विभिन्न कंपनियों में रिज्यूमे जमा करने और समान अस्वीकृति प्राप्त करने का कारण संयोग नहीं हो सकता है, बल्कि यह 'एल्गोरिथम मोनोकल्चर' नामक घटना का परिणाम हो सकता है। स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय द्वारा किए गए एक अध्ययन, जिसका शीर्षक है Algorithmic Monocultures in Hiring, ने लाखों आवेदनों का विश्लेषण किया और पाया कि विभिन्न कंपनियाँ उम्मीदवारों को छाँटने के लिए एक ही कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग कर रही हैं।
श्रम बाजार पर संभावित प्रभाव
यह घटना श्रम बाजार पर पड़ने वाले प्रभाव और इस बात पर सवाल उठाती है कि क्या सोच की विविधता खतरे में है।
विशेषज्ञ टिप्पणी
इस विषय पर इस सप्ताह Fala AI कॉलम में साओ पाउलो विश्वविद्यालय के भौतिक विज्ञानी रॉबर्टो पेना स्पिनैली के साथ चर्चा की गई, जिन्होंने स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय से मशीन लर्निंग में विशेषज्ञता हासिल की है और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के क्षेत्र में शोधकर्ता हैं। रॉबर्टो 'पेना' स्पिनैली प्रकाशन Olhar Digital में एक कॉलम के लेखक हैं।