग्री पहुंचाने का वादा किया।
विरोध प्रदर्शन ने 2023 में गूगल द्वारा की गई छंटनी से संबंधित आलोचनाओं को फिर से उठाने का काम भी किया, जिसमें प्रतिभागियों ने कंपनी के आचरण के प्रति असंतोष व्यक्त किया।
कर्मचारी कटौती का क्षेत्रीय संदर्भ
कर्मचारियों का दबाव उन प्रौद्योगिकी कंपनियों में टीमों में कमी की प्रवृत्ति के अनुरूप है जो अपनी भविष्य की रणनीतियों के कुछ हिस्सों को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के विकास से जोड़ती हैं। हालांकि गूगल ने हाल ही में अपने कर्मचारियों की संख्या कम की है जबकि क्षेत्र में खर्च बढ़ा रहा है, कंपनी ने पुष्टि नहीं की है कि क्या एआई इन छंटनी का सीधा कारक था।
क्षेत्र की अन्य कंपनियां भी इस बहस में शामिल हैं। मेटा पर कर्मचारियों द्वारा एक मुकदमा दायर किया गया था, जिसमें आरोप लगाया गया था कि छंटनी से किसे प्रभावित किया जाएगा, इसका वर्गीकरण करने के लिए एआई उपकरणों का उपयोग किया गया था। मेटा ने इन आरोपों का खंडन किया, यह कहते हुए कि वे निराधार थे। ओरेकल, ब्लॉक और माइक्रोसॉफ्ट का भी छंटनी और एआई में निवेश के संदर्भ में उल्लेख किया गया है। ओरेकल ने अपनी वार्षिक रिपोर्ट में उल्लेख किया कि इन प्रौद्योगिकियों को अपनाने से कार्यबल में कमी जारी रह सकती है; ब्लॉक ने कटौती को अधिक दक्षता की खोज से जोड़ा; और माइक्रोसॉफ्ट ने एआई में अपने निवेश को बढ़ाने के साथ-साथ नौकरियों में कमी की घोषणा की।
अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन ने पहले ही 70 हजार से अधिक कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक बाहर निकलने के पैकेज की पेशकश हासिल कर ली थी, लेकिन प्रतिनिधि संकेत देते हैं कि अन्य मांगों का अभी भी जवाब बाकी है।
एआई के साथ व्यक्तिगत भय
गूगल के सॉफ्टवेयर इंजीनियर और यूनियन के सदस्य, डैन फ्रीडमैन ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के अपने स्वयं के कार्य पर पड़ने वाले प्रभाव के बारे में अपनी चिंता साझा की। वह, जो डिजाइनरों के लिए एआई उपकरणों का उपयोग करते हैं, प्रौद्योगिकी के श्रम आवश्यकताओं में एकीकृत होने के बाद अपनी नौकरी बनाए रखने को लेकर चिंतित होने लगे। फ्रीडमैन ने श्रमिकों द्वारा आयोजित एक प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान कहा: 'मुझे खुद से पूछना होगा कि क्या मैं अगला हूँ।'
