क्वाज़ुलु-नाटाल की पूर्व शिक्षिका, कलाइवान गोवेंडर, अपने बकाया 40,000 रैंड्स के वेतन और जन्मदिन बोनस को प्राप्त करने में असमर्थ रहीं। यह तब हुआ जब शिक्षा क्षेत्र में श्रम संबंध परिषद (ELRC) ने फैसला सुनाया कि नकली योग्यता दस्तावेज़ प्रस्तुत करने के कारण उनकी बर्खास्तगी ने उनके रोजगार संबंध को कानूनी रूप से समाप्त कर दिया था।
बर्खास्तगी के कारण और अपील
मामला जनवरी 2025 में एक अनुशासनात्मक सुनवाई से शुरू हुआ, जिसमें गोवेंडर को एक गंभीर कदाचार - नकली योग्यता प्रमाण पत्र जमा करने - के लिए दोषी पाया गया। इस निर्णय को रद्द करने के प्रयास में, गोवेंडर ने क्वाज़ुलु-नाटाल के शिक्षा मंत्री के कार्यालय (MEC) में अपील दायर की। यह अपील अनुरोध जनवरी 2026 में खारिज कर दिया गया, जिसने आधिकारिक तौर पर उनकी बर्खास्तगी की पुष्टि की।
प्रशासनिक त्रुटि
हालांकि, MEC कार्यालय और विभाग के मानव संसाधन विभाग के बीच संचार में खराबी के कारण, पिनेटौन के क्षेत्रीय कार्यालय को अपील के परिणामों के बारे में जानकारी नहीं मिली। नतीजतन, गोवेंडर ने जनवरी, फरवरी और मार्च 2026 के लिए पूरा वेतन प्राप्त करते हुए काम करना जारी रखा, भले ही उनकी बर्खास्तगी की पुष्टि हो चुकी थी।
यह स्थिति मुसावेनकोसी डलामिनी, धोखाधड़ी और नैतिकता विभाग के जांचकर्ता द्वारा सामने आई। गलती का पता चलने के बाद, डलामिनी ने अप्रैल 2026 में पिनेटौन क्षेत्र में गोवेंडर की प्रोफ़ाइल को फ्रीज करने और तत्काल किसी भी आगे के वेतन भुगतान को रोकने का आदेश दिया।
ELRC में मुकदमा दायर करना
जब 15 अप्रैल 2026 को वेतन भुगतान की निर्धारित तिथि आई, तो गोवेंडर को अपना पैसा नहीं मिला। अगले दिन वह स्कूल छोड़कर चली गईं और वापस नहीं आईं। इसके बाद उन्होंने श्रम कानून के उल्लंघन के दावे के साथ ELRC से संपर्क किया, जिसमें अप्रैल के वेतन और जन्मदिन बोनस के भुगतान की मांग की गई।
मध्यस्थता के दौरान, गोवेंडर ने दावा किया कि उन्हें अपनी अपील की विफलता के बारे में केवल जून 2026 में पता चला था। उन्होंने जोर देकर कहा कि चूंकि वह अप्रैल के मध्य तक काम करती रहीं, इसलिए उन्हें प्रदान की गई सेवाओं के लिए भुगतान पाने का अधिकार था। इसके अलावा, उन्होंने बताया कि आधिकारिक इलेक्ट्रॉनिक पेस्लिप प्राप्त करना उनके विभाग कर्मचारी के दर्जे की पुष्टि करता था।
विभाग का रुख और आयोग का निर्णय
विभाग ने आपत्ति जताई, यह तर्क देते हुए कि बर्खास्तगी की पुष्टि के बाद किए गए भुगतान प्रशासनिक त्रुटि का परिणाम थे। उन्होंने यह भी बताया कि उन्होंने फरवरी और मार्च 2026 के लिए गोवेंडर को गलती से भुगतान की गई राशियों की वसूली की प्रक्रिया शुरू कर दी है।
अपने आदेश में, आयुक्त शेज़ी ने विभाग की व्याख्या को स्वीकार किया कि भुगतान जारी रखना पूरी तरह से अपील के निर्णय के समय पर निष्पादन में विफलता के कारण था। उन्होंने पाया कि गोवेंडर के रोजगार संबंध MEC द्वारा बर्खास्तगी की पुष्टि के क्षण में कानूनी रूप से समाप्त हो गए थे, जिसका अर्थ था कि काम जारी रखने या मुआवजा प्राप्त करने का कोई कानूनी आधार नहीं था। आयुक्त ने यह भी आदेश दिया कि विभाग ने बर्खास्तगी की अंतिम प्रकृति के ज्ञात होते ही भुगतान रोककर कानूनी रूप से कार्य किया था।
अंततः, ELRC इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि गोवेंडर यह साबित नहीं कर सकीं कि विभाग ने अप्रैल 2026 के लिए उनका वेतन रोककर श्रम कानून का उल्लंघन किया है, और उन्होंने उनके आवेदन को पूरी तरह से खारिज कर दिया।
