ओली मजलिस की विधायी सभा, संसद का निचला सदन, ने श्रम संबंधों की प्रणाली को अद्यतन करने, भर्ती प्रक्रियाओं को सरल बनाने और श्रमिकों के अधिकारों की कानूनी सुरक्षा को मजबूत करने के उद्देश्य से कानून के मसौदे पर विचार किया और उसे पारित किया।
भर्ती प्रक्रिया का डिजिटलीकरण
मसौदे में मुख्य ध्यान रोजगार के लिए आवश्यक नौकरशाही रिपोर्टिंग को कम करने पर है। नए नियमों के अनुसार, रोजगार के लिए प्राथमिक पहचानकर्ता व्यक्ति का व्यक्तिगत पहचान संख्या (PINFL) होगा। सैन्य पंजीकरण के अधीन नागरिकों को अतिरिक्त रूप से सैन्य पहचान पत्र या पंजीकरण प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। एक महत्वपूर्ण परिवर्तन यह है कि उम्मीदवारों से इलेक्ट्रॉनिक कार्य पुस्तकों की कागजी प्रतियां प्रस्तुत करने की आवश्यकता समाप्त कर दी गई है।
रिमोट काम का कार्यान्वयन
कार्यबल के डिजिटलीकरण के हिस्से के रूप में, कानून दूरस्थ रोजगार अनुबंधों के लिए कानूनी ढांचा पेश करता है। इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग करके हस्ताक्षरित या फेस-आईडी सिस्टम के माध्यम से बायोमेट्रिक रूप से सत्यापित दस्तावेज़ पारंपरिक हस्तलिखित दस्तावेजों के कानूनी रूप से समकक्ष माने जाएंगे। यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों को व्यक्तिगत मुलाकातों की आवश्यकता के बिना दूर से रोजगार समझौते करने की अनुमति देगा।
श्रमिकों की सुरक्षा को मजबूत करना
कानून का मसौदा कार्यस्थल पर सख्त सुरक्षा मानक भी शामिल करता है, जिसमें किसी भी प्रकार के दबाव, उत्पीड़न और हिंसा पर कानूनी प्रतिबंध लगाया गया है। नियोक्ता अब इस तरह के व्यवहार को रोकने और पीड़ित कर्मचारियों की सक्रिय रूप से रक्षा के लिए आंतरिक निवारक उपाय लागू करने के लिए बाध्य हैं।
वेतन में देरी के लिए जवाबदेही
इसके अलावा, कानून वेतन के समय पर भुगतान के लिए नियोक्ताओं को जिम्मेदार ठहराने की तंत्र को स्पष्ट करता है। यदि कोई नियोक्ता निर्धारित वेतन भुगतान समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो वह प्रत्येक विलंबित दिन के लिए कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजा देने के लिए बाध्य है।
संसद के प्रतिनिधियों के अनुसार, ये व्यापक संशोधन श्रम संबंधों में पारदर्शिता बढ़ाने, मानव संसाधन प्रबंधन में डिजिटल प्रौद्योगिकी को अपनाने में तेजी लाने और देश भर में श्रमिकों की सुरक्षा को मजबूत करने के उद्देश्य से हैं।



