संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) में केवल बिक्री के प्रतिशत या परिणामों के आधार पर भुगतान के साथ नौकरी के प्रस्ताव की स्थिति में, बिना निश्चित मासिक वेतन के, संघीय श्रम कानून और संबंधित अध्यादेश लागू होते हैं।
संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) में केवल बिक्री के प्रतिशत या परिणामों के आधार पर भुगतान के साथ नौकरी के प्रस्ताव की स्थिति में, बिना निश्चित मासिक वेतन के, संघीय श्रम कानून और संबंधित अध्यादेश लागू होते हैं।
केवल कमीशन या परिणाम-आधारित भुगतानों पर आधारित रोजगार अनुबंध यूएई में श्रम कानून और कार्यकारी प्रावधानों के अनुसार मान्यता प्राप्त हैं। ऐसी योजनाओं में, नियोक्ता और कर्मचारी इस बात पर सहमत होते हैं कि भुगतान उस राशि का होगा जो कर्मचारी के काम और प्रयासों से अर्जित आय का एक निश्चित प्रतिशत है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसे सभी समझौते और अनुबंध यूएई के मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय और सक्षम अदालतों द्वारा अनुमोदित होने के अधीन हैं।
श्रम कानून द्वारा नियंत्रित रोजगार संबंधों के लिए नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक रोजगार अनुबंध का होना आवश्यक है। श्रम कानून की धारा 8(1) और धारा 8(2) के अनुसार, अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए - एक नियोक्ता के लिए, दूसरी कर्मचारी के लिए, कार्यकारी प्रावधानों द्वारा स्थापित टेम्पलेट्स के अनुसार। कर्मचारी या उसका प्रतिनिधि किसी भी साधन से रोजगार अनुबंध की शर्तों, वेतन और किसी अन्य अधिकार को साबित करने का हकदार है।
श्रम कानून 'वेतन' को मूल दर प्लस भत्ते के रूप में परिभाषित करता है, चाहे वे नकद हों या वस्तु के रूप में, जो अनुबंध या कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। इसमें वस्तु के रूप में लाभ शामिल हो सकते हैं जो पैसे के बराबर हैं, प्रयास या जोखिम के लिए भत्ते, और रहने या बिक्री के प्रतिशत के खर्चों की प्रतिपूर्ति। इसी तरह, 'मूल वेतन' को अनुबंध में काम के लिए निर्धारित राशि के रूप में परिभाषित किया जाता है, जिसमें कोई अन्य भत्ता या लाभ शामिल नहीं होता है।
बिक्री या लाभ के प्रतिशत के रूप में भुगतान किए जाने वाले कमीशन को भी 'वेतन' (कर्मचारी का कुल वेतन) का हिस्सा माना जाता है। श्रम कानून की धारा 22(1) के अनुसार, अनुबंध में 'वेतन' की राशि या प्रकार का उल्लेख करना अनिवार्य है; अन्यथा, सक्षम अदालत इसे अतिरिक्त विवाद के रूप में देख सकती है।
कार्यकारी प्रावधानों की धारा 10(1) निर्धारित करती है कि रोजगार अनुबंध में, अन्य बातों के अलावा, नियोक्ता का नाम और पता, कर्मचारी का नाम, राष्ट्रीयता, जन्म तिथि और पहचान दस्तावेज, उसकी योग्यता, पद, काम शुरू करने की तारीख, कार्यस्थल, काम के घंटे, छुट्टी के दिन, परिवीक्षा अवधि, अनुबंध की अवधि, लाभ और भत्तों को ध्यान में रखते हुए सहमत वेतन, वार्षिक अवकाश की अवधि, नोटिस अवधि, रोजगार समाप्त करने की प्रक्रियाएं और मंत्रालय द्वारा निर्धारित कोई अन्य जानकारी शामिल होनी चाहिए।
कमीशन या परिणाम-आधारित भुगतान पर रोजगार के मामले में, अनुबंध में भुगतान की संरचना, परिणामों को प्राप्त करने के मानदंड, कमीशन के भुगतान अंतराल और ऐसे भुगतानों को नियंत्रित करने वाली कोई अन्य शर्तें स्पष्ट रूप से बताई जानी चाहिए।
छुट्टी भत्ते की गणना श्रम कानून की धारा 51(2) के अनुसार की जाती है। एक विदेशी कर्मचारी जिसने एक वर्ष या उससे अधिक की निरंतर सेवा की है, उसे उसके मूल वेतन के आधार पर गणना किया गया भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है: पहले पांच वर्षों की सेवा के लिए प्रत्येक वर्ष के लिए इक्कीस दिन और बाद के प्रत्येक वर्ष के लिए तीस दिन।
कमीशन पदों के लिए अनुबंध में आमतौर पर एक सांकेतिक मूल मासिक वेतन का प्रावधान होता है। इस मूल दर के आधार पर छुट्टी भत्ते और अन्य भुगतानों की गणना की जाती है। यदि ऐसी राशि निर्दिष्ट नहीं है, तो रोजगार संबंधों को निजी आदेशों पर काम के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। इस मामले में, यदि कर्मचारी भत्ते का दावा करता है, तो मूल वेतन की अनुपस्थिति दावे प्रस्तुत करने से छह महीने पहले के औसत वेतन के आधार पर दैनिक मूल दर की गणना की ओर ले जाती है, जैसा कि श्रम कानून की धारा 23 में है। इस दृष्टिकोण का दुबई कैससेशन कोर्ट ने समर्थन किया है।
भले ही नौकरी का प्रस्ताव पूरी तरह से कमीशन पर आधारित हो, कर्मचारी संभावित नियोक्ता के साथ अतिरिक्त संविदात्मक लाभों पर चर्चा कर सकता है, जैसे आवास, परिवहन भत्ते, हवाई टिकट, विस्तारित चिकित्सा बीमा, कंपनी वाहन, मोबाइल भत्ता या प्रदर्शन बोनस। इन शर्तों को रोजगार अनुबंध में शामिल करने के बाद, वे नियोक्ता के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी हो जाते हैं।
इस प्रकार, कमीशन पर आधारित भुगतान संरचना यूएई में स्वीकार्य है बशर्ते रोजगार अनुबंध में सभी शर्तों का स्पष्ट दस्तावेजीकरण किया जाए। प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले, यह सुनिश्चित करने के लिए अनुबंध की सावधानीपूर्वक जांच करें कि उसमें मुआवजे की संरचना, कमीशन की गणना का आधार, मूल वेतन (यदि लागू हो), स्थापित अधिकार और सभी संविदात्मक लाभ स्पष्ट रूप से बताए गए हैं, ताकि किसी भी असहमति से बचा जा सके।
संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) में, यदि कर्मचारी के डेटा में परिवर्तन होते हैं, जैसे कि वेतन वृद्धि या पद परिवर्तन, तो नियोक्ताओं को रोजगार अनुबंध की शर्तों को शून्य से शुरू करने की आवश्यकता नहीं होती है। मानव संसाधन और अमीरातकरण मंत्रालय (मोहरे) कार्य परमिट और रोजगार अनुबंधों में समायोजन को त्वरित और सुरक्षित रूप से करने की सुविधा प्रदान करता है।
यह सेवा मंत्रालय की वेबसाइट, एक विशेष मोबाइल एप्लिकेशन और अधिकृत सेवा केंद्रों के माध्यम से उपलब्ध है, जो कंपनियों के लिए कर्मचारियों के रिकॉर्ड को अद्यतन रखने और श्रम कानूनों का अनुपालन करने की प्रक्रिया को सरल बनाता है। रोजगार अनुबंधों के संशोधन की प्रक्रिया संघीय डिक्री-कानून संख्या (33) सन् 2021 द्वारा शासित होती है, जो श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के अधिकारों की रक्षा सुनिश्चित करती है।
आवेदकों को कुछ निश्चित शर्तों को पूरा करना होगा। विशेष या लाइसेंस प्राप्त व्यवसायों में कार्यरत कर्मचारियों को मौजूदा कानून द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। नियोक्ता कर्मचारी की स्पष्ट लिखित सहमति और मोहरे द्वारा अनुमोदित प्रक्रियाओं के अनुसार वेतन, पद या काम की प्रकृति सहित अनुबंध की शर्तों को बदलने का अधिकार नहीं रखता है। अनुबंध के विवरण में किए गए सभी अनुरोध केवल मंत्रालय की इलेक्ट्रॉनिक प्रणालियों के माध्यम से प्रस्तुत किए जाने चाहिए; कोई भी अनौपचारिक रूप से प्रलेखित और मंत्रालय द्वारा अनुमोदित संशोधन कानूनी रूप से मान्य नहीं होंगे।
पेशा बदलने पर, नया पद उद्यम की गतिविधि के प्रकार से मेल खाना चाहिए। इसके अलावा, उद्यम के पास एक वैध लाइसेंस होना चाहिए जिसमें लागू कानूनों के अनुसार उसकी गतिविधियों को निलंबित करने वाले कोई पंजीकृत उल्लंघन न हों। परिवर्तन के लिए आवेदन उद्यम के अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता द्वारा प्रस्तुत किया जाना चाहिए। कोई भी शर्त या समझौता जो संघीय डिक्री-कानून संख्या (33) सन् 2021 के श्रम संबंधों को विनियमित करने के प्रावधानों का खंडन करता है, उसे अमान्य माना जाएगा, जब तक कि वह कर्मचारी को न्यूनतम अधिकारों से कम न करे, बशर्ते कि वह कर्मचारी को अधिक अनुकूल शर्तें प्रदान करता हो।
प्रक्रिया में लॉगिन और पासवर्ड का उपयोग करके या यूएई पास के माध्यम से सिस्टम में प्रवेश करना शामिल है। फिर किसी एक सेवा वितरण चैनल के माध्यम से आवेदन जमा करना आवश्यक है। आवेदन जमा करने के चरण में संघीय शुल्क का भुगतान किया जाना चाहिए। इसके बाद, आवेदन की पात्रता और दस्तावेज़ीकरण की जांच के लिए इलेक्ट्रॉनिक रूप से मंत्रालय को भेजा जाता है। यदि कोई कमी पाई जाती है, तो उद्यम को उन्हें दूर करने के लिए सूचित किया जाता है। सभी आवश्यकताओं को पूरा करने और दस्तावेज़ प्रदान करने के बाद, कार्य परमिट या रोजगार अनुबंध में संशोधन को मंजूरी दी जाती है, और अनुबंध इलेक्ट्रॉनिक रूप से अनुमोदित हो जाता है।
सेवाएं सेवा केंद्र, मोहरे की वेबसाइट, मोहरे के मोबाइल एप्लिकेशन या तवसील के माध्यम से प्राप्त की जा सकती हैं - मोबाइल सेवा वाहन जो मोहरे की आधिकारिक सेवाओं को सीधे ग्राहक तक पहुंचाते हैं। आवश्यक दस्तावेजों में मंत्रालय द्वारा अनुमोदित और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध शामिल है। शैक्षणिक प्रमाण पत्र भी आवश्यक हैं: योग्यता स्तर 1 और 2 के लिए स्नातक की डिग्री या उससे ऊपर की आवश्यकता है; स्तर 3 और 4 के लिए तकनीशियन की डिग्री या उससे ऊपर की आवश्यकता है; स्तर 5 के लिए माध्यमिक शिक्षा का प्रमाण पत्र आवश्यक है। स्तर 6-9 के लिए प्रमाण पत्र आवश्यक नहीं है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जो कर्मचारी प्रति माह 4000 दिरहम से कम कमाते हैं या जिनके पास डिप्लोमा नहीं है, उन्हें योग्य नहीं माना जाता है। एक सक्षम प्राधिकरण (जैसे स्वास्थ्य मंत्रालय या शिक्षा मंत्रालय) द्वारा जारी पेशेवर लाइसेंस भी आवश्यक है।
मोहरे के आंकड़ों के अनुसार, पूरी प्रक्रिया में दो दिन लगते हैं, जिसके बाद ग्राहक को अनुरोध पूरा होने की सूचना मिलती है। आवेदक अपनी पूछताछ की स्थिति को ट्रैक कर सकते हैं। खर्चों के संबंध में, बिजनेस सेंटर का कमीशन 72 दिरहम तक सीमित है, जबकि संघीय शुल्क 50 दिरहम है। मोहरे की वेबसाइट और मोबाइल एप्लिकेशन का उपयोग करते समय, करों और शुल्कों को छोड़कर, सेवा निःशुल्क प्रदान की जाती है।
जो लोग विदेश में शिक्षक बनने का सपना देखते हैं, उन्हें चिंता करने की आवश्यकता नहीं है, भले ही उन्होंने भारत में बी.एड. की डिग्री प्राप्त की हो, क्योंकि दुबई में भारतीय शिक्षकों द्वारा शिक्षण एक आम अभ्यास बन गया है। यह कई लाभों के कारण है जो शिक्षक प्राप्त करते हैं, जिसमें कर-मुक्त वेतन, उच्च जीवन स्तर और क्षेत्र में बड़ी संख्या में भारतीय परिवार शामिल हैं।
संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) में निजी शिक्षा में तेजी से वृद्धि देखी जा रही है, विशेष रूप से सीबीएसई पाठ्यक्रम का पालन करने वाले स्कूलों में। हालांकि, वहां नियम बहुत सख्त हैं, जिसके लिए विशिष्ट डिग्रियों, दस्तावेजों की जांच और शिक्षक के रूप में काम करने के लिए विशेष सरकारी लाइसेंस की आवश्यकता होती है।
दुबई में स्कूलों के विनियमन का कार्य नॉलेज एंड ह्यूमन डेवलपमेंट अथॉरिटी (केएचडीए) करता है। फिर भी, भारतीय शिक्षकों के लिए निजी स्कूल अधिक पसंदीदा विकल्प हैं, क्योंकि सरकारी स्कूलों में विदेशी नागरिकों की भर्ती अत्यंत दुर्लभ है। इसलिए, भारतीय विशेषज्ञों को सीबीएसई, ब्रिटिश या अमेरिकी जैसे अंतरराष्ट्रीय स्कूलों में रिक्तियों पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह दी जाती है, जहां लगातार पद खुलते रहते हैं।
यूएई के नियमों के अनुसार, स्कूल में पढ़ाने के लिए कम से कम चार साल की स्नातक डिग्री या संबंधित विषय में विशेषज्ञता आवश्यक है। यदि लक्ष्य प्राथमिक स्तर पर पढ़ाना है, तो केवल बी.एड. की डिग्री पर्याप्त है। हालांकि, यदि बात माध्यमिक या उच्च कक्षाओं में विषयों को पढ़ाने की है, तो बी.एड. के साथ-साथ उस विशिष्ट विषय में स्नातक की डिग्री होना आवश्यक है।
दस्तावेजों की प्रामाणिकता सुनिश्चित करने के लिए दस्तावेज़ों की जांच एक महत्वपूर्ण चरण है। सबसे पहले, डिग्रियों को भारत में संबंधित राज्य के मानव संसाधन विकास मंत्रालय में एपोस्टिल करवाना होगा, फिर दिल्ली में यूएई के दूतावास में, और यूएई पहुंचने के बाद यूएई के विदेश मंत्रालय (एमओएफएआईसी) की मुहर प्राप्त करनी होगी।
चूंकि यूएई में शिक्षण का माध्यम अंग्रेजी है, इसलिए अंग्रेजी में उच्च स्तर की दक्षता होनी चाहिए। यदि कोई उम्मीदवार अंग्रेजी शिक्षक के पद के लिए आवेदन करता है, तो उसे आईईएलटीएस में अच्छा स्कोर प्राप्त करना होगा।
हालांकि नए उम्मीदवार इस नौकरी के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन उनका भारत के किसी अच्छे स्कूल में एक से दो साल का शिक्षण अनुभव होना चाहिए। इसके अलावा, यूएई में काम करने के लिए शिक्षा के क्षेत्र में एक पेशेवर लाइसेंस होना अनिवार्य है, जिसे टीचर एंड एजुकेशन लीडरशिप स्टैंडर्ड्स (टीएलएस) प्रणाली के रूप में जाना जाता है। नौकरी का प्रस्ताव पत्र प्राप्त करने के बाद भी, उम्मीदवार को सरकारी पोर्टल पर पंजीकरण कराना होगा। फिर ज्ञान और शिक्षण पद्धति का मूल्यांकन करने वाली परीक्षा आयोजित की जाती है। पहली बार असफल होने पर चिंता करने का कोई कारण नहीं है, क्योंकि पुनः प्रयास करने का अवसर प्रदान किया जाता है।
यूएई के कानून के अनुसार, घरेलू कर्मचारी को श्रम अनुबंध की सभी शर्तों को पूरा करने और मानव संसाधन और अमीरातकरण मंत्रालय (मोहरे) द्वारा स्थापित प्रक्रियाओं का पालन करने पर नए नियोक्ता के पास जाने का अधिकार है, जबकि वर्तमान नियोक्ता के अधिकारों की रक्षा की जानी चाहिए।
घरेलू कर्मचारियों के संबंध में संघीय डिक्री कानून संख्या (9) 2022 की धारा 21 के अनुसार, कर्मचारी नए नियोक्ता के पास जा सकता है यदि सभी संविदात्मक आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, मूल नियोक्ता के अधिकारों पर विचार किया जाता है और मंत्री द्वारा निर्धारित शर्तों का पालन किया जाता है।
इसके अलावा, यदि कोई घरेलू कर्मचारी मौजूदा कानून के तहत किसी अन्य नियोक्ता के पास जाता है, तो वर्तमान नियोक्ता को कर्मचारी के अपने देश वापस टिकट का भुगतान करने की जिम्मेदारी से मुक्त कर दिया जाता है।
यदि कोई घरेलू कर्मचारी नाम या पद के आधार पर नियुक्त किया गया है और वह पहले अनुबंध की अवधि के दौरान नियोक्ता बदलना चाहता है, तो नए नियोक्ता को मूल नियोक्ता को भर्ती पर किए गए खर्चों का एक हिस्सा प्रतिपूर्ति करना होगा। इस प्रतिपूर्ति की राशि निष्पादन प्रावधानों में उल्लिखित सूत्र के अनुसार गणना की जाती है।
इसके अलावा, नए नियोक्ता को सरकारी शुल्क की भरपाई करनी होगी जो मूल नियोक्ता ने भर्ती और रोजगार के लिए भुगतान किया था, जब तक कि पक्षों द्वारा अन्यथा सहमत न हो। यह कैबिनेट आदेश संख्या 106, 2022 की धारा 6(7) द्वारा नियंत्रित होता है।
यह भी प्रावधान है कि यदि कोई घरेलू कर्मचारी श्रम अनुबंध के नवीनीकरण के बाद नए नियोक्ता के पास जाना चाहता है, तो नए नियोक्ता को सरकारी शुल्क की प्रतिपूर्ति करनी होगी जो मूल नियोक्ता ने अनुबंध के नवीनीकरण के लिए भुगतान किया था, बशर्ते ऐसा स्थानांतरण नवीनीकरण के बाद पहले तीन महीनों के भीतर हो, जब तक कि पक्षों के बीच अन्यथा सहमत न हो।
इस प्रकार, यदि कोई घरेलू कर्मचारी यूएई में दूसरी नौकरी ढूंढने का इरादा रखता है, तो वह श्रम अनुबंध के सभी दायित्वों को पूरा करने पर नए नियोक्ता के पास जा सकता है। विवादों को रोकने के लिए, सभी बकाया ऋणों का समाधान किया जाना चाहिए और सक्षम अधिकारियों के माध्यम से वीज़ा रद्द करने या हस्तांतरण की संबंधित प्रक्रियाओं को पूरा किया जाना चाहिए।
