शिक्षा क्षेत्र में श्रम संबंध परिषद (ELRC) के निर्णय के बाद, क्वाज़ुलु-नाटाल की एक पूर्व शिक्षिका द्वारा अवैतनिक वेतन और बोनस के रूप में 40,000 रैंड्स के भुगतान के लिए दायर याचिका खारिज कर दी गई। यह निर्णय रोजगार अनुशासन के उल्लंघन के कारण उनकी बर्खास्तगी की पुष्टि के बाद आया।
विवाद के कारण और बर्खास्तगी
ELRC आयुक्त नोलुंडी शेज़ी ने क्वाज़ुलु-नाटाल शिक्षा विभाग के खिलाफ कैलायवान गोवेंडर द्वारा दायर अनुचित श्रम अभ्यास के दावे को खारिज कर दिया। उन्होंने फैसला सुनाया कि उनके रोजगार अनुबंध की आधिकारिक समाप्ति के बाद उनका वेतन प्राप्त करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं था।
इस असहमति की जड़ें जनवरी 2025 में हैं, जब विभाग ने अनुशासनात्मक सुनवाई के बाद गोवेंडर को बर्खास्त कर दिया था। सुनवाई में यह स्थापित किया गया था कि वह नकली योग्यता प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने से संबंधित गंभीर उल्लंघन के दोषी थीं।
अपील प्रक्रिया और त्रुटियां
इस दंड को रद्द करने की कोशिश करते हुए, गोवेंडर ने सीधे क्वज़ुलु-नाटाल के MEC कार्यालय में एक आधिकारिक अपील दायर की। हालांकि, MEC ने गोवेंडर की अपील खारिज कर दी और जनवरी 2026 में उनकी बर्खास्तगी की पुष्टि की।
MEC कार्यालय और प्रांतीय विभाग के मानव संसाधन विभाग के बीच संचार में गड़बड़ी के कारण, पिनेटउन स्कूल जिले को अंतिम निर्णय के बारे में कभी सूचित नहीं किया गया। बर्खास्तगी के बावजूद, गोवेंडर काम पर आती रहीं और सफलतापूर्वक जनवरी, फरवरी और मार्च 2026 के लिए पूरा वेतन प्राप्त किया।
भुगतान बंद होना और नया विवाद
विभाग की प्रशासनिक निगरानी अचानक रुक गई जब धोखाधड़ी और नैतिकता विभाग की आंतरिक जांचकर्ता मुसावेनकोसी डलामिनी ने जनवरी के MEC आदेश को जब्त कर लिया। दस्तावेज़ीकरण में गलती का पता लगाने पर, डलामिनी ने अप्रैल 2026 में पिनेटउन जिले को तत्काल निर्देश भेजा जिसमें गोवेंडर की प्रोफ़ाइल को फ्रीज करने और किसी भी आगे सरकारी धन के प्रसंस्करण को तुरंत रोकने की मांग की गई।
परिणामस्वरूप, जब मानक प्रांतीय भुगतान दिवस 15 अप्रैल 2026 आया, तो गोवेंडर को वेतन नहीं मिला। अगले दिन, वह स्कूल छोड़ गईं और वापस नहीं आईं, बाद में अनुचित श्रम अभ्यास के लिए ELRC में शिकायत दर्ज की और अप्रैल के साथ-साथ अपने अवकाश बोनस के लिए भुगतान की मांग की।
पक्षों के तर्क और फैसला
सुनवाई के दौरान, गोवेंडर ने दावा किया कि उन्हें अपनी अपील की विफलता के बारे में जून 2026 में पता चला, इस बात पर जोर दिया कि उन्हें अप्रैल के मध्य तक स्कूल को सीधी सेवा प्रदान करने के लिए मुआवजा मिलना चाहिए। उन्होंने बताया कि आधिकारिक डिजिटल पेस्लिप प्राप्त करना उनकी निरंतर रोजगार का प्रमाण है।
फिर भी, विभाग ने आपत्ति जताई, यह कहते हुए कि बर्खास्तगी के बाद की आय पूरी तरह से एक मानक प्रशासनिक त्रुटि का परिणाम थी, और पुष्टि की कि फरवरी और मार्च में गलती से दिए गए वेतन को वापस लेने और प्रतिपूर्ति के लिए आंतरिक तंत्र पहले ही शुरू किए जा चुके हैं। आयुक्त शेज़ी ने विभाग की व्याख्या स्वीकार की कि फरवरी और मार्च के भुगतान अपील के परिणाम को तुरंत लागू न करने के बाद प्रशासनिक चूक का परिणाम थे। चूंकि गोवेंडर के रोजगार संबंध बर्खास्तगी की पुष्टि के बाद समाप्त हो चुके थे, इसलिए आयुक्त ने निष्कर्ष निकाला कि उनके पास सेवाएं जारी रखने या मुआवजा प्राप्त करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं था।
अंततः, ELRC ने फैसला सुनाया कि गोवेंडर यह साबित नहीं कर सकीं कि विभाग ने अप्रैल 2026 का उनका वेतन रोककर अनुचित श्रम अभ्यास किया, और उन्होंने उनकी याचिका को पूरी तरह से खारिज कर दिया।
