हाल के वर्षों में देश के युवा, योग्य और अत्यधिक शिक्षित आईएएस और आईपीएस अधिकारियों के बीच एक नया और अप्रत्याशित रुझान देखा गया है: वे स्वेच्छा से सेवानिवृत्ति (VRS) लेने या इस्तीफा देने का निर्णय ले रहे हैं। यह बदलाव भारतीय नौकरशाही में गहरी निराशा को दर्शाता है और देश में कार्य संस्कृति में बदलाव का संकेत देता है।
छोड़ने वाले अधिकारियों की सूची
ऐसे शख्सियतों में आईपीएस जगमोहन मीना शामिल हैं, जिन्होंने प्रतिष्ठित आईआईटी कानपुर से प्रशिक्षण के बाद पुलिस में काम करते हुए खुद को साबित किया है। उनका जाना हाल ही में हुई बड़ी बर्खास्तगियों के समान है। सूची में आईपीएस कैम्या मिश्रा (बिहार राज्य) भी शामिल हैं, जो अपने ऊर्जावान अंदाज़ के लिए जानी जाती हैं, और उन्होंने व्यक्तिगत कारणों से अचानक इस्तीफा दे दिया, और आईपीएस रचिता जियाल (उत्तराखंड राज्य) ने नागरिक सेवा छोड़ दी, जो सोशल मीडिया और पुलिसिंग दोनों में सक्रिय थीं।
इसके अलावा, आईपीएस सिद्धार्थ कौशल (आंध्र प्रदेश राज्य) ने शानदार करियर के बीच VRS का रास्ता चुना। इन सभी मामलों में एक सामान्य बात यह है कि ये अधिकारी अपने करियर के ऐसे चरण में थे जहाँ उनके पास अभी भी कम से कम 15-20 साल की सेवा और महत्वपूर्ण पदोन्नति बाकी थी।
जाने के कारण और करियर परिवर्तन
उल्लिखित सभी अधिकारी किसी भी बाहरी या प्रणालीगत दबाव से इनकार करते हैं, और अपने निर्णय को व्यक्तिगत पसंद बताते हैं। आईआईटी कानपुर के स्नातक और शौर्य पदक विजेता जगमोहन मीना ने 13 साल की सेवा के बाद इस्तीफा दे दिया, यह कहते हुए कि यह निर्णय लंबे रणनीतिक विचार-विमर्श के बाद लिया गया था। अपनी ईमानदार और गतिशील प्रतिष्ठा के लिए जानी जाने वाली कैम्या मिश्रा ने भी 2024 में इस्तीफा देने की घोषणा की, इसे पूरी तरह से व्यक्तिगत निर्णय बताया। मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, उन्होंने स्पष्ट किया कि वह परिवार और व्यवसाय को अधिक समय देना चाहती हैं, और पुलिस में काम करने के बाद जीवन के अन्य पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करना चाहती हैं।
आईपीएस रचिता जियाल (उत्तराखंड राज्य) और सिद्धार्थ कौशल (आंध्र प्रदेश राज्य) का करियर भी त्रुटिहीन और उत्कृष्ट रहा है। उन्होंने विशुद्ध रूप से पारिवारिक प्राथमिकताओं और व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति (VRS) या इस्तीफा देने का निर्णय लिया।
युवा पीढ़ी की नई प्राथमिकताएं
करियर विशेषज्ञ मानते हैं कि आधुनिक नौकरशाहों, विशेष रूप से उन लोगों का दृष्टिकोण जिन्होंने आईआईटी या आईआईएम जैसे संस्थानों से पढ़ाई की है, बहुत गतिशील है। आज युवा अधिकारियों के लिए जीवन केवल एक नौकरी तक सीमित नहीं है। स्थानीय प्रशासन में 10-15 साल की सेवा और व्यापक अनुभव प्राप्त करने के बाद, ये अधिकारी कॉर्पोरेट नेतृत्व, वैश्विक परामर्श या उद्यमिता के लिए तैयार महसूस करते हैं।
तनावपूर्ण चौबीसों घंटे की पुलिस या प्रशासनिक ड्यूटी के बाद, एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर, अधिकारी परिवार, बच्चों की शिक्षा और कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देना शुरू कर देते हैं, जिसे कई लोग प्रत्येक नागरिक का अधिकार मानते हैं। हालांकि ये इस्तीफे सवाल खड़े करते हैं, यह माना जाता है कि यदि कोई अधिकारी सेवा के बाद नए क्षितिज तलाशने या व्यक्तिगत प्राथमिकताओं का पालन करने के लिए छोड़ता है, तो इसे देश के लिए एक सकारात्मक बदलाव के रूप में देखा जाना चाहिए। जगमोहन मीना या कैम्या मिश्रा जैसे अधिकारियों की कहानियाँ दिखाती हैं कि सफलता की कोई एक सीमा नहीं होती है, और कोई व्यक्ति अपनी क्षमताओं का उपयोग करके किसी भी उम्र में एक नई सफल शुरुआत कर सकता है।