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पूर्व सरकारी कर्मचारियों की भर्ती से संबंधित नए नियम अपनाए गए हैं। ये परिवर्तन 'हितों के टकराव पर कानून' के अनुपालन को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से पेश किए गए हैं।

पूर्व कर्मचारियों के लिए आवश्यकताएँ

नई प्रक्रिया के अनुसार, यदि कोई पूर्व सरकारी कर्मचारी नौकरी प्राप्त करना चाहता है उस संगठन में जिसे वह पहले नियंत्रित करता था, तो बर्खास्तगी के दो साल के भीतर उसे पहले भ्रष्टाचार विरोधी आंतरिक निगरानी इकाई से एक निष्कर्ष प्राप्त करना होगा।

निष्कर्ष प्राप्त करने की प्रक्रिया

ऐसी स्थिति में, उस संगठन का मानव संसाधन विभाग जो पूर्व सरकारी कर्मचारी को नियुक्त करना चाहता है, एक कार्य दिवस के भीतर आंतरिक निगरानी इकाई से संपर्क करता है। यह इकाई तीन प्रकार के निष्कर्ष जारी कर सकती है।

संभावित समाधान और सीमाएँ

यदि निष्कर्ष प्राप्त नहीं होता है या वह नकारात्मक है, तो उम्मीदवार को रोजगार से प्रतिबंधित किया जाता है। सीमित सकारात्मक निष्कर्ष जारी होने पर, कर्मचारी को तीन महीनों के लिए उस संगठन के निर्णयों में भाग लेने का अधिकार नहीं होगा जिसे वह पहले नियंत्रित करता था। इसके अलावा, हितों के टकराव का कारण बन सकने वाले पदों का पुनर्वितरण किया जाता है, और कर्मचारी की गतिविधि आंतरिक निगरानी इकाई की निगरानी में रहती है।

असंतुष्टों के अधिकार

यदि पूर्व सरकारी कर्मचारी प्राप्त निष्कर्ष से असहमत है, तो उसे उच्च संगठन या भ्रष्टाचार विरोधी एजेंसी में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

वर्ष 2026 की पहली तिमाही ने देश के श्रम बाजार में सकारात्मक रुझान दिखाए। रिक्त पदों की संख्या में वृद्धि, निजी क्षेत्र में रोजगार का विस्तार, वेतन में वृद्धि और अपेक्षाकृत कम बेरोजगारी दर अर्थव्यवस्था की गतिविधि और स्थिर घरेलू मांग की पुष्टि करते हैं।

श्रम बल की आवश्यकता बढ़ रही है

केंद्रीय बैंक के आंकड़ों के अनुसार, मार्च में पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में रिक्त नौकरियों की संख्या में 9.8% की वृद्धि हुई। यह अर्थव्यवस्था के वास्तविक क्षेत्र में श्रम की बढ़ती मांग का संकेत देता है। सेवा, खुदरा व्यापार, खाद्य सेवा और विनिर्माण क्षेत्रों में कर्मचारियों की विशेष रूप से उच्च मांग बनी हुई है, जो आर्थिक विकास में उनकी महत्ता को फिर से रेखांकित करती है।

श्रम बाजार में आबादी की गतिविधि

इसके साथ ही, श्रम बाजार में आबादी की गतिविधि में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। पहली तिमाही में सक्रिय बायोडाटा की संख्या में 31.5% की वृद्धि हुई, जो 636 हजार तक पहुंच गई। यह वृद्धि नौकरी की तलाश करने वाले नागरिकों की सक्रियता और आधुनिक रोजगार प्लेटफार्मों के व्यापक उपयोग को दर्शाती है। यह प्रक्रिया श्रम बाजार की खुलेपन और प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने में योगदान करती है।

निजी क्षेत्र की भूमिका और स्थिरता

विश्लेषणात्मक डेटा इंगित करता है कि रोजगार वृद्धि का मुख्य स्रोत निजी क्षेत्र बना हुआ है। 2025 के अंत तक, इस क्षेत्र में रोजगार में 5.2% की वृद्धि हुई। निजी उद्यमशीलता का समर्थन करने, निवेश जलवायु में सुधार करने और नए व्यावसायिक संस्थाओं के निर्माण के लिए किए गए सुधारों की उपलब्धियां श्रम बाजार पर इन उपायों की व्यावहारिक प्रभावशीलता की पुष्टि करती हैं।

बेरोजगारी दर का 4.8% पर बने रहना श्रम बाजार में अपेक्षाकृत स्थिर संतुलन सुनिश्चित करता है। यह नई नौकरियाँ बनाने, व्यावसायिक प्रशिक्षण और उद्यमिता के विकास के लिए सरकारी कार्यक्रमों की बढ़ती प्रभावशीलता को भी प्रदर्शित करता है।

आय में वृद्धि और बाहरी समर्थन

जनसंख्या की आय में भी सकारात्मक वृद्धि दर देखी गई। पहली तिमाही में नाममात्र वेतन में 17.4% की वृद्धि हुई, जबकि वास्तविक वेतन में 9.5% की वृद्धि हुई। वास्तविक वेतन में वृद्धि मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए जनसंख्या की क्रय शक्ति को मजबूत करती है, जो आंतरिक उपभोक्ता बाजार और आर्थिक विकास को समर्थन देने वाला एक महत्वपूर्ण कारक है।

इसके अलावा, बाहरी श्रम प्रवासन से संबंधित धन हस्तांतरण 3.8 बिलियन अमेरिकी डॉलर तक पहुंच गया, जो पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 13% अधिक है। ये धन लोगों की आय सहायता का एक महत्वपूर्ण स्रोत के रूप में कार्य करते हैं, जो आंतरिक उपभोग, आवास स्थितियों में सुधार, शिक्षा और छोटे व्यवसायों के वित्तपोषण के लिए निर्देशित होते हैं।

पहली तिमाही के सामान्य निष्कर्ष

कुल मिलाकर, 2026 की पहली तिमाही के आंकड़े श्रम बाजार में सकारात्मक परिवर्तनों के सतत विकास की पुष्टि करते हैं। श्रम की मांग में वृद्धि, अर्थव्यवस्था में निजी क्षेत्र की भूमिका को मजबूत करना, जनसंख्या की आय में वृद्धि और अपेक्षाकृत कम बेरोजगारी दर का बने रहना देश की अर्थव्यवस्था के स्थिर विकास और श्रम बाजार में संरचनात्मक सुधारों की सफल कार्यान्वयन का प्रमाण है।

सरकारी संस्थान 'सेंटर ऑफ सॉइल एनालिसिस' के विशेषज्ञ बैंकॉक, थाईलैंड में हो रहे एक अंतरराष्ट्रीय सेमिनार में भाग ले रहे हैं। यह सेमिनार 'मिट्टी में पोषक तत्वों का संतुलन, कटाव और मिट्टी का स्वास्थ्य' विषय पर केंद्रित है।

सेमिनार के उद्देश्य और आयोजक

इस सेमिनार का आयोजन इस क्षेत्र में नए ज्ञान प्राप्त करने, उन्नत डेटा से परिचित होने और उसके व्यावहारिक अनुप्रयोग को समझने के उद्देश्य से किया गया था। यह कार्यक्रम संयुक्त राष्ट्र खाद्य और कृषि संगठन (FAO), FAO के एशियाई क्षेत्रीय कार्यालय (AFASIC) और FAO के तहत ग्लोबल पार्टनरशिप ऑन सॉइल के समर्थन से आयोजित किया गया था।

चर्चा के विषय

सेमिनार के दौरान देशों की आधुनिक डिजिटल मृदा मानचित्रण क्षमता को बढ़ाने के मुद्दों पर विचार किया गया। प्रशिक्षण के हिस्से के रूप में, मिट्टी में मैक्रो और माइक्रो तत्वों के संतुलन के नक्शे, मृदा अपरदन के नक्शे और मिट्टी के स्वास्थ्य के नक्शे बनाने सहित व्यावहारिक चुनौतियों पर चर्चा की गई, साथ ही उन्हें राष्ट्रीय मृदा सूचना प्रणालियों में एकीकृत करने पर भी चर्चा हुई।