नावोई ने उज़्बेकिस्तान के औद्योगिक उत्पादन में नेतृत्व बनाए रखा

स्थिर आर्थिक विकास की पृष्ठभूमि में उज़्बेकिस्तान के श्रम बाजार ने 2026 की पहली तिमाही में उच्च स्तर की गतिविधि बनाए रखी। केंद्रीय बैंक के विश्लेषण के अनुसार, देश में श्रम की मांग बढ़ी है, रोजगार का विस्तार जारी रहा है, बेरोजगारी दर कम हुई है, और वास्तविक वेतन वृद्धि विदेशी मुद्रा हस्तांतरण की मात्रा में वृद्धि के साथ हुई है।

रिक्तियों की गतिशीलता और श्रम की मांग

केंद्रीय बैंक के आंकड़ों के अनुसार, मार्च में 15.4 हजार रिक्तियां दर्ज की गईं, जो पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 9.8% अधिक हैं। जनवरी और फरवरी में रिक्तियों की संख्या में गिरावट के बाद श्रम बाजार में उल्लेखनीय सुधार देखा गया। सेवाओं, खुदरा व्यापार, खाद्य सेवा और विनिर्माण क्षेत्रों में श्रमिकों की सबसे अधिक मांग देखी गई, जबकि निर्माण में कर्मचारियों की बढ़ती आवश्यकता निवेश गतिविधियों और मौसमी कारकों द्वारा समर्थित थी।

श्रम आपूर्ति और रोजगार

हालांकि, श्रम आपूर्ति की मात्रा मांग से तेजी से बढ़ी। वैकल्पिक स्रोतों से प्राप्त जानकारी के अनुसार, पहली तिमाही में सक्रिय बायोडाटा की संख्या में 31.5% की वृद्धि हुई, जो 636 हजार तक पहुंच गई। इसने श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा को बढ़ाया और वेतन वृद्धि की दरों में क्रमिक स्थिरीकरण में योगदान दिया।

रोजगार का विस्तार भी जारी रहा। नए रोजगार सृजन में सेवाओं का मुख्य योगदान रहा, विशेष रूप से वित्तीय और बीमा गतिविधियाँ, व्यावसायिक और तकनीकी सेवाएँ, और प्रशासनिक सेवाएँ। वहीं, अन्य आर्थिक क्षेत्रों में श्रम संसाधनों के पुनर्वितरण के कारण कृषि में रोजगार कम हुआ, जबकि उद्योग और व्यापार ने रोजगार में स्थिर वृद्धि दिखाई।

निजी और सरकारी क्षेत्रों की भूमिका

निजी क्षेत्र रोजगार वृद्धि का प्रमुख स्रोत बना रहा। 2025 में निजी क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या में 5.2% की वृद्धि हुई, जो समग्र रोजगार वृद्धि का मुख्य कारक था। सरकारी क्षेत्र ने भी सकारात्मक गति दिखाई, हालांकि इसका प्रभाव काफी सीमित रहा। इस पृष्ठभूमि में, बेरोजगारी दर लगातार कम होती रही और चौथी तिमाही 2025 के अंत तक 4.8% तक पहुंच गई।

व्यवसाय की अपेक्षाएं और वेतन वृद्धि

केंद्रीय बैंक के सर्वेक्षण के परिणाम बताते हैं कि कर्मचारियों की भर्ती के संबंध में व्यवसाय की अपेक्षाएं आशावादी बनी हुई हैं। सेवाओं और व्यापार क्षेत्रों में रोजगार विस्तार की सबसे मजबूत योजनाएं देखी गईं, जबकि औद्योगिक उद्यम मुख्य रूप से वर्तमान रोजगार स्तर को बनाए रखने की योजना बना रहे हैं। कुल मिलाकर, व्यवसायों का आकलन श्रम की मांग की स्थिरता और आर्थिक गतिविधि के संबंध में सकारात्मक अपेक्षाओं को दर्शाता है।

पहली तिमाही में अर्थव्यवस्था के लगभग सभी क्षेत्रों में वेतन वृद्धि देखी गई। वेतन वृद्धि की सबसे तेज दरें वित्तीय और बीमा क्षेत्र, परिवहन सेवाओं और अन्य सेवा क्षेत्रों में दर्ज की गईं, जहां कुशल पेशेवरों की उच्च मांग बनी हुई है। खुदरा व्यापार और खाद्य सेवा में भी वेतन बढ़ा, हालांकि अधिक मध्यम दरों पर।

आय वृद्धि दर और उत्पादकता

जनवरी से मार्च की अवधि के लिए औसत नाममात्र वेतन में पिछले वर्ष की तुलना में 17.4% की वृद्धि हुई, और वास्तविक वेतन में 9.5% की वृद्धि हुई। हालांकि, केंद्रीय बैंक मुद्रास्फीति में कमी के मद्देनजर नाममात्र वेतन वृद्धि में क्रमिक मंदी पर ध्यान देता है, जबकि लोगों की वास्तविक आय आंतरिक उपभोक्ता मांग का समर्थन करना जारी रखती है।

हालांकि, नियामक श्रम उत्पादकता वृद्धि में मंदी पर ध्यान आकर्षित करता है। यदि औसत उत्पादकता वृद्धि 2018-2025 की अवधि में लगभग 5% थी, तो पिछले वर्ष यह आंकड़ा घटकर लगभग 3% हो गया। सकल घरेलू उत्पाद (GDP) में 7.7% की वृद्धि और रोजगार में 4.7% की वृद्धि के बावजूद, आर्थिक विकास श्रम दक्षता में वृद्धि के बजाय रोजगार विस्तार से प्रेरित है। केंद्रीय बैंक के अनुमान के अनुसार, उत्पादकता में आगे की वृद्धि श्रमिकों के कौशल में सुधार, अधिक कुशल क्षेत्रों में श्रम संसाधनों के पुनर्वितरण और निवेश गतिविधियों की गुणवत्ता पर निर्भर करेगी। साथ ही, उत्पादकता की तुलना में वास्तविक वेतन में तेज वृद्धि अर्थव्यवस्था में मुद्रास्फीति के दबाव के बने रहने का संकेत देती है।

प्रवासन प्रवाह और धन हस्तांतरण

अवलोकन जनसंख्या की गतिशीलता में वृद्धि भी दर्ज करता है। पहली तिमाही में विदेश जाने वाले उज़्बेकिस्तान के नागरिकों की संख्या 1.63 मिलियन थी, जो पिछले वर्ष की तुलना में 11.6% अधिक है। हवाई परिवहन द्वारा ले जाए गए यात्रियों की संख्या में 32% की वृद्धि हुई, जो 2.25 मिलियन तक पहुंच गई।

उपलब्ध नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, पहली तिमाही में रूस में 1.34 मिलियन उज़्बेकिस्तान के नागरिक पेटेंट पर काम कर रहे थे। यह आंकड़ा पिछली तिमाही की तुलना में 8.8% कम और पिछले वर्ष के स्तर से 1.8% कम था। केंद्रीय बैंक इस गतिशीलता को मौसमी कारकों और बाहरी श्रम बाजार में परिवर्तनों के रूप में समझाता है। इस बीच, श्रम प्रवासन का विविधीकरण जारी है: तुर्की में काम करने के लिए आधिकारिक परमिटों की संख्या लगभग 70 हजार तक बढ़ गई, जो पिछले वर्ष की तुलना में 14% अधिक है, और दक्षिण कोरिया में उज़्बेकिस्तान के नागरिकों की संख्या 99.6 हजार तक पहुंच गई है।

जनवरी-मार्च के दौरान उज़्बेकिस्तान में धन हस्तांतरण की राशि 3.8 बिलियन अमेरिकी डॉलर थी, जो पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 13% अधिक है। आय स्रोतों का विविधीकरण भी जारी है: रूस से धन हस्तांतरण का हिस्सा 77.6% से घटकर 72.4% हो गया, जबकि कजाकिस्तान, दक्षिण कोरिया, यूरोपीय देशों और अन्य देशों से हस्तांतरण का हिस्सा बढ़ा है।