केजेएन शिक्षा विभाग के प्रतिनिधि और उनकी पत्नी ने शिक्षकों की नौकरियों की बिक्री के बारे में वीडियो लीक पर लगे आरोपों का खंडन किया

क्वाज़ुलु-नाटाल शिक्षा विभाग के प्रतिनिधि मुज़ी मलांबि और उनकी पत्नी, उमलाज़ी जिले की निदेशक मेटु मलांबि ने सोशल मीडिया पर प्रसारित हो रहे विवादास्पद वीडियो के लिए माफी मांगने हेतु एक संयुक्त बयान जारी किया।

आरोप और वीडियो का संदर्भ

चर्चा का विषय बनी वीडियो रिकॉर्डिंग एक तनावपूर्ण पारिवारिक संघर्ष को दर्शाती है। इसमें उनकी पत्नी द्वारा शिक्षा प्रतिनिधि पर बेवफाई और शिक्षण पदों की कथित बिक्री सहित गंभीर आरोप लगाते हुए सुना जा सकता है।

अपने संयुक्त बयान में, जोड़े ने स्पष्ट किया कि यह रिकॉर्डिंग चार साल पुरानी है और निजी वैवाहिक विवाद के दौरान बनाई गई थी। उन्होंने इस बात पर गहरा खेद व्यक्त किया कि यह 'अत्यधिक भावनात्मक क्षण' सार्वजनिक दायरे में आ गया।

युगल द्वारा स्पष्टीकरण

झगड़े के दौरान लगाए गए विशिष्ट आरोपों का जवाब देते हुए, जोड़े ने जोर दिया कि ये आरोप वास्तविकता के अनुरूप नहीं हैं। बयान में कहा गया है: 'हम स्पष्ट करना चाहते हैं कि उस झगड़े के दौरान गुस्से में दिए गए कई आरोप और टिप्पणियाँ दर्द, निराशा और क्रोध से उत्पन्न भावनात्मक अभिव्यक्ति थीं, न कि तथ्यात्मक प्रतिबिंब।' उन्होंने आगे जोड़ा कि इन बयानों को 'हमारे रिश्तों या हमारे चरित्र का सटीक वर्णन नहीं माना जाना चाहिए'।

सार्वजनिक हस्तियों के रूप में, मलांबि और मलांबि ने स्वीकार किया कि उनके शब्दों का महत्व है, और उन्होंने जनता से माफी मांगी जो वीडियो की सामग्री से प्रभावित या निराश हो सकती थी। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि गुस्से में दिए गए बयानों ने ऐसी धारणाएं बनाईं जो 'वास्तविकता को सटीक रूप से प्रतिबिंबित नहीं करती हैं'।

रिश्तों की स्थिति और सम्मान का आह्वान

जोड़े ने बताया कि वे 'ईमानदारी, क्षमा और प्रतिबद्धता' के माध्यम से व्यक्तिगत कठिनाइयों पर काबू पा चुके हैं, यह कहते हुए कि वे साथ हैं और 'पहले से कहीं अधिक मजबूत और एकजुट हो गए हैं'। बयान समाप्त करते हुए, उन्होंने जनता से आग्रह किया कि वे कई साल पहले हुई एक अकेली घटना के आधार पर उनके जीवन या चरित्र के बारे में जल्दबाजी में निष्कर्ष न निकालें, और उनसे उनके निजी जीवन का सम्मान करने का अनुरोध किया क्योंकि वे एक परिवार के रूप में आगे बढ़ रहे हैं।

शिक्षा विभाग का रुख

युगल के स्पष्टीकरण और खेद के बावजूद, क्वाज़ुलु-नाटाल शिक्षा विभाग ने अभी तक विवादास्पद वीडियो या उससे जुड़े आरोपों के संबंध में कोई आधिकारिक बयान जारी नहीं किया है, जिससे सार्वजनिक क्षेत्र में कई सवाल अनसुलझे रह गए हैं।

क्वाज़ुलु-नाटाल की पूर्व शिक्षिका, कलाइवान गोवेंडर, अपने बकाया 40,000 रैंड्स के वेतन और जन्मदिन बोनस को प्राप्त करने में असमर्थ रहीं। यह तब हुआ जब शिक्षा क्षेत्र में श्रम संबंध परिषद (ELRC) ने फैसला सुनाया कि नकली योग्यता दस्तावेज़ प्रस्तुत करने के कारण उनकी बर्खास्तगी ने उनके रोजगार संबंध को कानूनी रूप से समाप्त कर दिया था।

बर्खास्तगी के कारण और अपील

मामला जनवरी 2025 में एक अनुशासनात्मक सुनवाई से शुरू हुआ, जिसमें गोवेंडर को एक गंभीर कदाचार - नकली योग्यता प्रमाण पत्र जमा करने - के लिए दोषी पाया गया। इस निर्णय को रद्द करने के प्रयास में, गोवेंडर ने क्वाज़ुलु-नाटाल के शिक्षा मंत्री के कार्यालय (MEC) में अपील दायर की। यह अपील अनुरोध जनवरी 2026 में खारिज कर दिया गया, जिसने आधिकारिक तौर पर उनकी बर्खास्तगी की पुष्टि की।

प्रशासनिक त्रुटि

हालांकि, MEC कार्यालय और विभाग के मानव संसाधन विभाग के बीच संचार में खराबी के कारण, पिनेटौन के क्षेत्रीय कार्यालय को अपील के परिणामों के बारे में जानकारी नहीं मिली। नतीजतन, गोवेंडर ने जनवरी, फरवरी और मार्च 2026 के लिए पूरा वेतन प्राप्त करते हुए काम करना जारी रखा, भले ही उनकी बर्खास्तगी की पुष्टि हो चुकी थी।

यह स्थिति मुसावेनकोसी डलामिनी, धोखाधड़ी और नैतिकता विभाग के जांचकर्ता द्वारा सामने आई। गलती का पता चलने के बाद, डलामिनी ने अप्रैल 2026 में पिनेटौन क्षेत्र में गोवेंडर की प्रोफ़ाइल को फ्रीज करने और तत्काल किसी भी आगे के वेतन भुगतान को रोकने का आदेश दिया।

ELRC में मुकदमा दायर करना

जब 15 अप्रैल 2026 को वेतन भुगतान की निर्धारित तिथि आई, तो गोवेंडर को अपना पैसा नहीं मिला। अगले दिन वह स्कूल छोड़कर चली गईं और वापस नहीं आईं। इसके बाद उन्होंने श्रम कानून के उल्लंघन के दावे के साथ ELRC से संपर्क किया, जिसमें अप्रैल के वेतन और जन्मदिन बोनस के भुगतान की मांग की गई।

मध्यस्थता के दौरान, गोवेंडर ने दावा किया कि उन्हें अपनी अपील की विफलता के बारे में केवल जून 2026 में पता चला था। उन्होंने जोर देकर कहा कि चूंकि वह अप्रैल के मध्य तक काम करती रहीं, इसलिए उन्हें प्रदान की गई सेवाओं के लिए भुगतान पाने का अधिकार था। इसके अलावा, उन्होंने बताया कि आधिकारिक इलेक्ट्रॉनिक पेस्लिप प्राप्त करना उनके विभाग कर्मचारी के दर्जे की पुष्टि करता था।

विभाग का रुख और आयोग का निर्णय

विभाग ने आपत्ति जताई, यह तर्क देते हुए कि बर्खास्तगी की पुष्टि के बाद किए गए भुगतान प्रशासनिक त्रुटि का परिणाम थे। उन्होंने यह भी बताया कि उन्होंने फरवरी और मार्च 2026 के लिए गोवेंडर को गलती से भुगतान की गई राशियों की वसूली की प्रक्रिया शुरू कर दी है।

अपने आदेश में, आयुक्त शेज़ी ने विभाग की व्याख्या को स्वीकार किया कि भुगतान जारी रखना पूरी तरह से अपील के निर्णय के समय पर निष्पादन में विफलता के कारण था। उन्होंने पाया कि गोवेंडर के रोजगार संबंध MEC द्वारा बर्खास्तगी की पुष्टि के क्षण में कानूनी रूप से समाप्त हो गए थे, जिसका अर्थ था कि काम जारी रखने या मुआवजा प्राप्त करने का कोई कानूनी आधार नहीं था। आयुक्त ने यह भी आदेश दिया कि विभाग ने बर्खास्तगी की अंतिम प्रकृति के ज्ञात होते ही भुगतान रोककर कानूनी रूप से कार्य किया था।

अंततः, ELRC इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि गोवेंडर यह साबित नहीं कर सकीं कि विभाग ने अप्रैल 2026 के लिए उनका वेतन रोककर श्रम कानून का उल्लंघन किया है, और उन्होंने उनके आवेदन को पूरी तरह से खारिज कर दिया।

क्वाज़ुलु-नाटाल की एक पूर्व शिक्षिका द्वारा अवैतनिक वेतन प्राप्त करने के प्रयास विफल हो गए, क्योंकि यह स्थापित हो गया कि उसे अब मुआवजे का अधिकार नहीं है, क्योंकि उसके बर्खास्तगी को अपील में पुष्टि की गई थी।

श्रम संबंध परिषद का निर्णय

शिक्षा क्षेत्र में श्रम संबंध परिषद (ELRC) के आयुक्त नोलुंडी शेज़ी ने कलाइवान गोवेंडर द्वारा क्वाज़ुलु-नाटाल शिक्षा विभाग के खिलाफ दायर अनुचित श्रम प्रथाओं के दावे को खारिज कर दिया। आयुक्त ने फैसला सुनाया कि आधिकारिक तौर पर उसके रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद वेतन प्राप्त करने का उसका कोई कानूनी अधिकार नहीं था।

विवाद के कारण

मतभेद जनवरी 2025 में शुरू हुए, जब विभाग ने अनुशासनात्मक सुनवाई के बाद गोवेंडर को बर्खास्त कर दिया। सुनवाई में नकली योग्यता प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने से संबंधित एक गंभीर कदाचार में उसकी गलती स्थापित हुई। गोवेंडर ने क्वाज़ुलु-नाटाल के शिक्षा मंत्री कार्यालय (MEC) में आधिकारिक अपील दायर करके इस निर्णय को रद्द करने की कोशिश की।

बर्खास्तगी प्रक्रिया और त्रुटियां

हालांकि, MEC ने गोवेंडर की अपील को खारिज कर दिया और जनवरी 2026 में उसकी बर्खास्तगी की पुष्टि की। MEC कार्यालय और प्रांतीय विभाग के मानव संसाधन विभाग के बीच संचार में गड़बड़ी के कारण, पिनेटाउन जिले को अंतिम निर्णय के बारे में कभी पता नहीं चला। बर्खास्तगी के बावजूद, गोवेंडर काम पर आती रही और जनवरी, फरवरी और मार्च 2026 के लिए पूरा वेतन प्राप्त किया।

भुगतान रोकना और विवाद

विभाग की प्रशासनिक निगरानी अचानक रुक गई जब धोखाधड़ी और नैतिकता विभाग की आंतरिक जांचकर्ता मुसावेनकोसी डलामिनी ने जनवरी के MEC आदेश को जब्त कर लिया। दस्तावेज़ीकरण में त्रुटि का पता चलने पर, डलामिनी ने अप्रैल 2026 में पिनेटाउन जिले को गोवेंडर की प्रोफ़ाइल को फ्रीज करने और किसी भी आगे सरकारी धन के प्रसंस्करण को तुरंत रोकने का तत्काल निर्देश भेजा। नतीजतन, जब प्रांत में वेतन भुगतान का मानक दिन 15 अप्रैल 2026 आया, तो गोवेंडर को कोई भुगतान नहीं मिला। अगले दिन वह स्कूल छोड़ गई और वापस नहीं आई, बाद में अनुचित श्रम प्रथाओं के लिए ELRC में मुकदमा दायर किया और अप्रैल के पारिश्रमिक के साथ जन्मदिन बोनस की मांग की।

अदालत में पक्षों के तर्क

सुनवाई के दौरान, गोवेंडर ने दावा किया कि उसे अपनी अपील की विफलता के बारे में जून 2026 में पता चला, इस बात पर जोर दिया कि वह अप्रैल के मध्य तक स्कूल को सीधी सेवा प्रदान करने के लिए हकदार है। उन्होंने यह भी बताया कि आधिकारिक डिजिटल पेस्लिप प्राप्त करना उनकी निरंतर रोजगार का प्रमाण है। हालांकि, विभाग ने आपत्ति जताई कि बर्खास्तगी के बाद की कमाई पूरी तरह से एक मानक प्रशासनिक त्रुटि का परिणाम थी, और पुष्टि की कि फरवरी और मार्च के लिए गलती से भुगतान किए गए वेतन को वापस लेने और प्रतिपूर्ति के लिए आंतरिक तंत्र पहले ही शुरू हो चुके हैं।

आयोग का निष्कर्ष

सबूतों के अपने अंतिम विश्लेषण में, आयुक्त शेज़ी ने विभाग की व्याख्या स्वीकार की कि फरवरी और मार्च के भुगतान अपील के परिणाम को तुरंत लागू न करने के बाद प्रशासनिक चूक का परिणाम थे। चूंकि गोवेंडर के रोजगार संबंध बर्खास्तगी की पुष्टि के बाद समाप्त हो चुके थे, इसलिए आयुक्त ने निष्कर्ष निकाला कि उसे सेवाएं जारी रखने या मुआवजा प्राप्त करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं था। आयुक्त शेज़ी ने पाया कि विभाग के पास उसके बर्खास्तगी की अंतिम प्रकृति के बारे में पता चलने के बाद भुगतान रोकने का ठोस कारण था। अंततः ELRC ने फैसला सुनाया कि गोवेंडर यह साबित नहीं कर सकी कि विभाग ने अप्रैल 2026 का उसका वेतन रोककर अनुचित श्रम प्रथा का उल्लंघन किया, और उसने उसके आवेदन को पूरी तरह से खारिज कर दिया।