क्वाज़ुलु-नाटाल की एक पूर्व शिक्षिका द्वारा अवैतनिक वेतन प्राप्त करने के प्रयास विफल हो गए, क्योंकि यह स्थापित हो गया कि उसे अब मुआवजे का अधिकार नहीं है, क्योंकि उसके बर्खास्तगी को अपील में पुष्टि की गई थी।
श्रम संबंध परिषद का निर्णय
शिक्षा क्षेत्र में श्रम संबंध परिषद (ELRC) के आयुक्त नोलुंडी शेज़ी ने कलाइवान गोवेंडर द्वारा क्वाज़ुलु-नाटाल शिक्षा विभाग के खिलाफ दायर अनुचित श्रम प्रथाओं के दावे को खारिज कर दिया। आयुक्त ने फैसला सुनाया कि आधिकारिक तौर पर उसके रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद वेतन प्राप्त करने का उसका कोई कानूनी अधिकार नहीं था।
विवाद के कारण
मतभेद जनवरी 2025 में शुरू हुए, जब विभाग ने अनुशासनात्मक सुनवाई के बाद गोवेंडर को बर्खास्त कर दिया। सुनवाई में नकली योग्यता प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने से संबंधित एक गंभीर कदाचार में उसकी गलती स्थापित हुई। गोवेंडर ने क्वाज़ुलु-नाटाल के शिक्षा मंत्री कार्यालय (MEC) में आधिकारिक अपील दायर करके इस निर्णय को रद्द करने की कोशिश की।
बर्खास्तगी प्रक्रिया और त्रुटियां
हालांकि, MEC ने गोवेंडर की अपील को खारिज कर दिया और जनवरी 2026 में उसकी बर्खास्तगी की पुष्टि की। MEC कार्यालय और प्रांतीय विभाग के मानव संसाधन विभाग के बीच संचार में गड़बड़ी के कारण, पिनेटाउन जिले को अंतिम निर्णय के बारे में कभी पता नहीं चला। बर्खास्तगी के बावजूद, गोवेंडर काम पर आती रही और जनवरी, फरवरी और मार्च 2026 के लिए पूरा वेतन प्राप्त किया।
भुगतान रोकना और विवाद
विभाग की प्रशासनिक निगरानी अचानक रुक गई जब धोखाधड़ी और नैतिकता विभाग की आंतरिक जांचकर्ता मुसावेनकोसी डलामिनी ने जनवरी के MEC आदेश को जब्त कर लिया। दस्तावेज़ीकरण में त्रुटि का पता चलने पर, डलामिनी ने अप्रैल 2026 में पिनेटाउन जिले को गोवेंडर की प्रोफ़ाइल को फ्रीज करने और किसी भी आगे सरकारी धन के प्रसंस्करण को तुरंत रोकने का तत्काल निर्देश भेजा। नतीजतन, जब प्रांत में वेतन भुगतान का मानक दिन 15 अप्रैल 2026 आया, तो गोवेंडर को कोई भुगतान नहीं मिला। अगले दिन वह स्कूल छोड़ गई और वापस नहीं आई, बाद में अनुचित श्रम प्रथाओं के लिए ELRC में मुकदमा दायर किया और अप्रैल के पारिश्रमिक के साथ जन्मदिन बोनस की मांग की।
अदालत में पक्षों के तर्क
सुनवाई के दौरान, गोवेंडर ने दावा किया कि उसे अपनी अपील की विफलता के बारे में जून 2026 में पता चला, इस बात पर जोर दिया कि वह अप्रैल के मध्य तक स्कूल को सीधी सेवा प्रदान करने के लिए हकदार है। उन्होंने यह भी बताया कि आधिकारिक डिजिटल पेस्लिप प्राप्त करना उनकी निरंतर रोजगार का प्रमाण है। हालांकि, विभाग ने आपत्ति जताई कि बर्खास्तगी के बाद की कमाई पूरी तरह से एक मानक प्रशासनिक त्रुटि का परिणाम थी, और पुष्टि की कि फरवरी और मार्च के लिए गलती से भुगतान किए गए वेतन को वापस लेने और प्रतिपूर्ति के लिए आंतरिक तंत्र पहले ही शुरू हो चुके हैं।
आयोग का निष्कर्ष
सबूतों के अपने अंतिम विश्लेषण में, आयुक्त शेज़ी ने विभाग की व्याख्या स्वीकार की कि फरवरी और मार्च के भुगतान अपील के परिणाम को तुरंत लागू न करने के बाद प्रशासनिक चूक का परिणाम थे। चूंकि गोवेंडर के रोजगार संबंध बर्खास्तगी की पुष्टि के बाद समाप्त हो चुके थे, इसलिए आयुक्त ने निष्कर्ष निकाला कि उसे सेवाएं जारी रखने या मुआवजा प्राप्त करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं था। आयुक्त शेज़ी ने पाया कि विभाग के पास उसके बर्खास्तगी की अंतिम प्रकृति के बारे में पता चलने के बाद भुगतान रोकने का ठोस कारण था। अंततः ELRC ने फैसला सुनाया कि गोवेंडर यह साबित नहीं कर सकी कि विभाग ने अप्रैल 2026 का उसका वेतन रोककर अनुचित श्रम प्रथा का उल्लंघन किया, और उसने उसके आवेदन को पूरी तरह से खारिज कर दिया।
